现在位置： ==>>
哪些公民享受婚假、产假、护理假和休假？
上载时间： 20:42:55 　　　　点击次数：4900　　　信息编辑：沐川县卫生和计划生育局　　　字体:【
婚假：3天（新四川省计划生育条例没有晚婚假）产假：《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)&1.98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.&符合《四川省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。（符合条例生育的持有《生育证》或《生育服务证》）3.&实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。（是否纯母乳喂养由爱婴医院出具证明）。
扫一扫在手机打开当前页
上一条：下一条：
　|　　|　　|　　|　　|　
扫描二维码手机浏览近日，笔者从綦江区人社局获悉，重庆市卫计委、市人社局已联合发布《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》 ，明确从今年4月1日起，婚假从以前的5天调整为15天；女职工产假，在原有基础上增加30天；最安逸的是，女职工产假期间，男职工也跟着享福，可休护理假15天。
据悉，婚假是依法结婚夫妻的一种既定福利。《通知》规定，4月1日前，依法办理结婚登记的夫妻，只有5天的婚假。但从日起，依法办理结婚登记的夫妻，婚假福利延长至15天，原则上应在职工本人结婚时享受。当然，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后12个月内休完。
据介绍，除婚假外，产假也有所延长。《通知》规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加30日，产假期间享受在岗职工同等待遇，全额计发工资。同时，生育的女职工产假期间，男方所在单位应给护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇，方便男职工更好地照顾妻儿。
如遇特殊情况，女职工需要延长产假怎么办？綦江区人社局相关负责人告诉笔者，根据4月1日起施行的《重庆市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的女职工，由本人申请，经单位批准，产假期满后可连续休假至子女1周岁止。休假期间的月工资，按照不低于休假前本人基本工资的75%发给，但不得低于当年全市的最低工资标准。
携车网近日曝料，其请金柚网办理职工社会保险，哪知对方拿了钱款居然漏缴，致使职工权益受损。金柚网则表示，事出有因，双方已经调解。
两网 为了社保办理引发网议，也引起了社会关注。法律专家提醒，随着互联网+兴起，一些平台推出了委托办理社保缴纳业务。对此，要区别清楚：如果用人单位将职工挂在平台的名下，以平台的社保账户缴纳社保，此 代缴 行为违法。如果用人单位只是请平台代为办理职工社保缴纳，则另当别论。
社保没到位却能拿到缴费凭证
近日，携车网的人力资源总监的一条 朋友圈 ，让一桩充满争议的生意再次陷入非议。日，该O2O汽车保养平台的HRD韩J在社交网络上曝光，携车网和某社保代缴平台合作，原本是为了给员工办理缴纳五险一金，没想到在合作的半年多时间中，多地员工纷纷反映发现社保漏、断缴，经公司投诉，也没有补齐到位，致使员工蒙受损失。
韩J在帖子中写道： 和某大社保代理平台公司合作了一年，在合作半年后各地员工开始纷纷反映，没有查询到个人当地社保缴纳，联系对方后态度很好，号称会盘查各个城市然后对未缴的做补缴并每月给出缴费凭证。我们很天真地以为有了凭证就没问题了，最近又有员工离职后去查询个人医保，发现半年里都没缴过。现在问询对方客服，很轻巧的一句话，要不给你们退款吧？
公司拿到了缴费凭证，员工却说没查到社保，让携车网十分不满。韩J在帖子底下附上数张单据图片为证。其中一份社保代缴平台给出的缴费凭证，和另一份员工的实际缴费明细，明眼人一比对便可以发现端倪。一份单据显示着2016年社保 正常应缴 ，到了另一份上面，却变成了 欠缴补收 。根据曝光邮件截图显示，该社保代缴平台在盘查后，曾经试着向韩J做出解释：部分漏缴是由于漏派单造成，部分漏缴是由于线下报送数据缴费时间写错导致，还有因沟通反馈不及时造成多扣费等等。
随后，韩J指出，该社保代缴平台名为金柚网，她在交涉无果 忍无可忍 的情况下，曾在2016年1月私信向金柚网CEO郭伟投诉，对方回应将认真处理。然而，直到5月4日韩J发帖当天，还有员工发现自己社保没有到账，最蹊跷的是，韩J说 我们居然还能从金柚网这里拿到缴纳凭证 。
网络曝光迅速协商解决
网络事件经过数日发酵，已在人力资源圈引起不小的反响。笔者在5月10日前往携车网在上海的办公室，向当事人确认情况，得知韩J正在出差，一名不愿意透露姓名的员工证实了此事。
她说，发生社保、工伤保险断、漏缴的都是上海以外的外地员工。公司在今年1月提醒过代缴平台，对方一直说要全面清查，却没拿出令人信服的解决办法。韩J迫于解决问题心切，才在网络上发帖子呼吁外界关注。帖子发出后，对方在12个小时内，主动与携车网联系，为职工办理补缴社保。经过协商，双方基本达成一致，解决方案是，对方把大部分员工的社保、医保全部补缴到位，还有两名福州的员工无法办理社保补缴的，对方公司征得这两名职工同意后，将代扣的缴纳部分费用退还给他们。该知情人另外透露，从2015年6月到2016年4月，前前后后公司内一共有几十名员工卷入过类似事件。经过此事后，携车网日后不再和对方公司继续合作。
截至发稿前，笔者未能联系上社保漏、断缴的当事人和携车网韩J。 日前，重庆市綦江区人社局党委部署了 两学一做 学习教育活动，局机关党委下发了相关活动方案。对照方案，我感悟颇深，作为一名基层党员领导干部，我们又该如何有效履职，将 两学一做 学习教育活动扎实贯穿于日常工作中呢?&下面浅谈一下我的感悟。
一、增强五种意识
一是要增强党的意识。党的意识，是党员对党的性质、宗旨、历史使命以及党的纲领和任务的自觉认识，是党员政治觉悟和党性的集中体现，是党的整体利益与意志在党员个体身上的具体表现。随着和平年代的到来，随着政治斗争的远去，党的意识在逐渐淡化，党员和非党员的界限在逐渐模糊。 我是党员 这一崇高的称号、这一神圣的使命在一些党员心中渐渐淡忘，这部分党员的先进性无从谈起。增强党的意识，在形式上，一要靠组织教育，二要靠自己内修。这次学习，就是这两者的有机结合。增强党的意识，在内容上，首先要学好党章、遵守党章、维护党章，唤醒党章意识。党章不仅集中体现了党的性质和宗旨，规定了党的重要制度和体制机制，也是党的理论精华。我们要把学习党章作为必修课，养成经常学习党章的政治习惯。要把党章作为加强自己党性修养的根本标准，作为指导工作的根本依据。我们只有常怀党章在心，时刻以党章为准绳，真学真用，才能不断完善、提升自己，自觉成为党的人。
二是要增强组织意识。党的力量来自组织。党的意识需要在党的组织活动中去培育。要成为党的人，就要增强党的组织意识。从现实状况看，我们的组织意识在弱化。从党组织自身来看，党政不分的工作理念导致一些党组织将单位的集体活动代替党的组织活动，没有有意识地将党的组织挺起来，将党员牢牢地吸引在组织里；从我们党员个体看，组织意识也在弱化， 我是组织的人，我要为我的组织做贡献 这样的意识在减弱。要增强组织意识，首先要高度重视党的基层组织建设，切实加强组织管理，开展正常的有质量的组织生活，建立健全党员退出机制，增强组织纯洁性。作为党员，不论职务高低，都必须积极参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。要增强组织意识，就要对党忠诚，与党同心同德，与党中央保持高度一致，相信组织、依靠组织、服从组织，要以组织规范自己的言行，以组织约束自己的言行。
三是要增强纪律意识。党既然是一个组织，它就有组织的规定性，不然党就会是一盘散沙。习总书记明确指出： 没有规矩，不成方圆。党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。
自觉遵守党的纪律 是共产党员必须履行的义务。但有一段时期，我们把纪律看轻了。一方面，有些党员纪律散漫，讲话没分寸，工作选择性，无所敬畏；另一方面，组织疏于管教，有些放任自流，对工作重结果，轻过程，以任务是否完成为衡量标准，至于任务完成的手段或任务完成者的人品都给予了 包容 ，导致违纪现象蔓延。加强纪律性，革命无不胜，这是党的宝贵经验。党的十八大以来，我们党从实施 八项规定 到 苍蝇老虎一起打 ，再到抓早抓小，把纪律挺在法律前面、挺在反腐斗争的前沿，反腐败正在向标本兼治深化。党的组织要切实加强对党员的纪律教育；作为一名党员，我们要敬畏党的纪律，经常不断地反省自己，做到慎独、慎微，防早、防小，把纪律、法律和他律转变为高度的自律，消除特权思想，严格自律底线。
四是要增强先进意识。党章告诉我们，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，它代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。先进性是我们党的本质属性。党的先进性要靠党员的先进性来体现。作为一名共产党员，要时刻拥有党员意识，自觉按照党章要求，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，做群众的表率。作为一名党的干部，更要做党员的表率、群众的模范。党章规定， 党的各级领导干部必须模范地履行 党员的各项义务。因此，我们必须模范加强党性锻炼，模范遵守党纪国法，模范落实 一岗双责 ，模范运用法治思维和法治方法解决实际问题，争做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、党员的带头人，切实担负起党赋予我们的使命。
五是要增强行动意识。习总书记反复告诫我们， 空谈误国，实干兴邦 。一个实际行动胜过一打纲领。干，才是改造世界的直接力量。当我们明确了方向以后，留给我们的选择&&也是唯一选择&&就是朝着这个方向前进，否则，我们将一事无成。我们要按照习总书记提出的 三严三实 要求，自觉做到严以修身、严以用权、严以律己，自觉做到谋事要实、创业要实、做人要实，把 三严三实 要求贯穿于修身、齐家、工作全过程。要心中有责，奉献敬业，积极投身到县委各项工作中去，激发工作热情、保持工作干劲、增强工作能力，知行合一，为綦江区的发展稳定作出我们共产党人应有的贡献。
二、牢记服务宗旨
通过学习，我深深地感到，作为一名党员干部，要时时以党章党规党纪为明镜，牢记党的宗旨，常常对照检查，将党章党规贯彻到工作、生活的方方面面，内化于心、外化于行，做一个无愧于党的培养、无愧于人民重托、无愧于时代使命的党员领导干部。
一要始终坚定理想信念。理想信念起着导航的作用，坚定的理想信念，是共产党人永葆先进性的精神支柱和力量源泉。作为一名有着多年党龄的党员，现在回想起自己当年入党时的情景，仍然心潮澎湃、激动不已。正是党的理想信念，指引着我向党靠拢，也是党的理想信念，激励着我奋勇向前，无怨无悔。大量的事实证明，只要坚定了理想信念，无论面对多么复杂的环境和艰难困苦的条件，无论在何种岗位从事何种工作，都会成为自觉的行动。而理想信念一旦发生动摇，就会迷失前进方向，丧失革命斗志，甚至走上违法犯罪的道路，这样的教训已经看得太多、听得太多。只有把党章党规学习好、遵守好、维护好，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，才能使自己真正成为符合时代要求的共产党员，才能在工作中充分发挥党员的先进性和模范作用。
二要始终牢记服务宗旨。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。我们共产党人必须把不断满足广大人民群众的愿望和需求作为我们工作的出发点和落脚点。 群众利益无小事 ， 群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重 。要想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，通过自己的工作，努力为群众带来实实在在的利益。作为个人而言，就是要立足岗位，做好本职工作。
三要始终严守党规党纪。党章党规党纪明确规定了党员的权利义务和对领导干部的基本要求。党的纪律是刚性约束，党员干部重新学习党规党纪，就是要重申党员该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么。作为一名党员领导干部，更要带头遵守。遵守党的纪律，首要的就是遵守政治纪律。讲规矩，守纪律，这是对我们党性的重要考验，是我们区别于普通群众的根本所在。我们常常可以看到，也有一部分党员干部放松了对自己的政治要求，把自己混同于普通群众，对什么该说、什么不该说，什么该做、什么不该做，心中没有标准，没有底线。甚至在一些大是大非的问题上，也口无遮拦。当然，讲规矩、守纪律，并不是说作为一个党员就什么话都不能说，什么批评意见都不能发表。相反，我们的党一直强调要充分发扬党内民主，充分听取意见，深入开展批评和自我批评。甚至在党章中明确规定，党员对党的决议和政策如果有不同意见，还可以在坚决执行的前提下，声明保留，并向组织提出自己的意见。这是一个党员的神圣权利。但前提是，这些意见必须在党内提，而不能拿到党外去说。这就是纪律、这就是规矩。其次要遵守党的组织、作风、反腐倡廉纪律。要时常反省，做到慎独、慎微、慎权，从各方面严格要求自己。要把纪律、法律和他律转变为高度的自律，把外在的强制转变为内在的自觉，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
三、争做忠诚干净担当的党员领导干部
第一，要深入学习党章党规党纪，坚定信念、对党忠诚。党章明确规定，对党忠诚老实是党员必须履行的义务。我们要经常对照这个标准照镜子，有偏差就及时调校、有问题就及时改正，坚定自觉地在思想上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，真正做到忠诚党的理想信念，忠诚党的宗旨、忠诚人民，忠诚党的组织，在党言党、在党忧党、在党兴党。忠诚是具体的，忠诚不能虚化。作为一名党员干部，就是要把忠诚与履行党章赋予的职责定位联系起来，真正把纪律挺在前面的要求落到实处；要践行 三严三实 要求，坚决抵制和反对当面一套背后一套，表里不一、阳奉阴违，无原则迁就、无底线退让，遇到阻力和挫折就动摇的 假忠诚 。
第二，要自觉践行党章党规党纪，敢于担当、认真履职。清正廉洁、一身干净，是党章第34条对党的干部规定的基本条件之一，也就是每一个党员领导干部为官从政最起码的政治要求。首先，要心中有戒、敬畏权力。作为党员领导干部，我们要时刻保持清醒头脑，倍加珍惜组织为我们提供的机会、岗位和平台，做到按规则、按制度办事，行使权力的一切行为都要在党纪国法的框架内进行，绝不能突破，越是权力 好用 ，越要以如履薄冰、如临深渊的态度，谨慎用权、规范用权、依纪用权，真正把权力用在为党分忧、为民谋利上。其次，要慎独慎微。我们身为党员领导干部，要时刻绷紧廉洁这根弦，谨防自我放纵，时刻检点自己的行为，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，做好每一件小事、管好每一个小节，切实做到台上台下一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样。第三，要净化生活圈和朋友圈，防止市场规则对从政道德的渗透、江湖习气对党内政治生活的渗透、干部亲属对干部履职的渗透、不良风气对干部队伍的渗透，做到择善而交，交友有度，纯洁交友动机。
第三，要认真遵守党章党规党纪，干净做事、廉洁奉公。党章党规党纪再严，执行不严、贯彻不实等于空谈。贯彻执行党章党规党纪关键在真抓，靠的是严管。作为党员领导干部，更要率先垂范、遵纪守法、干净做事。一要带头敬法畏纪、遵规守矩，凡是党章党规党纪要求党员必须做到的，自己必须带头做到；凡是党章党规党纪要求党员不能做的，自己必须坚决不做，做一名遵纪守法的模范干部。二要严格执行正风肃纪各项规定，带头遵守中央 八项规定 ，带头约束自己行为，做到生活上低标准、工作上严要求。三要认真履行 一岗双责 ，加强队伍党风廉政建设，严格执行民主集中制，带头弘扬正气、抵制歪风邪气，自觉维护党章党规党纪的严肃性。
相关文章推荐2017最新版：31省婚假、产假、护理假一览 | 劳动法行天下
我的图书馆
2017最新版：31省婚假、产假、护理假一览 | 劳动法行天下
作者刘秋苏，系本公众号编者、中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。刘秋苏原创在这：作者注：伴随着各地人口与计划生育条例的修正（除了新疆、西藏外），婚假、产假、护理假（陪产假、照顾假、看护假，四个名称）大多数随之发生改变，为此，本人整理了 31个 省、直辖市、自治区的相关规定，并分为完整详细版和简单粗暴版，标注顺序，希望给您一个良好的阅读体验。具体顺序为：01北京;02上海;03天津;04重庆;05江苏;06浙江;07山东;08山西;09湖南;10湖北;11河南;12河北;13四川;14江西;15福建;16安徽;17宁夏;18甘肃;19云南;20海南;21黑龙江;22吉林;23辽宁;24贵州;25陕西;26广东（深圳原规定日废止）;27广西;28内蒙古;29青海;30新疆;31西藏。地区& & & & & & & 完整详细版& &简单粗暴版国家《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） &死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动法行天下（ID:fxtxlqs）《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。备注：日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，删掉鼓励晚婚晚育的规定。婚假3天（基于常态和习惯，本表统一表述为3天）&产假98天（产前假15天；难产增15天；多胞胎每多生育1个增15天。流产假：15天/42天）1北京《北京市人口与计划生育条例&》（施行）第十六条规定：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。&第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。婚假10天（3天+7天）产假128天（98天+30天）经单位同意，可再增1—3个月陪产假15天2上海《上海市人口与计划生育条例&》（2016年3月1日起施行）第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。婚假10天（3天+7天）产假128天（98天+30天）陪产假10天3天津《天津市人口与计划生育条例》（2016年1月14日修正）第二十二条规定：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。婚假3天（执行国家标准）产假128天（98天+30天）护理假7天4重庆《重庆市人口与计划生育条例》（2016年4月1日起施行）第二十六条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。婚假15天产假128天（98天+30天）经单位同意，可连续休假至子女1周岁护理假15天5江苏《江苏省人口与计划生育条例》（修正）第二十七条规定：&第二十七条&依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。劳动法行天下（ID:fxtxlqs）婚假13天（3天+10天）产假128天（98天+30天）护理假15天（备注：国家法定休假日不计入上述假期假期，江苏专门的规定）6浙江《浙江省人口与计划生育条例》（2016年1月14日通过）第三十条规定：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。婚假3天（执行国家标准）产假128天（98天+30天）护理假15天7山东《山东省人口与计划生育条例》（2016年1月22日修正）第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。劳动法行天下（ID:fxtxlqs）婚假3天（执行国家标准）产假158天（98天+60天）护理假7天8山西《山西省人口和计划生育条例》（2016年1月20日修正）第二十五条规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。婚假30天产假158天（98天+60天）护理假15天9湖南《湖南省人口与计划生育条例》（2016年3月30日修正）第二十一条规定：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。婚假3天（执行国家标准）产假158天（98天+60天）护理假20天10湖北《湖北省人口与计划生育条例》（2016年1月13日起施行）第三十三条规定：对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。婚假3天（执行国家标准）产假128天（98天+30天）护理假15天11河南《河南省人口与计划生育条例》（2016年5月27日起施行）第二十七条规定：&依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。&婚假21天（3天+18天）参加婚前医学检查的再增加7天产假98天+3个月护理假1个月12河北《河北省人口与计划生育条例》（2016年3月29日修正）第二十八条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、 &产假待遇。婚假18天（3天+15天）产假158天（98天+60天）经单位同意，可再增1—3个月护理假15天13四川《四川省人口与计划生育条例》（2016年1月22日起施行）第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假&20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。婚假3天（执行国家标准）产假158天（98天+60天）护理假20天14江西《江西省人口与计划生育条例&》（修正）第四十三条规定：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。婚假3天（执行国家标准）产假158天（98天+60天）护理假15天15福建《福建省人口与计划生育条例》（2016年2月19日修正）第四十一条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 &婚假15天产假158天—180天照顾假15天劳动法行天下（ID:fxtxlqs）16安徽《安徽省人口与计划生育条例》（修正）第三十七条规定：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。婚假3天（执行国家标准）产假158天（98天+60天）护理假10天（夫妻异地生活20天）17宁夏《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（2016年1月21日修正）第三十七条规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。&婚假3天（执行国家标准）产假158天（98天+60天）护理假25天18甘肃《甘肃省人口与计划生育条例》（2016年4月1日修正）第十九条规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。婚假30天产假180天护理假30天19云南《云南省人口与计划生育条例》（2016年3月31日起施行）第二十二条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。婚假18天（3天+15天）产假158天（98天+60天）护理假30天20海南《海南省人口与计划生育条例》（修正）第四十条规定：依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。第四十三条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。婚假13天（3天+10天）产假98天+3个月经单位同意，哺乳假可至婴儿1周岁护理假15天劳动法行天下（ID:fxtxlqs）21黑龙江《黑龙江省人口与计划生育条例》（2016年4月21日修正）第三十九条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。婚假15天参加婚前医学检查的再加10天产假180天护理假15天22吉林《吉林省人口与计划生育条例》（2016年3月30日修正）第四十一条规定：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。婚假15天产假158天（98天+60天）经单位同意，可延长至1年护理假15天23辽宁《辽宁省人口与计划生育条例》（2016年3月23日修正)&第二十五条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。婚假10天（3天+7天）产假158天（98天+60天）护理假15天24贵州《贵州省人口与计划生育条例》（2016年3月31日修正）第五十五条规定：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。婚假13天（3天+10天）产假158天（98天+60天）护理假15天25陕西《陕西省人口与计划生育条例》（2016年5月26日修订）第四十八条规定：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。&职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。&女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。&职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。&婚假13天（3天+10天）产假158天（98天+60天）参加孕前检查的增加10天护理假15天（夫妻异地居住的给予20天）哺乳假：特殊情况3—6个月哺乳假26广东《广东省人口与计划生育条例》（2016年9月29日施行）第三十条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（日施行)第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。特别提醒深圳的朋友，《深圳经济特区人口与计划生育条例》（日）第三十五条曾规定职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。但日，深圳市人大常委会决定废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》。意味着深圳删除晚育假，全面执行广东省的规定。婚假3天（执行国家标准）产假178天（98天+80天）产前假15天；难产增30天；多胞胎每多生育1个增15天。终止妊娠产假：15天-30天/42天/75天陪产假15天劳动法行天下（ID:fxtxlqs）&27广西《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（修正）第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。婚假3天（执行国家标准）产假148天（98天+50天）护理假25天28内蒙古《内蒙古自治区人口与计划生育条例》（2016年3月30日修正）第三十九条规定：依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变。婚假18天（3天+15天）产假158天（98天+60天）护理假25天29青海《青海省人口与计划生育条例》（2016年3月25日修正）第十六条规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。在前款规定假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。婚假15天产假158天（98天+60天）看护假15天30新疆《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》（2006年5月25日修正）第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外,增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。沿用晚婚晚育正常婚假3天，产假98天晚婚婚假23天（3天+20天）晚育产假128天（98天+30天）护理假15天31西藏《西藏自治区计划生育暂行管理办法（试行）》（藏计育字【1992】6号）第三十二条：凡区内藏族等少数民族干部、职工夫妇双方自愿终身只生育两个孩子并且保证不生育第三个的，每胎可享受产假四个月，产假期间工资照发。第二十五条：国家机关、企事业单位的女职工(包括合同工)实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。1992年的规定仍在施行&另注意，网上疯传的《西藏自治区生育条例》中规定产假为365天，被称为最牛产假，并未最终审议。劳动法行天下
喜欢该文的人也喜欢}