公司交的五险一金，不想交了，怎么办，钱能取出来吗 _问吧_向日葵保险网
公司交的五险一金，不想交了，怎么办，钱能取出来吗
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381752 位用户的保险疑问
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共14个回答
我国社保法规规定从2010年1月开始养老保险今后不得办理退保。 　　
退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：　　
参保人员达到退休年龄而未缴满15年;
重复参保且结束劳动关系的可退保;
参保人员出国定居;
参保人员死亡。
你好!有公司为你交五险一金，那是求之不得的好事，
可是我不想交了
尊敬的客户您好，我是合众保险公司的理财顾问。看了您的问题，公积金在您离职两年以后可以办理领取。五险取不出来的。希望我的回答让您满意，如果您有其它问题也可以点击我的头像进行咨询。（买合众保险，入住合众五星级养老社区）
你好！不知您的社保交了几年了，只能等六十岁以后取出个人账户里的钱，如果交够15年的话，六十岁以后养老领取社会平均工资
如果我离职了，个人缴纳的保险能取出来吗
您好，交五险一金是公司的义务，公司出的钱远远多于扣个人的钱，如果退休前交不满15年，只能取出个人所交部分，数目很小的。因此，建议您继续交，而且要交满15年，这样退休后可以每月领取一次养老金，这是晚年生活的一份基本保障。
您好，我是安联吴丽，希望我的回复能帮助您！
如果公司给交五险一金，是很不错的，公司出大部分钱，自己只是一小部分，建议继续交
如果没有公司交，是自己出钱，那就根据自己的情况设计一款商业保险
社保中的养老保险之前要缴纳15年，到退休后才可以领取养老金，医疗男士需要交30年，女士需要25年，退休后才能享受医疗，如果断交是无法提出钱来的
社保和商业保险都有才是最好的
祝工作顺利，家庭幸福！
专业的问题，咨询专业的社保电话12333，或去社保大厅咨询。很高兴可以回答您的问题。
&&&&&很高兴为您提供专业的保险咨询服务。关于您提到的问题，您可以试试打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下, 希望我的回答能帮到您
朋友你好！不可以取的。
买保险就是买平安.你好，我是中国平安人寿客户经理游汉中，很高兴为你服务！如需咨询请点击面谈
首先发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案。另外，被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续(住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级(含二级)以上医院住院就诊)：(1)医学诊断证明;(2)有关部门出具的意外伤害事故证明;(3)医疗费原始收据及处方;(4)本人身份证或户籍证明复印件。
你好，这个是可以的
买保险就是买平安.你好，我是中国平安人寿客户经理游汉中，很高兴为你服务！如需咨询请点击面谈
j建议优先购买人身意外险跟健康险，有条件再购买养老险
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好评成功！公司没交五险一金怎么办？_百度知道
公司没交五险一金怎么办？
我是今天一月底进公司的，现在已有九个月了，第一，进公司两个月后签了合同，合同不对，我本身是一个2500，在合同上只写1300，也是说最低工资，人事说这是合理避开风险，说白了就是怕我们告公司，告了就按合同上给，没多少钱。但我们公司是打卡，每月银行有记...
我有更好的答案
　　一、以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金（标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金）；&　　二、你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险；&　　三、无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。&
资深劳动争议专家
上面的问题处理.建议你先看劳动法；劳动合同法；社会保险法。在去仲裁或法院起诉。
公司有许多地方肯定违法了，我直接向公司要赔偿可以吗？我从没有去过法院，只要我提出来，公司肯定不想我闹大，但我现在要法律的依据，我可以直接打电话找劳动局的吗？
你不看劳动法；劳动合同法；社会保险法。到那去要法律的依据。你又怎能找公司要回你的补偿？你太天真了。
如果我查到了公司在某个方面有违法，我该么办？是私下解决还是，，，，
那就是你自己的事了。你可想想看，你可以左右公司吗。
本回答被提问者和网友采纳
肯定合同没多大意思咯，你这情况
那我现在么样维权？
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换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。& & 一、单位为员工缴纳五险一金是法定义务，具有国家强制性的特点（个别地区可能住房公积金不是强制性的，但绝大多数地区的住房公积金是强制性的，全国范围内的社会保险，也是强制性的），单位不得以任何理由和借口拒绝承担该法定义务。单位如果没有为员工缴纳五险一金的，显然是违法的。
& & 法条链接：
& & 《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
& & 《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费
& & 《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记
& & 第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
& & 二、员工怎么维权？
& & 1、员工要搜集能够证明劳动关系的材料，足以让政府部门（含劳动仲裁、法院）认定双方之间系劳动关系。
& & 2、关于社保，员工可以向当地的劳动监察部门或社保机构投诉，要求单位补缴。相关部门会依法责令单位补缴的，相关部门并可以对单位处以罚款、
& & 法条链接：
& & 《劳动保障监察条例》
& & 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
& & 第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
& & 3、关于住房公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，住房公积金管理中心会责令单位限期补缴，单位还不补缴的，住房公积金管理中心还可以对单位处以罚款。
& & 法条链接：
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为什么我的工资单上写了10k，到手却只有7k？
对于即将要领第一份工资的你，你一定还不清楚，工资内到底扣掉了哪些项目，这些项目，具体有有什么用处。
今天，我们来聊聊，五险一金的那些事儿。
1、“五险一金”/“六险一金”——都是啥？
认真听讲哦
1）养老保险
2）医疗保险
3）生育保险
4）失业保险
5）工伤保险
一金：住房公积金
六险：以上五险+意外伤害险（商业保险范畴）
2、五险一金和三险一金，有什么区别？
江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金。
三险一金个人缴纳的保险（养老、医疗、失业）+公积金
五险一金是单位缴纳的保险(养老、医疗、失业、工伤、生育）+公积金
而把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
北京市五险一金缴纳比例
养老保险,单位缴纳比例20%个人缴纳比例8%
医疗保险,单位缴纳比例9%1%个人缴纳比例2%3
失业保险,单位缴纳比例1%个人缴纳比例0.2%(备注,农业户口不缴纳)
生育保险,单位缴纳比例0.8%个人不缴费
工伤保险,单位缴纳比例0.8%个人不缴费
公积金,单位缴纳比例12%个人缴纳比例12%
上海五险一金缴纳比例
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费
房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定
其中工伤保险和生育保险都不需要雇员缴纳。
所以就是我们说的三险一金。看到表格是不是很清楚啊。
3、五险一金都有什么用？
1）养老保险
只要退休前累积缴纳15年，就可以领到养老金了。
不过，社会保险只负责保障我们的基本权益——养老保险只保障我们的基本生活，
一线城市工资越高的人，退休后收入水平将面临大幅下降。目前月薪30000的40岁的员工，预计退休的时候，也就能领取3000左右退休金。
2）医疗保险
缴纳医保的话，你就有医保卡，可以直接去医保定点药房买药，公立医院看病大部分都可以刷医保卡。
另外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险——意外伤害险，万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。
3)失业保险
非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年。在失业后60天内进行失业登记进行领取。
坑爹的是必须是本市户籍才能在本市领取，另，一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
金额相对比较少，每个月1000块左右。
其实没啥指望，还是好好工作吧。
4)生育保险
大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
全部由企业缴纳，0.5%-1%——不需要个人缴纳。
生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能享受。
5)工伤保险
全部由单位缴纳，0.5%-2%——不需要个人缴纳。
认定比较复杂，总之，如果工作中或上下班路上遇到突发情况，第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据。
6)住房公积金
通常来讲，买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，但是都有一定条件和提供相关证明。每个城市的具体政策都不一样，具体的情况拨打12329即可咨询到。
北京是个人12%+单位缴纳12%。上海是个人缴纳7%+单位缴纳7%。
不同城市有不同的缴费比例。基本就是你交多少，公司对应也交多少的。
无论是公司缴纳还是个人缴纳全都归我们个人所有。
五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况还需要电话咨询。而且目前国家在进步，很多政策都在简化，而且变化比较快，如果你有任何疑问，拨打电话：
社保咨询电话：12333
公积金咨询电话：12329
医疗咨询电话：962218
可以告诉你的是上海的工作人员会非常清楚和专业地给你答复。
4、五险一金——缴纳基数坑
简单说，首次参加工作或跳槽到新公司，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。
如果你入职工资不超过封顶基数，那么你个人缴纳大概在税前工资20%左右，也就意味着，10000块你税前扣除缴纳的各种保险和公积金，就剩下8000块左右，再缴纳个税，你到手工资也就只有7600块左右。
考虑到企业负担员工税前工资40%左右，很多企业和员工沟通说，我们公司不给你缴金，这样你到手的钱会多。
确实，企业不用缴纳社保和公积金，你税前工资10000元，扣除个税你到手工资有9255。你到手工资是多了，但是企业为自己节省了4000块。所以肯定是企业划算。
以上海为例，不缴金的影响：
a) 影响落户：如果你错过了应届生落后，就要走7年居住证转户口流程，没有社保根本就没资格，社保基数达不到缴费基数封顶值，落户也没资格；
b）同时，不能落户的外地单身狗也没有购房资格；
c）就算你是本地人，有购房资格，没有缴纳公积金，那就不能享受公积金贷款，全部商业贷款，高利率你反倒多花更多钱。
c ) 没有社保证明，外地人，拍牌沪的资格也没有；
为了节省成本，企业会和你沟通说统一按最低下限基数缴纳，或者按内部分档基数缴纳，或者协商不缴纳
——都不合规。
至于你要不要遵从企业要求降低缴费标准或者干脆不缴纳，就看你个人情况而定。
做到心中有数吧。
5、给你省税，到手钱多——都是坑！都是坑！
个人所得税不能省。
有的企业为了降低缴纳基数，会和你说，你工资是10000，其中4000我们是按照国家规定给你缴金的，另外6000公司会以现金形式发放，这样你自己就不用缴纳个税了。
有这样的好事，你还是考虑下，不缴纳个税，没有你为国家做贡献的证据。
企业省的是人力成本，而你将没有资格享受很多政策。
所以正常来讲，就是有多少工资就按照多少基数进行缴纳，尤其是要企业缴纳公积金。同样，你需要贷款买房买车的时候，税单都拿不出来，打卡工资只有税前4000，大事都办不了啊。
6、失业怎么办？
你可能会因为出国游学，或者干脆辞职回家休息一段时间，休整好，再次出发。
这段空窗期，最好找个社保代缴公司，靠挂在代缴公司，可以继续累积缴纳，保证未来医疗保险和生育保险的正常使用，也可以为落户累积年限。
这样的公司很多的，服务费大概20-50/月，你可以缴纳个最低档，保证不会吃亏。
7、我要换城市，有什么影响？
如果是关于被公司派遣到异地参保，或者因为换城市（回家发展）而产生的异地产保交接疑问。
再次强调三大法宝：
社保咨询电话：12333
公积金咨询电话：12329
医疗咨询电话：962218
不要迟疑先拨打电话，同时了解你所在城市和转入城市的参保转移政策，做好衔接。
以上海为例，如果小伙伴在上海工作两年，决定回老家发展，那么缴纳了的社保/医保/公积金如何处理呢？
公积金中心明确给予答复就是公积金完全可以转移。
只要你在新城市有接收单位，也就是有新工作，就可以办理公积金转移。那么你上海缴纳的两年公积金都可以转移到新城市继续使用。
同样，养老保险也可以转移到新城市，需要到社区中心打出基本养老保险参保核定表，联系老新的就业经办机构进行接收。个人账户缴费金额都会转到你个人账户，统筹账户的部分金额也会转出，转到新城市的统筹账户。总之你的缴费年限还是可以累积的。
医疗保险也可以进行转移，需要到县区医保中心拿到参保明证，同样提交新城市的经办机构。
祝大家工作顺利。
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今日搜狐热点“五险一金” 你们公司在按规矩缴纳吗
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　　央广网财经北京7月11日消息（编辑 王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，昨天的节目我们吐槽了一些公司的年假制度，我们的一位忠实听众“山羊小歪”给我们留言：她和身边的人从来没有过年假，而且身边的很多公司是不给交保险的。所以今天我们来吐槽一下那些不按规定缴纳“五险一金”的公司。
　　五险是社保，包括养老、医疗、失业、生育、工商保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　公司给员工缴纳时，通常会出现以下几种情况：压根没有；没有，但每月会有工资补偿；有，但承诺半年后、一年后，到期后会继续拖；“三险一金”（养老保险、失业保险、医疗保险）或“四险”。
　　薛女士在一家文化传媒公司工作，入职前公司承诺半年后给员工上保险。但薛女士已经工作一年半依然没有保险，而且据公司的老员工说，即使上，也只上“三险”。
　　薛女士：公司本来说三个月的试用期是没有保险的，但是正式入职之后就给上五险一金，但是我们当时应聘的时候，老板就说了因为怕这个人员流动所以半年后给上，那么他说的这个我也接受，但是半年之后也没有动静，到现在为止我到公司上班已经一年半的时间了，我前两天还在问这个事情，然后老板说上头的领导在批这个事，但是到现在也没有音讯，还有一点就是一般咱们说的是五险一金，但是我们听公司的老员工说，好像这里只有三险没有一金，然后很多身边的朋友也告诉我们说，其实他们那儿很多公司根本没有保险这么一说。
　　记者：公司所有员工都是这样吗？
　　薛女士：一块进公司的，有调到别的部门的，然后可能人家那个部门正好有指标就给上了，有的是一年半、有的是一年，然后有的两年。
　　从事旅游行业的Kate现在所在的公司给员工上“四险一金”，没有生育险，之前的公司因为是一家创业公司，所以没有保险，但每月会多发一千块钱作为补偿。
　　Kate：五险一金都没有，但是公司会给你发1000块钱的补偿，但是后来想一想也是很不划算的。因为那个公司有它自己的特殊性，它属于创业阶段的微型企业，所以它给你承诺说，等到公司走向正规以后肯定给你上五险一金，但是这种承诺的话也比较难以保证，所以我在这边工作了一年，这12个月它是每个月都给我额外的一千块钱作为补偿，然后后期我就辞职跳出来换工作了。
　　记者：那你为什么觉得不划算呢？
　　Kate：因为毕竟在北京有很多的东西是要凭借社保、证明，比如说你买房，摇号都会需要这些东西，这还相当于我白白浪费一年时间，而且在金钱上，可能一千的补偿远远不够。
　　微博微信@经济之声天下公司@经济之声
　　16位网友表示没有五险一金
　　12位网友表示没有一金
　　I___lou：社保以最低工资买的。太低了
　　i乐跑：朋友的公司，不给她们交五险一金，但是每月多发一千块钱，我觉得挺好
　　金融裂变：跳槽了很多公司，这些公司或直接或间接不给员工买社保，我已经司空见惯了。
　　廖朱陶：前东家，营业十年从未交过公积金，后来员工投诉，开立了公积金账户，但公司应交纳的那部分也是员工交。
　　我是伪球迷一枚：我们这边，普遍企业都是四险一金，没有生育险，我姐单位说有五险一金，按道理单位和个人各出一部分，结果基本都是她们自己交的，都从她们工资里扣。
编辑：王忻作者：
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