Tap to View More猪猪女孩（善恶集团）Kwai ID:Want to watch more? Download Kwai now.224Following65PostScan QR Code to Download该商铺未通过中国建材网的实名认证，根据《网络交易管理办法》第二十三条规定，我们已对该商铺强制下架。
如果您是该企业相关负责人，请尽快登录中国建材网完善企业认证信息。如有疑问，请致电：7准备去一个培训机构学ios开发，有要说什么的吗，以后工作会不会很苦逼？_百度知道
准备去一个培训机构学ios开发，有要说什么的吗，以后工作会不会很苦逼？
我有更好的答案
现在是网络时代，特别是移动互联网，手机端的开发非常热门，但是同时互联网行业也在面临着洗牌，程序员作为网络时代的核心技术人员，在享受高薪的同时也面对着各种各种的开发压力，如果怕吃苦的话就不要贸然进入到这个行业，主要还是看自己是否感兴趣，如果自己不感兴趣，程序开发就会变得很枯燥，并且要对自己有信心，这样才能更好的完成工作，实现自己想要的。去培训机构上课不会很难，在课上的气氛和教学态度，下课多练习应该都没什么问题的。程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员，系统架构师，测试工程师五大类。
致力于提供专业的欧洲语系（法...
主营：德西法意欧系语言培训
程序员都很苦逼，怕吃苦就别进来，主要的是要对自己有信心才能完成自己的心愿，实现自己想要的。去培训机构上课不会很难，在课上的气氛和教学态度，可能会更加有信心的。
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
培训机构的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。建阳有什么工作吗？急需！_百度知道
建阳有什么工作吗？急需！
我有更好的答案
如果可以面试，祝你成功。一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功
采纳率：63%
为您推荐：
其他类似问题
建阳的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我的搜索历史清空历史
MBA关注：过去10年，我换了十几份工作，和你分享9条职场建议
　　原标题：过去10年，我换了十几份工作，和你分享9条职场建议
　　【讯】我这十年经历过十几份工作，很多工作之间跨度还挺大，连我自己都“万万没想到”。
　　从2005年来北京开始，我的工作轨迹大致是这样的：
　　某老牌门户网站小编(干了几个月);
　　以研究广大人民群众夜生活为己任的一本城市生活杂志记者(干了一年多，杂志倒闭了);
　　电视购物领域曾经很大的一家广告公司文案 (多半年);
　　刚创刊的一本人物类杂志记者(创刊几个月宣告创刊未遂);
　　北京乃至全国最好的一家都市报(五年，从记者、编辑做到部门总监，我打时间最长的一份工);
　　头号中央级媒体旗下刊物的执行主编(一年);
　　著名媒体大佬领衔的一本财经商业类杂志主笔(一年，投资方撤资，杂志又倒闭了);
　　国内最好的电影资讯网站之一的副主编(几个月);
　　在创业创投领域非常活跃的媒体和培训机构高级编辑(多半年);
　　世界五百强排名很靠前的超大型央企的外宣和危机公关经理(一年);
　　国内最好的出版集团之一的新媒体副总编辑(一年)。
　　以上，这还都是我实际干过一段时间的活儿，不包括那些试了十天半月就打住的——已经两只手数不过来了。
　　这还都是给我发工资的公司，不包括我自己创办和参与创办的公司——已经两只手数不过来了。
　　这还都是大小有点名气的公司，避免吹牛逼之嫌，我把公司名字都隐去了——虽然有些你们能猜出来是哪家。
　　每次新的公司HR让我填入职资料表，我都很犯愁。表格上“工作经历”一般只有两三栏，最多四五栏。像我这样经验丰富的老鸟，这么小的表格怎么填嘛。
　　不过，想起这些曾经养活我的公司，心里是满满的感激。
　　职场定律第一条
　　永远不要说你的公司坏话，
　　当面和背地里都不说
　　很简单，受人恩惠，不能损人，这是基本操守。
　　职场是个江湖，江湖中人，抬头不见低头见，风水轮流转。
　　你今天说A公司不好，A公司老板不知道。但是B公司的老板看到听到，也会判断“此人不可用”：谁知道你背后怎么叨叨我们。B公司的大门也对你关上了。
　　职场的路越走越窄，友谊的船说翻就翻。
　　我见过很多满身负能量，说起自己公司和老板咬牙切齿的职场中人。有些牢骚我能理解，但我不喜欢爱发牢骚的人。损人不利己，何必呢。有些朋友说，你是运气好，遇到好的公司好的老板，可是很多公司真的让人不能忍呢。不能忍你就走啊。
　　再说了，真是坏公司，你当初为何来?
　　说说“为何来”这个问题。也可以翻译成“为什么选择一份工作”。
　　最直接的原因当然是：为了钱啊!不要上来就跟我谈理想，虽然没有理想不行，但是没有钱更不行啊。
　　职场定律第二条
　　请不谈钱的老板是耍流氓，
　　不谈钱的员工是耍滑头
　　为钱工作没什么不好意思的，金钱是人类进步的永恒动力。
　　有的人困惑：“想找一份本专业的工作，发现并不好找。”你先别考虑什么专业不专业的，大学毕业找工作的首要出发点是能挣钱，至少解决温饱。首先要活下去，以后再考虑活得更好。等到衣食无忧了，再考虑为理想做事。
　　我来北京第一份工作在门户网站当编辑。最初级的网编工作，当年就是Ctrl+C、Ctrl+V，真没什么技术含量可言。但是我认真做。就算是Ctrl+C、Ctrl+V，刚毕业的学生也不如老编辑手快，也得勤学苦练。
　　第一个月发到手800块钱。原因是没有正式入职，临时工就这点劳务费。那是2005年，我在北京的房租是每月2300元，一个小开间。800块钱当然活不下去，不吃不喝也活不下去。那几个月我就是在啃老，靠父母给的生活费活着，太丢脸了。
　　最穷的时候，3块钱的煎饼，1块5的方便面，这两样东西我连吃了一礼拜。现在北京的煎饼果子都均价5块钱起步了，哼，味道还越来越差。从学生时代起，我就是煎饼和方便面的狂热爱好者。
　　所以人家问我当年靠什么活过来的，我都是含泪答道：热爱啊......
　　没有穷过的人，不足以聊人生，也不会懂得珍惜机遇。当然，没有见过钱的人，也不足以聊人生。
　　如何正确看待金钱，这个问题我放在后面说。
　　先说“机遇”这个东西。
　　机遇是天上掉下来的，但也不是凭空从天上掉下来的。
　　那时候每天吃完煎饼和方便面，我就在网上到处发简历。四肢健全的大小伙子，总啃老不是个事儿啊。面试过很多公司，除了媒体相关的，还有房地产啊保险啊销售啊，各行各业，五花八门。
　　别小看任何一种职业，没有哪个行业和哪家公司是轻易混饭吃的，都大有学问。
　　职场定律第三条
　　你干不了的事情，不是事情有问题，
　　而是你有问题
　　我后来的工作基本都还是在传媒、广告、公关这个圈子里，从事创意型事务。
　　跨界跨的是公司不是行业，这很重要：
　　一方面是我的兴趣和技能，不适合做别的行业。硬要做的话，需要投入很大的学习成本，还不一定能做好。
　　另一方面，在同一个行业里摸爬滚打，时间长了总会有积累，会成长。
　　所以，选工作只需要确定大方向，具体哪家公司和具体做什么业务，倒可以灵活些，不妨多尝试。
　　跑题了，职业积累这个问题也是要放在后面说的，还是回来说“机遇”。我投了数不清的简历，其中有一家正在筹办的杂志让我去面试。就是我说的“以研究广大人民群众夜生活为己任的一本城市生活杂志 ”。面试官是这本杂志的出版人江先生，他一共跟我说了两句话：
　　第一句话是“你好”。然后他开始看我带去的一大摞杂志。都是我在读大学的时候发表的文章。我大学时候给江苏很有名的一本流行文化杂志做专题撰稿人。我其实不是什么文学爱好者，我写字是为了赚钱。大学生也是要喝酒泡妞的，没钱怎么行。
　　赚钱是原始动机，但客观上，我在大学时代就接受了严格的媒体写作训练。本世纪初那几年，是中国纸媒黄金年代的尾巴，我有幸赶上了。文章怎样写才能吸引人，怎样设置悬念，怎样设置笑点，怎样做娱乐，怎样做新闻，怎样做评论。都是大学中文系的课堂上学不到的。课堂跟实践真的两码事，差别太大了。
　　这里解释了有些人的困惑：“企业一般都要有工作经验的，能为企业立刻创造效益的 。”
　　我觉得这很合理啊。你没有经验，不能为企业创造效益，企业为什么要花钱雇你?
　　职场定律第四条
　　上手工作，越快越好
　　大学刚毕业没有经验怎么办?
　　唉，谁说工作经验一定要大学毕了业才能有?
　　看完这摞杂志，江先生抬起头对我说了第二句话：
　　“你明天来上班吧。”
　　我就这样获得了第一份纸媒的工作，从此入行。我的经历没法解决别人的问题，每个人都不可复制。也不是每个行业，都能在面试时拿出一摞现成的作品来证明能力。
　　比如学土木工程的，总不能现场盖个房子给人看。但是每个行业一定有证明能力的方式。你不能拿出成品，至少能说出个一二三四吧。要是说不出来，证明你没有做足功课。
　　机遇不会给没有准备的人。
　　职场定律第五条
　　你可以没有任何能力，
　　不能没有学习能力
　　我觉得所有的成才，本质上都是自学成才。你自己不学，再牛的人教你都没用。你自己会学，每个人都是你的老师。
　　你眼下所在的公司，眼下所做的事，都能让你学到下一家公司、下一个项目可能需要的技能。
　　比如我在纸媒从文化口做起，逐渐涉足财经、时政等很多领域：
　　从简单的豆腐块新闻，到专题策划、深度报道，到独立操作大型选题和特刊。
　　从记者、编辑、评论员，到后来做品牌策划、创意营销。
　　从专注做内容，到开始服务客户，用商业的逻辑思考问题，站在客户的角度解决问题。
　　我一个人做遍了报纸和杂志的几乎所有工种。
　　只要时间足够，我一个人能干几个人的活儿。我自己就是编辑部、校对部、摄影部，甚至技艺比较马虎的排版设计部，体力不太好的发行部，不能出卖色相的广告部。
　　不是我不想出卖色相，实在是卖不动啊。真的，报社组织过编辑记者上街卖报纸。我吆喝得很专业，嗓门够大，表情够生动，几乎声泪俱下。结果把很多路人吓跑了，远远的绕着我走。
　　唉不提伤心事了，我想说的是，永远不要停止学习。
　　要感谢媒体这个行业，打开了我的眼界，接触到很多人，很多新鲜事。
　　我真喜欢这种每天充满激动与冒险的生活，永远不知道明天会发生什么的生活。
　　职场定律第六条
　　永远好奇，永远年轻，
　　永远热泪盈眶
　　好奇害死猫，但好奇能成就人。
　　我换过的每一家公司，每一个工种，都是因为好奇。我遇到的每一次职场提升的机遇，也都拜好奇所赐。因为我不愿意放弃每一次尝试新事情的机会，也就总会有新事情来找我。
　　我最怕过上那种一眼看到老的生活，那种从参加工作到退休进棺材，按部就班一成不变的生活。
　　我害怕稳定。稳定意味着一个人不再进步，不再有紧迫感和使命感，不再珍惜时间。反正每天都一样嘛，时间多的是。
　　这是我跟父辈人对待职业态度的最大不同，可能也是越来越多年轻人抱有的想法。我父母每次听说我又换工作了，就是一声长叹。我爸说，你这孩子对单位不忠诚，为什么不能从一而终呢。
　　我就跟我爸耐心解释：
　　第一，现在的单位不叫单位，叫公司。未来的商业模式下，连公司都会消解，人与人的自由组合是必然趋势。其实未来已来，互联网已经颠覆了很多产业，并且把很多新的商业模式推上风口。
　　第二，商业公司不需要死守式的“忠诚”，而是崇尚价值。能创造价值的员工，就是忠诚的员工。不能创造价值还呆在位置上，那叫资源浪费。
　　第三，现代商业需要复合型人才，很多公司里从老板到员工都是身兼多职，而这种多面手的能力只能来自大量多元化的工作经验。
　　这就是前面提到的职业积累问题，过去人们觉得一份工作不干个十年二十年，好像就谈不上有什么积累。
　　但是现在商业进化速度这么快，互联网经济三年就换一茬人了。五年前的工作经验放到现在，基本没用。有些老朽的经验，不仅无用，甚至有害。
　　我妈说，原来的饭碗端得好好的，扔掉多可惜。我就跟我妈耐心解释：
　　职场定律第七条
　　铁饭碗不值钱，走到哪里都有饭碗，
　　才是金饭碗
　　这块不展开说了，字面意思很好理解，反正我从来不担心失业这回事，我只担心事情太多忙不过来，不得不放弃很多。
　　而且做过媒体的同行都知道，有时候一篇文章发出来，手里的饭碗就掉了。所以这块不展开说了，一说起来就没完。
　　既然说到饭碗值钱不值钱的问题，就再聊一下我的金钱观吧。
　　开头我就说找工作首先要考虑挣钱，但是如果眼里只盯着钱，其实你会离钱越来越远。因为钱是通过做事挣来的。
　　职场定律第八条
　　做眼前的事，挣眼前的钱;
　　做未来的事，挣未来的钱
　　挣眼前的钱，可以温饱，可以小康，但财富积累的速度通常比较慢。
　　看趋势，看风口，多做事，做新事，才有可能实现跨越式的发展。
　　在职场里，大家努力工作，想的无非是有朝一日实现财务自由嘛。
　　当我挣800块钱时，除了煎饼和方便面我不敢想别的。当我挣8000块钱时，我可以再加把劲，憧憬一下月入万元的美好生活。当我拼命写稿，一个月挣到两三万块钱时，我想的是……
　　妈蛋再这么一个字一个字写下去：老子要精尽人亡了......
　　写一个字挣一块钱，在媒体圈已经算是高收入。写一个字挣一万块钱，放在广告圈不算个事，请不动大咖。
　　当然，出来几个字几张图是表面现象，背后下的功夫烧的脑细胞没法算。
　　当我挣到人生第一个100万时，才稍微有点开窍了。
　　职场定律第九条
　　找对人，做对事，
　　让别人赚到钱，你自己才能赚到钱
　　可以吃点小亏，偶尔让别人占点便宜，都没关系。斤斤计较自己得失的人，爱耍小聪明占点小便宜的人，职场里很常见。
　　想想看，只要超过十个人的团队，你身边一定有这样的人。有时想起，觉得这些人可笑的很。我的态度是，一旦发现耍小心眼的人，永不合作。我还会提醒所有伙伴，不和这样的人合作。
　　他们得到一棵树木，却失去了整片森林。
　　不知不觉说了九条，终于快结尾了。下面是最重要的问题。
　　十年职业生涯，换过十几份工作，我收获了什么?
　　前面九条总结，都是我的收获。但最重要的收获，其实是一种直觉：
　　一种判断未来的能力。
　　也就是对这个终极问题的回答：
　　面对工作，我们该如何抉择?
　　综合一下前面讲到的这些话，其实可以梳理出若干标准：
　　比如，选对行业很重要，跨界很好，只要往风口上跨，往爆发力领域跨。
　　比如，要选刺激、好玩的工作，能激发想象力和创造力的工作。
　　比如，要选能挣钱的工作，更要选能做事的工作。
　　比如，要选老板和同事都很open，沟通无障碍的工作。
　　比如，要选颜值高的工作——这条前面没讲过，这里稍微展开一下。
　　一来这种工作可遇不可求，二来很多人不理解这里边的科学道理：
　　颜值其实也是生产力。
　　回顾人类漫长的进化史，你没发现人类正在变得越来越好看吗?你不觉得人类比猿类颜值高吗?有学者做过统计研究(出处不记得了不信你们自己去查肯定有)，美女帅哥确实更容易获得更多的资源和更好的机会。
　　同理可知，你如果看到某个公司颜值普遍较高，基本可以判断这家公司发展不错，否则美女帅哥不会来——
　　人家选择机会多的是，你以为都是胸大无脑吗?
编辑：张雪纯
(本文转载自六根，作者：武云溥 ，如有侵权请电话联系010-)
* 文章为作者独立观点，不代表MBAChina立场。采编部邮箱：，欢迎交流与合作。
时间：日（周六）
备考交流方式欢迎各位备考生入群交流。
2019年管理类联考备考群：，
2019年MBA提前面试群：6311818。
2019年EMBA备考咨询群：。
上交大安泰MBA
清华五道口金融MBA
华南理工大学MBA
华中科技MBA项目
南京大学MBA项目
中国人民大学
江苏科技大学
天津商业大学
江西财经大学财税与公共管理学院
内蒙古大学
院校热度排行榜
管理类联考历年真题
管理类联考备考知识库
用微信扫描二维码
用户名或密码错误，请重新输入！
还没有账号？
电信业务审批[2009]字第146号&电信与信息服务业务经营许可证090237号&京公网安备73号地址：北京市朝阳区北土城西路马甸桥北城建开发大厦东座6层
&邮编100190
版权保护法律顾问：北京慧学律师事务所
转载须注明来源：MBA中国网
Copyright,mbachina.com Inc.
All Rights Reserved MBA中国网 版权所有}