我是2010年10月进的公司但公司不签劳动合同今年2011年7月又要我们补签合同_百度知道
我是2010年10月进的公司但公司不签劳动合同今年2011年7月又要我们补签合同
听同事说老板就是效益不好想辞退一些人，假如我现在签了合同到了7月份老板以合同期满让我走不就是陪一个月的吗，按说之前应该陪双倍工资的。可对方是老板我总不能说不补签吧，可万一最后他又辞退我我该怎么办
我有更好的答案
和老板协商，要求签合同至2012年，或者更长时间，老板不同意，就继续协商。
那之前的怎么办呢要不要去签他什么保险也没交
如果单位同意给你补缴保险，补签合同，并签合同期限较长的话，可以同意。因为单位是不可能给你二倍工资的，除非你到劳动部门告单位。
就算延长他最后让我走我不还是很亏吗？最后如果走不就是只陪一个月吗
要求老板从2010年10月补签，一下子签三年、四年合同就是了。单位不同意，你就可以先拖着不签。这样单位不敢随便辞退你，走的时候还可以有经济补偿金。保险也让单位给补缴上，连续缴满三年，失业时可以领取9个月失业金，缴满四年，领12个月失业金。除非你现在不想继续干，要不然还是妥协一下吧。因为你到劳动部门告单位也是很麻烦的，证据必须齐全，很多单位担心二倍工资金额过高，到了劳动部门都不承认有这些职工。如果现在你从2010年10月补签了合同，单位不补缴保险，你可以拿合同去告单位。如果没有合同，其他证据又不充分有力，告了也白告，两头空。各方面综合考虑一下吧。
如果我签合同写2011年7月的日期，如果他到10月辞退那之前的那个没签合同的7个月还有没有两倍的工资
没有的可能性大。关键要看当地的劳动部门是如何理解和把握的，这方面没有统一的解释。
那这么说劳动者都没有自保的能力如果工作了5年不签合同在补签也行吗？那我不签行吗
相对于单位而言，职工当然是弱者，所以《劳动合同法》的制定才会规定了二倍工资，取消了职工辞职的违约金，都是为了更多地保护职工。可是在规定二倍工资后，出现了新情况，很多单位不承认劳动关系，职工抱怨二倍工资追索的难度太大。真是上有政策，下有对策。如果你手里有比较充足的证据，能够证明你工作的起止时间和月工资金额，那么可以不签合同，向单位索要二倍工资。如果你没有证据，又想继续干，最好还是不要和单位闹得太僵。世上没有绝对的公平，人生中还是存在着很多妥协的，没必要制气。
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签订劳动合同后，就没有未签订劳动合同的双倍工资了，这有8个月工资呢！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题是现在我不想辞职呀可又怕他辞退，如果我签合同写2011年7月的日期，如果他到10月辞退那之前的那个没签合同的7个月还有没有两倍的工资
那就没了！
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劳动合同没了,公司按照入职时间跟员工补签，可是员工不愿意补签怎么办
我有更好的答案
　　劳动合同依法签订后，应于15日之内到劳动行政部门备案。　　所以即使劳动合同没了，一旦发生劳动纠纷，以劳动行政部门备案的那份合同为准。　　此外，劳动合同依法应用人单位和劳动者本人各持一份，劳动合同发给劳动者时应签署劳动合同签收单，也可以作为双方已签订劳动合同的证据。　　为了进一步避免用人风险，可将此情况书面说明，要求员工补签合同，部门主管及同事作为证明人在上面签字。如果该员工仍然拒签，可认为有单方面解除劳动合同的意愿，按辞职程序往下谈。晓之以理，动之以情，让员工知难而退，补签劳动合同当然是最好结果。
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如果不补签劳动合同会发生一下后果：1、如果员工入职已经24个月，哪就会发生无固定期限劳动合同的后果；2、如果员工入职未达到24个月，那么可能会产生双倍工资的赔偿，具体赔偿月数根据实际情况而定。解决途径：对拒绝签订劳动合同的职工，可以借助职工代表大会或者工会这个途径来予以解决。
原劳动合同签订的时候，是否有“劳动合同签收表”，如果有，也可以证明公司与员工已经签订了劳动合同。
补签是否还与原先签的内容一样，你想要达到什么效果，才能确定怎么办
和原来的一样，公司就是想把合同补签了，免得员工说公司没签合同，之前签过的一式两份都没了
集体合同的话，应该可以，你是公司领导吧，主要是为了严肃公司的制度和手续，这样的话可以查一下签约时的记录或其他证明那个手续，备案了吗，有一个最简单的方法，对签约事实进行申请公证，
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我在2012年2月份进的公司，上了10个月班，受了工伤，没有劳动合同，老板买的商业险。现在是九级伤
残，一年多了，如果起诉我能拿多少赔偿。
我有更好的答案
做完工伤认定和劳动能力等级鉴定的话，就按照工伤赔偿标准进行赔偿，一般九级伤残的工伤赔偿中一次性伤残补助金是8个月本人工资，若是与公司解除劳动合同的话，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项每个地方都不一样，详细标准你可以向当地劳动部门了解。
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