应届生们找工作时，必须要知道的一些就业常识！
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。 在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。 总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
1、买户口。网上很多人说，多少就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从近几年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
2、在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
3、跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
4、继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
1、工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入00。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，一定要看年收入。
2、奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
3、补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
4、福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
5、股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
6、保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
3）工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。
个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
1、行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
2、公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
3、个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1、如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2、如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。 首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证（不因无知而后悔）
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：大学毕业后的一年最为关键，举例如2012年6月毕业7月正式工作者，其从12年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
三方协议和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
户口与档案问题详细介绍
真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制。档案虽然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”，专家建议：应届生应关心自己的档案，免得未来不必要的麻烦。
档案与工龄：
很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
档案与福利：
毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
档案与因公出国政审：
因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
补办档案与原始材料：
虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
存档：已就业学生
已就业毕业生的档案存放一般有两种方式：
一、 把档案转至有人事管理权的单位。
1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
2、 要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
二、 把档案转至单位所在地的人才服务中心。
如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。
1、 人才服务机构是什么性质的机构？在编制上，它属于事业单位，在运行上，则实行企业化管理。但实际上，它履行着部分行政职能，提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”与“商”之中左右逢源，模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持：“补齐代管费用及相关手续后，再提供人事服务”。
2、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
存档：毕业未就业学生
从高校就业指导中心等相关机构了解到，国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：
一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。
适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
优点：在生源地就业后办理手续简单方便。
缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、把档案留在学校。
2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。
优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。
缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、把档案转至就业代理或人才交流中心。
适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。
优点：易于毕业生解决一些实际问题。
缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。
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如果找熟人签了三方协议，会对毕业后找工作或签劳动合同有影响吗（不是签三方的的公司）报到证有什么用呢
您好，如果找熟人签了三方协议，会对毕业后找工作或签劳动合同有影响吗（不是签三方的的公司），派遣证，报到证有什么用呢
提问者：wl5948***时间： 11:47:21地点：1个回答
你所说的应该是三方协议是假的吧
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回答：如果没有订立遗嘱，其他继承人同样是享有继承权的
回答：如果单位违法解除劳动合同，要支付你六个月本人工资
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回答：你好！如果协商不了，可以通过向法院起诉的方式解决。
回答：如果遗嘱的订立是符合法律规定的，父母无权继承
回答：你可以通过学校和该家长协商赔偿，如果协商不成，可以起诉解决
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c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&title&:&价值20万的求职套秘（tao）笈（lu）&,&author&:&xiao-feng-sou-sou-de-92&,&content&:&\u003Cp\u003E嗖嗖为了吸引眼球，也是拼了，专门起了个网红三俗大标题！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E又到一年求职季，不少童鞋又在问我：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E我学习成绩不好，四级没过，没混过社团，没当过学生会干部，没参加过比赛，我的简历该怎么写，我的工作该怎么找？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E每次看到这样的提问，再加上一封满眼空白恨不得用初号字的简历，嗖嗖就一声叹息啊：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E哎！早干嘛的呢！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E不过说归说，嗖嗖还是有些办法的，下面就让嗖嗖卖弄下价值20万的求职套路！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E首先，我们先从9月1日上映的《敦刻尔克》讲起，怎么样，吃不吃鸡。坐稳了，老司机要开车了！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-a6f36ba590aef3d66c6d78fda8ae7358.jpg\& data-rawwidth=\&1118\& data-rawheight=\&698\&\u003E\u003Cp\u003E1940年5月，德国出动136个师绕过马奇诺防线，进入荷兰、比利时、卢森堡等国，英法盟军被迫与德军交战，可惜盟军出师不利，被德军AB两军团夹击，一路被迫撤退到法国北部的临海城市，这个城市就叫\u003Cb\u003E敦刻尔克\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E怎么样？是不是和你的求职经历很像啊，平时天天闲得蛋疼的瞎玩，最后一学年“被迫”求职，可惜“出师不利”，节节败退，最后撤退到一个叫“敦刻尔克”的地方。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E就在英国已经准备好悼念这40万盟军的时候，希特勒竟然下了一个匪夷所思的命令：停止进攻。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E丘吉尔赶紧动用各种船只求生圈把四十万盟军撤回英国本土，最终撤回33万人，而这33万人成为日后击败德国法西斯的主力！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你的朋友圈里肯定有号称与敦刻尔克大撤退相对的中国大撤退——宜昌大撤退，嗖嗖在此不做赘述，不过嗖嗖想讲讲四平战役。军迷请绕过该部分，往下走。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E日，小日本正式投降，当时中国东北被苏联出兵控制，而国民党军队主力还在西南、缅甸、东南亚战场，我党立即派出曾克林等部急赴东北接收军需物资。国民党一看不行啊，老蒋任命杜聿明为东北国军统帅，陆续调来装备精良的国军主力和远征军，组织军队从秦皇岛登陆，攻克山海关，进入东北，一路打到四平。当时东北民主联军的司令林彪建议放弃锦州，可毛主席要“化四平为马德里”。结果战事历时三十余天，国军把东北民主联军赶过了松花江，各位可以到百度上搜搜松花江的地理位置就知道当年败得有多惨。可蒋介石6月份竟然下令停止追击了。呶，后面的战事你都知道咯。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-d24d8e10ca2.jpg\& data-rawwidth=\&600\& data-rawheight=\&450\&\u003E\u003Cp\u003E所以说，嗖嗖扯这么多是在说啥，是在说我们求职需要“保存实力”嘛？你有个鬼实力哦，俺是在说：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E职场就像一次二次大战，也像一次国共内战，时间足够长，不要在乎一城一地得失，你有的是机会，因为对手不会一直不出错哦。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E所以要把求职甚至职业生涯拉长了来准备，这样你的前途就是光明的啦。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E来，下面嗖嗖先说作为一个“N无”应届毕业生，如何准备求职季，这个算毕业求职之临时抱佛脚。N无嘛，当然是无好成绩，无实习经历，无四六级证书，无社团经历，无奖学金，无男女朋友……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E说实话，N无的应届生比比皆是，相关童鞋你也不用太在意，在意了也没用，下次努力吧，好，你出去吧，下一个……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E首先，各位须认识到，你的求职历程会有一段时间，搞不好的话会拉长到发毕业证的那个时候，既然有这么长的时间，那么你完全可以做很多很有意思的事情。怎么做呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你可以先把自己的简历做出来，做出来后发现，自己可能存在一些空白，这个时候，就是缺什么补什么！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E学习方面：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E英语四六级\u003C\u002Fb\u003E，大四第一学期开学，每天花费1个小时在英语上，到了年底的四六级考试那是妥妥的通过啊，那么这个时候，你的简历可以写四级通过啊，不过有一点，别简历写上通过，掉过头来不努力，那到时候人力的美女姐姐叫你走人可不是含糊的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E考试成绩\u003C\u002Fb\u003E，这个确实很难办啊，你不可能黑入乃们学校的教学系统去改个成绩吧，没那个必要。那什么是有必要的呢？那就是在大四第一学期努力学习文化知识，做祖国的四有青年，取得一个碉堡的好成绩。然后，等到面试的时候，你可以轻描淡写地说：大学前三年，没怎么认真学习了，主要把时间用在对波多野结衣的研究上面了，但是我的学习能力还是很强的，后来我认识到学习的重要性，所以大四第一学期我的成绩基本都保持在85分以上！（其实大四第一学期学校为了方便大家找工作和考研，一共就开了2门课，而且还有1门是开卷开始，但这不妨碍展现你学习能力的一面）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E各类竞赛\u003C\u002Fb\u003E，当你做个有心人的时候你会发现，我擦，怎么那么多辣鸡竞赛啊，从学院到学校到全国，从商业到公益，应有尽有。找几个容易参加的或者容易获奖的，比如说呢？比如说：学院级别的比赛是容易获奖的，比如说需要缴纳费用的比赛是容易获奖的，当然技术含量相对就差一点呢。但是这又有什么关系呢，谁让你的简历是空白呢，当然，你也可以找你的师弟师妹的团队，帮他们打个酱油，蹭个团队成员当当啊。当然，最好不是王者荣耀争霸赛！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E工作方面：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E实习工作：\u003C\u002Fb\u003E你不是没有实习经历嘛，怎么办？找啊！尽全力找啊，师兄师姐、老板、老爸老妈、七大姑八大姨、路边电线杆上的小广告，能用上的关系都用上，能找到什么样的就去什么样的公司去实习，实习工作优先级排序为：周实习时间少的知名公司，实习时间长的知名公司，与自己求职工作内容匹配的不知名公司，与自己求职工作内容匹配但不发薪水的公司（可能是你死气白咧强烈要求加入该公司的），给你发薪水的公司……唯一要提醒你的是：先交钱后上班的工作就不要去了，那是诈骗！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，还有一种，就是自己为自己创造工作，当年嗖嗖非常向往外企的销售工作，动辄签个两千万的大单子，多豪气啊，可是自己又没有这方面的经验，肿么办。我做了“代理”，今天可能叫“微商”吧，十几年前充电LED灯刚刚兴起的时候，嗖嗖做了一个不知名品牌的“代理”，嗖嗖跑遍京城各大高校，宣传我们厉害的充电LED灯在宿舍断电后是多么的厉害，所以很快，很多童鞋慕名而来，最高纪录时，我的宿舍里有5大箱货物，可惜这个厂家做的LED质量太差，后期嗖嗖还是结束了这段经营。不过没有关系，我的简历上已经有了：上海市嗖嗖电子科技有限公司 北京总代理 的称谓和经历，是不是开起来不一样呢。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E写作能力：\u003C\u002Fb\u003E这个就太简单啦，目前各个公司单位招收内容运营方面的岗位还是比较多的，怎么做才可以让自己的空白简历与众不同呢，当然是写上一句：\u003Cb\u003E爱好写作，曾撰写10万字自传体小说。\u003C\u002Fb\u003E怎么样，这个是不是很拉风。其实这个写起来很快啊，从现在开始每天写1000字，也不过写100天而已啊，这还不算你那天心血来潮，一天写个万八千呢。当年嗖嗖就写过自传体小说啦，10万字。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E个性展示：\u003C\u002Fb\u003E这个就太多了，找点好玩的，让你的简历在别人的眼前一亮：\u003Cb\u003E2017年9月，耗时15天从北京骑行至上海\u003C\u002Fb\u003E。怎么样，看起来是不是很牛逼啊，当你把这张图片往这一放，厉害咯，他只要花费你30天的时间，网上这样的经历太多了，面试者一看，哇，适合去深海油田当工人！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-c85a567cc0.png\& data-rawwidth=\&1309\& data-rawheight=\&842\&\u003E\u003Cp\u003E这种好玩的东西太多了，你总会找到一款适合你的，用1个月的时间来完成这个东西，那么1个月以后，你就厉害咯！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，你看看，上述工作要有所成效，少则1个月，多则半年，所以你想到今天学习明天就见效的大力丸是不存在的，踏踏实实干一仗才是有必要的！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这就是“N无”人员的毕业求职自我救赎之路。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可是，各位看官别忘了，我嗖嗖今天讲的主题是什么？是敦刻尔克大撤退啊！我们的目标是什么？是战胜法西斯啊，所以敦刻尔克我们是撤退了，但也不妨碍我们再攻克柏林啊，\u003Cb\u003E所以我们要有长远计划！这才是我今天要讲的价值20万的求职套路。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-f6cde3563cca35200ba63bf.jpg\& data-rawwidth=\&1000\& data-rawheight=\&720\&\u003E\u003Cp\u003E嗖嗖别各位看官痴长两岁，看过职场红尘滚滚，当年名不见经传的无名小卒已成为商场巨贾（而这些巨贾每次见面只请我吃路边摊！啊呸！），当年看似木讷的书呆子已经成为高校的知名教授（而这些知名教授每次见了我都会关心我的女助理怎么样了！），而嗖嗖我还在为是买4块钱的菠菜还是买3块的西红柿纠结。嗖嗖在想，人与人为什么差别这么大呢，当年，咱们不都一起探讨武藤兰的嘛！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这里面的差别嗖嗖想了下，主要是：\u003Cb\u003E职场生涯让你足够的时间来积累，也让你有足够的时间来犯错。也就是说只要你有足够的耐心，即使今天你在敦刻尔克大撤退，明天你也可以把红旗插到柏林\u003C\u002Fb\u003E（红旗不是苏军插上去的嘛？不管了！）所以，我们来看看，当你无法在毕业季拿到腾讯、阿里巴巴、华为、京东、还有投行、咨询、四大商行、公务员、著名央企等等的时候，你该怎么办？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E还能怎么办？原谅他啊！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你无法拿到上述这些牛逼公司的offer（其实嗖嗖看来许多公司其实也就是光环而已，前不久嗖嗖就从一家著名央企辞职，曾经是大学生最佳雇主！），那就说明可能你不够优秀，但是没关系，你可以去寻找适合你的工作，或者可以接受你的公司单位里找到你的定位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E一、找到你想做的工作或者你热爱的工作，我们叫他可爱性\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一个人的职业生涯会很长，如果干的工作不是你想做的，不是你爱做的，那得多痛苦啊，如果你做的工作只是为了换取金钱，那和妓女出卖身体又有和区别呢，对不对？如果你每天的上班都是去找乐子的，而不是服务别人找乐子的，或许你会开心的多。当然，你也许会说，没办法啊，我爱的工作不赚钱，赚钱的工作不爱我啊。这本身就是一个悖论，你只是觉得你爱的工作一时半会赚不到钱，所以你不愿意等待和隐忍，你只想付出立即就有回报。而在我看来，我身边的所谓成功人士，都是经历的风雨，才见到了真正的“彩虹”！所以不要去艳羡那些名企的光环，做自己喜欢的工作才是令人羡慕的，而难就难在自己喜欢的工作起初总是默默无闻。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以耐心寻找你想做的工作或是你热爱的工作，这个很重要，嗖嗖可以举出无数的例子来说明这个问题，今天时间的关系，先说两位艺术老大爷，一位叫\u003Cb\u003E王德顺\u003C\u002Fb\u003E，另一位叫\u003Cb\u003E黄永玉\u003C\u002Fb\u003E，也许在他们那个年代，戏子、画画的都不算什么好的职业，可如果你坚持下来了呢……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E再比如最近的一则新闻：\u003Ca href=\&http:\u002F\u002Fjs.people.com.cn\u002FGB\u002Fn2\u002F01\u002Fc82018.html\&\u003E26岁的女生为学医辞职再高考，考入扬州大学医学院\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E二、找到能学到东西或积累经验的工作，我们叫他学习性\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你的岗位没有什么学习性，或者你一周就学会了，那么这个工作就没有干的意义了，不如说嗖嗖应聘到湿界500强企业里刷盘子，那我很快就学会了，那这个工作就没有意义了，但是如果我应聘到湿界500强企业里设计机器刷盘子，那我觉得这个工作就是能学到东西的岗位，那我就可以留下来了。所以嗖嗖觉得，如果是机械式的工作，那就没必要去，只有能学到东西或者能积累经验的工作才值得去，当然，你面对招聘经理的时候，你要说：这个岗位很有挑战性！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，很多时候你看来或者你认为没有东西可学，可积累的时候，也是能学到东西哒。比如说公司提供的培训，比如说公司整体的运营，你可以通过参与其中亲身感受到，再比如说遇到嗖嗖这样浑身散发着Mentor气息的老司机，啊不对，是老师傅，那会教你很多东西啦。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E三、找到处于上升期或者可持续繁荣的行业，我们叫他成长性\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多公司看起来很好，很厉害，很牛，可是如果他正被这个世界逐步淘汰，或者已经处于一个繁荣后期，你会选择他们，你不会，因为有一天你发现自己要“下岗再就业”了。所以更多的人会选择所谓稳定的铁饭碗——公务员。这个自然没有错，但是也许要看看你心理真正的想法，而不是公务员的这个光环。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如何判断行业的发展和未来的趋势呢，嗖嗖曾经胡诌了一篇\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhuanlan.zhihu.com\u002Fp\u002F\&\u003E《如何寻找自己所（true）爱（love）的工作》\u003C\u002Fa\u003E，这里简单说下，大概可以分为三个方向：\u003Cb\u003E经济、科技和社区\u003C\u002Fb\u003E，其中经济和科技很好理解，如果头脑简单一点的可以把上述两点理解为金融机构和互联网企业，如果能进到这两个行业里，那么你的职业生涯现在看来是高枕无忧的啦，那复杂一点的呢，那可以找来我的文章看看哦。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E至于社群，说的是人与人之间的关系，所以未来无论是那个行业，人与人之间的关系均会被利用并推动工作的发展，所以如果你的关注点是在这个方面，或许你也不会被“下岗再就业”，比如你是一个像刘胖子一样的HR，那么或许你目前的职业生涯也是暂时无虞。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E胡诌了这么多，总结一下，\u003Cb\u003E对于未来的求职和职业发展，各位童鞋不要想着毕其功于一役更不要想着此次求职不成功便成仁，要学会“敦刻尔克大撤退”，要想着下一盘很大的棋，慢慢地翻盘，毕竟人生很长，慢慢来……\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，还有一句话要说：\u003Cb\u003E种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T10:28:52.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:4,&likeCount&:7,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T18:28:52+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-6a17bc1ab5bcb6d3d77465cb_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:4,&likesCount&:7},&&:{&title&:&如何回答——你还有什么问题要问我嘛？（Any Questions？）&,&author&:&xiao-feng-sou-sou-de-92&,&content&:&\u003Cp\u003E本来嗖嗖准备用一篇文章就胡诌完几个典型的面试问题的，结果发现如果完全考虑好每个典型的问题的注意细节，辣么，故事将会很长，画面会很美，当然，过程也很有意思。本着对广大求职者负责的态度，所以嗖嗖准备开扯一个系列，每集讲一个经典问题，就像我的那篇卖笔一样（\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhuanlan.zhihu.com\u002Fp\u002F\&\u003E如何回答——向我推销这支笔（Sell me this pen）\u003C\u002Fa\u003E），今天先从可能是你面试的最后一个问题讲起：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003EAny questions？\u002F你还有什么问题要问我的嘛？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E十年前，某如日中天的跨国公司二面，嗖嗖与面试官：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E面试官：你还有什么问题要问我的吗？\u003Cbr\u003E嗖嗖：想问下您觉得我在应聘该岗位上还有那些能力上的欠缺。\u003Cbr\u003E面试官：你先说说看！\u003Cbr\u003E嗖嗖：（WTF）我觉得自己英语能力还有待提升。\u003Cbr\u003E面试官：那还不好好去提升？\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E就这样，嗖嗖自取欺辱的二面就这样结束了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E十年后，嗖嗖公司的面试，嗖嗖与求职者：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E嗖嗖：你还有什么问题要问我的吗？\u003Cbr\u003E求职者：我能被录取吗？\u003Cbr\u003E嗖嗖：现在无法告诉你，面试结束后等我们的通知吧。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E面试就这样结束了，至于结果如何，嗖嗖在结尾公布答案。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E什么样的回答才是最好的呢？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E哼哼，我是不会告诉你的！因为本身这个问题就没有标准答案！因为——\u003Cb\u003EIt depends on……\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-6bcfacdf3b9e922a8d414.jpg\& data-rawwidth=\&530\& data-rawheight=\&750\&\u003E\u003Cp\u003E不过嗖嗖总是喜欢偷觑面试官背后的动机，我们先看看为什么面试官会问这个问题，嗖嗖估摸着主要有以下几个原因:\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.想进一步了解应聘者的真实想法\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2.考查应聘者对面试公司的关注度\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3.这个面试官很懒，他只想让你说\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如说嗖嗖吧，每次面试必问这个问题，不是嗖嗖是心机，而是我真的想知道应聘者关注什么我公司啥，因为，因为，我的公司很\u003Cb\u003E低（qiong）调（suan）\u003C\u002Fb\u003E，也很\u003Cb\u003E缺人（qiong）才（suan）\u003C\u002Fb\u003E！所以嗖嗖希望知道应聘者的真实想法，设法给予其正面的回应，以便能够吸引我们认为合适的人才。所以，嗖嗖问这个问题的原因大概是1吧。但是可能挑剔的面试官会选2，懒惰的面试官会选3，毕竟“开始你的表演”可以让我歇一会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一般一场一对一的面试在20分钟到60分钟之间，而仅仅靠这点时间，面试双方是很难达到理想的沟通状态的，而对于一名很渴望拿到该公司offer的应聘者来讲，认真回答这个问题，比仅仅说“\u003Cb\u003E不耽误您的时间了，我没有问题了\u003C\u002Fb\u003E”要好太多，原因不仅仅是因为面试官可能在利用这个问题考查你，而是因为对面试官的发问是你的权利，你可以进一步地了解这家公司，进一步地展示你自己，让自己对这家公司有更多地判断，也让面试官对你有更多的了解。进一步地互相了解对方，才能让你有更大地机会拿到这个offer，也才能让你对这家公司有更好的判断，\u003Cb\u003E所以我们需要把握住每次机会，那怕是1%的希望。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E下面我们来说说Any Questions怎么回答：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E回答原则：诚心、细心——真诚地问一些通过其他渠道无法确认的问题\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E求职本身就是一个寻找你的最佳雇主的过程（嗖嗖当年就是去了一家别人眼里的“最佳雇主”），所以一定要心诚啊，诚心诚意地问问题，问能够对你求职有帮助的问题（可以对着镜子说：这个问题真的是我想问的吗？），所以不要问得太心机，表现出你的高大上，所有的面试官（包括嗖嗖）谁还没见过几个“戏精”啊，最好不要随便加戏。所以以下加戏台词尽量不要出现：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E我对贵司的产品有深入的研究，所以想问一下……（问就问了，就不用展现出来你的悬梁刺股）\u003Cbr\u003E我之前和吃葡萄不吐葡萄皮的CEO聊过，他说……（谁还不认识几个CEO啊，不认识的好意思出门嘛）\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E问题一定要直接了当，坚决不加戏，同时，也不要问一些baidu、google、财报、网站简介都可以找到的问题，那这就说明你没诚意，不细心嘛，网络上有的东西，您还是别耽误大家的时间了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E回答策略：判断面试官——问他愿意答\u002F有能力答\u002F能帮助你的的问题\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E根据公司规模不同，大家可能都会经历至少1-2轮面试，可能会遇到Hr，业务部门负责人，公司Boss等，由于不同岗位的角色对你的问题回答起来会有所不同，而且会有比较大的出入，所以建议各位根据判断做好选择，对贴近求职岗位的面试官，多问该岗位具体的东西，对Boss级别的，多问决策层面的东西，比如你问Boss：亲，您能说一说我面试的这个岗位一天的工作情况嘛。Boss可能会笑眯眯地说：之后我会让Hr与你沟通，Next one！那Boss端你可以问什么问题呢？您能描述下贵公司从一个好想法的产生到最终产品实现的过程是怎样的？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E所以嗖嗖认为以下的问题是可根据面试官层次的不同提出发问：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.询问工作场景\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？\u003Cbr\u003E贵公司的市场端的决策流程是怎样的？\u003Cbr\u003E您能描述下贵公司从一个好想法的产生到最终产品实现的过程是怎样的？\u003Cbr\u003E您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2.询问工作氛围\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E您觉得贵公司的哪一点最让您认同？\u003Cbr\u003E您觉得贵公司的哪些方面是最想让我这样的求职者知道？\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3.询问工作晋升\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E请问该岗位都要经历哪些培训？\u003Cbr\u003E如果该岗位员工想得到晋升，您觉得需要做那些努力？\u003Cbr\u003E这个岗位的晋升路径是什么样子的？\u003Cbr\u003E在这个岗位上表现如何才是你们认为的成功？ \u003Cbr\u003E您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢？\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E当然涉及个人隐私以及敏感问题，不建议大家询问：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E您的年收入大概在多少？（我TMD连我老婆都不知道我年收入是多少钱，我会告诉你？）\u003Cbr\u003E我通过了此次面试了嘛？（在没有面完最后一个人之前，我怎么知道你通过了没有？）\u003Cbr\u003E您觉得我在这个岗位上的能力还有那些不足？（我觉得你想当适合这个岗位，你却这么不自信？）\u003Cbr\u003E我们还会再见面嘛？（当然，当然，我的意思是当然不会了！）\u003Cbr\u003E能说说薪资待遇问题嘛？（别急嘛，先确定我们给你发offer我们再慢慢谈嘛）\u003Cbr\u003E贵公司相较其他同类公司的竞争优势在哪里？（咦？看了几篇科技新闻，就想冒充战略专家？）\u003Cbr\u003E贵公司目前重点的研究领域在哪里？（咦？公关部的通稿不是上个月都发了嘛？看样子这位童鞋没有订阅Engadget嘛）\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E顺便说说几个有\u003Cb\u003E争议\u003C\u002Fb\u003E的话题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.对于询问面试结果的\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如可能你会问自己有没有通过此次面试，嗖嗖认为这并不妥，不妥的原因是因为，很有可能你不是唯一一个面试人，后面还有1001个人再等着呢，所以面试官很难回答你的问题，一般我的回答就是：目前无法告知，不过我们会尽快通知你。这个回答对面试官和应聘者基本就都属于无效信息了，这就浪费了一个提问机会了。或者你可能会变相通过询问自己的面试表现或优缺点来试探你的面试结果，一般HR多少都有些涵养，不太会当面指出对方的不足，避免大家都比较尴尬，嗖嗖遇到这个问题，一般都会说：你先说说看呀！（十年前的教训！）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2.对于战略层面的问题\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E例如以下问题可能会有人问：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E贵公司目前的重点研究领域\u002F营销市场在哪里？\u003Cbr\u003E贵公司的竞争优势在哪里？\u003Cbr\u003E贵公司是如何实现创新发展的？\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E各位千万不要以为读了几本畅销书，看了几篇公众号的文章，就可以拿出来高谈阔论了，这个完全不行，这个都是圈外人忽悠圈外人的，我觉得如果你忍不住要提战略层面的问题话，至少在行业工作3年及以上才行，或者你的问题炒鸡有心意和深度，可是对于大多数应届毕业生来说很难做到这一点。而对于公司需要的高级人才，或者通过猎头等方式寻找的人才，可能谈话的内容还没到Any Question的时候就已经聊得非常少深入了，所以这个问题也高级岗位的求职者也不会问的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3.注意面试官的回怼策略\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一旦遇到面试官不喜欢你的any questions的question的时候，他\u002F她可能会说：你先说说看，你认为呢？你怎么看呢？那这个时候你一定要有所准备，这种准备一方面体现在你对所问问题有所思考过，这样面试官在让你说的时候，你可以先讲出个一二三，另一方面要充分表达出你的“诚心”一面，比如你可以在开头这么回复面试官：我知道这个问题确实问得很唐突，可是我在思考这个问题的时候总觉得还是没抓住贵公司的策略思路，我先说下我不成熟的想法，请您指正。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E好了，\u003Cb\u003EAny questions？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-21e0c6c410fc77bf82d628e7b391a573.jpg\& data-rawwidth=\&888\& data-rawheight=\&499\&\u003E\u003Cp\u003E观众：请问文章开头的那个面试嗖嗖公司的求职者有没有通过面试呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E嗖嗖：很遗憾，他没有！没有的原因是他在“说说你的缺点”环节里犯了错误，欢迎关注下期文章：\u003Cb\u003E如何回答说说你的缺点\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T15:53:46.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:17,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T23:53:46+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-b2f46ffef296f6557c39_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:17},&&:{&title&:&学习力与找工作（tushutuijian）&,&author&:&xiao-feng-sou-sou-de-92&,&content&:&\u003Cp\u003E最近N个同学在问我Offer的选择问题，我发现为Offer选择考虑的童鞋都是很牛哒：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E很好的教育背景：名校，海外学习经历，硕士\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E很好的学术论文：国家级自然基金，SCI，IEEE\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E很好的实习经历：世界500强，咨询、投行，知名互联网科技公司\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E很好的课外活动：学生会主席，知名社团负责人\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E很好的语言能力：雅思、新托福，专八，二外\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E好多的获奖证书：奖学金，CPA，从业资格证\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E很好的比赛名次：辩论，演讲，建模，BRANDSTORM，ACM\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E还有各种令人有意思的经历\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E再看看你的简历，恨不得把自我评价写半页纸，否则空白的地方够我画一幅清明上河图了！\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E差别在哪呢？大家都是4年或者7年的大学学习时间，这么几年下来，大家差别也太大了点吧，是的，差别很大，\u003Cb\u003E差别大的原因就是你的单位产出太低了，简单点就是你的效率低，再直白点就是你的学习力太差了\u003C\u002Fb\u003E，所以今天嗖嗖就要讲讲学习力，当然即使你毕业工作了，仍然需要学习如何学习，只有这样，你才不至于陷入中年危机保温杯的境遇。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E下面我从以下几个方面讲解学习力的特点和提升的策略\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E理解学习的过程——学习是一个输入—处理—输出的过程\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E学习是一个输入-处理-输出的过程，认定一个学习过程最终的完成是“输出”，很可惜，大部分人只停留在输入阶段，还有一部分人停留在处理阶段，只有极少的人是能够完成学习的全流程，这些人也就变成了学习效率最高的人，之所以这样说是因为学习效率最高的人不一定是课业成绩最好的人，因为他们不是通过延长学习时间来达到最好成绩的，为啥？因为他们还有课外活动和谈恋爱……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-293f747bd14cf16ed7afd1b673be3265.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&655\& data-rawheight=\&411\&\u003E\u003Cp\u003E让嗖嗖举个简单的栗子，各位就明白了：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如大家学习英语，在备考考研英语的时候有一个非高频六级词汇叫做\u003Cb\u003E\u003Ci\u003Ecounterpart\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fb\u003E，词汇书说这叫\u003Ci\u003E相似物、近似物，相似的人或物\u003C\u002Fi\u003E，如果你了解了这个单词，这叫输入，因为你知道了，接着你又读了三遍，默写了三遍，这个算完成了学习过程中处理部分的50%，接着你又看了Longman大词典里的例句：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003EBelgian officials are discussing this with French
counterparts. \u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E哦，你知道了这个单词如何来使用了，这样你就完成了学习过程中的处理部分。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最后才是输出部分，如何输出？造句！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如说你造了这么个句子：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003ERussian Foreign Minister Sergei Lavrov (R) and his Chinese counterpart Wang Yi exchange documents in Moscow on May 26, 2017. \u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E很可惜，这不是你造的句子，这是\u003Cb\u003EBBC
News\u003C\u002Fb\u003E造的句子。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这就是为什么中国的英语学习学生一般听读都还不错，说和写就要差了点，因为大部分学生的英语学习并没有遵循学习的全过程。关于英语的学习，嗖嗖推荐一本书：\u003Cb\u003E《嗨，早知道英语我就这么学了》\u003C\u002Fb\u003E，可以学学管Sam第四章的“积极词汇”的方法，其实就是造句。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-ff67a4f7f8600.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&306\& data-rawheight=\&435\&\u003E\u003Cp\u003E这个输出的过程有很多表现形式，不同的学科都有其特有的表现形式，包括：\u003Ci\u003E\u003Cb\u003E演讲表达，过程推导，思维导图，独立思考，针对做题\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fi\u003E等等。记住，无论是那种，均需离开参考的学习资料独立完成。再举个极端例子，嗖嗖及其平庸，但是由于身处全国最牛的院校，见识过太多的牛人，比如说一边coding一边看娱乐节目的学霸，今天讲一个嗖嗖认识的学神吧，我们就叫他小明吧。小明第二天就要参加线性代数考试，今天才开始复习，确切的说是今天晚上，只见小明不慌不忙地拿出一张白纸，线性代数的书都没打开，就在那写啊写啊，遇到卡壳了，就翻开线性代数书看看，想了想，在白纸上做做标记，就这样晚上写了4个小时，他就回寝室睡觉了，第二天考试，线性代数98分。小明在白纸上写的东西就是公式的推导、习题的计算以及知识点的架构，如果小明能够把线代的所有基本内容通过上述方式在白纸上展现出来了，那么久说明他的线性代数学习的最后一个过程，输出过程完成了，那他也就go dead了，哦不，got it了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E注重入门和基础学习，尽量由易到难来学习\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E学习由易到难的道理各位都知道，可又有多少人会在实际学习中应用呢，入门最简单的办法就是找到最好的辅导老师，这个老师既可以是大活人，也可以是虚拟的，比如说好的入门教科书，好的入门线上课程，甚至是好的网络连载文章，都可以算好的入门“辅导老师”。举个栗子，例如嗖嗖要学习哲学，立志成为俺们那个屯的康德，那其实可以从\u003Cb\u003E《苏菲的世界》\u003C\u002Fb\u003E入门啊，如果从罗素的\u003Cb\u003E《西方哲学史》\u003C\u002Fb\u003E开始，那就呵呵了。再比如，嗖嗖要学习春秋战国史，立志成为俺们那个屯的历史学家，那可以从\u003Cb\u003E《东周列国志》\u003C\u002Fb\u003E开始呀，当然你也可以从\u003Cb\u003E《大秦帝国》\u003C\u002Fb\u003E系列连续剧开始……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E再比如，嗖嗖准备要跑马拉松啦，为了不致途中倒地猝死，嗖嗖就去请教每天要跑10公里的马拉松老师，如果保证自己能够活着冲过终点线，那么马老师就blabla地说了一堆，对嗖嗖一顿教育，给我列了一二三四五，嗖嗖立马醍醐灌顶，加紧训练，就等着11月份开跑啦（等嗖嗖完赛拿到奖牌之后再来扯）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以入门图书选择很重要啊，比如这一本微积分！全球销量第一名，作者\u003Cb\u003E\u003Ci\u003EJames Stewart\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fb\u003E目前已凭借此书的收益富甲一方啦，为啥？因为他的书容易入门啊，当然，最好的是读他的英文版图书，读英文版的图书就要有英文基础哦，这就讲到由易到难的第二个元素——\u003Cb\u003E基础\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-f75a59d77970ecaab11a.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&800\& data-rawheight=\&800\&\u003E\u003Cp\u003E北京大学有元培班，清华大学有基科班，一旦基础的深度和广度有所保证，后续的深入和扩展学习就会相对容易，反之亦然。比如说目前我小伙伴石头是做量化交易的，目前在补概率论和数理统计的课，小伙伴小林转向深度学习，目前在补线性代数的课，为啥，因为当年基础没打牢啊！嗖嗖目前在补什么课呢？嗖嗖目前再补代数！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E基础的好坏将决定后期深入学习的速度和质量，基础好，自然后期武功就精进得快，基础差，自然后期就懵懵懂懂磕磕绊绊。所以对基础课程或基础学科，大家应多花点功夫，如果后期发现自己基础没学好影响后续学习了，一定要回过头来先学基础来补课。如果在学习当中不知道学的东西是不是基础的东西呢，那就先学好他吧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E基础学好，后期就是\u003Cb\u003E\u003Ci\u003E马太效应\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fb\u003E了，这就是越是优秀的人越优秀，最后优秀变成了一种习惯：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E凡有的，还要加给他，叫他有余；凡没有的，连他所有的也要夺去\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E
——《新约o马太福音》\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E尊重艾宾浩斯遗忘曲线，加强复习\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E传奇的学霸都有一个笔记本\u003C\u002Fb\u003E，这个笔记本可能记录下了灵感，比如李贺的古破锦囊，可能记录了错题，比如米粉店老板家考上清华的儿子，可能记录了读书笔记，比如奥野宣之的\u003Cb\u003E\u003Ci\u003E《如何有效阅读一本书》\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fb\u003E就是讲的笔记读书法，这样每过一段时间，做笔记的童鞋都会把笔记翻出来看一看，其实这就是一个复习的过程。大家总是在记忆单词的时候会使用高频次的复习之法，其实我们学得好的东西都是通过复习加深了记忆。例如大部分人对三国演义的草船借箭、空城计等等的故事都很熟悉，除了他本身精彩外，还和我们通过不同形式主动或者被动地“复习”这些故事有关系。大家注意，当你复习这些故事的时候，其实当时的时间都是你的零碎的时间，这就是复习的技巧——\u003Cb\u003E暗时间\u003C\u002Fb\u003E！我们总觉得我们时间不够用，其实我们还有一块时间可以用，那就是暗时间。作者刘未鹏做了个比较：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E如果你有一台计算机，你装了一个系统之后就整天把它搁置在那里，你觉得这台计算机被实际使用了吗？没有。因为CPU整天运行的就是空闲进程。运行空闲进程也是一天，运行大数据量计算的程序也是一天，对于CPU来说同样的一天，价值却是完全不一样的。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cimg src=\&v2-ec3efe0a7021cee8b5d4add.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&309\& data-rawheight=\&432\&\u003E\u003Cp\u003E人的大脑思维也是一个道理，每个人都有大脑，但是每个人每天使用大脑思维的时间不同，比如你在吃饭、跑步、洗澡的时候，大脑可以思考，也可以不思考，如果你思考问题的时间比别人多，那么你就会有时间啦！很久以前，听说清华的公共澡堂里只有哗哗的水声，却少有人聊天，因为大家都在思考！这个洗澡的时间，你就可以理解为暗时间。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E实践10000小时定律，坚持才会成功\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cimg src=\&v2-f3c7f4270bda.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&540\& data-rawheight=\&357\&\u003E\u003Cp\u003E你在读嗖嗖的这篇文章的时候，你站起来，看了看楼下正在摊鸡蛋煎饼的大妈，你看了5分钟，她摊了两个煎饼，匙子从面盆里舀了一勺面糊，放在鏊子中间，转动匙子一圈，把多余的面糊蹭回面盆里，打上鸡蛋，用匙子把蛋清和蛋黄摊匀，用铲子把面饼翻个，等上21秒钟，加上脆饼和油条，把面饼折好，装袋，递给对面的小伙。如此反复，你很快学会了摊煎饼的技巧，所以你只要看了这5分钟，你这辈子就不会失业了，至少你可以去摊煎饼嘛，没准还有可能月入3万呢！可说明什么呢？这说明摊煎饼这个活很容易学会，进入门槛非常低，大家拼的是体力和时间，而不是专业知识，如果你5分钟就可以看会的工作，那他就没有门槛，也就意味着隔壁大妈和你都可以去做，你会去嘛？你不会，你需要的是钱多事少离家近，位高权重责任轻啊，那你该怎么办呢，你需要掌握牛逼的知识，怎么样才是牛逼的知识呢，那就是需要\u003Cb\u003E\u003Ci\u003E10000小时\u003C\u002Fi\u003E\u003C\u002Fb\u003E学习才可以成功的知识，比如说你准备学习应用力学和火箭导弹的研究，那可能你就需要一辈子的学习咯，不是一被子的学习……当然，学得好的可以颁发“两弹一星”功勋奖章。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，学习不是一时兴起的事情，也不是工作之前的事情，学习是很长时间的事情，因为老的时候还在学习，可以预防阿尔茨海默症！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-fc0e2b92ca5e5bf6ad5aef9ff929ab80.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&303\& data-rawheight=\&438\&\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E计划性与前瞻性——用全局的眼光看学习\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cimg src=\&v2-e473e03b8423bbc82c4a32.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&1287\& data-rawheight=\&965\&\u003E\u003Cp\u003E这是清华大学精仪系81班2008级本科生马冬晗的学习计划表，当时应该是2012年的计划书，目前此人已远飞海外做博后研究了。2011年获得清华大学本科生特等奖学金。曾获得多个奖学金和“优秀个人”称号，是精仪系学生会近些年来第一位女主席。三年学分绩班级第一，连续两年素质测评第一。并历任精仪系乒乓球队、排球队、羽毛球队队长。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E什么感觉？吃不吃鸡？惊不惊喜？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那些在毕业的时候拿到牛offer的牛人，真的是在毕业的时候才变牛的嘛？当然不是，在他刚踏进校园的时候，心中已经have a dream了，随后他们为他们的坠母准备了详细的计划，并为此而详细地多次分解并付诸实施，最后才有了今天的结果。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如有人准备考研，那么他们拼命地刷GPA，等着保研或考研，有人准备出国，那么他们拼命地考托福和GRE，拼命地挤进学校的实验室早早发论文，有人准备拿到一个好的offer，拼命地练习口语，进大公司实习，而这个时候，你在干嘛呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E罗马之城不是一天建成，牛的offer也不是！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-2f03cd076b00c236e6aa727ce39a6cea.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&1024\& data-rawheight=\&768\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E学习能力不是只在学生时代才必须具备的，而是在人的一辈子里都需要的，否则，很快，你会变成一台永不再需要开机的计算机。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T10:33:54.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:6,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:true,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T18:33:54+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-5bee8b95a4a7ac462f9b_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:6},&&:{&title&:&如何回答——说说（Humblebrag）你的优缺点&,&author&:&xiao-feng-sou-sou-de-92&,&content&:&\u003Cp\u003E说说你的优缺点应该是应聘面试中最贱的提问了，没有之一！等等，如果有的更贱的问题的话，那肯定是：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E说说你的缺点\u003C\u002Fb\u003E！\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E是的，嗖嗖也喜欢问，嗖嗖每次面对求职者抛出这个问题的时候都力图保持自己的“面瘫”表情，主要是为了让这个“贱贱”的问题能显得稍微严肃点。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E应聘者的回答千奇百怪：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E嗖嗖：说说你的缺点\u003Cbr\u003E刘胖子：\u003Cb\u003E我这个人没有什么明显的缺点！\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E嗖嗖：不可能啊，人无完人，再想想。\u003Cbr\u003E刘胖子：呃，\u003Cb\u003E我是个完美主义者\u003C\u002Fb\u003E，做事情注重细节，要求总是很高，所以常常加班甚至会拖延项目进度。\u003Cbr\u003E嗖嗖：这个缺点好！自我要求高啊！，但是看你出生的月份也不是处女座啊，不像追求完美的人啊，其他方面呢？\u003Cbr\u003E刘胖子：呃，\u003Cb\u003E我不懂得拒绝别人，别人需要我帮忙的，我都尽力去帮\u003C\u002Fb\u003E，这样搞得自己很累。\u003Cbr\u003E嗖嗖：这个缺点好！乐于助人啊！既然你不懂得拒绝，那就继续回答这个问题吧，Come on，baby！\u003Cbr\u003E刘胖子：呃，我这个人性格比较执拗，\u003Cb\u003E认准的事情会不计成本地坚持做下去\u003C\u002Fb\u003E！\u003Cbr\u003E嗖嗖：这个缺点好！持之以恒啊！能换个套路嘛？抑中带扬的方法嗖嗖见多了。\u003Cbr\u003E刘胖子：呃，我这个人吧，\u003Cb\u003E吃饭爱挑食\u003C\u002Fb\u003E，红肉不吃、快餐不吃……\u003Cbr\u003E嗖嗖：骗谁呢！看你那体型！请继续你的套路！\u003Cbr\u003E刘胖子：呃，我这个人吧，\u003Cb\u003E还有洁癖\u003C\u002Fb\u003E……\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E这些套路和方法是不是各位都用过？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E让嗖嗖告诉你这类套路的学名，看我口型，他叫：\u003Cb\u003EHumblebrag\u003C\u002Fb\u003E！中文译为:\u003Cb\u003E低调地吹牛逼！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E这类问题到底应该怎么解答呢，下面让嗖嗖给各位抽丝剥茧，先说说原因根源，再据此给出解决方案，嫌嗖嗖啰嗦的，直接拉到文章底部！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为什么面试官喜欢在面试中问这个问题呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E道理很简单，因为大家都很贱啊！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-ce59c3e571746ffd8f9ffbe05c211768.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&474\&\u003E\u003Cp\u003E面试官贱贱地想考察面试者三个方面：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E临场反应能力\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E
——看看求职者是否用心准备此次面试，以及是否能很快地发现问题背后面试官的意图\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E岗位匹配能力\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E
——看看求职者的能力优缺点是否和岗位匹配，防止其能力与岗位完全不匹配\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E自我认知能力\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E
——看看求职者是否对自己本身进行过足够的剖析并能在持续改进 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E知道了面试官背后的意图，我们就可以看菜吃饭了。当然你也可以吃碗叉烧饭——\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhuanlan.zhihu.com\u002Fp\u002F\&\u003E如何写（zuo）好求（cha）职（shao）信（fan）\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E首先，对于第一点，临场反应能力，\u003Cb\u003E嗖嗖的建议：面试前一定要认真准备！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不用多说，各位看了嗖嗖这篇文章，再好好准备一番，第一个问题就解决了，到时候口若悬河，再把握好轻重缓急，拿捏好一颦一笑，年度求职奥斯卡戏精奖就颁给你了。所以请各位童鞋在面试的前天晚上好好准备嗖嗖提到的经典面试问题，\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E记住！面试前的认真准备，你的面试通过率将提升50%！\u003C\u002Fb\u003E（数字虽然是胡编的，但是道理是没错的）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第二点：岗位匹配能力，\u003Cb\u003E嗖嗖的建议：对比招聘要求，注意扬长避短！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E建议把求职目标的JD和自己的实际优缺点进行比对，嗖嗖随便举个简单的小栗子：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以下是嗖嗖随手翻看的某互联网巨头的一个招聘要求\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-64be629e3f4ded25e00f1ee8be8120ef.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&858\& data-rawheight=\&757\&\u003E\u003Cp\u003E从中可以看到这个岗位的，从中可以解读出那些信息？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Ci\u003E合理安排、提醒日常行程\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003E时间规划能力\u003C\u002Fb\u003E \u003Ci\u003E撰写信函、报告、会议纪要等各类综合性文件\u003C\u002Fi\u003E——&文字处理能力\u003Cbr\u003E\u003Ci\u003E与下属各部门及公司内其他部门之间的信息沟通，及时上传下达各项指令\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003E沟通协调能力\u003C\u002Fb\u003E \u003Ci\u003E妥善接待来访的重要来宾\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003E外贸协会加分\u003C\u002Fb\u003E \u003Ci\u003E配合处理与各类外部机构的公共关系\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003E思考反应能力\u003C\u002Fb\u003E \u003Ci\u003E收集所需信息，并进行汇总和分析\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003E数据分析能力\u003C\u002Fb\u003E \u003Ci\u003E领导交办的其他任务的督办、协调及落实\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003E高效执行能力\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E我们再来看职位要求\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Ci\u003E本科及以上学历\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003E本科不占优势，硕士达标，博士不要\u003C\u002Fb\u003E \u003Ci\u003E良好的英文口语和书面表达能力\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003ECET-6算起步吧，如果IELTS 7分以上，TOEFL iBT 100分以上就漂亮了\u003C\u002Fb\u003E \u003Ci\u003E熟练使用各类办公软件，有较强的文字组织和写作能力\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003E办公软件使用，至少是Word\u002FOffice\u002FPPT，文字撰写能力\u003C\u002Fb\u003E \u003Ci\u003E有较强的沟通和执行能力，能独立而完整地处理日常事务\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003E执行能力、沟通能力、大局观、思考能力\u003C\u002Fb\u003E \u003Ci\u003E服务意识和责任心强，工作细心细致，能承受较大工作压力\u003C\u002Fi\u003E——&\u003Cb\u003E要加班，责任心，要细心\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E综上，已经把能列出来的软硬件要求都找出来了，辣么，\u003Cb\u003E你在面试现场说你的缺点的时候，涉及以上能力要求的缺点统统不能说！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如不要说自己不够细心！不要说自己缺少规划能力！不要说自己不善于协调！不要说自己的英语不行！不要说自己不善于思考！不要说自己没有大局观等等\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如你应聘会计，你说你数学不好。这和说我脑子不好又有什么区别呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也不要说涉及以上能力的缺点在改进当中，因为改进当中也不行啊！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第二个问题的分析帮我们解决了什么不该说，但是没有解决我们该说什么，这就涉及到第三个问题了，自我认知问题了\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E首先，显而易见的先天不足硬伤，面试官通过简历就可以判断出来的可以说说，但不是个“好”的缺点！比如上文的学历问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E我是本科学历，可能在专业学习深入性上不及一些师兄师姐，后面我们更加努力学习的，通过高效的学习来弥补与师兄师姐的差距。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E注意，这个点很有意思，面试官可能会进入你的圈套，接着问你，具体说说你怎么弥补这种差距呢？如果你准备了，你就可以四大项八小点拉开阵仗讲个三天三夜！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么一个人到底可以有那些缺点呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E面试官，你到底需要我有那些缺点？我改还不行嘛\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E宽泛地说，人的缺点可以归为硬件和软件两类，硬件可认为是身体机能方面，软件可认为性格、观念、思维、技能、知识。身体方面的缺陷考虑个人隐私、求职公平性等，一般不作为考量的范畴，\u003Cb\u003E所以大家的焦点还是在软件方面——性格、观念、思维、技能、知识。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以上5个方面是根据可改进的难易程度进行排序的，当然不绝对，比如拍马屁的技能一定比L函数泰勒展开高阶项的几何解释难嘛？同时性格、观念也是会改变的，只是一般是个缓慢的过程，或者需要强刺激，比如失恋啊、车祸啊，4万亿啊，这些东东才使得某人“性格大变”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而思维作为人类认知事物的高级过程，你说你在思维上有缺陷，不是间接在承认自己是求职界的“草履虫”嘛，面试官可是要招你来干活的，思维有问题还怎么干活呢！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E所以，为了让我们的弱点看起来那么地友善且可改善，技能和知识是一个不错的维度。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们还是以上面的招聘要求作为栗子延伸下去：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这个岗位更适合文科生的童鞋，然鹅这个岗位可是BAT中的一家啊，互联网巨头哎，所以这个优缺点在这个知识和技能方面就可以展开了：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E我觉得自己的缺点主要还是在于不具备扎实深入的互联网技术知识，在未来的一年时间中，我计划利用工作之外的时间学习产品运营相关知识，以一个产品经理的视角来深入理解和认知公司的几款主打产品，同时通过mooc平台学习python的入门课程，以便能体会到互联网技术的运用，并更深刻地认识公司的发展战略布局。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E那么上述的这个知识和技能的点如何get呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E嗖嗖给的建议是：\u003Cb\u003E在满足本应聘岗位的前提下向上1-2级，并对比给出缺点\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如何理解呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如你应聘是普通职员，那么你就要看这个职员所在的班组长所具备的要求有那些，应聘班组长就看上一级主管所具备的要求有那些，应聘主管就看经理所具备的要求有那些\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你应聘程序员，可以说自己在组织协调能力方面欠缺\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E普通职员可以说自己团队管理能力弱\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E主管级别的岗位可以说自己在战略规划能力方面欠缺\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如此以来，便能四两拨千斤，化险为夷，但是千万不要说得简单，一定要深入思考过这个问题，同时能够根据此点展开进行详细说明，说明自己具体的缺点以及改进的计划方案。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cimg src=\&v2-aea9a37c9.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&1200\& data-rawheight=\&675\&\u003E\u003Cp\u003E综上所述，如何回答这个问题呢！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第一，请不要低调地吹牛逼，把优点说成缺点，你这是在侮辱面试官的智商；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第二，请不要说与招聘明确要求相对应的缺点，那将让你在面试官的心中大大减分；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第三，根据应聘岗位向上1-2层级对比分析自我所欠缺的知识和技能，并由此展开；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第四，所表述的缺点一定要有改进的措施和时间节点，态度真诚，言辞恳切。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E知乎文章参考\u003Cb\u003E：\u003C\u002Fb\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F\&\u003E面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T03:33:26.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:16,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T11:33:26+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-b7baf13bb0f2a756abe916_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:16},&&:{&title&:&如何回答——说说你离（kai）职（chu）的原因&,&author&:&xiao-feng-sou-sou-de-92&,&content&:&\u003Cp\u003E今天嗖嗖刚刚面试了一位应聘我家主管岗位的同志，我拿到他的简历以后问的第一个问题就是：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E说说你离职的原因\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E这位兄台的回答思路是这样的：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E近期公司发展存在较大问题，高层已决定调整经营思路，裁撤部分项目组和人员，提前离职可以得到2-3个月薪资补偿，所以我就离开了。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E这个回答虽说不上很烂，但绝对不是什么好回答。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E对于这个问题的回答，嗖嗖认为只要把握两个原则，其他的务求真诚即可。哪两个原则呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E讲究职业道德，就事论事，不说前东家的坏话\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002}