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从一个公司转保险到另一个公司
我先辞掉了旧公司，然后说一个月之后让我去领解除合同证明书和红头文件让我办失业证，然后我在一个月内找到了另一个新公司给我交保险，一个月后我去旧公司领解除合同证明和红头文件的时候问旧公司她说需要先办失业证再去和新公司交接，是这样吗，我现在是应该...
我有更好的答案
要这样麻烦么？？不需要吧，你可以问问新公司的同事，是一个怎么样的流程，是不是原单位的人故意刁难你啊？
直接去新公司办理即可。
您好，您只要直接问下您的新公司的人事，现在怎样可以入职上班就可以了
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我是一家公司的业务员离职前把货铺出去现在公司想把货要回来客服找理由不想
我是一家公司的业务员离职前把货铺出去现在公司想把货要回来客服找理由不想把货还给公司理由就是说我送给他们和买的他们的公司现在要起诉我我该怎么办
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你好。积极搜集证据，应诉。
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我在本公司打离职申请了但不算是正式离职打离职还没有干倒办个月公司总找个种理由找我麻烦我想现在就走但是离职还没到一个月我现在刚17周岁还未成年我现在就走还能不能有工资和奖金了公司星期天也不注意法定假日也不休息
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
你好，本人1998年学校毕业分配到公司，在这家外企已整整工作了18年，做的是刀具库房工作（合同上签的是“工具库职员”，已转无固定期限合同），一直是三班倒。期间因长期的倒班导致严重失眠，神经衰弱。夜班回家后从二楼摔下造成脊椎错位压缩性骨折。双脚跟粉碎性骨折。做了2次大的康复手术。长期倒班造成的另一个后果是宫寒，体弱。怀孕后保不住胎。至今未有自己的孩子。术后考虑到身体原因一直和公司请求上长白班。但公司一直无实质性的答复。今年9月公司刀具库重新划分，把刀具库从TEF转到物流。我岗位被物流一位部门主管老婆占了。现公司调岗让我去物流车间做收货员。收货/补货/仓储兼叉车司机。人事为了规避法律法规，还把人家原来做的好好的收货员（今年的优秀员工）辞掉说让我顶上去。还是要倒班。名义上仍旧说是库房。可这完全是两个不同的工作。实际工作量是原来的3倍左右。也超过了我的身体负荷。工资总收入比之前还低，我不同意。现公司以效益不好实行经济性裁员。把我和其他的60个人，（都是10年以上的无固定期限员工）裁掉。现在N+2个月的工资补偿,让我们离职。而且公司当天和我们谈，当天我们的电脑邮箱门禁全部失效了。不让上班也没有书面的手续给我们。现在公司逼着我们签自愿协商离职协议，说不签一分钱都没有。这个符合劳动法吗？急盼回复，谢谢！
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看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
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&作为一个业务员，以什么理由留在自己的公司共同发展&
我这些天一直在想，网络的时代，公司不把网销放在主导地位，怎么去推广自己的产品？
公司没有好的发展平台，凭什么留住公司的业务员？
悬赏值：10
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公司之所以不把网销放在主导地位，是因为什么呢？是因为网销没有占公司销售总额的主导地位！
现在还有很多行业，都是采用传统销售方式去销售他们的产品，可能因为公司老板不了解或者其他什么原因，没有采取网络销售。他们在传统销售中取得了一定的成绩，而在网络方面，公司领导人不懂得，也没有人告诉他网络销售的的可行性怎么样，所以网销怎么可能无端端的就占据主导地位呢？
公司没有好的发展平台，只是一时的，如果想发展，总得有属于自己比较好的平台的。现在很多业务员都很现实，你什么平台都没有，要靠他自己慢慢摸索的话，什么时候才能有业绩啊？没有业绩也就没有收入，他在你公司都没有可观的收入，他干嘛要来呢？不如找更好的公司。我觉得嘛，电子商务是大势所趋，如果想发展的话就趁早咯，选好行业对口的付费平台，再请业务员就方便了。慢慢做，总会有成绩的。
答案创立者
以企业身份回答&
如今是网络盛行的时代，但不是每家公司都是网销作为主导，也不是做网销的每家都做得很成功。每个公司都有自己的营销方式及生存方式，阿里也只是&中小企业营销的平台&，巨无霸公司有自己的销售网络，有人脉，有资金，通常不需要通过网销，在此我不知道你公司是否也是巨头来的，不过你觉得通过网销可以增加销量你可以进柬献策，公司不同意而你又想呆在本公司那只能是融入公司的企业文化，接受了目前的现状。
----改变不了别人就要改变自己！
那你可不可以先把这一块真正把它做起来，一来可以让自己能从中学到很多东西，二来可以让公司来对你引起重视，把网销这块真正放在主导地位，那你的地位也就不同了。
一切的东西都是可以自己去创造的，只要你想要！
& 对，现在电子化时代，确实需要另开一个网络销售的部门
用什么平台做销售不是很重要，重要的是你能给人家什么好处让他们留下来。你给别人一点工资，其它公司也能给，如果你能按比例给点分红，这样业务也就成了东家，为自己打工他们肯定不会走了。
这个根据产品而定，网销并不能取代传统销售，最起码现在不能，当然网销是未来发展趋势，网络推广加上传统销售效果会更好，两者之间可以形成互补。
公司怎么留住业务员这个问题就要看公司的制度，最好是淘汰制的，有能力的上，没能力的就要辞退，所以制度很关键
公司不去发展网络平台，你可以用自己业余时间去发展，你可以在上面寻找客户，当你做好了，看到了你的成绩，也许公司也就开始重视起来，不过还是跟主要负责人沟通，他们不重视网销的原因。什么都是是事在为人，努力吧！
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