试用期公司也没给我签劳动合同，面试的时候说底薪是5000。发工资的时候只发80%这样合理吗？_百度知道
试用期公司也没给我签劳动合同，面试的时候说底薪是5000。发工资的时候只发80%这样合理吗？
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员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
面试时说的底薪是5000是试用期还是正式入职后的工资呢？如果没有说明，或说明是正式入职底薪5000的话，试用期给80%的工资是符合《劳动合同法》的。【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
谢谢大家…是试用期，但是是说底薪5000
试用期说是5000没有告诉我要扣除20%
试用期不可以超过三个月对吗？
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不错了，要是试用期过长找他谈.
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。本人在试用期内没签劳动合同，现想离职，公司要求必须提前一个月申请，不然没有工资需要怎么做维护自己权益？ - 知乎1被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起　　如题，露珠在一家公司做了两个多月，试用期合同是签的2个月。试用期结束后的20天，公司没有与我签订正式劳动合同，我正好有别的打算，于是提出辞职，辞职信写的6天后离开公司，领导不予批准，说短时间安排不了人来接手我的工作，如果我要辞职就要扣除我当月30%的底薪，并且押下我上月工资30%（上月工资当时还没发）来保障公司因为我而造成的损失。 　　由于我是熟人介绍到公司的，介绍我的人已经辞职但是还有一个月工资没发，领导威胁如果我急辞就把介绍人的工资扣着不发，因为刚出来工作没有经验，当时愣了，怕连累介绍人，就答应了暂时先不辞职，再考虑考虑。 　　没过几天发上月工资了，那天恰好放假，我一想就打包行李走了，微信通知领导辞职回家了。把辞职信和工作交接表都发邮件给他。 　　第二天上班据前同事联系我说，领导说我的工资是一分不给的。 　　请问从法律来说我的工资该如何算？
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　　首先不管是否为试用期入职（有了事实劳动关系）30天内如果没有签劳动合同，公司必须赔偿（每未签订劳动合同一个月的每一个月的双倍工资），其次未转正提前三个工作日告知单位即可正常离职，任何理由和借口在双方未统一意见情况下都不能成为阻拦你离职的原因，也无权扣押工资，建议留下所有证据比如考勤，工牌，银行工资流水之类可证明该公司员工身份的证据到当地劳动仲裁部门。　　
　　@ty_门板板
21:16:00　　首先不管是否为试用期入职（有了事实劳动关系）30天内如果没有签劳动合同，公司必须赔偿（每未签订劳动合同一个月的每一个月的双倍工资），其次未转正提前三个工作日告知单位即可正常离职，任何理由和借口在双方未统一意见情况下都不能成为阻拦你离职的原因，也无权扣押工资，建议留下所有证据比如考勤，工牌，银行工资流水之类可证明该公司员工身份的证据到当地劳动仲裁部门。　　—————————————————　　但是他的借口是我给公司带来损失，有的客户会流失，还说按照公司制度是一分钱没有的，这是违法的吧？　　
　　有屁损失，有损失也不用你管。正式员工提前一个月告知就行了，临时工只用一星期。再说你工作都俩月了，还不跟你签合同上保险，他们已经违反劳动法了。按说得给你补保险，未签订合同的工作期按双倍工资发放。
　　而且看你说的，他们还扣着工资不按时发，更了不得了。我要是你直接到仲裁和他们豁儿了。
　　劳动仲裁，妥妥的。正职员工应该是提前一个月事先告知就行。他这个输定了的，不用怕。就是压迫的人那么多，没人出来反抗，所以才助长了这种歪风气。支持你去抗争到底。
　　以前有同学出过离职老板扣工资的情况，他自己和老板没协商好，然后去劳动局说明情况，那里的人让他填个表格，然后一个星期就帮他要回来了，好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧，录音聊天记录之类的都可以，只要证明情况属实就可以了　　
　　@沈家姑娘
22:02:00　　以前有同学出过离职老板扣工资的情况，他自己和老板没协商好，然后去劳动局说明情况，那里的人让他填个表格，然后一个星期就帮他要回来了，好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧，录音聊天记录之类的都可以，只要证明情况属实就可以了　　—————————————————　　我有工作牌　　
　　@沈家姑娘
22:02:00　　以前有同学出过离职老板扣工资的情况，他自己和老板没协商好，然后去劳动局说明情况，那里的人让他填个表格，然后一个星期就帮他要回来了，好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧，录音聊天记录之类的都可以，只要证明情况属实就可以了　　—————————————————　　营业执照证明材料要公司提供吧，公司不给咋办　　
　　@沈家姑娘
22:02:00　　以前有同学出过离职老板扣工资的情况，他自己和老板没协商好，然后去劳动局说明情况，那里的人让他填个表格，然后一个星期就帮他要回来了，好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧，录音聊天记录之类的都可以，只要证明情况属实就可以了　　—————————————————　　而且我已经离开工作的城市，现在去那里申请劳动仲裁经济上划不来　　
　　我也遇到过类似情况
老板说告他可以 副市长是他表弟
　　而且我们是押俩月工资 我也是被熟人介绍 咬着牙硬是熬到过年 想想就心累
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗？
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试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗？
在一家公司上班，周一上到周五快下班时（5天），被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截（同天入职的还有个应届生，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5天工资？还有，除了有那几天的工资外，请问还有额外的经济补偿吗？未签订合同，当时只填了入职表。请回答一下这两个问题，或做详细解说，十分感谢！
贾海涛律师北京-朝阳区
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一般用人单位要在员工入职后一个月内签订劳动合同，而双方如果有试用期的约定，则在试用期内，任何一方都可以随时解除合同。试用期的工资要根据你们当时协商时的约定支付。试用期解除合同，没有其他补偿。
郭永秀律师广东-深圳
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1、入职才五天，不存在未签合同要双倍工资的问题，因为法律规定的是一个月内签合同。
2、没签合同，入职时是否有约定试用期？若有，请问试用期是多久？若试用期不止五天，则公司以适用不合格为由解除劳动关系，无需向你支付经济补偿，但需支付该五天的工资；若当时没有约定试用期或者约定的试用期少于五天，则公司不得随意解除劳动关系，否则属于违法解除，应向你支付该五天的工资及赔偿金（上班才五天，支付一个月工资作为赔偿）。
3、工资标准，以口头约定的为准。
李铁牛律师广东-深圳
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你好，可以要求赔偿一个月的工资。
汤桃根律师江西-南昌
江西艾民律师事务所
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即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方解除劳动合同，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。所以用人单位属违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以申请劳动仲裁。
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试用期内没签劳动合同，公司是否应支付双倍工资？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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主讲嘉宾：邢洋律师
试用期内没签黄某于2013年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2013年10月，黄某在公司工作了5个月后。2014年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请，要求公司支付双倍工资的差额部分。公司是否应支付双倍工资《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义：一、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。
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案情介绍：单位试用期内没给签劳动合同黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人......
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