&&&&&&&&&&&&&&&企业与员工签订不买社保协议无效，能约定不买保险吗？
企业与员工签订不买社保协议无效，能约定不买保险吗？
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
企业与员工签订不买社保协议无效深圳市某外商投资企业与员工李某在的同时，签订了一份《有关购买意向书》，约定李某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某工作多年后因被企业无故辞退而引发劳动争议。李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业支付的经济补偿金和补交养老、医疗等社会保险费。劳动仲裁委员会裁决支持李某关于解除劳动合同经济补偿金的请求，却驳回了李某关于补交社会保险费的请求，理由是李某在《有关购买社会保险意向书》中，同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某不服仲裁裁决，向深圳市人民法院起诉，请求企业为其补交社会保险费。结果，法院支持了李某的请求，理由是社会保险属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。用人单位能约定不买保险吗《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》（日国务院令第259号）第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本、基本和失业保险的征缴范围，外商投资企业及其职工应当依法向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费。广东和深圳有关社会保险法规、规章也规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制性规定。因此，法院支持李某关于补交社会保险费的请求的判决是正确的。
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南京人力资源律师温馨提示：协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，同时订立协议。如果协商解除而无协议，那么将会给用人单位留下很大的法律隐患。俗话说“口说无凭，立字为据”，用人单位与员工协商解除劳动合同的时候，不能图省事，一定要签订书面的协商解除劳动合同协议书，以证明双方意愿，避免纠纷。
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签订劳务合同可以不缴纳社保吗
语音内容：
双方如果是，则不适用，用人单位可以不给提供劳务者缴纳，但是可以购买作为补充，规避用工过程中的法律风险。
相关语音解答
，怎么计算?经济补偿金的计算是按照解除劳动合同的时候，你在这个单位的，公里来计算的。公民有一年就给你发一个月的作为经济补偿。那么超过嗯12年以上的，还是最多只给你发12个月的工资?那么不满一年的，超过六个月的算一年。不满六个月的算半年。那也就是说啊不满半年的给你发半个月的工资作为经济补偿。那么这一个月的工资是以什么时候的工资为标准，呢是根据解除劳动合同的时候，那个鱼开始往上推。12个月这12个月的平均工资来计算，作为经济补偿金的标准。
就是起诉的。这个问题如果起诉合同无效，仅仅是起诉，合同无效而没有其他的请求，没有其他的。主张，没有数额金额的时候，没有财产金额的时候，他一般就是案件收收取诉讼费。一般的根据人民法院的规定，由人民法院确定，大概每件50元的样子。如果再起诉合同无效的同时，请求赔偿金赔偿损失的。这个时候依据什么计算?诉讼费呢就是根据请求赔偿金额的多少，根据这个数额来计算。收取诉讼费。具体的收多少呢就由人民法院按照人民法院诉讼费的收费办法的规定，进行收费。它采取的是按照比例分段累计征收。
效力待定的合同有哪些?那么效力待定的合同有哪些?我们归纳概括起来，大概有以下三种，属于效力待定的合同。第一个是就是说限制行为能力人订立的合同。那么哪些是限制行为能力人订立合同，呢限制行为能力人，一个是不满18岁的未成年人。二一个是被人民法院或者有关机构宣布为限制民事行为能力人的成年人，他们签订的合同。第二种情况是一无损代理人，代理。无权代理的代理人订立的合同。第三一种情况是没有处分权。的人，订立的合同。这以上三种合同都属于效力待定的合同。这样的合同签了以后，如果是他们获得了有权追认的人的追认，或者认可，那它就转化成有效的合同。如果有权追认的人不追认。拒绝承认。那他就转化为无效的合同。
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您好：如果构成劳动关系的话，则一定要缴纳社保。您如果还其他疑问，可随时与我联系，或来所咨询，咨询免费。
社保必须缴纳。
要看实质为什么关系。
[VIP+版主]
你好。此属于社保部门的具体行政工作，建议直接咨询社保部门。
你好，不可以。。。
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