怎样管理瓷砖店的业务员？有谁知道的，帮忙一下？_百度知道
怎样管理瓷砖店的业务员？有谁知道的，帮忙一下？
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我给你借鉴一下直营店管理的吧。一、考勤制度1、大客户员工到岗时间为8：30分整，超过时间即为迟到，直接赴作业现场的需提前报备，否则按公司的考勤制度执行处罚。2、为节约员工交通和时间成本，允许大客户部员工下午不用回公司打卡（签考勤），但每天晚上八点前要将当天的工作情况通过邮件/短信向部门经理汇报；且第二天早上到部门经理处确认，否则计为旷工。3、部门实行不定时考勤抽查，抽查不在岗的且未事先和经理说明去向计为旷工，按规定进行处罚，当月抽查出现4次（含）以上不在岗的，当月不参与部门二次分配，大客户部经理系数降为最低。连续两个月出现4次以上不在岗的员工则辞退。4、由于业务工作需要，且周末为客户集中期，为保证大客户部人员的良好工作状态，大客户部统一在星期二—四间进行调休。5、请假、调休：二天内向部门经理报批，二天以上需由公司经理审核。如请病假须在当日上班前电话通知，并在第二日填写病假单。旷工一天扣除三日工资。6、原则上旬会时间不安排调休，若要在正休以外的时间调休，需事先申请。 二、例会制度早会：每天早上8:30分准时到公司（展厅），8:35至9:00开早会。早会内容：⑴
对上一天安排的工作进行回顾，查看完成情况；⑵
安排当天的工作，需细化到准备拜访的客户或家装公司（设计师）的姓名；⑶
分享成功经验及总结失败原因；⑷
解决工作中遇到的问题；⑸
解读与部门相关的公司政策。旬会：每月逢一日为旬会时间（遇到调休则顺延一天），旬会的时间安排为8:30—9:30，除以上内容外，还需对上一旬的工作情况进行小结，对本旬的工作进行统筹安排。※注意事项：发言应尽量精简，抓重点的说，保持会场纪律。 三、工作纪律。１、上班时间决不允许做工作之外的事务，若抽查发现按公司规定进行处罚。２、每天晚上八点半前要将当天的工作情况及机会客户信息以邮件/短信形式发给部门经理。３、每天早会要进行工作安排；４、每旬结束后完成本旬工作情况小结及下旬工作计划，在每次旬会上需进行汇总及交流。５、每月3日将上月工作情况进行总结，并拟定下月的工作计划，OA形式提交给部门经理。 四、部门行为规范条例A类过失（过失罚款5元）1、上班时间迟到、早退。2、不遵守服务礼仪规范，接待顾客态度生硬、举止不文明。3、上班时间干私活。4、工作时间聚众聊天、喧哗打闹。无故窜岗、窜店，私自会客5、不维护工作场所卫生，浪费公司财物。6、没有按时完成上级指定的工作任务7、没有在当天工作结束时上传业务开发数据或规定反馈的相关信息。8、上下班代打卡（签到）或无故不打卡（签到）B类过失（过失罚款10元）1、因工作差错给公司或部门造成不良影响或一定的经济损失。2、未遵守考勤纪律，擅自休假的。3、使用禁语、忌语；（我不知道，你找别人等等）4．拒绝执行上级在权限范围内的工作指令。5．发现遗失或缺少的财物不报的。C类过失（过失罚款30元）1、旷工1天以上（含1天）计一次过失，3天以下（含3天）的累计处罚。2、在工作时间与同事争吵、打架。3、私自在外兼职。4、搬弄是非，诽谤他人。5、遇顾客投诉，不及时处理或不逐级上报，造成事态扩大，影响恶劣。D类过失（过失罚款50元，触犯国家法律的同步移交相关的司法机关）1、泄露公司商业数据及文件，未经允许获取公司相关内部文件资料。2、未经批准办理手续、私自外出或挪用公司财物。3、偷盗、私藏或挪用公司、顾客、同事的财物。4、私自转借或挪用公款。5、违反公司规章制度，造成重大损失。6、煽动或组织员工聚众闹事。7、利用职务之便，谋取私利。8、玩忽职守，造成重大事故。（如：直接损失2000元以上） 9、经常违反规章制度，屡教不改。10、触犯国家任何刑事法律。执行细则A类过失一月三次以上（含三次），予以警告。（试用期员工予以辞退。）B类过失一月一次以上（含一次），予以降级一级。C类、D类过失一月一次以上（含一次），予以辞退
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你好，我想请教您一下，我是瓷砖店的业务员。我想问您一下，就是上门
你好，我想请教您一下，我是瓷砖店的业务员。我想问您一下，就是上门和业主沟通，开场白怎么说。我是新手不知道怎么办刚接触这个这个行业。谢谢您。
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比较复杂，先说片区，华北和华南的代理相对都很成熟了，西南西北在完善中。再一个，省级代理的合同几乎都是稳定的，一级代理需要先跟厂家业务经理联络，至于三，四级场基本都在总代理提货。还有就是合同签订量，看你对自己的场预估可以达到几十或者几百万的销量来决定。押金都是其次，投资的多少才是重点，还有包括你 的标准，店面大小等等。
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我在一家瓷砖店做业务员，我的客户把钱都交完了，然后加工厂的人送砖送了好多坏砖，本来说好要换的，但是
我在一家瓷砖店做业务员，我的客户把钱都交完了，然后加工厂的人送砖送了好多坏砖，本来说好要换的，但是负责换砖的人不想换，说要好多钱，说跟泥工做做美缝就好了，我该怎么办？
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这种情况 一定要站在客户那边 不然你里外不是人
因为砖肯定是要换的不管怎么说客户都不会答应你的 先给客户打电话安抚一下
还有美逢是用来补坏砖的吗？这不是扯吗
采纳率：78%
找警察嘛。都管，报警
不换就退钱啊
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我之前在瓷砖店作业务员，但是俩个月都没有跑出来，与老板娘辞职后结清工资时，只发了底薪的一半，财务说规章制度是这样说的，但是面试是老板娘没有提过，我并不知情，现在应该怎么办呢？希望律师可以回复我一下
回复内容不少于20字
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为什么说Q房网压力大 业务员平时怎么工作的我在街上都没有见过他们发传单而且为什么只有前三个月有工资？
提问时间： 04:38:57
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现在在某公司做文员，别人都说自己还是很有才的，可是自己不喜欢，觉得这不是自己想要的，尝试着自己找出路，比如说做微商之类的但是都失败了，求问：自己不喜欢的事情真的能做为职业么？ 二、要点罗列 （一）不喜欢也可以成为职业的案例 我不否认：做自己喜欢的事情并且可以成为终身职业的人是幸运的，同时可能也是高效的，但是，也有很多人把一开始不喜欢的事情做成了很好的职业： 郎朗，在很多场合公开表示自己小时候并不喜欢弹钢琴； 莫言，在谈到写作的时候告诉自己说，有的时候写作没有办法给自己带来满足感，特别折磨，尤其是反复调整修改的时候； 李娜，在第一次夺冠的时候说，网球并不是自己最爱的； 这些案例不知道是否有演绎的情况，我自己也有类似的情况，比如说组织掌控每一天活动吧。&br/&&br/& 在职场发展上，有这样的定位方式： 作为来访者，其实定位在&初入职场&&独立承担工作&之间的执行者位置，并且还是一个初级执行者，在公司的驱动协调部门工作，主要内容是管理体系的具体执行，在这个阶段下可以做出很多调整： 感觉工作的具体事务无趣，其实要看到背后的管理流程，找到给自己的挑战，让自己主动提升兴趣； 不断强化基础能力训练，培养、积累工作方法、经验、方案，尤其是和管理体系进行匹配； 通过这个方式可以实现自己的兴趣、能力的快速发展和提升。
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