入职南京正大天晴医药代表为什么要交6000元保证金呢？
我一个关系不错的同学，前几天面试上了南京正大天晴做医药代表的，实习期工资是850，转正后是1200，而且要交6000元的风险金，我思考这个风险金要不要交呢，会不会被骗，请问一下在线的同行朋友，帮忙出出主意？
09-08-18 &匿名提问扫一扫，上赶集群组
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吉林药康天下科技有限公司
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天下知己文化传媒（北京）有限公司
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天下知己文化传媒（北京）有限公司
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修正药业集团营销有限公司
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山东群隆绿疗有限公司
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修正药业集团营销有限公司
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四川峨嵋山药业股份有限公司
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CSO实操业务：劳务费发票就是个坑，不是想开就能开！
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核心提示：医药云端工作室医药云端工作室：挖掘趋势中的价值两票制CSO咨询∣企业内训∣医药政策来源：税来税往发票是企业的命根
医药云端工作室
医药云端工作室：挖掘趋势中的价值
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发票是企业的命根子，没发票可以说是寸步难行。实在没有发票了，怎么办？来个劳务发票啊！
为什么开劳务发票啊，有很多时候是不得以而为之。
1、请个兼职保洁员打扫一下卫生，不能让他去税务局开发票吧？
2、公司装修请几个民工来干几天，装修公司开票太贵，直接付款给工人，不能白条记账吧？
3、建筑公司到处是挂靠，几个包工头直接包了，他们很多不肯开票的，这时候估计公司开支都是无票的？
以上仅仅是现实生活中的一个缩影，但是这些费用开支，又确实难以取得合法支出凭证。
既然这么多的需求和缺口，必然就有提供这些套餐的组织了---劳务公司。
再来谈一下，劳务派遣的好处，不知道的一定要看一下：
1、劳务派遣可以不用缴纳社保或者少缴纳
目前国内的社保费实在太高了，企业有这种想法也难免。尤其是很多制造业企业，一线工人统统的去劳务派遣吧。这样即使哪一天公司社保来查，也无所谓啊。我的员工社保公积金都是全的，没缴纳的都不是和我签合同的。
2、劳务工没有编制
其实现在社会都在讲社会公平，国家政府机关很多地方是做的最差的。比如大学、央企事业单位的不在编制员工，肯定是不能和这些单位签订合同的，没办法，这些员工只能走派遣啊！
3、劳务费抵扣成本
在此，重点提示几个行业：建安、房地产。这些行业虚开企业劳务发票，加大费用支出，达到规避所得税的目的。
其实营改增之后，为什么很多建安企业的增值税税负很多不仅没有减少反而增加了，其实很重要的原因就是之前这些行业管理非常不规范，营改增之后搞成增值税专用发票来抵扣，但是增值税专用发票管理不是营业税时代那么松，所以很多企业的支出是没有进项的，所以是税负增加！
上面讲了很多劳务派遣的好处，到底支付给个人的款项，怎么纳税呢？这里面学问可能还不少。
1、劳务派遣用工个人所得税怎么来确定？是“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”？
《个人所得税法》及其实施条例规定，“工资、薪金所得”即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
“劳务报酬所得”是指个人独立从事服务以及其他劳务取得的所得。
两者的根本区别在于，个人与所得支付方之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，个人取得的所得为“工资、薪金所得”，如果不存在劳动关系，个人取得的所得为“劳务报酬所得”。
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣单位支付，而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，被派遣劳动者劳动报酬符合《个人所得税法实施条例》关于“工资、薪金所得”的定义。
被派遣劳动者取得的劳动报酬应按照“工资、薪金所得”税目。
明确了，派遣单位公司的员工是按照工资薪金所得缴纳个税的。接受劳务公司以收到的劳务费计入相应成本费用。
PS：如果企业劳务派遣单位委托用工单位直接向被派遣劳动者支付劳动报酬的情形，这种情形下，用工单位可以按照“工资、薪金所得”税目缴纳个人所得税。这就是国家税务总局公告2015年第34号提到的，这样的工资支付方式是可以作为福利费基数的。
2、企业所得税处理
A、用工单位企业所得税税前扣除
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号），企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；
直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
这一条就需要企业作出抉择了：选择中介，就不能减少了很大的一笔福利费、工会经费、职工教育经费的扣除基数；不选择中介，就有可能面临社保、个税等可能面临的风险。
3、增值税处理
营改增之后，很多纳税人苦恼到底怎么开增值税发票？
A：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；
【举例说明】如果公司委托劳务公司每月支付给他106万的劳务派遣费，劳务公司如果按照一般计税方法给你开具发票的话，你收到的发票是不含税价格100万，增值税6万。
B、劳务公司也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
【举例说明】例子也是同上，支付劳务公司106万，其中劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金103万，服务费3万。那么你收到的增值税专用发票的税额是0.14万元。
C、小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；
【举例说明】收到的发票是小规模企业代开的增值税专用发票税额是3.087万元。
D:也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
【举例说明】收到的发票是小规模企业代开的增值税专用发票税额是0.14万元。
E：选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
F：劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
1、营改增之后，劳务费真不是之前营业税时代的那种简单粗暴了管理模式了，而且劳务派遣公司税务局会严查你们，控制这些开出劳务费发票的源头，其他的就好控制了！
2、其实很多分包的业务，其实可以不妨让他们去成立一家个体户之类的企业，这样他们可以给你开出正规发票来，这些个体户呢，麻雀小，很多地方是可以申请核定征收的，这样也可以解决他们上游没有进项的问题了！
3、劳务费绝对是个坑，企业不同，思路不同，你看完什么想法呢？欢迎大家在评论区留言讨论！
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1、关于医药代表备案：本质问题是医药代表如何合规地与医生见面
2、关于两票制：对发货、开票、回款、资金占用、费用、利润的影响以及厂商关系逐一分析
3、关于税制改革：营改增、金税三期、增值税率下调1%、国地税合并对医药经营的影响
4、关于营销转型升级：底价代理转自营、转CSO、转合伙制；自营转CSO；CSO+CRO
5、关于CSO模式：CSO合法合规吗？国家有哪些政策？真伪CSO的区别
6、关于CSO业务:CSO究竟开展哪些业务？这24项业务如何与上下游有效衔接？关键是如何做实业务？
7、关于CSO身份选择：从个体工商户、小微企业，到合伙制企业，再到有限公司，各有哪些优缺点？
8、关于商务体系构建：过渡期可以依靠CSO承担部分商务职能，但厂家总有一天需要构建自己的商务体系
9、关于CSO项目预算与设计：药企哪些业务需要自己完成？哪些业务可以外包？能外包的业务如何设计与分解？
10、关于不与销量考核挂钩的问题：如何解决这个两难问题？签订厂家+商业+CSO三方协议及项目协议
11、关于风险防控与成本费用分担：风险与成本费用如何在厂家、视同厂家的其他机构、配送商、代理商之间合理分担？
12、关于CSO公司注册与注销：选址、选公司属性、选经营范围的注意事项、以及注销问题
13、关于证据链：涉及协议、授权、表单、支持性文件的合法、合规、有效
14、关于各类园区及其税收政策：园区的税收优惠的计算方式，药企应注意哪些方面？
15、关于销售费用构成与占比：销售费用占比多少合适？上市药企的费用占比透视分析
16、关于发货与保证金问题：货物与保证金之间的关系是什么？如何测算、缴纳及回收保证金？
17、关于税费计算：厂家与CSO之间的服务性交易如何开票？如何精确计算税费？
18、关于提现问题：如何合规提现？监管部门关注哪些结算、费用和税务问题？企业具体案例分享
19、关于财税风险：税务、工商、药监都关心哪些问题？哪些方面是药企薄弱不被重视却容易出事的？如何规避风险？
20、关于合理避税：结合医药经营特点及国家允许的政策，设计最优模式，安全、合规、有效，企业可接受
【叶树】从事医药营销 20 年，曾任大型上市药企营销职业经理人、福建某 CSO 负责人，有八年的两票制实际操作落地经验，具有厂家及代理商CSO 两票制成功操盘经验。现在为IPO企业及十亿级的企业做财税规划及代理商落地解决方案，成功实战经验，实战细节全盘托出，为的是能为你解决实际问题。
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