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公司法人及公司名称等变更，公司要我们签一个原公司离职和新公司入职手续，请问下这样我们要怎么办，能签吗？
公司法人及公司名称等变更，公司要我们签一个原公司离职和新公司入职手续，请问下这样我们要怎么办，能签吗？
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可以通用签订，但要注意记得保留社保及人事关系。因为工作年龄一般是延续计算的。除非支付经济补偿
你好，建议协议签订约定清楚
建议协议签订条款
把离职手续和新入职合同给我看看，才能判断
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公司更名换法人要求员工先离职再入职,对工龄有影响吗?想继续工作又不能要求赔偿
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应该支付经济补偿金
房天下知识为您分享了一条干货
您好,建议谨慎吧
对员工有很大影响。
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公司变更名称和法人，但我们签了3年合同没到期，让我们签离职报告，又让我
公司变更名称和法人，但我们签了3年合同没到期，让我们签离职报告，又让我们签新合同之前的工龄怎么算？
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。
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不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在试用期交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的证据，那您就可以主捍卫自己的权利了。
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最新法律咨询公司法人代表变更，原法人未与员工签订合同，现法人要求与员工签订劳动合同，是否有赔偿？_百度知道
公司法人代表变更，原法人未与员工签订合同，现法人要求与员工签订劳动合同，是否有赔偿？
我于2007年3月进入公司，2007年7月公司与我签订了一年的劳务合同，2008年7月至今未续签合同，现在公司法人代表变更，新法人辞退了部分员工，要求剩下的员工签订劳动合同。请问：未辞退的员工在签订劳动合同之前能否要求得到前法人未签订合同的双倍工资补偿？
我有更好的答案
公司法定代表人的变更不影响公司的存续以及公司的主体资格，用人单位仍然是公司，法定代表人只是代表公司履行职责，因此，法定代表人的变更不影响公司与员工之间劳动关系以及劳动纠纷的认定。按照劳动合同法等规定，公司未在用工之日起一个月内与员工签署劳动合同的，应支付双倍工资。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本回答被提问者采纳
&2007年7月公司与我签订了一年的劳务合同&这里的“劳务合同”是笔误吧，应该是劳动合同吧。“劳务合同”和“劳动合同”是两个不同的概念。你说的补偿按规定是可以要求的。
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