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劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
【颁布时间】
【标题】劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
【发文号】
【失效时间】
【颁布单位】劳动部办公厅
【法规全文】
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
劳动部办公厅
海南省人事劳动厅：
你厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》（琼人劳关〔1996〕9号）收悉。经研究，现函复如下：
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号）第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与
劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合
同规定的赔偿办法》（劳部发〔号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔号）等规定查处。
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浙公网安备 28号劳动赔偿金的计算标准是什么_毕宇律师-华律.说法
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劳动赔偿金的计算标准是什么
视频内容：
一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;四、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
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