用手机在凡普金科贷款逾期三天了，业务员总催，不还会_百度知道
用手机在凡普金科贷款逾期三天了，业务员总催，不还会
提示借贷有风险，选择需谨慎
我有更好的答案
凡普信贷，还款当日早还不到11点，就爆我通讯录，我一直正常按时还款，又没逾期，真他娘的气愤，这些催收狗，公然藐视国家监管，还多人上门，并短信威胁，就是曲靖的凡普信贷，国家的催收自律公约你们放哪儿了？说明你们是不正规公司，国家一定会取缔凡普信贷的
如果是不上征信的话不还的话可能遇到的就是打爆你的手机通讯录。
什么是征信哦
不还的话，身份证会被封了吗
这个公司真的太歪了。还款日当天没有完就轰炸通讯录，同时恶语相向。。。。
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凡普金科2018校招首场走进北邮 金融科技企业文化打动学子
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《凡普金科2018校招首场走进北邮 金融科技企业文化打动学子》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《凡普金科2018校招首场走进北邮 文化打动学子》 精选一9月11日，凡普金科2018“可以有温度”校园首场于北京邮电大学正式启动，旗下小微借款信息服务平台——凡普信CEO刘琦作为首场校园宣讲嘉宾，与北邮学子分享了个人职业选择的经验和凡普金科企业文化，希望更多愿意用科技改变服务的莘莘学子，能够加入公司一起成长。凡普信CEO刘琦介绍公司企业文化曾就职于Capital One、巴克莱银行、花旗银行等知名金融公司的刘琦首先与同学们分享了自己的求职经验——“优势比不上趋势”。从早期的网站、搜索引擎，到随后电商和游戏蓬勃兴起，再到如今互联网迎来了“互联网+金融”的高速发展期，放眼全球，中国已成为的领导者，那么在时代的潮流趋势下，选择一家作为职业起步恰逢其时。作为业内新兴的公司，凡普金科专注于处理和，致力实现“让每个人都享有简单、公平的互联网金融服务”的企业使命，为有借款咨询、消费分期、社交、、车辆等需求的普通人提供互联网。而实现的梦想，离不开、数据与。刘琦以凡普金科集团旗下为例，回顾了平台从成立伊始便不断拥抱合规的进程：比如始终践行、与华夏银行（北京分行）合作、加入等，而这也是其在行业内快速发展的重要原因。此外，刘琦在宣讲现场还解密了凡普金科大数据风控核心能力。目前，凡普金科采用了业内领先的智能动态风控系统——FinUp云图，能够将图谱知识与相结合，模仿人类大脑行为，自动发现隐藏在复杂关系里的风险点，挖掘潜在欺诈行为。刘琦表示，公司倡导“数据驱动策略”（**S：Data Driven Strategy）的企业文化，一方面高效提升业务效率，实现精准判断，另一方面也在潜移默化中为年轻人创造了更适合个人成长发展的空间。“**S不仅是一个策略，更是一种文化，一种把数据看得比主观判断更重要的文化，一种把事实看得比经验更重要的文化，一种把逻辑思辨看得比职级、层级更重要的文化，”刘琦说道。随后，凡普金科首席人力资源官徐益峰分享了“IF校园人才发展计划”，详解凡普金科对于人才的培养计划以及公司待遇。令人惊喜的是，两位从北京邮电大学毕业的学长学姐，也特意赶来现场，与在校生分享了自己的求职故事与在凡普金科的职场体验，让同学们更深入地了解一个真实的凡普金科。据了解，凡普金科今年的校招将于9至10月在北京、哈尔滨、西安、大连、武汉五大城市陆续进行。除北京邮电大学外，还包括北京航空航天大学、北京理工大学、中国人民大学、对外经济贸易大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、西安电子科技大学、大连理工大学、华中科技大学、武汉大学等十所一流大学。此轮招聘职位众多，包括技术类的算法工程师、软件开发工程师、测试工程师等，以及非技术类的数据分析师、建模分析师等。想了解凡普金科2018校园招聘更多相关信息，可点击查询招聘官网《凡普金科2018校招首场走进北邮 金融科技企业文化打动学子》 精选二只需手指点击便可实现在线直约面试，图为“微直聘”产品界面。微信一刷，好工作随心挑选，如果有中意的，随时随地可以预约面试，或者跟人事经理在线职聊。而手机另一端的人事经理，只需坐在办公室里，等待审核通过的人才按照预约时间上门面试。最近，一款基于微信平台开发的“微直聘”产品成为招聘求职者的新宠，招聘求职者除了去人才市场或招聘会上排长队、等回复和在各大人才网站盲目地投简历、淘简历外，还可以通过微信直约，只需手指一动，就可轻松解决。这样的方式为人力资源供需双方节约了宝贵的时间，不再担心因时间、空间的限制，错过彼此的“缘分”。“我们希望为人才与企业搭起一座直线连接的桥梁，更高效、精准、安全地解决招聘求职问题。”东莞市聚聘互联网科技有限公司是“微直聘”的出品单位，公司董事长蒋治伟表示，人才引进成本高、效率低、对接不够精准成为现在很多企业发展存在的痛点，“微直聘”将致力于促进人才招聘升级，提升招聘人员和人才的有效交互，帮助人才与企业降低成本，快速“牵手成功”。撰文：靳延明 张德钢传统招聘求职弊端明显上个世纪八九十年代，改革开放号角吹响，大批内地农民涌向沿海的大城市，打工潮呈波澜壮阔之势。17岁的蒋治伟初中毕业，抱着拼一把的想法，从老家四川达州一路南下，来到1700多公里外的东莞，“当时第一个难题就是找工作。”蒋治伟说，这个问题让他当时感到困惑，但也在之后给他带来了商机。“在高速发展的当今社会，企业间的竞争已经转化为企业人才的的竞争。能否快速、高效地招募到合适的人才，将决定企业发展的速度。”在过去的20多年里，蒋治伟从从事劳务派遣到投身互联网招聘，他都一直在做的探索，对目前的企业招聘模式有着深入的了解。目前，企业解决招聘需求的方式主要有三个：1、现场招聘会（受时间、区域限制目前越来越不被大家所选择）；2、在各大人才网站淘简历（双向交互，招聘方和求职者双方多次沟通，淘简历-筛简历-下载简历-电话沟通-时间预约-电话跟进-面试-入职等流程繁多，无效沟通占据大部分时间）；3、猎头方式（招聘方、猎头、求职者三方交互，虽然比较省事，但成本太高）。总体来讲，目前的人才招聘耗时、耗力、费钱且效果不佳。而对于求职者而言，线下招聘会空间、时间受限，线上投简历也往往经过漫长等待，或者直接“石沉大海”，找工作陷入被动局面。“微直聘”团队经过调研发现，随着移动互联网时代的到来，越来越多的求职者成为智能手机用户，如何结合移动互联网为招聘求职带来更好的体验，成为团队研发的课题。“滴滴打车改变了打车的模式，乘客不用到街边苦等，在家里也可以提前约到专车。我们的目标就是让招聘求职者也能省去等待的过程，实现高效对接。”蒋治伟说。“微直聘”创造全新求职场景2016年初，东莞市聚聘互联网科技有限公司立项并组建近30人的技术团队，基于微信平台进行了“微直聘”项目的开发。“目前微信已经从最初的社交工具转变为商业平台，注册用户接近8亿，在这样一个庞大的基数上做一款工具，是为了让我们的产品更快速地亲近用户，而不是让用户被动地来适应我们。”微直聘研发负责人表示。“我们创造了一种新的求职场景，让传统的招聘通过‘直约面试’应用可以直接约企业的面试时间，简单、即时、高效，让求职不用投、不用等；让招聘不用淘、不用筛、不用选、不用下载、不用电话沟通、不用约等。”蒋治伟说，“微直聘”的定位，就是为广大的企业招聘及个人求职提供简单、即时、高效的服务，加快促进移动互联网推动就业平台的升级。笔者体验发现，只要在微信公众号搜索“微直聘”，关注后以个人求职的身份进入平台，根据系统提示的操作步骤完善基本信息，很快就能收到与意向相符的岗位推荐。此外，每个职位上都附带有“职聊”功能，点击“职聊”可马上进入到与招聘负责人的直接对话界面，也可以在双方都同意的情况交换电话和微信。同时，企业也可以在线邀请心仪的人才直接面试、免费参与人才测评。不仅如此，在招聘界面还有不少工作岗位支持“立即确认”，招聘官已经预先设置好了面试时间，只要“立即确认”，就可以按照行程直接前往面试。据了解，该项目启动至今，累计投入资金超过1500万，基础版本的功能已全部完善。在正式进行市场推广前，已有数百家优质企业和数十所高校的学生在使用。企业入驻“微直聘”需审核作为一个线上“网约面试”的求职平台，打造高效且安全的求职环境也是“微直聘”的重要核心。笔者注意到，求职者在查看企业岗位时，可同时查看企业详细的介绍，除了传统图文介绍外，还能直接跳转到工商后台查询企业的工商信息，法人代表、注册资本、核心高管以及企业的经营情况和变更记录等，全部一览无遗。这些数据都是从工商数据库直接调取，能够给求职者提供可靠的判断依据。除此之外，“微直聘”还从多方面入手保护求职者安全。所有企业在入驻“微直聘”的时候，都会经过严格的审核认证，对于空壳公司或有信息虚假和虚假职位的企业，坚决拒之门外。“创造良好的求职环境需要企业和求职者的共同努力，所以在对企业进行严格要求的同时，同样也会有一套求职者的诚信考核体系。”蒋治伟说，“由于是‘直约面试’的线上直约，如果一方出现爽约的情况，那么损害的就是双方的用户体验。”超10万高校学子注册使用眼下，无论是有着多年“世界工厂”头衔的东莞，还是整个中国，都在经历产业从低级到高级、从“制造”到“智造”的升级。在人才需求上，意味着越来越多的企业需要受过高等教育的高素质人才。为此，“微直聘”市场推广方向明确，前期主要通过校企合作的方式吸引高校毕业生或在校实习生进驻平台。今年初开始，在华南地区，“微直聘”先后与华南理工大学广州学院、广东金融学院、东莞理工学院、东莞理工城市学院等数十所高校达成战略合作，通过联手校园，在高校内设立“实习+就业+创业”为一体的校园创业中心，一方面帮助学生提升创业就业能力，同时也将高校学生资源集中到“微直聘”与企业进行线上对接。最新数据显示，已经有超过10万名高校学生在“微直聘”完善个人信息。刘晓枫是华南理工大学广州学院的学生，也是“微直聘”华南理工广州学院校园创业中心的负责人。今年3月，在学院负责毕业生工作的王建春老师指导下，他组建了一个近20人的校园创业团队开展“微直聘”的校园工作。“毕业季马上就要来临，过去企业都是通过校园招聘会与学生进行面对面交流，受时间、地域等因素影响，实际效果不理想，今年我们计划将企业和学生都引入平台，这样大家就可以24小时无限制沟通。”刘晓枫说，已经有80%的毕业班同学在“微直聘”注册个人信息。蒋治伟透露，按照规划，“微直聘”将在今年6月份毕业季到来之前，以北京、山东、四川、湖北等地区为集中爆发点，全面启动全国市场的高校合作。此外，“微直聘”正立足东莞，跟华南地区多家集团企业、产业园区和人力资源机构进行合作，服务企业人才需求，助力企业实现人才倍增。《凡普金科2018校招首场走进北邮 金融科技企业文化打动学子》 精选三日，凡普金科将参加由领英举办的海外招聘活动，招募海外顶尖人才。据了解，此次领英海外招聘行将在西雅图和旧金山两地举办“2017 LinkedIn Technical Career Talk”活动，凡普金科集团首席技术官方亮，及首席人力资源官徐益峰将参与西雅图站活动，并与到场顶尖金融科技人才分享集团技术布局及企业文化愿景。众所周知，快速发展的背后，对人才的需求十分庞大。美国是互联网的起源地和全球金融中心，自然成为中国企业招纳高端金融科技人才的目标。作为新崛起的金融科技公司，凡普金科也将目光再次投向美国。据透露，此次凡普金科将人才招募的目标集中在技术类岗位，涉及技术开发、大数据、等领域，岗位级别从高级工程师到架构师，乃至技术、数据部门负责人。资料显示，凡普金科成立于2013年，企业多位高管都来自外资公司，其中来自美国第一资本(Capital one)的就有三位，为凡普金科技术研发做出了突出贡献。凡普金科的理念是“数据驱动业务”，公司专注于大数据处理和金融科技研发，旗下拥有爱钱进、钱站、凡普信、会牛、任买、凡普快车等多个品牌，十分重视不同背景的人才，希望在全球范围内找到合适的人。凡普金科对于数据十分信奉，不管是在业务层面上，还是在公司的管理层面上，都通过数据说话，达到简单、透明的效果。在中国，基于正确的发展理念，凡普金科很快成为了行业的佼佼者，对人才的吸引力也急速提升。2016年底，领英在ConnectIn年度盛典上揭晓“2016领英中国最in雇主榜单”，凡普金科与华为、阿里巴巴、华晨宝马、大疆、通用电气等10家知名企业，凭借着创新的人才招聘理念与实践，以及卓有成效的雇主品牌建设，成为业界瞩目的企业雇主典范，荣获2016领英最in雇主。可以发现，随着中国经济持续的高速发展以及“一带一路”的不断推进，中国企业出海迎来了最好的机遇，不管是海外布局还是招募海外顶尖人才，中国企业的竞争力都大为增强。而随着更多海外顶尖人才的加盟，他们的全球视野、人脉资源和跨文化沟通能力，将为中国企业的未来发展增加强劲的动力。中国企业在海外日渐活跃，无疑，走在前列的凡普金科，也将享受到更多的人才福利。
《凡普金科2018校招首场走进北邮 金融科技企业文化打动学子》 精选四2017年已剩下不足1月，不断推出的校园招聘会，犹如冬天里的一把火，为毕业生点燃前行的方向。11月5日，广州互联网金融信息服务有限公司2018年校园招聘计划“凝聚中青 梦筑未来”正式走入美丽的广东金融学院，与广金学子进行了一场精彩的分享和交流活动。下午十四时整，广金的童鞋们就已经来到招聘室外，虽然人潮拥挤，但童鞋们仍井然有序地排列等候着，内心满满都是期待....在正式宣讲之前，咱们行政人事中心的播放了中青金服的企业宣传片。宣传片主要介绍了中青金服是一家年轻富有活力的互联网金融公司，凭借“互联网+”的创新平台模式，为广大个人和企业提供最优质的互联网金融服务。小编相信在场的童鞋们看完后，一定对中青金服的发展历史、企业文化和经营理念有了初步的了解。看完精彩的企业宣传片后，中青金服行政人事中心HR围绕着主题“凝聚中青 梦筑未来”展开了本次的宣讲，详细介绍了中青金服的企业简介、企业文化、运营模式、公司产品以及本次校园招聘的职位等各方面情况。在谈到有关海关关税产品、公司合作伙伴和公司福利文化时，在座的童鞋们都被中青金服的优秀产品以及良好的公司文化吸引，聚精会神地聆听讲解并做笔记。宣讲会最后，中青金服还针对童鞋们提出的关于公司产品、招聘职位等各类问题进行了详细的解答，同时也收到了许多致力加入中青金服的同学投递的简历。宣讲会在童鞋们的热烈掌声中圆满结束。据了解，中青金服除了在线下各大高校举行宣讲会，还会在线上各大招聘网站上发布最新的职位信息哦~有兴趣的童鞋们可以登陆网站查看关注哦。《凡普金科2018校招首场走进北邮 金融科技企业文化打动学子》 精选五日，紫荆-索菲亚金融方向工商管理硕士(FMBA)同学们分别从北京、上海、青岛、广州、香港等全国各个城市出发前往美国旧金山硅谷高科技中心的帕洛阿尔，开始他们丰富的访学之旅、学习之旅、读书之旅、以及求实之旅。此次访学，紫荆-索菲亚FMBA学位项目带领学员们解密7创新课题、对话4大硅谷商业巨头、探索3大科技创新工厂。短短9天访学行程，学员们不仅在斯坦福大学和索菲亚大学接受了关于金融，创新和心理学等方面的指导，还参访了苹果总部、谷歌美国、摩根士丹利、特斯拉、黑客道场和PNP等国际标杆企业和科技孵化器。在索菲亚大学同学们与斯坦福大学教授，索菲亚大学心理学系主任Dr. Fred Luskin合影本次访学是由紫荆-索菲亚FMBA学位中心组织并提供的学习机会。紫荆-索菲亚FMBA是清华控股旗下紫荆教育与索菲亚大学的学位合作项目。紫荆教育是清华控股旗下专业教育品牌，是由清华大学五道口金融学院在线教育中心公司化而成，公司致力于中国金融业的在线学位教育和普惠教育，是响应国家号召，为实现教育国际化、互联网化和普惠化的战略成立的。以为中国培养国际化金融人才为愿景，以连接全球优质教育资源、提供创新型学位教育为使命，充分发挥互联网优势，使更多的人以更便捷的方式接受更好的教育。2017紫荆-索菲亚FMBA美国访学之旅学员们首先聚焦索菲亚大学，来到被誉为硅谷后花园的索菲亚大学，参观美丽的校园，参加了学校为同学们举办的欢迎晚宴。索菲亚大学创始人-哈佛大学心理学博士Robert Frager教授、校长Liz Li教授、副校长Barbara Hacker纷纷到场致辞，对同学们的到来表示热烈的欢迎，同时对接下来的学习生活也提出了要求和寄予厚望。学校创始人Robert Frager博士希望同学们能够抓住这次与本校心理学教授近距离学习的机会，从而能够真正理解硅谷精神和硅谷价值。美国索菲亚大学(Sofia University)为全球心理学第一的学府，地处旧金山硅谷高科技中心的帕洛阿尔市(Palo Alto)，与著名的斯坦福大学(Stanford University)比邻，于1998年成为美国西部院校联盟(WASC)认证成员，并列入中华人民共和国教育涉外监管网推荐认证学院名单列(中国教育部官网可查)。斯坦福大学和加州大学伯克利分校(UCBerkeley)也是WASC认证的成员。本次访学，索菲亚大学创始人-哈佛大学心理学博士Robert Frager教授亲自给同学们讲授了超个人心理学课程，赢得大家的一致好评。在索菲亚大学短短几天的学习中，从投资到创新再到心理学，从金融到商业再到幸福的逻辑，学员们收获满满，即感恩于紫荆教育提供的优质学习平台，也感恩于人生能够遇到知己和伯乐。在斯坦福大学，斯坦福大学教授Dr. Fred Luskin和大家分享：幸福的艺术与科学索菲亚大学比邻被誉为硅谷精英摇篮的斯坦福大学(Stanford University)，因此，此次访学，紫荆教育也专程安排了同学们到斯坦福大学参观学习，同时倾听斯坦福大学心理学博士、斯坦福大学教授、心理学高级核心教授Dr. Fred Luskin博士分享的“幸福的艺术与科学”：设立人生目标、坚定目标信念、投入最大热情、顾及他人、永不拒绝成长，从不同角度谈论领导能力与团队建设!与此同时，公司创始人先生也专程来到斯坦福大学教室和同学们分享：金融创新和企业战略。课程中唐宁帮助学员分析了如何选择优秀的。他讲到，优秀的一定要有顶级的投资能力。其次，该公司具有把资产国际化的能力。除此之外，还要再看看该公司是否具有科技能力。课程结束，唐宁没有就地离去，而是依然留在斯坦福大学与学员们就“经营企业的核心之道”等问题探讨许久。宜信公司创始人唐宁在课上与同学们分享“创新”硅谷科技巨头的参访是同学们最期待的访学行程之一， 大家在领队老师的带领下陆续参观苹果全球总部、谷歌美国、摩根史丹利、特斯拉等知名企业。聆听了苹果高级工程师经理蔡宇涵博士分享的“Apple发展史及VR项目现状”，原甲骨文美国高级工程师、威斯康辛大学麦迪逊分校电子工程博士刘晔先生分享的“谷歌创新机制”， 摩根史丹利公司副总裁徐徽女士分享的“剖析”， 以及硅谷资深人才专家、硅新社特约评论员Tom Zhang博士分享的“特斯拉的创新之谜”。听完行业专家老师们的分享，同学们深刻体会硅谷创业创新的精髓。特斯拉，苹果和谷歌等科技巨头之所以能够取得今天的成就，离不开永不停歇的快速推进，离不开挑战一切不可能，更离不开不断进行的革命式的创新和永不放弃的企业文化。这种不断挑战，不断追求和永不停歇的企业共性是形成硅谷精神的精髓所在。除此之外，同学们还参观美国“黑科技”集散地Hacker Dojo、中关村硅谷创新中心、Plug and Play等美国最前沿，最有影响力的创客空间。这些创客空间里曾走出了数十家创业公司，包括科技企业Pinterest和Pebble，同时，与这些创客空间合作的公司也不乏IBM和PG等商业巨头。这里聚焦了全球最前沿的科技创新，同学们在这里触摸科技前沿，学习创新，深切地感受到科学技术的不断突破，感受到硅谷创新的土壤和文化如何培育了伟大的企业。行程虽短，收货颇多，相处短暂，不舍别离，虽天各一方，但来日方长!学习需要实践，所以学员们来到美国，在这里呼吸科技的力量，感受商业的创新，走出去是为了更好的学习，只有看见，才能更好的体验，10天的行程紧密而又充实，从创新到管理，从科技到商业，从资本到资产，从硅谷的价值，再到硅谷之精神，同学们全方位的了解美国，了解美国商业。美国的教育资源、学习生活以及科技创新，给大家带来了截然不同的体验和满满的收获，这必将为他们以后的从商之路增添更多的动力。访学就是在不断的沟通中建立友谊，虽然访学短暂，但是友谊绵长。 读书万卷，不如路行万里，走出去是为了更好的回来，回来，我们期待着遇到更好的自己!紫荆-索菲亚金融方向工商管理硕士(FMBA)项目为清华控股旗下紫荆教育与索菲亚大学联合创办的金融方向工商管理硕士(FMBA)的学位项目，项目不仅囊括了MBA课程体系中常规的核心课程，还同时专注于金融行业，依托于最前沿心理学知识体系，塑造学生批判性和创造性思维、团队精神、领导力和沟通能力以及全球环境下的商业战略思维能力，旨在培养具有综合能力的高端金融行业人才 。紫荆教育真诚期待优秀的你加入!《凡普金科2018校招首场走进北邮 金融科技企业文化打动学子》 精选六花巨额中介费就可去知名公司实习？专家：中介内推是噱头 时间：日 09:20:27 中财网 　　去某体育集团实习需要支付给中介8000元服务费，去一家知名实习需要支付1.8万元中介费，而去全球知名咨询公司远程实习则需要花费高达2万元的介绍费。近来，有中介宣称，去证券、金融、跨国“大鳄”实习需出巨额中介费，并表示，他们推出了内推保进实习项目，学生加入该项目，他们收了费就可以让学生参加指定单位实习。对此，专家提醒：参加中介收费内推岗位实习需谨慎。　　学生反映： 　　实习要交1.8万元中介费 　　杉达大学学生王玲（化名）想去某知名证券公司实习，与一般联系实习的方式不同，她希冀通过中介介绍入职实习。实习为啥要找中介呢？王玲告诉记者，由于自己履历并不出众，之前通过正规渠道联系过海通证券等，但都没有成功。转而她考虑去现在的这家证券公司，因为那家中介称有“付费内推保进”项目，该证券公司属于项目中的内推单位。　　“实习很重要，如果自己表现突出，被实习的单位看中，正式入职的可能性就很大了，即便不能入职大鳄企业，去较知名的企业工作也就有了资本。”王玲说。　　王玲说，起先她考虑找亲戚朋友介绍，可她的朋友圈没人在该证券公司工作，即便是亲戚朋友的朋友，也没有在该证券公司当头头脑脑。找中介纯属无奈。　　“当时和那家中介谈的时候是想先实习，实习之后正式入职工作，但中介表示能否正式入职工作要看学生的表现和造化。”王玲告诉记者，那家中介还告诉她去该证券公司实习三个月需要支付1.8万元中介费。　　看到中介费那么贵，王玲犹豫了起来，原以为中介费只要二三千元，不想中介狮子大开口，1.8万元毕竟是笔不小数目。是去还是不去？王玲犹豫不决。最后，王玲的闺蜜劝阻了她，担心上当受骗促使王玲没跨出最后一步，她觉得有必要进一步弄清楚，无论如何自己不应该花冤枉钱。　　证券公司： 　　与中介无任何业务联系 　　获悉王玲的情况后，记者与王玲想实习的这家证券公司取得了联系，负责联系媒体的该证券公司相关人士随即与公司人事部门进行了沟通。在随后的回复中，该人士明确表示，他们公司仅与前程无忧、智联招聘、猎聘、应届生招聘网等4家人资中介有合作，与王玲提供的中介无任何业务联系。　　“我们公司所有实习岗位全透明地放在网上，需要实习的学生可以通过网上递交相关材料，通过审核后还要进行面试，从来没有推出过由员工等推荐的内推岗位。”该人士还特别强调，更没有所谓的收费内推岗位。　　记者昨天在该人士的指点下，上该证券公司官网查询后获知，进入官网后点击“加入我们”，再点击“实习生招聘”，就有相关实习信息。昨天该证券公司官网显示，共计招聘7个实习职位8名实习生，其中最近的一条招聘信息是在11月1日推出的，招聘职位是资金管理总部实习生。　　记者调查： 　　收费中介注册在南京 　　根据王玲的指点，记者在网上联系了这家中介机构，该中介一位负责实习设计规划的人士接待了记者。在了解了记者反映的情况后，该人士提示记者进入这家中介官网，了解付费内推保进实习项目，以及项目推出的单位、岗位和申请实习的程序等介绍，并强调他们的实习项目都是收费的。与此同时，记者在网上查询后得知，该中介注册地在南京，但可以帮助学生推荐上海的实习单位。　　而在项目的情况介绍中，记者了解到，该中介提供的实习企业都是证券、、VCPE、MBB咨询、外资行等很热门，且很多大学生向往的企业。项目规定，进入顶级企业实习收费2.3万元左右，进入次顶级企业实习收费1.3－2万元。高端远程实习收费为1.5万元。其中推荐成功某体育集团实习收费8000元，去王玲这家证券公司实习收费1.8万元，国际知名咨询公司远程实习收费2万元。　　“付费后能保证实习吗？”记者问。“付费后一般都能进，如果不进就退款。”该人士说。记者进一步询问，自己在本市一所民办本科院校读书，能否实习与院校有没有关系？该人士明确表示“没关系”。而在获知记者实习的目的是想进一家知名证券公司工作后，该人士表示，他们可以通过内推的方式帮着入职实习，但不能保证入职工作。　　签协议、交钱都无需见面 　　翻开有关“实习生合作协议”，协议条款规定：实习期为2至3个月，如果要求实习的学生未能按约付费，中介有权拒绝提供服务。学生拒收实习单位offer、收到实习通知拒绝实习、把本协议信息透露给第三人等，不得要求中介机构退还实习推荐费用。　　按照该中介的操作程序，学生愿意去中介提供的单位和岗位实习，可以在“实习生合作协议”上签字，将签字后的协议扫描传给中介，中介接到签字的“实习生合作协议”后盖公章，并把加盖公章的协议扫描传回学生。确定了实习协议之后，需要交20%的定金，入职实习当天支付尾款。如果不能入职实习，全额退款。所有款项通过支付宝支付。　　了解了该中介的情况后，记者又从人才市场、猎头公司等处了解到，为大学生提供中介实习服务收取高额费用的企业并非只此一家，而且收费也不一样，其中最贵的中介推出的外资行，一份实习offer 标价在5万元以上，而推荐外资咨询公司，最贵的实习offer标价超过4万元。　　[人资专家提醒] 　　中介内推岗位很大程度是噱头 　　去“大鳄”实习关键还要看能力 　　那么，该中介所指的内推岗位可信不可信呢？上海人才市场一位资深人资专家告诉记者，单位对待学生实习目前有两种做法，一种是不实行内部推荐做法，仅采用公开招聘方式招聘。另外一种是在公开招聘的同时，允许甚至鼓励企业内部人员、同事推荐，但采用“内推”的单位都不会向被推荐的实习生收取中介费或服务费。　　这位专家分析，实习生眼中看来很神秘的内推岗位，其实没有学生包括学生家长想象的那么神秘、复杂。“签了协议后，中介会帮着学生投简历，通过后中介会对学生进行入职实习前培训，学生某个环节没通过，未被实习单位录用，中介就会退钱给学生。若全部通过，中介会把功劳全部记在自己‘内推’头上，从而名正言顺地收取中介费。” 　　中国科技大学毕业的丁晓（化名）告诉记者，他曾经就考虑通过内部推荐去摩根士丹利、微软、谷歌远程实习交流，并获得了这些企业的实习offer。上述跨国知名企业实习申请方式有两种，一种是自己投简历给心仪公司，另一种是“内推”，但“内推”并不交钱给中介，“内推”是由他认识的在这家公司工作的学长，通过学长把他推荐给要实习的公司。他说认识的人“内推”的好处就是可以免去笔试，直接进行面试，但都不收费。　　人才市场这位人资专家提醒，中介机构推出的所谓内推岗位很大程度上是一种噱头，要去“大鳄”实习，关键看你的能力。学生应该了解真相后作出慎重抉择，千万别花冤枉钱。　　【延伸阅读】 毕业生去知名企业实习机会被明码标价　“保过费”超1万元 　　　　图文无关 　　又到了大四毕业生奔走寻找寒假实习的时间。一纸盖章的实习证明被毕业生认为是找工作的加分利器，而国内各行业知名企业的实习机会更是很多学生梦寐以求的。　　不过，近日记者多方调查发现，由于毕业生实习计划和企业招聘实习生之间信息的不确定性，有中介机构将实习机会明码标价，甚至表示“可内推，保证有offer”，费用则在一万元以上。付费实习究竟靠不靠谱，可不可取? 　　中介机构：实习机会保过费用一万元以上 　　“想去顶尖投行、四大、知名咨询公司等机构进行寒假实习的同学，可以联系我哦。寒假时间大概三个月左右。需要一定费用。”就在一些大四毕业生四处奔走寻找寒假实习机会的时候，一些中介机构明码标价，在各大高校的就业和网络聊天室进行推广。　　在记者拿到的“目标offer及费用”一览表中，该机构对于不同行业不同类型的企业做了明确的分类。以一向高学历高含金量的投行和咨询公司为例，最贵的外资投行如高盛、摩根史丹利、JP摩根、美林等，一份实习offer标价在52800元，而如麦肯锡、贝恩、波士顿咨询等外资咨询公司，实习offer标价在46800元。在该项目表中，最便宜的则是国内的快消品和互联网企业，标价为元不等。　　记者以求职者的身份咨询一家中介机构，发现针对求职者不同的需求，中介机构表示有不同的套餐可供选择。例如目标是实习职位保证有offer，则会有求职顾问讲授职业规划、简历修改、面试辅导、三门金融实务课程，两个月内拿到offer，不成功退还大部分款项，价格为5999元/位;而针对有京沪等户口需求的高端职位，则是一对一单独定价，拿不到定向岗位，全部退款。咨询顾问发给记者的几个职位显示，最低的定价在9500元，比较高的则在15000元左右。　　“内推”即通过内部员工推荐 　　在和中介机构的求职顾问咨询时，该顾问频频提到一个词“内推”。到底内推是什么?这些标明内推的职位是否靠谱? 　　面对记者的疑问，一中介机构的顾问解释道：“首先，我们这些职位都是直接从公司拿到的。其次，我们会将您的简历发给意向公司，如果公司觉得可以对您进行面试，我们才会与您签合同。在签署相应的实习推荐电子协议书之后，我们的导师会对您进行相关技能的培训。最后的面试也是由我们直接推荐给公司的。” 　　不过，记者在采访中发现，企业通过内推招聘人才已经成为一种比较新颖的招聘方式。所谓内推，就是通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。而在实习生眼中看来神秘的内推，其实大部分是由于招聘信息的不对称造成的。　　正在某互联网企业担任某项目运营小组组长的阿俊告诉记者，“只要你的工作能力强，我们的同事都是愿意为你推荐的，并且推荐成功后我作为推荐人也是有奖金的。” 　　资深猎头阿力告诉记者，实际上内推并不神秘。“内推资源存在于你实习过的每家公司，你认识的每一个学长和学姐都可能成为你的实习推荐人。”在企业HR来看，内推也有着比学校宣讲、大规模社招不可比拟的优势。“在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，并且内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效。”在广州某担任HR的Ella告诉记者。此外，企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试、预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功概率越高，奖励越多。　　各方说法 　　购买付费实习可以接受 　　“我觉得这种服务明码标价可以接受。”正在找工作的大四学生刘同学告诉记者，本科学国际金融的她给记者算了一笔账。“我们这一行毕业生和招聘岗位供求关系很不均衡。以我们学校为例，每年毕业的三四千人中，想进金融业的最少也有八百号人啊，券商哪有这么多实习职位给出来。” 　　暨南大学一位负责毕业生就业工作的老师认为，如果学生参加培训机构的培训，增加自己获得实习的机会无可厚非，“就像同学们参加一些公务员考试辅导机构的辅导一样，交的培训费用也不低。”“不过如果只是通过中介‘购买’一个实习机会，感觉违背了公平竞争原则，某种程度上助长了一些不好的风气。”这位老师说。　　花五位数找实习不划算 　　毕业于北京一所著名高校经贸专业的张先生认为这并不值得，“身边很多同事和师弟师妹都是通过自己的努力最后在券商找到合适职位的，建议想找券商工作或实习的同学还是通过正规渠道，勤学多问。”张先生举例说，以四大会计师事务所为例，“只要好好填网申，好好做笔试题，好好学习管理学原理和公司战略与风险管理，好好锻炼自己的语言表达和teamwork(团队协作)，就会有很多机会。” 　　在高校里担任辅导员的李先生也不赞成这种做法，“我听说在名企实习的同学，有一些也就是做点复印材料和订盒饭的事情，反倒是很多中小企业会给实习生一些实际锻炼的机会。正所谓英雄不问出处，实习更重实干。万元中介费后的名企实习，不是用实力而是用金钱作为敲门砖，即使进入名企实习能得到多大的锻炼，也是个未知数。” 　　　　就业专家： 　　“付费内推”真实性 　　有效性均有待考证 　　一招聘集团职业顾问陈紫琪认为，若求职者付费的项目更多是用在培训上，对于学生来说，通过这种方式提高自己的职场技巧去满足岗位需求，值不值得看学生个人的选择，但需要防范的一点是，有些中介公司借内推之名推销自己的培训课程，因此实习生需要花时间去评估课程的有效性以及专业度，最终再做决定。　　陈紫琪还认为，一些中介提到“付费内推”的服务方式的真实性和有效性均有待考证。对于后期服务的效果及满意度无标准可依，一旦发生纠纷，求职者的权益较难得到保障。　　她建议，求职者还是通过校内推荐、校园招聘会或大型招聘网站这些渠道去获取心仪企业的岗位信息。同时，求职者应该有意识地提高自身的综合实力去满足企业的要求。　　　 .东.方.网《凡普金科2018校招首场走进北邮 金融科技企业文化打动学子》 精选七每年11月，各大高校应届毕业生摩拳擦掌准备进入职场大展宏图。中青走进校园，率先于广东举办校园招聘宣讲会，打响企业高校“求贤”第一战。经济新业态，择业选择从“老”到“新”互联网发展势难挡，随着“互联网+”政策的持续推进，传统金融行业加速转型升级，同时也让更多人了解互联网相关行业，由此，“互联网金融”行业走进大众视野并被年轻人熟知，与此同时，互联网金融也逐渐成为热门就业方向。在此背景下，活力、创新、年轻态的中青金服作为本地成长迅速且颇具口碑的互联网金融机构，带着这些标签现身广东财经大学，为2018届金融类的优秀应届毕业生提供一个充分结合自身兴趣、爱好的才华施展平台。0距离交流，展示企业别样风采宣讲会吸引了过百名校内学生参与。宣讲会未开始前，已经有不少早早到场霸定头位。开讲前播放中的企业宣传片，让同学们对中青金服的发展历史、企业文化和经营理念作一个初步了解。为了令学生们更全面地了解广东互联网金融行业的产业业态，中青金服派出顶尖HR团队出席宣讲会，为学生们讲解中青金服的企业简介、企业文化、运营模式、公司产品以及本次校园招聘的职位等。宣讲会上，HR们为了进一步俘虏童鞋们的芳心，纷纷使出浑身解数：秀公司实力、行业前景、晋升途径...而最最吸引学生们注意的，当然是优厚的公司福利啦~“我们公司做五休二，年底双薪，转正后还有餐饮补贴、交通补贴和通讯补贴”，HR团队一连串为学校“打call”，引来学生们尖叫连连。此外，中青金服还针对同学们提出的关于公司产品、招聘职位等各类问题进行了详细的解答，同时也收到了许多致力加入中青金服的同学投递的简历，宣讲会在同学们的热烈掌声中圆满结束。高校人才是中青金服人才储备计划中的一小部分，中青金服同样在寻找并期待拥有丰富相关工作经验的人士的加入。同期前程无忧等招聘渠道也已开通，招聘岗位持续更新中。有兴趣的可以来我司和我们当面交流哦~《凡普金科2018校招首场走进北邮 金融科技企业文化打动学子》 精选八　　新学年伊始，2018届毕业生的“校招大战”悄然打响，自然也不例外。　　《证券日报》记者据应届生求职网、智联招聘、前程无忧等多个招聘网站及信托公司官网不完全统计，目前至少有6家信托公司已经揭开校园招聘的序幕，分别为中国、、、华信信托、厦门、。　　观察目前信托公司的招聘要求，大部分公司均将“硕士以上学历”作为选择标准之一。这一情况与目前者的学历结构趋势基本吻合。近期刚发布的《2016社会责任报告》显示，目前员工学历构成情况为：博士1.97%、硕士47.66%、本科43.75%、专科6.66%，硕博人员占比近半数。随着整个人才市场学历结构的提升以及信托公司的人才战略，硕博人员占比可能呈现进一步提升的趋势。　　不过，亦有业内人士反映，校招人数少、宣传力度较低等问题对于信托公司来说并非少见。业内部分组织架构采用小团队制，对富有经验的人才更为青睐，招聘时也更推崇社会招聘、内部推荐等方式，对校园招聘并不热衷。而对于采取事业部制、专注业务领域细分的信托公司来说，对校园招聘可能更为看重。　　外贸信托校招特色明显　　按惯例来说，“校招季”一般于每年9月份的新学年开始，金融行业往往冲在校园招聘的最前头。而对于部分以“管培生”、“实习留用”等方式代替校招的公司来说，其简历投递端口早在暑假期间就已开放。　　《证券日报》记者据应届生求职网、智联招聘、前程无忧等多个招聘网站及信托公司官网整理来看，目前至少已有中国外贸信托、上海国际信托、爱建信托、华信信托、厦门国际信托、平安信托等6家信托公司开始了校园招聘的“征程”。　　在已开始校招的信托公司中，中国外贸信托的校园招聘力度及规模可算是一路领先。借助中化集团的平台，中国外贸信托已在北京大学、、中国人民大学等多个拥有财经重点学科的高校进行了宣讲会。另外，10月9日之后，中国外贸信托还将举行海外专场招聘，目标院校为牛津大学、帝国理工学院、伦敦大学学院、伦敦*****院等高校。据悉，中国外贸信托的“信诺计划”每年招聘的应届毕业生约有1/4来自境外高校。　　中国外贸信托表示，公司长期坚持校园招聘“信诺计划”，今年已是第五期，近年来校招人数均在20人左右。坚持校园招聘是中国外贸信托坚持本源业务、在细分领域深耕细作战略在人才层面的落地措施，亦是其重视人才培养的长期传统。　　事实上，除了官网宣传、高校宣讲会之外，中国外贸推出的校园招聘公告也别具一格，外贸信托在公告中嵌入宣传片，明确招聘重点信息，并在文末加入网申二维码。公告整体风格幽默风趣，招聘手段的丰富多彩更有利于校园招聘事半功倍。　　招聘要求研究生学历起步　　观察目前6家信托公司的招聘要求，有4家公司明确将“硕士以上学历”作为选择标准之一。　　在中国外贸信托此次招聘的12个岗位中，对学历要求全部为“硕士”，对专业的要求则较为宽泛，多以“金融、经济、投资、法律等相关专业”为主。厦门国际信托在校园招聘的“基本条件”一栏提出的要求是“ 金融、经济、市场营销、财务管理、会计、法律等相关专业硕士以上学历”，上海国际信托对“助理”的岗位要求则是“国内重点院校全日制金融、经济类相关专业应届硕士研究生”。另外，平安信托对其IT管培生的要求则更高一筹，要求其符合“985院校2018届应届生硕士”的条件。　　事实上，上述要求应该算是行业内多数信托公司对应届毕业生的选择标准。这一情况与目前信托从业者的学历结构趋势基本吻合。日前，信托业协会发布《2016中国信托业社会责任报告》，其中显示，目前信托业员工学历构成情况为：博士1.97%、硕士47.66%、本科43.75%、专科6.66%。　　博士后研究站统计数据则进一步指出，显示，68家信托公司中，博士人数为377人，较增加22人；硕士人数8786人，较增加649人；本科人数7997人，较增加218人；专科及其他学历人数1241人，较减少42人，占比为7 %。自以来，硕士人数开始超过本科人数，成为的主力军。代表高学历水平的硕博人员占比自2008年以来呈现持续上升的趋势，截至末，硕博人员占比已接近50%。随着整个人才市场学历结构的提升以及信托公司的人才战略，可以预见，硕博人员仍会是信托行业的主力，硕博人员占比可能呈现进一步提升的趋势。　　除此之外，信托行业对计算机人才的青睐在目前的校园招聘中已经初步显现。以平安信托为例，目前公司放出的校招职位只有“IT管培生”一职，招聘人数为16人，隶属部门为“信托IT运营中心系统开发部财富管理团队销售渠道分组”。事实上，仅就这一个岗位，招聘数量就已超过部分信托公司全部招聘人数。在招聘要求方面，则明确要求“985院校2018届应届生硕士，计算机、应用数学等相关专业”。另外，中国外贸信托也在招聘岗位中设置了“信息技术部IT项目管理岗”的岗位。　　校园招聘力度待提高　　“就最近几年情况来说，信托公司来我校举行宣讲会或者参加双选会的情况有所增加，但仍不算多。”北京某财经院校就业处工作人员李老师向《证券日报》记者回忆，去年他所在的高校接待信托公司校招活动仅有数起，招聘规模也并不大。由于部分信托公司所在集团实力较强，其校园招聘一般按照集团统一要求进行，单独招聘的情况较为少见。事实上，在浦发银行近期发布的2018年校招公告中，上海国际的岗位赫然在列。而就目前官网信息显示，交通银行、建设银行均已放出2018年校园招聘公告，其招聘系统内也设有、的招聘板块。不过，截至发稿日，交银信托、建信信托两公司尚未有职位“放出”。　　事实上，据业内人士反映，校招人数少、宣传力度低等问题是业内多家信托公司所面临的共同问题。一方面，业内多数采用小团队制，对富有经验的人才更为青睐，招聘时也更推崇社会招聘、内部推荐等方式，对校园招聘并不热衷。另外一方面，在校园招聘的平台，信托公司挖掘人才的竞争对手并非只有其他信托公司，而是需要与银行、证券公司、等金融同业公司“同台竞技”，竞争优势相对较弱。　　基于此，部分信托公司更倾向于参与春季招聘，避免与其他实力雄厚的金融企业“撞车”。“一早开展秋招意味着招聘环节贯穿全年，招聘成本过高。另外，秋招时应届生刚刚开始接触招聘，大多没有形成明确的职业规划，在投递简历的时候往往注意的是公司名气、所在集团实力以及薪酬待遇、工作地点等因素，对信托公司及未必十分了解。业内历来有‘金三银四’的招聘旺季之说，春招时结合员工离职情况、企业需求等方面进行校招，时机更为成熟。”某位所在信托公司尚未开展校招活动的信托从业者如是说。
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
此文章内容不属实,有意损害澳嘉公司名誉权,希望网站管理者,对此文章进行相关处理..
一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
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例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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