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我是干保安的上晚班，s在上班的时间突发脑梗算工伤么？
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一般情况下，这种属于非因工受伤，也能要求公司支付赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我老婆上晚班早上下班骑自行车去住宿途中摔伤是否算工伤
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地区：海南-三亚
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职工在上下班途中不是因机动车事故受到的伤害，不属于《工伤保险条例》中规定的可以申请认定工伤的情形。
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发工资时是按照正常工资发放的，9月份病情反复，去医院复查，又开具了1个星期的病假，并和单位报了工伤，但是现在单位因为休息了一个星期的工伤，把之前加班攒的5天公休抹除了，公休不给休，也不给加班费了…请问单位这样的做法构成侵权吗？能够申请仲裁或者起诉单位吗？
地区：海南-海口市
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您好按照《工伤保险条例》的规定，单位应该在事故发生之日起30日内向当地劳动部门申报工伤（单位在这个规定的时间内没有申报，个人可以在事故发生之日起1年内直接到当地劳动部门申报），经过工伤认定，才能享受工伤待遇。工伤认定以后，受伤员工治疗工伤要确定一个停工留薪期，一般不超过12个月。具体说由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满仍不能上班，薪资待遇各地的规定不尽相同，有按病假工资处理的，有发生活费的，但是无论怎样的待遇，都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律的规定。
上晚班的时候，不小心压断了右手无名指一节，按工伤来说的话，能陪多少钱?
地区：海南-海口市
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你好，首先你要认定工伤，再鉴定劳动能力，最后才能计算赔偿数额。
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最新法律咨询我在物业上晚班物业给我买28元的工伤保险我...
我在物业上晚班物业给我买28元的工伤保险我再找个有社保白天上班的工作可以吗？
20:54最佳答案
用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同并购买社保，试用期也应该约定在劳动合同之内。虽然你和单位没有签订正式的劳动合同，但你们之间已经形成事实劳动合同关系。如果单位现在还没和你签合同的话，你可以要求单位跟你签，单位依然不签的话，你可以自第二个月起一年内主张双倍工资。用人单位一年内没和劳动者签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。 至于你本次受伤算不算工伤，你给的材料不够详细，请参考《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这个你自己应该能判断属不属于工伤。 如果属于工伤，可以去向有资质的机构申请鉴定，按伤残等级享受工伤待遇，并要求单位支付相关医疗费、交通费、停工留薪期工资（工伤期间单位应该正常发放工资，所以不存在误工费）、鉴定费等，单位不支付的可以去申请劳动仲裁。至于精神损害赔偿能否得到支持，工伤保险条例没有规定，应该不能得到支持，不过你也可以试着提一下。 如果不属于工伤，则可视受伤过程中双方（你和物业）过错情况主张侵权责任，并据此决定双方对你所支付各种费用的赔偿责任承担比例，主要是你自身安全的注意义务及物业对门的管理义务。谁的过错谁承担赔偿责任，双方都有过错就按过错的比例承担责任。对于赔偿项目，你上述的费用都可以列入赔偿项目里面，至于精神损害赔偿，在侵权责任法及最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释里对精神损害赔偿有相关的规定，可以得到法律支持。 以上为个人不成熟观点，仅供参考！ 热心网友&
其他回答(共6条)
20:51&齐晓娟 客户经理
可以选择交通事故赔偿或者工伤赔偿，或者二者都进行，如果参加了工伤保险，由社保赔偿，没有参加工伤保险的，单位赔偿。死者家属可以向当地劳动局申请工伤认定，核定工伤待遇。工伤赔偿：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 如果肇事者抓获了，也可以起诉肇事者，一般交通事故赔偿比工伤多很多。 &
20:48&赵颐轩 客户经理
电话12333是人力资源社会保障热线，现在这个电话7天24小时有人工服务，应该已经改善了过去有休假的情况。 电话通了以后，根据您的需要，按照语音提示，拨打分机号码，人工服务请按零。 12333具体是一个全国性的社保综合查询平台，目前主要提供全国的养老、医疗保险和住房公积金个人帐户查询。12333社保查询目的是构建交流平台、提供信息查询、服务百姓生活。 如果电话不通畅，还可以上网&
20:45&边华涛 客户经理
你就只能找侵权人承担责任了如果是在工作时间，你还可以起诉侵权人、工作地点、因为工作原因遭受的损害是属于工伤的范畴；属于工伤的范畴的话，如果用人单位购买了工伤保险，符合保险条目的医疗费用就由保险等支付。如果不属于工伤的话，也应该由用人单位支付相应的费用，也就是业主，要求人身损害赔偿；如果没有购买社保，如果社保支付的费用不够
20:42&齐晓怡 客户经理
社保卡其实用途主要就是医疗看病用的，看社保记录要拿着你的身份证，到你上保险的社保中心去查询。有些地区开放了网上查询，你在社保中心登记一次后，就能在网上查询了。如果你有单位，自己是上不了医疗保险的，可以和单位协商，自己交钱，由单位给你代上医疗保险。 &
20:39&齐晓威 客户经理
这个政策不同吧社保与社保卡是两回事，不是买了社保就有社保卡的。社保卡只是针对社保中买了基本医疗保险的才发社保卡。如果自己想交医疗保险，先了解医疗内容吧，主要用于平时看小病。医疗保险分为基本医疗保险与大病医疗保险，你看都买还是只买一项。一般公司会给你买大病医疗。大病医疗不发卡（有的地方发），主要用于大病的费用报销，比如住院等。如果想买，基本医疗会发医疗IC卡或社保卡，药店买药会用到，没有这一项是不会有的。但有些城市对于大病医疗也发社保卡，基本医疗可能要跟公司申请（因为你买多一项，公司就要给你多出一些钱）的，如果不给买的，自己可去社保局申请购买
20:36&黄盛洁 客户经理
社保卡是你参加社会保险的一个重要作证，你可通过此作证查询你参保社保的相关情况，办理相关社保业务，看病就医。所以参加社保肯定是要办社保卡的。如果你是当地户籍，又没有工作单位，是可以以个人身份参加养老保险和医疗保险的。 &
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友邦保险有限公司北京分公司（简称“友邦保险北京分公司”）成立于2002年6月，是获准在首都北京设立的第一家获得独资营运牌照的非内地人寿保险公司。
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我爸在上班时间外出买早餐在回工作单位途中遇车锅，能算工伤吗
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1、员工在上班时间私自外出，从事与工作无关事项，发生交通事故不应该判定为工伤。2、在法律规定中，员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。员工在上班时间私自外出不属于正常上下班时间，同时并非工作要求造成，因为不应判定为工伤。3、依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班时间私自外处，应该是伟返公司规章制度的，不能算工伤，如果说上班时间外出办公事出车祸才能算
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上下班现在也规定是否工伤，关键看责任人是谁，要是你爸负责任，就不好办了！到交警大队去问问……
难以申请成功！
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