办个人社保，每月要交多少钱
[导读]：现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金，没错，这就是说单位愿意为你交社会保险，但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分，这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题，对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样，不过大致上是差不了太多的。
　　我发现大家对自己缴纳的都是非常关注的
　　但是关注并不意味着了解，大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说
　　为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己
　　首先，大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险，原因大致如下：
　　1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业，而商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~
　　2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些，商业保险一般只保医疗或养老，社会保险一般可以同时保五个险，而且在医疗这一块，社会保险的优势非常突出
　　3.社会保险的标准每年都在不停提高，国家每年7月初都会按照职工基本工资进行基数调整，而且调整的比例还很高，一般每年调高10%以上，就是说越往后拿得钱越高，这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小，而商业保险就算也会调整回报，但总体也不会比社会保险涨得快的说
　　一句话，现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险，已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险
　　那么，社会保险具体是怎么构成的呢？
　　现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金，没错，这就是说单位愿意为你交社会保险，但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分，这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题，对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样，不过大致上是差不了太多的，以我所在的南京市为例：
　　社会保险=+++++住房公积金
　　(注意：以上五险一金可能在各个地区实践有所不同，你的单位也许不会把五险一金全部为你交，比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金，有些单位不交公积金而只交五险，所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金！)
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涓涓★&&涓涓★税收递延养老 能换回体面的退休生活吗
　　“税延”优惠指人们在购买一些指定的养老金融产品后，一部分个人所得税被允许延期至退休后领取金融产品积累的养老金时缴纳。这意味着人们意识到要获得体面的退休生活并不容易，需要为养老而储蓄　　《财经》记者相惠莲|文朱弢|编辑　　“原来北京还不能购买？”90后的（）行业从业者罗珊珊有点失望。　　6月中下旬，获得试点资格的12家保险公司先后开售税收递延养老险产品。在第一年试点期，政策将覆盖在上海市、福建省、厦门市和苏州工业园区缴纳个税的人群和个体工商户业主等。　　6月中旬，罗珊珊看到基础养老金中央调剂制度即将建立的新闻，这使她产生紧迫感。在此之前，她并不清楚国内的基本养老金存在“旱涝不均”，部分地区收不抵支。除了偶尔在手机上购买少量理财产品，她正在考虑建立定期储蓄的习惯。在她看来，每月多存1000元，并不会影响她的日常生活。若将来税延养老政策也在北京实施，她这1000元可用来购买保险甚至更多政策范围内的产品，比如基金，自由配置资产并享受税收优惠，以供自己未来养老之用。　　在许多国家，提供“税延”优惠是用于激励人们为养老而储蓄的主要工具，这指的是人们在购买一些指定的养老金融产品后，被允许免交一定当期本应缴纳的个人所得税，延期至退休后领取金融产品积累的养老金时再来缴纳。　　人们已经意识到，政府能够提供的养老保障是有限的，随着人均预期寿命的延长，要获得体面的退休生活变得更不容易，“个人应该为养老承担更多责任”的观点因而被广泛提出。　　在中国，职工们必须缴纳的基本养老金还处于漫长的改革中；只有少数单位提供企业年金，总体上覆盖约10%的职工；人们可以自行购买商业养老保险，但没有制度和政策对此加以支持。　　决策层决定先从最后者切入，鼓励公众为自己再购买一份养老金融产品。　　未来延税养老险需要解决的首要问题是如何激发人们的参保积极性。　　优惠几何　　4月中旬，财政部、国家税务总局、人社部等共同发文，要求开展的商业养老保险试点采用“税延”这一激励手段。5月初，关于如何征管和产品开发等方面的细则密集落地。　　首批选取的试点涵盖了直辖市、省、市、区县等各级行政区。其中，上海是中国最早进入老龄化的城市，十年前就开始制定税延型养老保险的试点方案，苏州工业园区在社保体系的设计上比较特殊，模仿了新加坡公积金制度。　　具体而言，在上述试点地区缴纳个税的职工若购买税延养老险产品，其每月缴纳的保费可在应纳个税总额中扣除，最高可扣除工资收入的6%或1000元中的较低者。购买前，消费者需要准备好个人开户的储蓄卡，后续可授权保险公司自动扣费，购买后会陆续收到短信通知，登陆中国保险信息技术管理有限责任公司网站，下载扣除凭证并将其提供给企业人事部门即可。　　除了积累资金外，税延养老险还包含全残保障和身故保障两项功能。　　平安证券研报显示，若一名职工税前收入为月均2万元，上海的社保与公积金共需扣除工资的17.5%，原需缴纳个税2245元，若购买税延养老险产品，其扣除限额为每月1000元，则每月可节税250元，对于月收入1万元的个体，每月可节税85元。　　在一些社保学者看来，每月最高1000元的税延额度大致符合期待，只需要今后根据社会平均工资上升作出动态调整即可。　　同时，购买的养老险产品在获得投资收益时也暂不征税。待到投保人领取商业养老金时再缴纳个税，这笔养老金的25%予以免税，其余75%按10%的比例缴税，相当于总体税率为7.5%。整套体系为前端和中端不征税、末端征税的“EET”模式。　　参与试点的各保险公司在宣传延税养老产品时，都没有明确保费限额。泰康养老人士解释，虽然政策上并未设定最低保费限制，但由于领取时需按照7.5%缴税，如果积累期的保费过低，可能会导致减税效果不明显。　　根据现行个税税率等级安排，只要是按照第二档10%的税率及以上纳税的人群，若购买税延养老险产品，意味着未来只按7.5%缴税，相当于直接减税。　　在一位保险公司人士看来，按最低的3%税率缴纳个税的职工可能会犹豫，他们中的很多人刚工作，经济压力较大，不过他们也能从中享受优惠，毕竟经过30年的通货膨胀，那时所交的税和现在交的没法比，因此税延养老险可以覆盖绝大部分纳税的工薪阶层。　　上班族会买账吗？　　虽然延税险产品面向个人，企业不能作为投保人为员工统一购买，但多家保险公司在前期推广时主要通过企业和团体渠道。如泰康养老在四个试点地区同步启动了销售工作，与部分企业达成合作意向，将在税延产品的系统、培训等方面为企业提供支持。　　面向个人销售的渠道也在铺开，但上班族们对这一产品会感兴趣吗？　　在苏州工业园区创业的31岁的苏青听说了税延养老险开售的消息，但他称眼前有大事小事要操劳，暂时顾不上遥远的养老。他曾经关注过一些保险产品，发现每年的利息不高，有的比存银行还低。对他来说，这不是良好的理财方式。　　如果政策放宽，33岁的基金从业者顾沛更愿意购买符合税延政策的基金产品，搭配一些自己挑选的重疾险和意外险。在他的观察中，今年涌现了不少养老型基金产品、税延养老险产品，但还需要时间，让更多人了解到长期投资能够克服短期波动从而赚钱的道理。此外，把现金流“锁死”几十年会让一些人犹豫。他想为年幼的孩子购置一套学区房，正为这个念头发愁。　　“决定挑选哪个公司的产品，除了品牌和偿付能力，最重要的是投资回报。如果没有投资收益回报，建立个人养老金账户的意义不是很大。” 国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生说。　　朱俊生指出，保险资金过去的投资收益率为每年5.5%左右，能给到到投保者手上的收益率仅为2.5%-3.5%。保险公司接下来的挑战是获取稍高一些、但可持续的投资收益，以吸引投保者。　　在试点期，银保监会等部门规定了税延养老险的三种类型：一是收益确定型产品(A类)，在积累期提供确定收益率，一般年收益率固定为 3.5%；二是收益保底型产品(B类)，提供保底收益率，还可根据投资情况提供额外收益，分为每月结算收益(B1款)和每季度结算(B2款)，保底收益率一般为2.5%，平安养老的B1款产品目前评估的相应年利率为4.5%；三是收益浮动型产品(C类)，按照实际投资情况结算收益。　　三类产品分别针对不同风险偏好的消费者。A类类似于传统寿险产品，风格相对保守。B类可对应为寿险中的万能险和分红险，相对稳健。C类则类似于投连险，适合能承受风险的进取型人群。　　不过，在“保险姓保”的政策要求下，保险业受到的监管日益收紧，很多公司把战略重点从原先大受市场欢迎的万能险和投连险等理财型产品，转回定期寿险、重疾险等传统的保障性产品，投资风格也更为谨慎。　　也因此，监管层在放行理财属性较强税延养老险产品同时，仍然做出限制，比如购买C类产品时不得超过其当次交费的50%，超过55周岁的人士不得购买C类产品。　　6月底，12家试点保险公司的40款产品获批并上市，每家都推出了A类产品，有3家公司没有覆盖C类产品。平安养老相关负责人称，依照规定，投保人可以同时选择一家保险公司的一款或多款产品，但不能同时选择多家保险公司。　　“可转换”是本次税延养老险政策的一个亮点，消费者不仅可在同一保险公司内部更变已购买的产品，也可跨公司转换。跨公司转换时，前三个保单年度的转换费分别不超过账户资产净值的3%、2%、1%，第四年起不再收取。这远低于现行的保险退保价格，意在鼓励各公司竞争，催生优质的产品和服务。　　此外，根据政策，为期一年的试点结束后，参与税延养老险的金融机构和产品范围会扩大，公募基金等产品也会加入到购买清单中。每个消费者可以自由决策，选择自己的投资组合。　　在中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉的观察中，税延型养老金被研究和呼吁已超过十年，且逐渐扩大为全金融行业多个领域的事务，此次试点时间不长，象征意义比较强。最先推出的保险产品以稳健为原则，通过精算来发放养老金，风险不由个人承担，而未来基金产品则会跟着市场走，风险由个人承担。　　这种设计类似于美国的个人养老金账户计划(IRA)，个人可在银行、基金公司、证券经纪、保险公司等金融机构开立IRA账户，账户内的资金可广泛投资于股票、债券、共同基金、银行存款、保险年金等各类产品。符合条件的个人或家庭在向IRA账户缴费时，会获得一定的税收优惠。若要在退休前提前支取账户内资金，需要支付一笔罚金, 超四成的美国家庭都拥有IRA资产。　　根据美国投资公司协会(ICI)的数据，截至年底，47%的IRA资金被投向共同基金。年，人们放入IRA的总资产为79万亿美元，占美国退休资产总额的31%。　　避免仅成为中高收入者的福利　　尽管税延养老险制度的各方面都被精心设计，以突出“税延”优势。不过，由于中国当前税制与征缴管理并不完善，未必能叠加出最优的效果。发展补充养老金制度的样板国家美国恰以复杂的税法、严格的税收管理而闻名。　　事实上，中国的一般个人投资者在二级市场获得资本利得时并不需要交税，相应的税收征管暂未严格实施，这也使得税延政策的效果打了折扣。　　此外，过去几年在讨论如何建立税收递延型养老保险时，一些财税界的专家多次指出，全国仅有3000多万人缴纳个税，而参保职工养老金的人数接近3亿，有资格享受税收优惠的人数很有限。　　6月底公布的个人所得税法修正案再次缩小了这部分人群。在免征额提高至5000元后，不考虑其他收入和各项可抵税项目的情况下，工资收入为8000元以上的职工需按第二档10%的税率缴税，才可以充分感受到税延养老险带来的减税效应，而原先工资收入6000元以上的群体即可享受。　　在房连泉看来，目前的税延养老险并非是全民性的产品，如果未来个人的各项收入都要交税，退休后的各类收入也需要交税，养老金产品会有一定优势。“但现在来谈，稍微有些远，真正按家庭征收综合所得税可能还要很多年。”　　未来延税养老险需要解决的首要问题是如何激发人们的参保积极性。　　相对于中高收入群体，中低收入群体以及没有工作的城乡居民是在养老方面更需要得到保障的对象，没有固定单位的自由职业者和个体户往往也不交税，也就相应地无法享受到税延优惠。　　“美国建立IRA的初衷就是为中低收入人群提供养老保障。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新介绍，这里包括没有雇主的人群，以及有雇主但雇主不提供企业年金的人群。美国在提供税收优惠时进行了比较严格的总量控制，富人向IRA缴费不能得到优惠。不过，中低收入人群有的依然对税收递延没兴趣，有的则无力缴费，使得IRA中大部分为从企业年金中转账而来的资金。　　以传统型IRA为例，没有企业年金的人群若向IRA缴费，可全额抵扣税收。　　而有401(k)等企业年金的人群，如果个人调整后总收入低于每年6.1万美元，或和配偶的AGI低于每年9.8万美元，才可获得抵扣。　　朱俊生建议，由于国内非正规部门就业人数较多，有必要考虑建立双重税收优惠模式，即可以同时实施“TEE”模式，即税后缴费，投资和领取环节均不缴税，有助于吸引纳更多人群。　　2002年起实施的德国里斯特养老计划也试图解决这个难题，它同时提供退税和补贴，使得高收入和低收入群体都能从中受益。个人若购买商业养老保险，存入的保险金每年最高有2100欧元能得到退税减免，此外还能从国家补贴中心拿到综合个人及家庭情况给出的现金补贴，比如说成人每人每年可领取154欧元至67岁，家中若有2008年之前出生儿童，每人每年可得到补贴185欧元。　　在提高“税延”激励之外，还有更多问题需要摸索和解决。　　富达投资是美国最大的养老金管理公司之一，该公司中国区董事总经理李少杰告诉《财经》记者，仅提供税收优惠和赋予人们投资选择权并不足够，人们对于投资的惰性、短视与情绪化，导致美国上世纪90年代初期个人养老金储蓄计划参与率较低，投资者个人的资产配置失衡，大幅降低了长期投资的回报。　　在李少杰看来，美国走过的弯路是仅把养老问题当成了投资问题，而经验证明，关键不在于提供多少产品、多少选项，而是建立合适的机制引导人们的行为。需要让人们明白退休投资是个人责任，并引导他们把退休作为重要的投资进行规划，帮助他们理解长期投资的价值和复利效应的强大。　　(文中罗珊珊、苏青、顾沛为化名)　
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同花顺爱基金平安人寿带医疗2100是什么险种?
全部答案（共2个回答）
不知道具体什么情况，但是可以说明的是：
保险产品的定价机制，是相对复杂的，不是银行储蓄。
是需要根据客户的实际年龄，健康状况、职业类别、所需要的具体保障责任份额，来定价的。
按照保险公司的说法，是根据精算师精算风险成本，来定价的。
所以，客户在投保之前，首先应县明确需求，完后再根据自己的实际情况，理性认知，立足当下，按需投保，这个需要和代理人之间，进行真实有效的信息交流，才可以做到有针对性、合理的规划。
任一款保险产品，针对不同客户的情况，保费标准，都不是恒定一致的。
答: 退休后就没有住房公积金了吗？
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
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公司社保比例3篇
以下是网友分享的关于公司社保比例的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
公司社保比例篇1
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公司缴纳社保比例和个人缴纳比例
[导读]:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。
公司缴纳社保比例和个人缴纳比例
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医疗保险:个人承担2%，单位承担8%;
养老保险:个人为8%，单位承担12%;
失业保险:个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%;
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方
例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:0元，单位0元;
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生育保险:个人无，单位元。
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社保缴费占工资比例第一
国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。
中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。
研究称，目前按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。
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根据国资委的报告，2007年和2008年两年间，财政部共计收取国有资本经营收益(即通常所说的国企分红)共584亿元，而这584亿大部分投向了2008年出现流动性困难或受到自然灾害打击的一些央企，以及新设央企的资本金。
因此，这两年国企分红的节余仅为12亿元，这其中有多少被用于充实社保尚不为外界所知。这与国有资本经营预算制度设立时，备受支持的开拓非税收入用于社保等民生项目的缘由相去甚远。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方公司社保比例篇2
公司缴纳社保比例和个人缴纳比例
[导读]:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。
公司缴纳社保比例和个人缴纳比例
医疗保险:个人承担2%，单位承担8%;
养老保险:个人为8%，单位承担12%;失业保险:个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%;
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。
例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:0元，单位0元;
养老保险:0元，单位0元;失业保险:元，单位0元;
工伤保险:个人无，单位元;
生育保险:个人无，单位元。
社保缴费占工资比例第一
国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。
中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。研究称，目前按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。
根据国资委的报告，2007年和2008年两年间，财政部共计收取国有资本经营收益(即通常所说的国企分红)共584亿元，而这584亿大部分投向了2008年出现流动性困难或受到自然灾害打击的一些央企，以及新设央企的资本金。
因此，这两年国企分红的节余仅为12亿元，这其中有多少被用于充实社保尚不为外界所知。这与国有资本经营预算制度设立时，备受支持的开拓非税收入用于社保等民生项目的缘由相去甚远。下面红色字体为赠送的个人总结模板,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!!
xx年电气工程师个人年终总结模板 根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关口前移,从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下 一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安全会讫和工作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实,从而安全工作得到保证。 1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安全措施,并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。 2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提醒和纠正作业中的不安全行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。 3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此类工器具。 4、在高穸作业的工作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安全行为: ?定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验,试验戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。 ?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用,工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。?上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用脚扣时,安全带必须系圈在杆上;上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止堕落的安全措施,以防失去保护。安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。 ?高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。 ?高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。 ?严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时,不得沿单根构件上爬戒下滑。 5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。 二、在防电气误操作方面 在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。 (1)认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题,制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”,严格按照安全操作规程办事。 (3)通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合本班实际开展讨论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。 (4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。 (5)操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操作,同时录音操作过程。 (6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合线路刀闸。 (7)开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要面对开关,防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问: 为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色彩? 很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主劢去选择艳丽到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子,国画中用色很少,用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相通,而墨分五色(其实不止),表现中即有墨的浓淡层次,又有色的联想感受,从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的揑图也不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少的。总之,对于揑图来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸间的原因。美学大师朱光潜说过:“美术作品之所以美,不是只是在表现的一部分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分,这就是所谓的无言之美。” 什么样的故事应该配什么样的色彩呢? 抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果,将读者吸引到安静的故事中去。 奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。 幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。 2.揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么样的揑图来传达文章的深层内容? 在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心思想,用孩子的视角思考,再配出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是表现文章中的一段文字和一个场景,那要想用图来打劢读者,那是很难的。好揑图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还能和文字一起在读者的脑中升华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。 3.在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整? 在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和-谐戒揑图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。 a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模糊处理,底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后,仍然有阅读的困难,干脆去掉文字下面的背景揑图。
(8)配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送电。没有地刀的进线柜,严禁私自解锁,防止误入带电间隔。下面红色字体为赠送的个人总结模板,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!!
xx年电气工程师个人年终总结模板 根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关口前移,从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下 一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故) 在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安全会讫和工作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实,从而安全工作得到保证。 1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安全措施,并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。 2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提醒和纠正作业中的不安全行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。 3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此类工器具。 4、在高穸作业的工作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安全行为:?定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验,试验戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。 ?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用,工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。 ?上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用脚扣时,安全带必须系圈在杆上;上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止堕落的安全措施,以防失去保护。安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。 ?高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。 ?高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。 ?严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时,不得沿单根构件上爬戒下滑。 5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。 二、在防电气误操作方面在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。 (1)认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题,制定和落实有效的整改和防范措施。 (2)加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”,严格按照安全操作规程办事。 (3)通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合本班实际开展讨论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。 (4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。 (5)操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操作,同时录音操作过程。 (6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合线路刀闸。 (7)开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要面对开关,防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问:为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色彩? 很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主劢去选择艳丽到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子,国画中用色很少,用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相通,而墨分五色(其实不止),表现中即有墨的浓淡层次,又有色的联想感受,从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的揑图也不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少的。总之,对于揑图来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸间的原因。美学大师朱光潜说过:“美术作品之所以美,不是只是在表现的一部分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分,这就是所谓的无言之美。” 什么样的故事应该配什么样的色彩呢? 抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果,将读者吸引到安静的故事中去。 奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。 幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。2.揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么样的揑图来传达文章的深层内容? 在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心思想,用孩子的视角思考,再配出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是表现文章中的一段文字和一个场景,那要想用图来打劢读者,那是很难的。好揑图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还能和文字一起在读者的脑中升华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。 3.在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整? 在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和-谐戒揑图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。 a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模糊处理,底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后,仍然有阅读的困难,干脆去掉文字下面的背景揑图。(8)配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送电。没有地刀的进线柜,严禁私自解锁,防止误入带电间隔。公司社保比例篇3
请转载, 省的以后到处找了 , 方便大家, 更方便自己。 欢迎大家转载啊! -具体的社保构成比例为 :养老保险 :单位每个月为你缴纳 21%,你自己缴纳 8%;医疗保险 :单位每个月为你缴纳 9%,你自己缴纳 2%外加 10块钱的大 病统筹 (大病统筹主要管住院这块);失业保险 :单位每个月为你缴纳 2%,你自己缴纳 1%;工伤保险 :单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴 ; 生育保险 :单位每个月为你缴纳 0.8%,你自己一分钱也不要缴 ; 住房公积金 :单位每个月为你缴纳 8%,你自己缴纳 8%以上 , 这么算下 来 , 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%; 你自己每个月为你缴纳的社保比例应 该是 8%+2%+10块 +1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的 10块钱不谈 , 单位缴 纳的比例和你缴纳的比例应该为 413:190,这就是说如果,你每个月为自己的社保缴纳了 190块钱 , 那么单位 会往你的社保帐户上打进去 413块钱 , 每个月你的社保帐户上增加的钱 就应该是 413+190=603块钱。所以说在你看不见的情况下 , 单位交的社 保费用其实是你的 2倍还多 , 所以你每个月交社保费的时候千万别心疼 呀 ~你要知道单位比你交的多得多了呢 , 心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金 , 这里大家应该已经看出来了 , 其 实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金 , 只是三险一金是从你个 人交的保险 (养老 +医疗 +失业 +公积金 ) 来说的 , 五险一金是从你单位交 的保险 (养老 +医疗 +失业 +工伤 +生育 +公积金 ) 来说的。把三险一金说成 五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保 , 其实没工 作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社 保 , 不过个人只能缴纳养老保险 +医疗保险 , 工伤呀生育呀失业呀公积金 呀,你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位 缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是 413:190了 , 那么现在又出来 一个问题 :自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢 , 社保费到 底是怎么确定的呢 ? 大家可能没注意过 , 各个省市每年都会在 7月初发布 一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均 工资 +福利 +各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的 , 南 京今年 7月公布的最低基数是 1189元 , 这是个什么意思呢 , 意思是说南 京只要是正规为职工缴纳社保的单位 , 每个月为每个职工交的钱最少为 %=491元 , 而职工每个月最少要交 =236元 , 这 样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题 , 南京市职工工资差别很大呀 , 有人一个月拿 1000, 有人一个月能拿 10000, 难道叫拿 1000和拿 10000的都交同样的社 保费 ? 请注意 , 这 1189是最低基数 , 在 1189之上还有最高基数 , 南京今 年的最高基数好象是 8000多 , 具体我也忘记了 , 反正如果你的工资每个月在 1189元以下 , 单位也必须按照 1189元为你交 %= 491元 , 而你自己每个月最少也要交 =236元 , 这个就是 1189作为 社保最低缴费基数的意义之所在了 :哪怕你一个月拿 1000或者 800块 , 你每个月最低也必须要按照这 1189交钱 ! 但是如果你工资比 1189要高 , 比如你一个月拿 3000块 , 那单位去劳动局给你交保险的时候 (你单位和 你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔 ~)就应该对劳动局说:”呀呀 , 我 们这边有位同志一个月拿 3000, 请按照 3000块钱的标准来扣社保费”. 那么劳动局就会以 3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你 的社保帐户上 , 你单位这时候每个月就应该为你交 %= 1239元 , 而你个人每个月就该交 =580元。 就是说如果你的工资 在 1189元以下 , 那么每个月你就按照 1189交 ; 如果你的工资在 1189元 以上 , 那么每个月你就按照你的实际工资交 , 除非你的工资比最高基数 还要高 , 如果你一个月拿 10000而最高基数是 8000的话 , 你和你单位就 都按照 8000交,在这里要揭露一些公司的无耻做法 , 这些公司每个月 可能给你好几千的工资 , 但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会 按照你的实际工资去报 , 比如你如果每个月拿 3000块 , 他们去劳动局可 能说你只拿 1189块 , 然后劳动局每个月只扣你 =236元 , 你 恐怕还高兴的很 , 因为你觉得扣你的钱少 , 你实际拿到手的钱多错 ! 如 果这样你的公司就太无耻了 ! 因为公司缴纳的钱是你的 2倍多 , 所以你交 的越少他们也交的越少 ! 如果按照你的实际工资 3000来算 , 他们每个月 该给你交 %=1239元的社保费 , 而按照 1189来算的话 , 他们 每个月只为你交 %=491元 ! 所以实际上你吃了大亏 ! 正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱 ! 只有那些下作的公司 才会不管你工资多高都按照最低标准给你交 ! 千万别以为每个月你的社 保费扣的越少越好 !! 可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知 情 ! 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单 :如果你每个月扣 300块的社保 , 那你的基数差不多就是 300÷19%≈1578元 , 你看看你工资是 不是这个数 , 如果你工资明显比 1578高 , 比如每个月你其实拿 3000或者 4000, 那肯定你已经被公司给欺负了 , 被欺负以后你可以去当地的劳动 监察大队告你单位 , 一般一告一个准 , 不过最好在离职的时候把证据 (比 如工资条等 ) 找好了再告 , 否则你告了以后在公司一般混不下去了。 要再 次说明的是 , 各个地方的社保构成比例不一样 , 如果你不在南京那你的 缴费比例很可能。不是 19%,但是肯定不会差太多 , 比如你的基数可能是 20%或 22%,但绝对不会是 30%或 40%!所以虽然 19%是南京的比例 , 但是外 地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数, 下面介绍一下这些社保费 具体是什么情况以及该怎么用。 前面已经说了 , 社会保险 =养老保险 +医 疗保险 +工伤保险 +生育保险 +失业保险 +住房公积金先说说养老保险好 了。这个保险一般都要交满 15年以后到退休的时候才能终生享受养老 金 , 所以想拿养老金的同学。 请务必在自己退休之前的 15年以前就开始 交 , 这个在南京以外差不多也是这样规定的。如果你到退休年龄交养老保险不满 15年 , 那等到你退休的时候国家会把 你个人帐户上存的 8%的养老金全部退给你那你会问 , 单位给你交的 21%到哪里去了 ? 这个你就别指望国家会交给你了 , 你退休把你个人的钱拿 走之后 , 国家就把单位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了 , 从此这钱就和你再也没有关系了。你也许会说 :我靠 ! 那是我的钱 为什么不给我。 因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己 扣的个人交的钱 , 单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。下面我们来 看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂 , 因为 国家每年都会把缴费基数变一次 , 举例来说好了 :如果你现在 30岁 , 你现 在的缴费基数是 3000元 , 而退休年龄如果是 55岁的话 , 那你必须在你 40岁以前就开始交养老保险了 , 而如果你现在从 30岁就开始交 , 交到 55岁 是 25年 , 那首先肯定你能享受养老金了 , 其次 , 如果 25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了 6000块 (我说的是如果 ), 那你 55岁的时候首 先每个月可以拿到 00块的基本养老金 , 这是国家给你的 , 此外你的个人帐户上的钱在 25年里也积攒了不少 , 把缴费基数平均一下 好了 ,()÷2=4500,那么你这 25年里个人帐户上应该有 4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月 =108000元 钱 , 那么除了之前的 1200块以外你每个月还能拿到 108000÷ 120=900块 , 这样你 55岁开始每个月起码可以拿到 0元的养老金 , 当然每年国家的基数还在往上涨 , 这样每年除了你自己的 900块 , 你退 休以后每个月都会拿到比 1200块更多的钱 , 那你的养老金当然也会越来 越多的。所以说交养老保险交得越多越好 , 你交得越多你退休以后享受 的也越多 , 而且 , 国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多 , 现在交 1000十年之后拿 1500都是有可能的 。这里要介绍一个变态的政策 , 就是不管你在哪里交社保费 , 等你退休的 时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇 , 这么来看 , 在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大 了 , 为什么这么说呢 ? 我来举个例子 , 如果你年轻的时候在南京工作 , 交 了 20年的社保然后退休了 , 但是如果你的户口在黑龙江 , 那你必须回黑 龙江享受养老金 . 如果你在南京交了 20年的平均基数是 3000(我说的是 如果 ), 而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才 1000(我说的是如果 ), 那 么你退休的时候只能享受 1000的待遇 ! 这是很亏的 ! 一句话 , 如果你在 富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保 , 那你一辈子交的很多 但是享受的很少 ! 交 3000 块可能只能享受 1000块 ! 这是很恐怖的事情 , 但是没办法 , 国家就是这个政策 , 所以请所有目前户口在西部等基数低 的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了 , 你 要么就在西部交社保 , 要么就在退休之前把户口迁到北京或上海 , 否则 你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说 , 如果我的户口在南京 , 那我在黑龙江交 20年不就好了嘛 , 在基数低的地方交钱 , 退休的时候回 基数高的地方享受高福利 . 错 ! 你以为南京市劳动局会随随便便就让你 享受么 ! 一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入 ! 到时候你就 聪明反被聪明误了 :在黑龙江享受不了 , 在南京也享受不了 ! 不过有些地 方对这样的情况有了一些缓和的规定 , 比如南京允许你在退休前 5年从 基数低的地方转回南京 , 再在南京继续交 5年南京的高基数 , 之后它才允 许你回南京享受养老金 . 这个政策各个地方估计都不一样 , 今后打算转 的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚 , 免得退休时候 发生你意想不到的意外 !下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错 , 重要的是住院报销的不少之前说了单 位每月给你交的医疗保险是 9%,你个人每月交的医疗保险大概是 2%外加 10块钱的大病统筹 , 这个大病统筹不管别的只管你住院 , 而那 11%里国家 每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的 2%,如果你每个月按照 1189元的最低基数交社保 , 那么 .78元就是国家每个月打给你个 人的钱 , 这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊 , 剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了 。 按照南京的规定 , 如果你从 2007年 1月开始缴纳医疗保险 , 那么从 2007年 2月起你就可以刷卡买药或者看 门诊了 , 从 2007年 7月起你住院的费用就可以报销了 , 报的还蛮复杂的 , 举例说好了 :如果你 2007年 8月 1日住院了 , 住的是南京市最好的三级医院 , 住院期 间用的都是医保范围内的药 , 手术 +住院等费用一共花了 5000元 , 那么报 销的时候医保中心首先扣除 1000块 , 这是起步价 , 剩下的 4000块医保中 心可以报销。40元 , 你个人只要付 0元就可 以了 , 加上之前的 1000元起步价 , 你花了 5000块自己只要付 1560元就 可以了 , 而且这 1560元还可以从你的医保卡里扣 (如果你平时不怎么用 那卡 ), 所以实际上你住院花不了多少钱,医疗保险对于我们年轻人来 说比养老保险重要多了 , 毕竟看病住院实在太他妈贵了 , 这也是参加社 会保险最重要的意义之所在。不过南京市规定医疗保险必须交满 25年 才能在退休以后终生享受 , 所以如果你 55岁退休 , 那最迟 30岁起就必须 开始交医疗保险了。下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少 , 我接触的也不多 , 需要提醒大家的是你如果 在工作的时候或者上下班的时候出了什么事 , 这个险就用得上了 。 但是 在实践中很多人出了事不注意保存证据 , 导致自己无法享受工伤保险 , 这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了 , 那你应该赶快报警 , 让警察来调查记 录并拍照采集证据 , 警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的 东西 , 你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人 跑了而且还不找证人还不报警什么的 , 那没证据的情况下一般不会被采 纳为工伤的。工伤还有个时效问题 , 如果你 2007年 7月 1日出了工伤 , 那你必须马上 报告单位 , 把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或 住院的病历交给单位 , 叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定 , 你的单位必 须在 2007年 8月 1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心 , 如果距离 你出工伤的日子超过了一个月 , 那工伤可能就鉴定不起来了 . 如果你单 位不去给你鉴定 , 那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定 , 最好也不要 超过一个月 , 否则会很麻烦很麻烦。下面说说生育保险这个也举例说明好了 , 如果你是位女生 , 每个月工资为 1000元 ,2007年 1月 1日开始交生育保险 , 缴费基数为 1189, 而你 2007年 3月怀孕 ,2007年 12月底生了孩子 ,2008年 1月出院 , 那么你出院以后要赶快把结婚证 (未婚生子的报销不了 )+独生子女证 (一般来说生 2胎的报销不了 )+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票 +住院清单 +出院小结这些 所有的材料交到公司 , 如果你怀孕时候检查花了 500块 , 生孩子的时候住 院 +手术花了 2000块 , 一般来说 , 公司在医保规定范围内基本上可以给你 全部报销 , 报销以后给你的钱包括 :500块检查费 +2000块住院手术费 +1189元 /月×4个月 =7256块 , 1189元 /月×4个月这是医保中心特别为 报销的女生补贴的 , 只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育 保险的时候必须给 4个月的平均工资 , 所以你生孩子报销的话不仅不要 花钱而且还可以赚 4个月的工资 ! 如果你基数交的比工资高 , 比如拿 1000块交的是 1189, 那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受 , 切记切记, 此外还有个问题 , 男生也交 生育保险呀 ~那么男生可不可以享受生育保险呢 ?如果你是男生 , 你老婆没工作或者工作单位没交保险 , 而她生孩子的时 候你交生育保险也已经超过了一年 , 那么你也可以报销生育保险哦 , 但 是以之前的例子为例 , 你只能报销 500块检, 查费 +2000块住院手术费的 一半 =1250元 , 补贴的 1189元 /月×4个月的工资你就享受不到了 ! 这是 只有女生报销的时候才可以享受的哦 ~同样的花费 , 女生报销就能拿 7256块 , 男生报销只能拿 1250块 , 这大概也是中国少有的”歧视男性” 的政策的说。所以说 , 女生要生孩子之前最好计划一下 , 提前一年开始找个单位交生 育保险 , 可以赚呢 ! 而男生如果要娶老婆 , 最好娶一个生孩子的时候已经 交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦 ! 不过如果她实在没保险也没关系 , 你还可以给她报销生育保险呢 , 不过你没补贴 的 4个月工资拿 , 而且该报的费用你只能拿回来一半。失业保险:这个也是要你交满一年才能享受 , 一般交 1年拿 2个月 , 交 2年拿 4个月 , 但一辈子最多拿 24个月 . 举例说明好了 :如果你 2007年 1月 1日开始交保险 ,2008年 1月你被公司辞退了 , 那你 可以让公司给你拿 2个月的失业保险 , 如果这一年你都是以 1189的基数 交的保险 , 那你 2个月起码可以拿到 800多块钱。或者你 2007年 1月 1日开始交保险 ,2008年 1月你和公司合同到期了 , 你们都不想续签合同 的话。那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿 2个月的失业保险 , 也是 800多块。就是说合同到期或者公司辞退 , 你都可以按照一年拿 2个月的失业金的比例去要求公司给你办 , 如果公司不给你办你可以去告 它 , 一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走 , 那就算你交满了 1年也享受不到失业保险。 只要是自己辞职的 , 别说交 1年了 , 就是交 10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金是个好东西 啊。这么说吧 , 如果你每个月为公积金交 200块 , 那么公司每个月也往你帐户 上打 200块 , 你买房子的时候这就是 400块了 , 如果你一辈子交了 5万 , 那你帐户上就是 10万了 , 这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子 , 还贷款 , 装修什么的 , 如果你自己家可以找到地 皮盖房子 , 那盖房子的钱也可以从公积金里付。 如果你一直不用这钱 , 最 后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧。[进阶篇 ]各项补充说明来说说和南京不同的地方吧, 魔都是不允许 不缴医疗保险的, 也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育 一起问企业收的, 倒是公积金可缴可不缴,因为这是隶属公积金中心的 管辖范畴具体的社保构成比例为 :养老保险 :单位每个月为你缴纳 22%,你自己缴纳 8%;医疗保险 :单位每个月为你缴纳 12%,你自己缴纳 2%;失业保险 :单位每个月为你缴纳 2%,你自己缴纳 1%;工伤保险 :单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴 ;生育保险 :单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴 ;住房公积金 :单位每个月为你缴纳 7%,你自己缴纳 7%补充住房公积金:单位每个月为你缴纳 8%,你自己缴纳 8%(这个只有一般效益很好的国 企才会有的, 且比例又公司自己定, 一般公司缴个公积金就算很道义了) 另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候, 是把个人扣金 那部分扣除后再算应纳税基数的, 但是有一点要注意, 公积金和补充公 积金超过 12%的部分 (个人和企业缴纳部分) 也需要算在应纳税基数中。 比如上面说的公积金 7%、 补充公积金 8%, 加起来就是 15%, 那么个人扣金那 3%的部分就要算在应纳税额中,同时,企业的那 3%,虽然不是从 个人工资里扣除的,但还是要算在应纳税基数中,也就是说,个人要为 这笔费用的个调税埋单。 医疗保险使用这一块,各地对于划入个人账户 的方式不同, 爱说的是南京那种按月划入的方式, 还有很多地方是按年 划入。 具体来说是这样的, 医保年度是每年的 4月 1日至次年的 3月 31日,同时社保缴费基数变更也是在 4月上中旬确定。医保局会在 4月 1日按照每人的社保基数预提 1年的个人医保 (也就是那 2%) 进入个人医 保卡账户,但这时候就有问题出现了, 4月 1日的时候,当年的社保基 数尚未确立,医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金, 那么这个差额该怎么办呢?那就是在第二年的 4月 1日来补足少算的或 扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦,那我们举例来说:某人 2004年月平均收入 5000元, 2005年月平均收入 4000元, 2006年 收入 6000元医保局在 2006年 4月 1日给个人账户打入金额的时候, 社 保中心还没有核准 2006年的缴费基数 (也就是 2005年的月平均收入) , 所以医保局还是按照 2005年的缴费基数 (也就是 2004年的月平均收入) 来计算全年的个人账户数额,也就是 =1200,但实际上此人 这一年的个人账户数额应该是 =960, 那么这多给的 240元会 在 2007年 4月 1日的时候扣除。 同时 2007年 4月 1日打入帐户的新一 年个人金依然是 960元 (其实应该是 =1440元) , 少给的 480元,会在 2008年 4月 1日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数 都不相同, 所以几乎每个人每年 3月的帐户总数和 4月时看到的历年帐 户的金额是不同的,这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。工伤还有个时效问题 , 如果你 2007年 7月 1日出了工伤 , 那你必须马上 报告单位 , 把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或 住院的病历交给单位 , 叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定 , 你的单位必 须在 2007年 8月 1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心 , 如果距离 你出工伤的日子超过了一个月 , 那工伤可能就鉴定不起来了 . 如果你单 位不去给你鉴定 , 那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定 , 最好也不要 超过一个月 , 否则会很麻烦很麻烦这点有个补充, 申报工伤有两种途径, 一个是单位申报, 就和上面爱说的一样, 30天内有效, 还有一种是个人 申报,一年内有效,但由于伤势或其他原因,拖得越久证据就越不足, 个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面,流产的、难产的、多胞胎的、早产的,可以具体看看下 面这个链接,虽然是上海的政策,但各地都有相似性。可能上海和南京 政策上有不同,公司绝对不会管这方面的报销,都是由医保直接和孕妇 挂钩在生育检查生产住院期间,医保统筹范围之内的都是医保统筹支 付,当然自费的项目(比如高级病房、自费药 etc )还是要自己承担。 生好孩子后,自己去医保局申请生育补助,医保局给 3000块钱,社保 那块,再给 3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月,多胞胎的,多一 个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的, 那么社保只支付缴费基数那部分,剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为 10000, 社保基数封顶为 7392。 那 么社保给的每月收入为 7392,剩下的 =2608就是由单位支付。 (虽然我觉得这种情况, 在云中的各位看官不太容易碰到 =。 =。 。 ) -其实关键的地方有两点:1、生育前缴费满 1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们,特别是女同学们, 不要觉得公司给你申报的基数高低无 所谓,甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸, 到这时候就看出问题 来了吧! 这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申 报的地方生完孩子再跳槽的。原因,一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工,二来生育保险也是很大 一笔收入补充。 比如说, 一个人正常工资 3000, 但是社保基数申报时算 上她的年终奖等等其他奖金收入, 那么月平均可能达到 5000, 这时候生 孩子的那几个月拿的就是一月 5000的收入。如果你一直不用这钱 , 最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧。不 是貌似,是绝对可以!而且公积金贷款比商业贷款利息低的多,这也是 一大好处。 (转摘)
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