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如果是在别的单位签的合同在我单位签的是劳动合同，等于是兼职，象这样的情况我单位和他解除劳动合同的话需要赔偿吗
兼职合同:应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。
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地区：云南 |解答问题：40803条
《》指的是：你与A单位签订后，到B单位工作。你隶属A的正式员工，隶属B的“外派助力员工”。你的关系是在A单位，保险也应该由A单位支付，受A、B两个单位的管理。《劳动合同》指你与A单位签订，在A单位工作。
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我在政府单位练续工作十五年社保不欠但是一直没有签正式的书面合同单位现在想和我解除合同且让我给劳务派遣工司签合同请问单位这么做属于什么行为
如果超过1个月没有签订，可以要求从次月起支付双倍，并且从满1年起视为签订无固定期限合同，并且如果辞退，可以要求支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资作为补偿金。
我在单位上班都12年了，前6年我没和单位签劳务合同，后6年单位要求签了劳务派遣，今年我刚签订劳务派遣合同一个月，现在单位要求解除劳动合同，我该怎么办
你好，单位的，可要求，希望能帮到你
在一家事业单位工作，工作12年，前四年没有签合同，从08年开始，连续签了两次固定合同，签八年劳务派遣合同，到期单位要解聘，只给我经济补偿金，我想问一下，经济补偿金我能拿多少？谢谢。
你好，满一年支付一个月，你已经签订两次，视为已经签订了，可以要求。双倍。
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1092律师在线
2405今日解答你好，我昨天和做手工兼职的签了个合同，还交了两百块的材料…
发布者：c256c877|发布地区：青海-海东地区|发布时间： 15:58:50.0|悬赏分数：|解答：1
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王瑛伟律师
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我兼职，然后不想做了，没有签任何合同，现在想不做了，但他们要不做的证明。还压工资。我怎么办？
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尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，在这种情况下，你的权益显然已经受到了相应的损害或相关的侵害，你可以直接向对方主张相关权利，可以通过调解的方式，也可以通过法院诉讼的方式才能最大限度的维护你的权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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免费问律师我现在在事业单位还在试用期内，可是单位还没和我签订合同，我现在考上了另一个事业单位，我可以马上解除合同吗？？？
可以，试用期间可以随时走人，那怕即使签订有劳动合同，只要是在试用期，都可以主动辞职，不存在违约金等问题。
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。
根据该法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...
进事业单位你是占用事业编制的正式职工吗？
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答: 房地产经纪人。目前这个职位在失控的香河职业排行榜上面排名在前五位，属于一个比较流行的岗位，主要是因为香河本地的房地产市场比较繁荣，市场方面对于房地产经纪人的需求...
答: 建议：“爱有多重要”
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B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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& 兼职被单位发现需要赔偿吗？
兼职被单位发现需要赔偿吗？
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　　在得知了刘复生的病情后，公司一再要求刘复生立即上班，继续开车运货。可此时的刘复生又被查出还患有眼底动脉硬化等病症，两眼视力仅为0．5和0．6。“我就和公司协商，说能不能先别让我开车了，公司也不同意。”因为急需看病的钱，10月15日刘复生再次来到劳动仲裁委，提出索要公司拖欠的工资及经济补偿金、补缴社会保险费等申诉请求。双方经调解达成协议，12月8日刘复生领到了公司一次性支付的工资和经济补偿金7000多元。
　　布衣李靖向来自负豪气，他进谒杨素，杨素仍旧坐在床上接见。李靖前揖说：“天下方乱，英雄竞起。公是帝室重臣，应以交纳豪杰为上，不应在床上见宾客。”杨素敛容站起，向李靖道歉。李靖谈论时事，风采逼人。当时有一个美妓手执红拂，侍立在杨素的身边，频频注目李靖。
　　一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对我们来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平时常以工作忙，没空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个党委书记更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。
　　现在的企业招聘，面试官更看重应聘者的个人素质，你只要抓住这一点培养自己平时的行为习惯，就能在面试中拔得头筹。
　　加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
　　兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。网友的困惑：
&&&&我自日起在公司担任主任一职工作至今。日公司以我违反《合同》及《》中对兼职的相关规定及有关业绩考核和劳动纪律等相关规定为由提出与我解除，并开具了辞退给我。而我的劳动合同终止日期应为日。
&&&&今年5月24日，公司在与我续签的《劳动合同》中对我兼职有如此约定：“乙方不得兼职,否则按单方违约处理，承担违约责任，并扣回甲方发放予乙方的所有薪酬。”另外在与我新签定的《2007目标考核责任合同》中也有相同约定：“乙方不得在其他企业兼职（与甲方规定工作时间有冲突的，会给甲方造成不良影响或有可能给甲方造成不良影响的），如有违反则取消业绩提成，并一次性赔偿甲方五万元。”
&&&&同时，在《目标考核责任合同》中，公司也就我的年度考核指标及奖励提成比例和相关津贴做了相应的规定，但对于员工中途离职或被辞退情况发生时的奖金提取办法未做任何说明和约定。
&&&&在接到公司辞退通知的当天，我也就公司提出的几条辞退理由进行了回复，并提出了相应的辞退经济补偿金等要求。而公司则以强硬蛮横的态度断然拒绝，也根本拒绝与我就辞退的后续相关事宜进行商谈，并强硬地表示要我去申请仲裁，他们愿意奉陪。同时公司还将7月31日我外出访客的工作日做旷工处理,，原因是我未按照公司的恶意工作调整来公司打卡上班。
&&&&像公司这样对于员工兼职应负的违约赔偿责任之约定是否合理合法？兼职如果被证实，员工是否应按照合同有关约定对公司进行赔偿？
&&&&如今通货膨胀显著，居民受到买房买车等生活需求的影响，不少人都希望通过兼职多赚一份收入。不过单位担心员工分散精力、影响正常工作，往往不允许员工兼职。何况有些工作一旦兼职，不可避免地与单位产生利益冲突，更让单位不得不严格禁止。
&&&&现行法律没有对兼职作出具体的规定，单位和员工可以自行对这个问题作出一些约定。不过2008年起实施的《中华人民共和国劳动》对此倒很明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……。”这一条规定一反劳动合同法保护劳动者利益的大方向，对单位的利益作了明确保护，从一个侧面反应出兼职问题已经在社会上普遍存在矛盾。劳动合同法不怎么赞成兼职，因为这样的行为不可避免地使得劳动力市场职位产生紧张，又影响单位的工作效益。
&&&&这样看来，在与你的两份合同中都规定了“不得兼职”的义务，是合法的，你签字后也应该严格遵守这样的义务。不过这家医院要求赔偿的方式值得商榷：
&&&&1、退回所有薪资；
&&&&2、取消业绩提成；
&&&&3、一次性赔偿5万元。
&&&&薪资是员工在单位工作的应得报酬，一旦发生兼职，薪资都要退回，不就等于不发工资了吗？这样的规定显然违反国家有关工资发放的规定，惩罚规定无效。
&&&&至于业绩提成，属于双方自行约定的薪资计算方式，因为员工违反单位的一些重要规定，取消业绩提成不违法，不过要保证取消业绩提成后，员工的工资仍然高于最低工资标准。
&&&&一次性赔偿5万元，其性质值得考量。员工承担的经济责任一般有违约金和赔偿金两类。违约金是违反合同约定支付的数额，它的特点是设立条件法定，金额约定；赔偿金是劳动合同履行双方违反法定或劳动合同约定给对方造成损失需支付的赔偿，特点是触发条件法定，金额按损失计。这个5万元不符合法定设立违约金的条件，也不符合赔偿金的赔偿计算方式，当属无效。
&&&&最后需指出的是，从约定来看，并没提到单位发现兼职要解除劳动合同，因此单位的辞退在现行法律中存在一定问题，可能是违法解除。不过这还需要结合单位的规章来考察。（完）
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　　在事业单位面试考试中，对考生的能力考察无外乎综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机、言语表达的能力等主要测评要素，很多考生面试时，容易变得模板化与套路化，这样在考官眼里就是千篇一律地答题。今天，小编给大家带来面试如何从细节入手，避免套路化答题。
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