【今日热点】怀孕后单位都给你哪些特殊福利了？这都是些什么公司_百度宝宝知道
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&【今日热点】怀孕后单位都给你哪些特殊福利了？这都是些什么公司
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宝宝3岁11个月LV.24
今天看到一个帖子，有个宝妈的公司，怀孕28周以后每天有一个小时的特殊福利，别人都是8小时工作，你只要工作7小时，随便选择晚到一小时，还是早下班一小时，看的很是眼馋，记得我们公司好似没有这等美美的特殊福利，于是就询问了身边一些宝妈，发现人性化公司真的不少。
人性化的公司
@丝丝：我们怀孕没有这项福利，但是休完产假正常上班后可以享受每天迟到或者早退一小时的福利！
@可可：从怀孕后，上班就不考勤了，晚来早走是常事，领导也不管。&单位有5个月带薪产假，其他的，还不知道。
@噢噢：产前产后九个月没上班，发基本工资。产检和生产费用报销百分之九十。上班后工作时间会根据个人要求做出调整。孩子十四岁前儿童节单位会发百十块钱的礼品给孩子。
大众化的公司
@聚聚：我们公司可没有这样的好待遇，和常人一样上下班&真羡慕这样人性化的公司啊
@飘飘：俺只有90天的产假，其他啥都没有，更别提无条件事假和红包了
马上想辞的公司
@碧荔花园：除了年假和必要的产检，没多请过一天假，年终加工次居然说你明年要请产假，所以示意加一点点。以前一直说年终加工资的多少是对这一年工作表现及请假情况定。哎！不指望这个公司了
正常情况下，上班的孕妈该享有的福利
保胎假：保胎假必须是由医生开证明，然后按照病假待遇发放工资。
产前假：如果怀孕时间达到7个月以上，是可以享受产前假的，而且只要工作许可，孕妈可以向单位申请最长2个半月的假期。
产假：基本的产假时间为98天，如果有其他情况，可以根据相关规定得到更多的假期。
其他假期：妈妈除了享有上述假期之外，还有产检假、哺乳假、丈夫护理假等假期，而且用人单位还必须支付工资。
##怀孕后单位都给你哪些特殊福利了？##
本文转自网络！
安泰宇的妈
宝宝4岁6个月LV.24
我们单位就没有
宝宝5个月LV.1
我们单位为了省钱把中层都劝退了，要不是我怀孕了，我就回家了，现在也找事整我，想让我自己走呢！
韩汐汐汐汐汐汐
宝宝5个月LV.8
我们单位五个孕妇，突然可以不用坐班了
宝宝4个月LV.2
我们单位啥都没有，还单休
150*****450_i4dW
宝宝1个月LV.2
我们单位什么都没有，估计知道怀孕，还要明里暗里喊辞职的
宝宝4个月LV.3
除了产检 没有别的福利 工作量比怀孕之前更多 还被逼迫去新装修的职场一个人干三个人的活
小凡凡2017
宝宝7个月LV.3
我现在怀孕七个多月，由于是二婚，之前我跟老公一人有一个孩子了，这个算三胎，单位说是停薪留职
天山雪莲0123
宝宝7个月LV.4
我们单位16个孕妇！
182*****161_d12p
宝宝9个月LV.4
我们什么待遇都没有，而且还被整，我就是自己辞职走了
yy:我们单位为了省钱把中层都劝退了，要不是我怀孕了，我就回家了，现在也找事整我，想让我自己走呢！
宝宝1个月LV.5
我们单位是无薪产假啊，而且是时间越短越好，MD好残忍
182*****431_bkNf
宝宝8个月LV.5
有个好单位是好！羡慕
下雪天_A0wO
宝宝4个月LV.6
辞了重找，好单位多的是，我现在的单位也是工作强度超大，根本不照顾孕妇，再上三个月左右辞职养胎&&之前的单位很照顾孕妇的，怪我刚换工作就怀孕了，唉
默默轩:我们单位是无薪产假啊，而且是时间越短越好，MD好残忍
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说了这么多端午的员工福利，作为企业也要搞清楚发放节假日福利的金额，每个省的福利标准不一样，一起来看看安徽省的。
安徽：节日慰问品每人每年不超过1500元
3月12日，《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》正式发布，对基层工会经费用于为职工服务和开展工会活动作出全面细致的规定：基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日，即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，每人每年不超过1500元。
编辑：孟照霞
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发送验证码什么工作工资高福利好?欢迎详情介绍._百度知道
什么工作工资高福利好?欢迎详情介绍.
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第一部分：一、什么工作工资最高？回答：1、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，(UnderWater注:这个是胡说) MBA毕业后前途不可限量。 　　投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。 　　　　　　
2、外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功 (UnderWater注:这个是胡说)，而且MBA毕业后前途更宽广。　　
咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50% -100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。(UnderWater注:这个工资现在拿不到的,以前还行)　　　　　　 　　3、合资或中资投资银行　　
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。　　　　　　 　　4、某些员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。　　某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
5、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。 　　外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。 　　　　　　
6、四大会计师事务所即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。　　四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。二、什么工作福利最好？1、超大型国营企业最好现在还有一些以“中国”开头的企业，特别是垄断企业如中国电力等，仍然是小社会的福利，就是你的衣食住行全给你包了，连你的小孩读书也全包了，可以说生活一分钱不化的企业。当然属于福利最好的企业。2、欧美正规外企福利最好外企里面是摩托罗拉，壳牌，高通，西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员离开公司，光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。3、培训是最好的福利很多培训课程有价值的综合性的专业培训公司，你可以听很多不同高手讲专业培训课程，可以学到很多东西，如果专业对口或是你感兴趣的，到一家培训公司上班，那你的福利对你而言就是最好的！4、超过公务员福利的标准就是最好的工作福利，你如果要最好的工作福利，就和身边的公务员朋友比比，比他们好就是最好的福利5、“共产主义”新农村福利最好：如华西村、上海旗忠村，他们的工资只有400元，但你、包括你的家庭生活、你的子女等所有费用都不用花自己一分钱，股份制农村全包了，这样的工作福利算不算最好？6、啃老族福利最好：现在80年后的独生子女越来越多的成为啃老一族，即自己从小到大，包括找工作、买房子、结婚等福利全部有自己父母包办。7、军官福利最好：中国高级一点的军官的福利全部有军队承担，包括用车，勤务兵等，这个都不算福利好，就没有福利好的工作了。三、什么工作休假时间最多？1、老师休假时间最多老师休假时间最多大家都知道了，大学老师休假更多，因为除了寒假、暑假，除了每周五的政治学习，其他时间基本都是在休假。2、撰稿人：工作就是休假享受，所以称得上休假时间最多。3、飞行驾驶员：飞行前后，必须强行休假很多时间，所以变成休假时间最多的人。4、博士硕士其实也算走上工作岗位的人，他们不勤奋的话，休假会很多。5、赶场的歌手：他们只在周末上班2个小时，白天睡觉，平时也是玩玩，算是休假最多。6、如果真的要算休假最多的人，就是那些辞职的人！四、什么工作比较稳定，不会被裁员？公务员现在在中国和很多工作相比。公务员还是最稳定的工作之一，因为大家都是吃国家粮的，总是你好我好，不会有谁得罪谁，没有人主动会去裁掉一个人。相反，高官反而成为高风险的职业工作，被双规即裁员的风险很高。只有一般公务员工作比较稳定，不会被裁员。五、什么工作提升最快？1、无疑是销售工作，因为现在很多公司工作业绩决定一些，有业绩就可以提升，很多公司CEO都是销售出身。2、领导秘书工作：中国特色的提升最快的工作，因为接近老板，近水楼台，很容易得到提升。3、独立咨询顾问：现在很多给公司做咨询的咨询人员，因为咨询业绩、成效好，很容易被老板看中，直接去被咨询的公司做高层。4、500强企业到民营小企业的工作提升最快：由于500强的光环效应，一般在500强企业做市场主管的人，如果跳槽到100人以下的私营小企业，一般都可以直接从主管级别直接提升到市场总监级别。5、分公司经理提升最快：由于做封疆大吏，有了业绩，而且有了全面的管理能力，就可以直接从经理升为总部老总级别。6、接班人：很多民营企业的接班人，一般是儿子，被创始人派到给部门做主管，转回一圈后，直接任公司董事长兼总裁，谁也比不上他们提升的快。第二部分：六. 什么工作不需要学历、经验、资历？1、保安。这是一个本科毕业生做保安的经历：“我的当过两年半的保安朋友，很了解这个行业。在小区当保安，除了呆着就是睡觉，要么就听广播看报纸。很轻闲。就是工资低了点。也没什么不好的，现实就是这样，身体好没办法。我也是大学学历，虽然现在不做了，但想起来那段时间也算值得回味。”2、皇帝：做皇帝不需要学历、经验、资历，只要敢于造反就行，中国很多皇帝都是不学无术，只要敢于造反就行，如朱元璋。3、演员：演员漂亮、运气好，学历经验资历都不重要了。4、超女：通过一场秀的比赛就可以找到名利双收的工作5、保险业务员：从来没有招聘保险业务员还需要看你学历或过往经历的。6、黑客：电脑黑客往往是天才，也往往是没有学历及资历的人才可以做的。七、什么工作养老问题比较有保障？理财顾问：有能力帮别人成功理财、也一定有能力帮自己理财。如果将自己的有限的收入管理的很好，就可以确保自己晚年生活无忧，养老问题比较有保障。保险顾问真正觉得保险好的人会给自己买一大堆的保险，其中会给自己买大额的养老保险，这样自己的养老问题有保障。八. 什么工作可以吃喝玩乐、游山玩水？可以吃喝玩乐，游山玩水的工作好多了。比如，导游、美食、节目主持人、演员、销售，还有公司的高管都有机会到处跑，被称作空中飞人的。可是真这样了，有几个愿意到处跑的吗，带着任务出差和旅游是不同的概念。九、什么工作可以不用上班？1、独立撰稿人很多以写作为生的人，都不用上班，靠爬格子赚钱。2、速录员该行业非常适合女性，不用坐班，时间比较自由，收入也很可观，月薪甚至可以达到6000元，但是这项工作要求的技能性非常强，一般要求打字速度需达到每分钟260字，而要掌握这项技能并达到如此快的速度，至少需要一年多的时间练习掌握。这样工作太多了，上面是随便举2个例子，那些在淘宝网上开店的人就不用去上班，只要是独立工作者，就不用去上班。十、 什么工作越干身体越好？1、瑜伽教练：“瑜伽是一种运动方式，不但锻炼了自己身体，还把它作为了一种职业，瑜伽让人的生活变得快乐”。2、当和尚：清心寡欲的，有规律的生活，可以比大部分人寿命长。现在和尚已经成为一种职业。很多寺院开始招聘和尚，和尚已经成为一项正式工作，3、当医生的，随时了解自己的身体状态，其中保健医生比一般医生也是越干身体越好。4、当健美教练的，倒是运动量适度，应该会比较好吧。当运动员的，大多是运动过度，身体器官过度使用，反而比普通人更多的疾病和更短的寿命。5、一般来说，工作快乐、成就感高的工作越干身体越好，而有时与工作时间及工作压力无关。6、创业老板：很多老板只要不工作，身体就垮了，反而只要忙忙碌碌的工作，能够赚越多钱，身体就越好。
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员工福利待遇有哪些
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餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
采纳率：100%
1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。二、五险一金1、养老保险：单位：22%、 个人8%2、失业保险：单位：2%、 个人1%3、生育保险：全由单位负担(0.5%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：12%、 个人2%6、公积金： 单位：7%、 个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。三、福利待遇项目基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
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薪水+奖金+五险一金+补贴等等。
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