工资12000，按照9600上五险一金，税后收入应该为多少？_百度知道
工资12000，按照9600上五险一金，税后收入应该为多少？
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　　工资12000元，扣除五险一金和个税之后下余工资9626元。　　工资12000元，按9600元缴纳五险一金个人应缴1536元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，共16%，因地区规定可能略有差异），应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）=（1—3500）×适用税率-速算扣除数=6964×20%—555=837.80元，扣除五险一金和个税之后下余工资9626元。
人力资源总监
请问你是哪个城市的，不同的城市是不一样的
应纳个人所得税税额=（工资-当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金-纳税起增点）*适用税率-速算扣除数所以根据这个公式我们来计算一下，您应该缴纳的个人所得税，（-963-3500）*0.2-555=722（元）税后收入应为：-963-722=9163（元）感谢您对我的信任，我今天有事所以没空回答，谢谢！
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每个地方不一样， 一般你按照百分之22扣除公积金和五险之后 再除掉税 就是税后的收入了
=1728元（先计算应缴纳的四金）-元（然后计算扣去四金和免税的部分）查一下纳税表，在那个区间，按什么比例交税，抵扣数是多少？-元（这是计算出的应交税额）-元（税后收入）
-元，算错了吧
=1728--555=799.4-799.4=9472.6
去下载一个个人所得税计算器，选择地域城市可以自行计算。
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社保怎么交，到手工资才会最多？
临近月底，又到了发工资的时候，正所谓有人欢喜有人忧，社保就是其中的主要因素，由于社保是国家规定强制缴纳的，职工个人无法选择，然而社保基数却是可以改变的，是全额缴纳还是缴纳最低的基数，双方展开了激烈的争论。1、按照实际工资的100%缴纳；2、按照实际工资的50%缴纳，员工可自由选择。1提高缴费基数等于变相涨工资缴费基数上涨后，职工每个月所缴纳的五险一金增加了，相对于的个税缴费金额减少，每个月实际到手的工资减少，但是每个月返还到个人账户上的医保钱和公积金的钱却在增加，每个月的总收入明显提高了。计算过程如下：1、先确定五险一金的缴费比例，这里的缴费比例，以北京为例：2怎么交社保到手的钱最多1、计算税后工资和每月总收入在不同的月薪水平下，分别按照月薪的100%和月薪的50%为缴费基数，我们拿到手的税后工资和每月总收入对比。整理成下面这个表格：3怎么交社保到手的钱最多（1）是税前工资；（2）是按照表1计算的个人缴纳的五险一金。浅蓝色对应的缴费基数是月薪的100%，白色对应的缴费基数是月薪的50%；缴费基数的上限是23118元。（3）是应该缴纳的个税；（4）是实际到账工资，（4）=（1）-（2）-（3）；（5）是可以返还到个人账户上的钱，医保可以返还缴费基数的2.8%（35岁以内），公积金可以返还缴费基数的24%（个人+公司缴纳的）；（6）是每月总收入，（6）=（4）+（5）通过表格可以看出：提高缴费基数之后，我们实际到账的工资减少了11%左右。但是不要忘了，虽然我们个人缴纳的五险一金多了，但是一定程度上避税了（个税少了），而且公司要缴纳的钱也同步增加了。最重要的是，提高缴费基数，大幅增加了公积金的缴存金额，所以只要你的公积金可以取出来，每月总收入是增加的，增加幅度在5%左右。即使你的公积金暂时取不出来，那账户上的钱也是你的钱，以后不管是买房还是租房，都可以照常取用的。4提高缴费基数对未来养老也是利好对于养老保险很多人都心存疑问，因为这是几十年后才能获益的事情，现在缴纳的养老保险因为离职、跳槽等因素，很多缴纳的都是断断续续，那么退休后养老保险会不会白交了？对于养老保险，小伙伴们请放心，由于养老保险是累积计算缴费年限的，因此不论以后你在哪个城市生活、退休和养老，未来可以领取养老金的多少，很大程度上取决于你交的养老金的多少。因为你缴费的基数越高，年限越长，缴纳的总金额越高，你未来可以领取的养老金才越多。如果你压根不想着以后领养老金的事，就想现在拿到手的工资多一些，那选择缴费基数高一些也是一个明智的选择，因为公积金的钱已经完全可以弥补了。
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工资12000元，但是公司按照3022元的标准缴纳五险一金可以吗？
上海&01-21 10:12&&悬赏 0&&发布者:小黑家 & 回答:(5)
2013年6月办理的入职手续，公司和我约定的固定工资是12000元（绩效奖金另外算）。但是公司是按照3022元（上海市最低标准）来缴纳五险一金的，当时说以后会调整。为了避税，公司还让我们每月提供3000月的发票作为差旅费的名义发放实际的工资。
所以，12000的实际固定工资，分两笔入账，一笔扣掉社保和个税，入账8000元不到，另一笔4000元是老板直接私人转账到我账户。
（备注：合同签订的基本工资是3022，五险一金也是按照3022元，但是个税是按照5000元的标准缴纳）
现在合同履行1年半了，公司还是按照最低标准缴纳社保，请问我是否要求公司补缴之前1年半的五险一金？&如果公司不同意，我又该怎么办？先谢谢各位了！麻烦各位帮我想想办法，今天还准备买房呢。
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您好，可以申诉劳动仲裁
请问可以直接申请劳动仲裁吗? 还是先要去劳动监察大队投诉？
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可以要求公司补缴之前1年半的五险一金
[上海-浦东新区]
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你的工资发放情况比较复杂，解决你所要求的事情，只能依据双方签订的劳动合同。
双方签订的劳动合同是基本工资3022元，（不包括奖金，销售提成等）。
[上海-徐汇区]
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可以要求补缴，提供相关的证据可以向社保中心反映。
[上海-浦东新区]
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去劳动监察大队投诉。补缴的基础是你能证明实际的工资是多少（高于3022）
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