工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比伐锭崔瓜诏盖措睡胆精例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555 超过9000元至35000元 25% 1005 超过35000元至55000元 30% 2755 超过55000元至80000元 35% 5505超过80000元 45% 13505 既然社保只交211元，那么计税所得额为：89元，超过3500（起征点）6489元，适用20%的税率，应缴纳个人所得税：6489×20%－555=742.80元 也就是说，月工资10200元，交社保211元，公司代扣个人所得税742.80元，最后能拿到手的是：2.80=9246.20元。
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个人所得税按3500元为起征点，超过按以下税率征收：1、1500元－4500元缴纳10%，速扣105元；2、4500元－9000元的缴纳20%，速扣555元；3、9000元－35000元缴纳25%，速扣1005元；4、35000元－55000元缴纳30元，速扣2755元；5、55000元－80000元35%，速扣5505元；6、超过80000元的缴纳45%，速扣13505元。按公式：（工资实发项目－3500元）*税率＝速算扣除数（元）你的工资7000元，用（）*20%－555=145（元），你需要交145元个税。 &
　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数【例子】吴小姐12月份取得工资收入4500元，全年一次性奖金8000元，新个税法应缴多少个人所得税？工资收入：（）×3%=30（元）全年一次性奖：.67 确定税率为3%0（元）12月份应缴个税：30+240=270（元）吴小姐按新个税法计算全年一次性奖金为270元。 &
如果4500元工资，你们不缴纳社保和公积金的话，个税扣除为30元。但是要是缴纳的话，由于这部分可以税前扣除，所以计算是要用4500减去你交社保和公积金的钱，再减去3500元，最后乘以3%就是你要缴纳的个税。因为不知常触败吠汁杜伴森宝缉道你扣多少，所以没有办法计算。
月净额工资15000交多少个人所得税?应交个人所得税=（金-3500）*25%-元。 个人所得税国内扣除的最低标准是:3500元，外籍人员扣除的最低标准是：4800元附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20激长馆短弋的龟痊骇花%。速算扣除数555元；4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元； 注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。
没超过3500，不用缴纳。 11年税制改革之后的规定。扣除要缴纳的个人承担的社保后的金额，是计税金额。3500是你全部的吗？公司有没有给你缴纳五险一金？如果缴了（一般都会至少缴社保的），那可能你的薪金不止3500，也就是说你需要缴纳的税已经由公司代缴了， 3500是你到手的部分工资。其实大多数公司怕麻烦，都直接发税后、缴纳其他费后的公司给员工，不恭花多拘鼙饺俄邪藩矛用你自己去缴的。 &
工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块月工资11600：不扣任何保险金，超过元，按照9月1日调整后的7级超额累进税率计算：5=1065元扣完后应该是==10535元9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555 超过9000元至35000元 25% 1005 超过35000元至55000元 30% 2755 超过55000元至80000元 35% 5505
如果7100是扣完了社保和公积金的话，应交税255 5100 应缴55 &
拼多多盛夏折扣季，购物折上折大牌爆款1元秒杀2018五险一金计算器_税后工资计算器－融360
& 税后工资计算器(五险一金计算器)
计算方式：
税前月薪计算税后月薪
税后月薪反推税前月薪
适用于工资薪金所得
社保基数：
住房公积金基数：
&我有基本住房公积金　俗称"公积金"或者"一金"，由个人和单位共同缴纳
&还有补充住房公积金　其中，单位与个人缴纳的比例
计算方式：
税前月薪计算税后月薪
税后月薪反推税前月薪
适用于工资薪金所得
社保基数：
住房公积金基数：
&我有基本住房公积金　俗称"公积金"或者"一金"，由个人和单位共同缴纳
&还有补充住房公积金　其中，单位与个人缴纳的比例
税前工资：￥0（100%）
税后工资￥0（0%）
★★★★★
工资评级未计算
接下来可以：
少的钱去哪儿了
个人所得税扣除 0%
税后工资剩余 0%
养老保险金 0%, ￥0
医疗保险金 0%, ￥0
失业保险金 0%, ￥0
住房公积金 0%, ￥0
补充住房公积金 0%, ￥0
&小融提示：“税后工资”不只是扣除个税的工资
个人所得税计算明细：
税前工资 - 五险一金个人部分 - 起征点
速算扣除数
个人所得税
- ￥0 -￥0
&小融提示：融360将自动判断适用税率等参数
税前工资：￥0（100%）
税后工资￥0（0%）
★★★★★
工资评级未计算
接下来可以：
少的钱去哪儿了
五险包括：
养老保险金 0%, ￥0
医疗保险金 0%, ￥0
失业保险金 0%, ￥0
生育保险金 0（单位缴纳）
工伤保险金 0（单位缴纳）
一金包括：
基本住房公积金 0%, ￥0
补充住房公积金 0%, ￥0
个人工资 VS 单位成本
个人月薪 ￥0
单位总成本 ￥0
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税后工资、五险一金攻略&问答
融360为您提供2018年五险一金计算器，按照最新的五险一金缴纳比例计算各城市的税后工资收入，帮助您更详细了解五险一金扣税的各比例和金额。
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违法和不良信息举报邮箱： &&&举报电话：公司 五险一金 税前税后工资怎么算
公司 五险一金 税前税后工资怎么算
我是2012届毕业生。现在找了一家公司，说是我毕业后转正6k。
五险一金都有，他还强调大公司，不会在这方面做手脚。。。
由于没这方面经验，当初也没问这6k是税前还是税后，还有这个五险一金是从工资里扣，还是全由公司来交。
一般情况是怎么样的？
/bbs/249280.html
五险一金有个人承担的部分，但是即便按照转正6K算，你除掉个人所缴纳的金额，你仍处在纳税金额线上，所以你应当缴纳个人所得税，应该是在6K-五险一金（个人承担部分）*税收比例=实际工资额
一般情况都是公司来交纳，不会从你的私人工资里面扣的
　　五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。　　各地区五险一金缴纳比例略有区别。　　例如，北京的养老金个人扣8%，单位交20%；失业保险个人0.5%，单位1.5%；住房公积金个人10%，单位12%。等等　　个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。　　所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。
应该指的是工资总额(个人的五险一金会从这里扣除)1.简单按五险个人负担9%，一金个人负担14%计算(按地区或公司规定不一样)扣除保险:6000*（1-23%）=46202.4620还需要扣除工会会费(0.3%)=13.863.0-13.86)交个人所得税33.18这样到手也就4570左右
五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。各地区五险一金缴纳比例略有区别。例如，北京的养老金个人扣8%，单位交20%；失业保险个人0.5%，单位1.5%；住房公积金个人10%，单位12%。等等个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。
应该指的是工资总额(个人的五险一金会从这里扣除)1.简单按五险个人负担9%，一金个人负担14%计算(按地区或公司规定不一样)扣除保险:6000*（1-23%）=46202.4620还需要扣除工会会费(0.3%)=13.863.0-13.86)交个人所得税33.18这样到手也就4570左右
一般情况都是公司来交纳，不会从你的私人工资里面扣的
五险一金有个人承担的部分，但是即便按照转正6K算，你除掉个人所缴纳的金额，你仍处在纳税金额线上，所以你应当缴纳个人所得税，应该是在6K-五险一金（个人承担部分）*税收比例=实际工资额阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答我每月4500,买了五险一金,公司要交多少呢?_百度知道
我每月4500,买了五险一金,公司要交多少呢?
我每月4500,买了五险一金,公司要交多少呢?
我有更好的答案
单位给你交33%，就是1485 （养老21%，医疗9%，实业2%，生育1%。工伤一般单位不会交，公积金没有固定比例，好单位会多交点）。另外，单位不一定按照你的实际工资作为缴费基数。
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