终于来了！社保没有实缴的注意了！你的社保将发生这些变化！
社保政策巨变！新政出台，五险一金发生重大变化，社保断缴怎么办？养老金何处去领？对工资又将造成什么影响？这是每个人都关心的问题！
社保征收的新政策
社保费用征收最严格时代即将到来
最近社保的新消息不断，有一条影响非常大，就是这个：
中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，其中第46条是“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”
啥意思，就是意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收。
税务的征管能力是目前而言最强的，这样的调整意味着什么？
● 一方面，社保基金收支两条线，将征收职能从人社部门分离出来，有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放。
● 另一方面，也是最关键的，税务部门和其他部门相比，征管能力是目前而言最强的。税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。
工资、个税、社保比对困难？完全不存在问题！
前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的，里面就提到用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。
在这样的背景下，企业那些“控制社保成本”的花招，比如按社会最低工资标准缴纳社保费用，自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。
“严征收”、“严处罚”的社保费用征收时代即将到来。
传言社保断缴3个月会清零？
新政策出来，各种谣言四起，比如：社保断缴3个月就会清零！缴满15年社保，退休后还是拿不到养老金！
断缴三个月“清零”的说法是对政策的误读！其实并无“清零”这一说法！参保人在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的，重新计算。一档个人账户余额不会清零。个人账户的钱仍在账户里，一分钱也不会少，个人账户里的钱可继续在门诊使用。
医疗保险二档及三档采取门诊统筹的方式看门诊，没有建立个人账户，因此也不存在个人账户清零的问题。
放心，不会清零!
医保个人账户余额不会清零，可继续用；
医保缴费年限可以累计计算，以前缴的医保不会白缴。
缴满15年一样拿不到养老金？
小编还看到这样的消息：在京缴纳社保满15年，退休却无法在京领取养老待遇！
这就涉及到养老保险账户是一般账户还是临时账户的问题！
基本养老保险账户分为“临时账户”和“一般账户”两种。按照规定，男性年满50周岁和女性年满40周岁后在非户籍所在地建立的账户均为临时账户。
在北京退休需满足三个条件：
● 到达退休年龄；
● 在北京一般账户正常缴费10年；
● 累计缴费满15年。
注意，这里说的是“一般账户”。
所以超龄职工（男士超过50周岁、女士超过40周岁）想换到大城市工作，如果拿不到户口，社保关系是不能转移的，也就别指望享受转入地的退休待遇了。
养老保险不会交=白花钱
现在跨省换工作挺普遍的。尤其是年轻人，一言不合就辞职，二话不说换城市。但是很多人在换工作时并没有考虑到社保的问题。
但受换城市工作影响最大的就是养老保险。养老金不是你想在哪领就能在哪领的。
举个例子：
（图片来源：大猫财经）
你可能觉得在不同的城市退休都无所谓，但是不同城市，领的养老金有很大区别，因为：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
“基础养老金”部分。2016年北京的社会平均工资是7706元，天津是5265元，而河北只有4367元，高下立现。
“个人账户养老金”部分，按照从日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，从一个城市到另外一个城市，你的个人养老金可以全部转走，单位为你缴纳的20%养老金却只可以转走12%。
现在知道在不同城市退休，养老金的差距了吧？
新政策出台
工资变多还是变少？
再大的政策最后都会落到实处，那新政对员工的收入到底有什么影响呢？
咱以上海为例，2018年该市职工社保缴费标准上限为21396元，下限为4279元。假设某职工每月实际收入为1万元，其所在企业之前只按照下限4279元缴社保。
按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元
按下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元
按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元
按实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元
新政后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。
有些文章在算账，说要活到多少岁，社保才能回本，得出结论，“社保未必交的越多，保障的越多”。
但是，这样的文章偷换了概念，因为公司不给员工全额上社保，省下来的钱并不会发给员工，而是降低了自己的成本。但少缴的社保却会实实在在影响员工的未来养老收入。
最全最新！五险一金新变化！
来源：大猫财经，国务院客户端，人力资源分享汇，搜狐网，会计说，注册会计师
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今日搜狐热点养老保险实缴月数177个月单位视为缴费年限150个月到退休时能拿多少退休金谢谢_百度知道
养老保险实缴月数177个月单位视为缴费年限150个月到退休时能拿多少退休金谢谢
我有更好的答案
退休工资的计算是很复杂的，要知道当地当年的社评工资、缴费年限、视同缴费年限、缴费指数、个人账户的金额、退休年龄、等一系列数据。可以给你个计算公式供参考；　新办法公式：2015年退休计算公式　1、　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金　　基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%　2、　个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数（50岁195月、55岁170月、60岁139月）　3、　过渡性养老金=(上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限（视同缴费年限）×1.4%
采纳率：90%
来自团队：
退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答社保平均实缴基数不足工资七成 或影响职工退休后待遇
经济参考报
日 07:35:08
　　目前平均实缴基数不足工资七成
　　上海、甘肃、山东、湖北等地近日陆续出台政策，通过“五险一金”的缓缴、降低费率来缓解企业压力。但值得注意的是，影响社保缴费数额的另一个因素——缴费基数，已经多年低于实际工资水平，并造成了社保名义费率的“虚高”。专家建议应增强制度吸引力，夯实缴费基数。
　　据了解，社会保险缴费数额由缴费基数（以下简称“费基”）和缴费费率决定。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，其上下限分别为上一年社会平均工资的60%至300%。缴费基数一般每年确定一次。先由用人单位根据所在地区社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数，此后，社保机构将对费基进行集合审查。
　　不过，由于社保缴费负担较重和制度本身吸引力不强等原因的存在，一些参保单位往往通过低报缴费基数等方式来降低实际缴费负担，造成社会保险“名义”和“实际”两个费率的存在。以养老保险为例，《中国社会保险发展报告2014》数据显示，2014年全国城镇职工基本养老保险月人均缴费基数为3037元，全年缴费基数为36444元；2014年城镇单位就业人员平均工资为56360元。也就是说，实际社保缴费基数大致为单位就业人员平均工资的65%。
　　这也就意味着，实际费率可能只有名义费率的六五折。有机构测算，全国职工基本养老保险实际缴费费率平均约为17.7%，而不是名义上的28%。而在替代率（退休金除以在职工资）这一指标上，如果用缴费基数来除，替代率是67%，而如果用实际工资来除，只有43%至44%。
　　对此，接受《经济参考报》记者采访的专家表示，无论是从筹资公平的角度讲，还是从个人权益的角度讲，以人为压低缴费基数的方式逃避缴费都是有害的。养老保险名义费率确实有较大的降低空间，但如果不关注隐藏在背后的缴费失范与缴费不公现象，则可能进一步扭曲养老保险制度的实践。
　　从个人角度看，此举将直接影响退休后的待遇水平。职工退休时的养老金为基础养老金加个人账户养老金。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，而个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数。因此，养老金的两个部分均是缴费基数越高，缴费的年限越长，金额越高。
　　从制度角度看，社保承担着收入再分配的功能，应该承担缴费义务的人逃避缴费义务，对老老实实缴费的人来说是不公平的。“养老保险费率过高的问题人人关注，但其实缴费基数才是筹资水平关键。在缴费基数没做实的情况下，目前虚高的费率对改善制度收支状况是无益的，它也确实有很大的下降空间。”上述专家表示，目前进行降低社会保险费率的改革，是应对经济增速下滑的重要举措，属于政策红利的释放。它不会影响参保人未来待遇，因为费率本就不是决定待遇的指数之一。
　　他建议，未来应增强制度吸引力，依法做实缴费基数，按照实际工资来让用人单位和参保人依法承担缴费义务，只需对超高收入者与超低收入者有适当控制。实现费率负担公平，必定使偏高的名义费率下降到相应的实际费率，而只有实现缴费义务的公平，降低费率才有可能。
　　社科院世界社保研究中心主任郑秉文也表示，要想降低费率，必须要让名义费率和实际费率一致起来。“名义费率太高，而实际上大家交的没有这么高，因为在用各种各样的办法稀释缴费。这就告诉我们，制度必须要改革，”郑秉文说，“任何一个国家都没有两个费率，只有中国有两个费率，要想让两个费率一致起来，就得让大家真实地、发自内心地、像缴住房公积金那样实打实地去交，这样就可以增加制度的积极性，这才是改革的核心。”
　　缴费基数做实后，会不会造成降低费率的改革效果被稀释？中央财经大学教授褚福灵对《经济参考报》记者表示，依法缴费是企业义务，是一种人力资源的投资，也是社会保障安全网的物质基础。改革不是为了降低费率而降低费率，而是降低过高的费率和那些不应该由企业承担的费率。社保缴费水平与保障水平有关，没有必要的缴费水平便没有基本保障水平，社会保障安全网就难以保障社会稳定。实现有效保障是目标，进行适度缴费是手段，脱离保障目标、鼓励企业为降低缴费而降低缴费的观点是不全面的。}