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员工入职什么时候开始交社保呢？我们公司是试用期一个月，社保是转正三个月后才交的合法法吗？
员工入职什么时候开始交呢？我们公司是一个月，社保是转正三个月后才交的。合法法吗？我该怎么维权，
相似推荐解答问题国土资源局刚入职员工什么时候开始交公积金　　请参见《住房公积金管理条例》有关条款：rn　　第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金帐户转移或者封存手续。rn　　第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。rn　　第十七条　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。rn　　第十八条　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。rn　　第十九条　职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金帐户。rn　　第二十条　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。rn　　第二十一条　住房公积金自存入职工住房公积金帐户之日起按照国家规定的利率计息。rn　　第二十二条　住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。回复律师：北京-朝阳区回复时间： 19:37相似精选解答 问题入职不满一个月的社保，公司有责任交吗？《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外《社保法》也有相关的规定，用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。综合三部法律，用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险，即办理入职当月，无论是否存在试用期。rn公司不缴纳社保，一般就是为了省钱，故意不缴纳。rn还有一些其他可能：rn1）属于劳务关系，不属于劳动关系，自然不需要缴纳社保，比如周末到培训机构担任教职，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；rn2）与员工协商，不缴纳社保，把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱，但是实际上，如前面提到的，公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱，源头就是不缴纳社保。（PS：这种协商是非法的）回复律师：四川-成都回复时间： 19:37问题入职未满半年，转正两个月后辞职可要求公司补齐试用期未交的社保么？　　可以n　　单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保n　　只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保n　　《社会保险法》n　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。回复律师：湖南-衡阳回复时间： 19:37
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我是三月份入职的，试用期6个月，前几天与公司提出辞职，领导同意。就在...无论是试用期辞职还是过了试用期转正后辞职，公司都要为员工办理保险减员，并协助离职员工办理保险转移手续。 辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 根据《社会......
试用期，公司应该要为员工交社保吗？有的人说要转正后才交？是这样吗？急~~~急~~~~
中华人民共和国劳动法第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 中华人民共和国社会保险法第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第九十四条　违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　　　
我是三月份入职的，试用期6个月，前几天与公司提出辞职，领导同意。就在...无论是试用期辞职还是过了试用期转正后辞职，公司都要为员工办理保险减员，并协助离职员工办理保险转移手续。 辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 根据《社会...急，有关社保补缴问题？ 本人以前没有缴纳过社保，在公司工作转正因个人...不少公司在招聘新的员工时安排试用期，在试用期中就会发生很多问题，一些公司的人力资源现在很多企业在招聘员工对员工说：我们试用期内不交社保，等到你试用期过后再帮你补交。实践中，员工因为处于应聘的状态，通常不可能对社会保险这个相对而...我现在就职于一家企业，目前为就职状态。但已被一家日本合资企业录用，...律师解答： 第一、劳动合同法规定，合同期限为3年以上的，试用期最多不超过6个月，6个月后单位没有任何通知，视为自动转正； 第二、试用期包括在合同期限内，所以即使在试用期内用人单位也应当为劳动者购买社会保险，你们公司转正后才买保险，属...我在这个单位已工作半年多了，进来时已签了试用期劳动合同，已正常缴纳...在试用期期间，原单位不给劳动者缴纳保险和公积金是属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门投诉，对于公积金可以向当地的公积金管理中心反映投诉。 人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即...我于今年8月14日到某房地产公司担任企划专员一职，与公司签定试用期合同...不符合，用人单位应该按转正工资给你补发超出法定试用期部分的工资，你要解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...应该算自离了，那几天工资我也不想要了，接到平安的电话说要回去办离职...1、试用期刚刚结束一个星期马上被辞退，除非符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的...试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资； 试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作...《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同...劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结...
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渝ICP备号-23今日律师风向标：
去年9.21月开始在这家公司工作、试用期三个月。今年1月份转正后，未签劳动合同，但是有购买社保两个月（社保卡未拿到但是扣了两个月的社保钱）。今天3.16号部门合并说是不需要我这个职位了、劝退
去年9.21月开始在这家公司工作、试用期三个月。今年1月份转正后，未签劳动合同，但是有购买社保两个月（社保卡未拿到但是扣了两个月的社保钱）。今天3.16号部门合并说是不需要我这个职位了、劝退……对经济补偿公司拒绝支付、并且把我调到职能不同的部门逼我自己辞职、请问要怎么办
wl9564pdvi
律师回复区
你好！劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
你好，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁维权。
您好，可以申请劳动仲裁维权。
您好，申请劳动仲裁维权
你好！可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
你好，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金等。
建议可通过劳动仲裁等法律程序维权。
您好，可以向劳动监查大队投诉
你可以投诉或者申请劳动仲裁
你好，针对公司做法，建议申请劳动仲裁。
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免费问律师在公司签了一个入职告知书，上面有一项员工转正3个月后才买社保（即签了劳动合同的之后3个月）是否合理_百度知道
在公司签了一个入职告知书，上面有一项员工转正3个月后才买社保（即签了劳动合同的之后3个月）是否合理
我有更好的答案
合理，但不合法。不过如果你同意就签，虽然签了公司也不合法，该搞的还是可以搞，不过有点缺德。
意思是不合法么，可以去劳动局要求仲裁么
出什么事了非要去仲裁呢，首先是你签了没有，签了就说明你同意了，就算后悔了也不能出尔反尔。虽然可以申请仲裁，不过仲裁不理会社保的事，要去社保局。除非公司非常对不起你，要不然这么作不是很厚道。
采纳率：78%
不要谈厚不厚道，只是雇佣关系，不合法就该维护自己的权益
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公司要求先签3个月试用期劳动合同，如果表现好的话，试用期后转正再签1年劳动合同，这合理吗？
我有更好的答案
劳动法规定试用期最长不得超过3个月，现在公司一般试用期都是3个月，转正后再签正式劳动合同，现在正规公司都这样的，属于合理合法的！
采纳率：26%
《劳动法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合法，但三个月不是试用期，而是正式期限，即相当于没有试用期了。
1.用人单位不得与劳动者签订单独的试用期劳动合同，否则单位违法。试用期劳动合同视为正式劳动合同。2.试用期应当包括在劳动合同期限内，否则单位违法。3.一年期劳动合同的试用期不得超过2个月，否则单位违法。4.劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位违法。
也不算违法，先签订3个月，但注意自己一定要留一份合同，这是《劳动合同法》第16条规定的，如果不给你，按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同，这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同，按第14条规定，就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此，你完全没有必要担心这个问题，如果你任何时候不想干了，你可以按第37条条规定解除劳动合同。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
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