销售不接地气 英文,职场基本没戏反应了什么

最接地气的职场道道
一个80后打工仔告诉你最接地气的职场道道
男主人(从事过好几种工作,今年29岁)
男主人在职场打拼的这10年,虽说没有什么大的成就,但是对职场的认识足够让你好好的学一学,听一听,喜马拉雅FM关注职场FM:最接地气的职场道道。绝不是职场书籍随手摘录,绝不是道听途说随意变造。发生在主人公身上的职场故事太多太多,你若想听,我便慢慢说来。
就是只有两个人上班的地方,也会把职场的人情世故上演的精精彩彩,也会把职场的各种手段展示到淋漓尽致,在职场没有什么是可以伪装起来的,你的一举一动都在众目睽睽之下,只是自己觉不出罢了。
在这里我用土的掉渣的文字讲述我在职场这十年发生的事情,请你一定不要忘记,自己在职场一定要处处留心,不要鲁莽行事。一定要步步为营,有些人有些事其实并不是你眼睛看到的那样。我们一定要透过表面看到本质。
职场是你我吃饭的地方,一定不要让自己成为一个焦点,也一定不要让自己成为被忽略的角落。之前的文章也讲述了一些我的职场经验和故事。
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长江日报:女性职场剧越来越接地气
日06:54&&来源:
原标题:女性职场剧越来越接地气
《外科风云》《欢乐颂2》《职场是个技术活》……在《杜拉拉升职记》后曾一度走入瓶颈的国产职场剧,最近又回到了荧屏中心。女性职场剧从起初的天真烂漫变得更为现实,而职场打拼的女强人们也从“脸谱化”变得更为立体。
说到国产剧中的职场女性,就不得不提《杜拉拉升职记》。2009年,形象中上、本科毕业、毫无背景的杜拉拉从小说中杀入影视圈、话剧界,一路凯歌成为外企HR(人力资源)总监的同时,还被视为“励志版职场宝典”风靡全国。
彼时的国产职场剧,还致力于打上励志女性标签,说到职场就是无休止的加班,职场菜鸟所遇上的种种困难,全因遇上一个对的人就迎刃而解――谈一场对的恋爱才是人生的解毒剂,一路成长的过程并不是那么有说服力。
如今,职场剧的编剧们已不再热衷于为职场小白造梦。同为外企HR,《欢乐颂》里的樊胜美却没有成为升级版的杜拉拉:熟谙职场潜规则却无上升空间,更被安迪形容成“职场老油子”;面临职场瓶颈,在第二季里做起了理财公司的新手业务员,但并不是所有的从头再来都叫华丽转身。没有了灰姑娘的影子,展示给观众的更多是现实的骨感。
而职场女强人的形象也慢慢摆脱了爱骂人、飙语速和浑身名牌的模式。《女不强大天不容》里的郑雨晴从记者成长为社长,但她的性格并不强悍,反而有点中庸、圆滑,她从未想过做英雄,只不过是多了一份将责任进行到底的勇气。《欢乐颂》里的顶级金领安迪,虽然在第二季里她的主要工作变成谈恋爱,但起码也摆脱了国产剧一向对女强人情绪化的刻画,工作上做到冷静自持,也算是一种进步。还有前不久的《外科风云》,白百合饰演的陆晨曦脾气直、又愣又冲,但业务水平高、对事业执着。她们的恋爱观,也从“王子拯救灰姑娘”转变为追求势均力敌的爱情。
但话说回来,《欢乐颂2》的剧情越来越婆妈狗血,《外科风云》《离婚律师》等在专业性上仍备受吐槽。尽管荧屏上的职业女性正尝试着杀出重围,但相比国外同行,国产职场剧仍有很长的路要走。无论是讲述律政的《傲骨贤妻》、广告界的《广告狂人》、医疗界的《实习医生格蕾》,在体现女性形象广度之余,更显示了对职场内容部分把握的精准性。被视为女性职场剧集标杆的《傲骨贤妻》,最大意义也在于提供了女性平衡职场与生活间的一个范本。期待看到中国职场剧更为成熟的姿态。(记者耿愿)
(责编:宋心蕊、赵光霞)
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把职场做成情场,做一个接地气的hr什么意思
我有更好的答案
1、这是从讲感情的角度来讲的。2、做HR一方面要讲规则、讲制度,一方面要讲感情、讲义气。3、和员工打成一片,做哥们、做姐们的,他们有话就会和你讲,你就会了解最底层的员工心声,这就叫做接地气。
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既不端也不装:活得接地气儿的姑娘谁都爱
解忧职场:从别人的故事中找答案 第52期
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介绍: 在自己的身段修炼到进退自如之前,不妨俗点,先把手头这份工作做到赚的盆满钵满,再来说“不想只是因为赚钱而工作”。
当我们能俗得坦荡自如的时候,另外一种真正迷人的气质也就长出来了,这种气质叫放松和自在。
介绍: 在自己的身段修炼到进退自如之前,不妨俗点,先把手头这份工作做到赚的盆满钵满,再来说“不想只是因为赚钱而工作”。
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你也许不知道的一些职场生存法则
这个月初,我们单位的新同事正式入职,清一色都是应届大学毕业生,无一例外都是单纯美好的年轻模样。在他们身上,似乎也看到了当年那个初入职场时那个羞怯、青涩、跌跌撞撞的自己的影子。所幸,经过了几年的摸爬滚打,我终于开始在举手投足上有了一点“职场人”的模样。而实现这样的蜕变,特别要感谢曾仕强老师的《人脉关系课》一书,这本书讲的不仅是人际关系,更多的是我们为人处事的道理和方法,非常实用和接地气。对于这本书,我已阅读多次,记了一大本摘抄,并且时常翻阅,以求达到“温故而知新”的效果。今天想要分享的,就是我阅读这本书的收获,以及我自身在工作和生活中体悟到的一些浅薄的道理,希望对大家有一点帮助。
一、踏实做事,规矩做人。我为什么把这八个字放在首要位置呢?因为这八个字高度概括了一个人应该要具备的最基本的职场素质,也是我接下去所要阐述的其他“生存法则”的基础。踏实做事,要求我们要认真完成领导交办的任务,按时按质完成自己的分内事。我见过有些人,特别是混迹职场有些年头的老同志,接到任务的第一个反应是推脱,能推则推,这种态度显然是不对的。过于积极,做了其他人岗位职责的事情也不好,会给人爱出风头的感觉,我们只需要管好自己,踏实做自己的分内事就够了。规矩做人,要求我们要按照规章制度来办事,要有自身的原则。中国人什么事都爱讲关系和情面,规矩则是要求我们不能光看情分,而变成一个不讲原则的人。二、多听少说,看清环境有句大家耳熟能详的话:“交浅切勿言深”,说的也是这个道理。进入一个新单位,在不了解环境的情况下,请记住,尽可能多听少说。通过听,你可以了解到你身边的同事的个性、风格,是倾向于严肃认真还是轻松愉悦;以及这个氛围的大致情况,是相对严谨还是较为宽松。多听少说,不是说绝对不说,是不要急着发表自己的意见,看准了,想明白了,再开口,这样才能够做到言必有中,每一句话都尽可能合理,胡言乱语会降低自己的信誉。记住“祸从口出”。有些单位的风气不太好,偶有在同事背后说人坏话,甚至有“小帮派”的情况。这种时候,最好的对策是“笑而不语”,千万不要参与,三人成虎的道理,我们应该要懂。三、细心主动,为自己加分同事几个围坐谈天,主动承担起“沏茶倒水”的任务,看到谁的茶杯空了,及时发现,为其倒满;一大群人聚会聊天,看到谁比较内向少发言的,就主动挑起一个与他相关的话题,让他多说一点;同事到你工位上来找你谈事儿时,起身与他说话,以示礼貌和尊重;在食堂与大伙儿围坐吃饭,看到哪位同事与某些菜距离比较远而桌上又恰好没有转盘时,主动问他要不要帮他夹一点;细心留意大家的喜好,在“恰好”的时候表现一下,比如某同事胃不喜欢喝茶只喝白开水,你倒茶的时候就另外给他倒杯水,加一句“我看你只喝开水”…类似上面的事情,在工作中绝对称不上什么大事儿,做不到也不会影响别人对你工作能力的评价,但是如果恰好做到了,也许就能为自己加一点分。四、热心助人,与同事成为朋友很多人觉得,工作和生活应该绝对分开,因为同事之间的关系是不单纯的,所以最好不要与同事成为朋友。对此,我持有稍微不一样的意见。我相信很多人与我一样,工作占据了生活的大部分,也就是说,其实我们日常中与同事相处的时间是相对较长的。既然如此,如果我们可以与同事成为朋友,缔结“革命友谊”,那每天都可以和朋友共事,互相帮助,团结友爱,这样不是更好吗?同事遇到困难的时候,不管是工作上的,还是生活上的,我们都要主动热心地去施以援手。大部分人习惯于“锦上添花”而不是“雪中送炭”,其实我认为这样是不对的,需要别人“雪中送炭”的人此刻才会更需要你的帮助,并且会更懂得感恩。今后,如果换我们遇到了困难,才会有人愿意用心去帮助我们。所以,学会积攒“人情”,也是一个不错的方法。五、提升自我,以长远的视角相信很多朋友都已经意识到,积累人脉、处理好人际关系的关键,其实是我们自身的实力。所以,做好职业规划,不断努力地提升自我,是永远不变的真理。有些人获取了一份稳定的工作,特别是处于一个相对舒服的岗位之后,会慢慢地滋生惰性,觉得努力与否并不会影响到他什么,没有太大的差别。有些人则是不断地挖掘自己的潜能,提高自己的能力和素养,增强自己的竞争力。这两类人,短期内可能看不出差别,但是,请相信,时间会给出一个最好的答案。有一句特别鸡汤的话,不要怕努力了还是没有达到目标,你在路上看到的风景,不努力的人连看的机会都没有。
职场,需要的不仅是我们的工作能力,还有我们为人处事的能力,需要我们用心好好地去经营。再次感谢曾仕强老师的《人脉关系课》,希望今天分享的这些所谓的“职场生存法则”,能在某种程度上给你带来收获。点个喜欢呗,鼓励我写作,么么哒
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