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公司员工都是老总亲戚，外来打工妹&身份低微&，叫谁干活都不同意，该如何是好？
朋友阿钰在一家中小型企业上班，主要工作是管理仓库和整理公司客户及供应商的往来账。公司的产品较多，并且体积大，重量重。因此在产品入库和整理仓库时，难免会遇到搬不动的产品。一个弱女子，搬不动的重的产品本也无可厚非。因此，阿钰只好求助身边的同事。而身边的同事都是老板的亲戚，碰上一两个好说话的，偶尔也会帮下忙（公司所有的员工都是及时的，因此，不存在耽误谁赚钱的说话）。但是碰上强势的，阿钰就惨了，不光会被数落一通，并且那人还会说:&你也不看看自己是谁，还让我帮你，&等等难听的话语。此时，阿钰就没辙了。可是工作还要继续，东西还要继续整理，自己明明就做不了，这可怎么办？请各位商友帮阿钰出出主意吧。
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您好，建议如下：
从公司方面入手：
1.阿钰直接跟上级反应相关情况（必要时直接出动老板），恳求她的上级帮忙作合理的内部人员调动（让老板在相关部门多增派人手，或让老板把您的朋友直接调至其他部门工作）。
2.阿钰个人先仔细权衡一下公司的相关福利待遇情况如何，如福利等确实较理想，请先暂时学会忍辱负重，等过段时间冷静下来后再作其它打算；如实在福利方面很一般/差，建议还是趁早辞职，脱离苦海后再重新到另外一间公司就职。
从个人方面入手：
1.阿钰得从自身开始改变。努力培养自己各方面的才能（如：性格上尽可能地变得开朗大方，工作上尽量变得吃苦耐劳等等）。
2.针对性地发展内部关系，尤其是对于那些在同一部门共事的同事。如此一来，不但可以在日常工作中有人帮忙做事，而且还能在不知不觉中多交了一些新朋友，丰富了自己的生活圈子。
&3.多看一些如何提高人际关系方面的书籍/影音，努力丰富个人见识。对于公司内那些繁杂的亲属职员斗争，千万不要参与其中。要学会及时转移注意力，多找身边好友进行倾诉沟通，做到及时性地疏导个人负面情绪。如此下来坚持一段时间后，将会有益于身心并对往后的职业生涯起到很好的正面效应。
关于产品入库整理仓库时碰到一些难搬的产品，建议你可以跟老总反映，改善公司内部运输摆放产品货架结构工具的调整。一个女孩子家，如果有危险了，不只是自己受苦，更要公司承担相应的责任！
还有就是你所说的公司大部分职员都是老板的亲戚，在这样的大环境下，对于一个外来务工的女生确实会是一种压力。无论从工作内容上还是为人处事上都会存在问题。所以最好的办法就是做好自己的本职工作，让领导发现你的光芒，提拔你善用你，如果老总是一个善用人才的人，相信你会是一个不错的潜力股！如果受到排挤或者是不必要的纷争，建议你果断选择离开，因为你是出来工作打拼生活的，并不是为了家庭纷争而存在的！
答案创立者
以企业身份回答&
我们公司也大多是经理亲戚，可是一般和公司业务有关系的他们都会帮忙，如果你们经理够明理的话，你可以和他提一提。一般我们帮忙都是找比较好说话的。
如楼主所述 & 不要犹豫 &你还是辞了吧 &
公司老板的亲戚是这种人 &估计老板也够悲哀的 &老板处事也是不成功的
聪明的老板会关心员工的冷暖 &员工才会稳定 &公司才可以更进一步的发展 &员工也会有更高的待遇
能回答这个问题 &我是真的很幸运 &楼主所说的这些事情 &我真的很幸运经历过 &&
09年我出来的第一份工作 &就是在亲戚开的公司里面工作 & 亲戚人很好 &他对我们也很严 &我们自家人做的事甚至也要多一点 & 所以在公司里面我的人缘很好 & 公司同事关系及人员也很稳定 &大家工作很开心也很卖力 &公司在亲戚的正确带领下也发展的越来越好 &
2012年的时候公司发生了意外 &我也不得不离开公司 &之后我重新找了一个工作 &进了一家做同一行业的公司 &应为在亲戚公司做了几年 &积累了些经验 &所以刚上岗的时候 还是比较轻松的 &而后一段时间公司来了几位新同事 &他们都是老板的亲戚 &他们做事非常富有官僚主义 &主要是他们没有工作经验 &有不会很谦虚的学习 &喜欢搞特权 &导致公司员工的流失 &当然我后来也辞了 & &我想老板肯定很后悔吧 &
你这种环境我现在深有体会，因为我这也一样，不过我经理做的很好，这年头为人处世很重要，反正我觉得如果环境不行，那么久要脸皮厚，经常跟他们说话，开开玩笑，我经理就这样的，实在没辙，那就请老板，老板不可能说着不行吧，如果老板那样，那你完全可以走，反正我觉得你的要改变自己，如果不想改变。最后换工作，因为说真的，不是每个人都可以像我经理那样厚脸皮的。她也经常说她厚脸皮哦。呵呵。希望能帮到你
你说的是家庭企业的一个基本矛盾。家族主要成员留恋自己个人或家族的文化精神，成功之后滋生了事业和文化上的自满心理，不自觉地排斥新文化、新观点、新理念的进入，这就给家族企业的文化创新与经营管理创新带来极大的阻碍作用。希望在你接下来的日子里，多多的磨合吧，人情世故，社会真的很现实，祝你好运！
打工的也挺辛苦的，总会有好人在的
老板提意见，实在不行36计走为上！
工作的时候树立威信很重要，工作岗位、身份都没卑贱之分，就算是老板的亲戚也用不当他是贵宾看待，老不服从你管理的，日久了老板心中也有数。做管理不容易，碰钉子才有进步，就当那些老板的亲戚是铺垫你成长之路的垫脚石吧。
我也身有同感.我以前也是管仓库.但我不单单只管仓库.我也管生产所有的东西以及做业务！我们的库管是一位比我大10岁的大姐.我们公司的产品也比较多.遇到大批量进货出货.都是我帮忙大姐搬.我们公司是一家私企.老总的亲戚朋友一大堆，叫他们帮忙.他们也会很乐意的帮忙.我感觉只要跟他们打好关系.什么事都好说！比如：没事一起吃个饭啊.一起打打牌啊.请他们去唱K啊.人心都是肉长的.不是铁做的！总会有心软的时候.就看你用什么方法去打动他们.让他们从心底里接受你。
我猜阿钰肯定是那种比较内向的姑娘.不熟的人,不喜欢跟他们说话.不喜欢与人交流.按阿钰的情况，我建议她从最基本做起.每天早上上班对同事说声早.一开始他们肯定会不理你.但时间久了.他们肯定也会回你一声早.看来他们开始接受你了.做事要趁热打铁.特别是人际关系这一块.下一步.请他们吃饭.唱K.这样你就能快速的融入他们了。
没办法，我们打工的就是这样的，不管合理和不合理的都要接受。
在家族成群的公司上班真的是没有意思的，我以前在一家珠宝公司做的也是这样，全公司的管理层有一半都是高管们的亲戚，表面上觉得没什么，但是跟他们说话很没意思的。在里面呆就了，就好像是在看现实版的《金枝玉叶》，看着他们相互耍阴招，我们外人看着挺有意思的！
笼里鸡打架，你觉得这公司能长久经营下去吗？
针对人用对方法跟人沟通 因为不是皇亲国戚更要懂得用什么方法了，
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上面所有回答都是废话、空话，都没实际意义。面试官要是听到这种回答你就完了。应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈，让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如，一个设计师可以说，我的设计风格是XXXX，这和公司的理念非常吻合，我擅长设计XXX，可以吸引女性和儿童，从而为公司创造更多效益……
我不是设计师啊
我只是举个例子，你按照自己的实际情况自己发挥嘛！总之不能太简单，要言之有理、言之有物，宁可什么也不说也不能说空话。
你来个通用的呗
没有啊。每个职位都有自己的特点。可以通用的就是废话，说了也没用。
如果问爱好怎么说
实话实说就行了，说假话很容易被拆穿。比如不爱读书的人回答我爱好读书，你家接下去问一句：爱看说明书？你觉得那本书对你有帮助之类的，立马就傻眼了。
你说一个好的
说性格开朗爱旅游、爱看电影吧，这比较普遍一点。不过你要想好人家问你去哪里旅游过，什么电影好看，你要回答的出来哦！
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以我最大的能力创造我的价值
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