(一个胖子)
(呆呆的er)
(赤木晴子)
(晚点再洗头)
第三方登录：国企会裁员吗？_百度知道
国企会裁员吗？
我有更好的答案
会的，但需要给职工经济补偿经。国有企业可以参考如下法条解除劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
金融分析师
当然会啊，所以千万不要以为进了国企就是铁饭碗了，一样可能失业的。如今公务员都说打破终身制，要能上能下，更何况是国企啊。
会，这是很正常的。
经济危机中如果发不出工资了你还会继续呆下去吗？
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
国企的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。花二十万进国企单位值吗？怎么样才能说服父母不想去呢？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。49被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2分享邀请回答811 条评论分享收藏感谢收起一般国企单位裁员工需要通知父母吗_百度知道
一般国企单位裁员工需要通知父母吗
我有更好的答案
不需要通知父母。
采纳率：54%
来自团队：
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。（（（(但是 国务院发布的《企业职工奖惩条例》2008年2月已经失去法律效力，此前用人单位根据条例中“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”的规定，对旷工职工适用的除名行政处分，由于失去法律依据，不能再适用了。用人单位应按照劳动合同法规定的民主程序，制定或修改内部的规章制度，具体约定旷工行为的定义和旷工行为的处罚；关于职工无故旷工多少天用人单位有权解除劳动合同关系的问题，现行法律没有规定，企业可以通过民主程序制定的规章制度中具体规定。用人单位应当注意，对于用人单位通过民主程序制定，不违反法律、行政法规及政策规定的，并已向职工公示的规章制度，审理劳动争议案件时，法院可以作为审理劳动案件的依据，但并非必须适用。所以，用人单位制定的规章制度不能过于严苛，否则在发生劳动争议时，有可能不被法院作为审理的依据。））））开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。 企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。 《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
不需要通知家庭其他成员
通知本人即可
你怎么知道
我就是国企人事
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。查看: 725|回复: 10
会不会被公司裁员？谢谢！
元亨利贞网梅花易数在线排盘系统　
性别：女　占测人生年：1985
公元：日9时53分　农历:03月28日　报数起卦
干支：丁酉年　甲辰月　辛巳日　癸巳时　(申酉)
清明： 22:14:00　立夏： 15:42:00
　　临　卦　　　复　卦　　　复　卦　　　遁　卦　　　观　卦
　　▆　▆　　　▆　▆　　　▆　▆　　　▆▆▆　　　▆▆▆
体　▆　▆　　　▆　▆　　　▆　▆　　　▆▆▆　　　▆▆▆
　　▆　▆　　　▆　▆　　　▆　▆　　　▆▆▆　　　▆　▆
　　▆　▆　　　▆　▆　　　▆　▆　　　▆▆▆　　　▆　▆
用　▆▆▆　☉　▆　▆　　　▆　▆　　　▆　▆　　　▆　▆
　　▆▆▆　　　▆▆▆　　　▆▆▆　　　▆　▆　　　▆　▆
　　[本卦]　　　[互卦]　　　[变卦]　　　[错卦]　　　[综卦]　
被裁员机会很大，做好准备吧。参考
被裁员机会很大，做好准备吧。参考
为啥？人际这么差吗？
为啥？人际这么差吗？
可能是领导觉得你的岗位是闲职，没有多少专业技术又不太忙，可以由其它岗位或人取替。刚好又要裁员，就摊上啦。
你们公司是个小国企或事业单位吧，你所在的部门被裁撤了吧，目前有名无实，下个月就正式被撤了，所以你很担心？&&你的岗位可能会换两次，阳历7月是工作上的一个坎，如果不被裁员就换新部门，如果被裁就会在阳历11月找到新工作。 被裁的可能性较大。 不过此卦的结果是能重新找到工作。
如预测满意，请打赏！
双毛中孚 发表于
你们公司是个小国企或事业单位吧，你所在的部门被裁撤了吧，目前有名无实，下个月就正式被撤了，所以你很担 ...
公司是外企，部门没有撤，是效益一般导致的正常的减编。
我看你这工作没问题，就算有动荡也不会动你，新手不准勿喷
再理一下思路：下个月，或者最迟6月你会失去此工作，7月份你怎么努力也找不以工作。&&你的公司应有点名气，搞进出口业务的吧，2010、11年效益很好，15年最差，你个人在2014年有工作上的变化且是变差了？公司经营名牌女装？
如预测满意，请打赏！
不会被裁员！但是工作会变动
Powered by}