有关劳动合同中约定的工作地点变更，导致的劳动者无法履行劳动合同，劳动者是否可以获得经济补偿？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。21被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答赞同 添加评论分享收藏感谢收起赞同 添加评论分享收藏感谢收起写回答这样的劳动合同才应该签这样的劳动合同才应该签财经珂柯百家号一、主体明确1：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人都可以不同，所以劳动者要注意看清楚是公司直接录用、还是劳务派遣的形式、还是和子公司签订合同，另外，不同地区政府和司法机关的执法和司法倾向性和社保费率也不同，在此建议企业综合考虑有针对性地选择不同的分支机构与员工签订劳动合同。2：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号都应填写清楚，防止出错和虚假信息，如若将身份证号码姓名地址等填写错误，公司可以以劳动者提供虚假信息单方面解除劳动合同并且不用给予补偿。二、 给不同岗位的员工进行分类并非所有员工都适合签订同一种类型的劳动合同。不同岗位的员工适用的用工模式和用工成本都不同，企业最好能将工作岗位，岗位特点，适用的用工模式，包括用工模式的定义和成本都进行分类，比如：标准工时制，定义为工作时间相对固定（每天8小时，每周40小时）的用工模式；岗位特点：标准化作业；关系稳定；以时间计酬；用工成本：加班费和社保成本相对不定时工作制的高；相关规定需严密，同时，违法成本也相对较高；适合的工作岗位一般为：办公室白领，处理事务性工作的，管理层。除此之外还有，综合计算工时制，不定时工时制，非全日制用工，劳务派遣，劳务外包，退休返聘，勤工助学，实习生等三、劳动合同签订的时间要注意劳动合同需自用工之日起一个月内书面订立。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。要注意劳动关系是从劳动者实际入职的时间算起的，如果劳动合同签订得很早，但是劳动者一直没来入职，那么劳动关系的计算日期也是从劳动者实际入职的那天算起。如果遇到劳动者不签劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。四、 劳动合同期限和试用期劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种，对于企业和劳动者来说都是至关重要，企业应在不违反法律法规的情况下，合理利用管理自主权按照工作岗位的需要确定劳动合同期限和试用期，同时，作为劳动者也应看好自己的劳动期限和试用期，法律上是有相应规定的。请对号入座五、工作地点的约定科学劳动合同履行地与员工劳动保护、劳动条件、最低工资标准、社会保险缴纳均有密切的联系，在现实生活中，因用人单位住所地搬迁、员工外派等多种因素，员工的实际工作地点可能发生变动。因此，有必要针对性地选择“工作地点”与员工签订劳动合同，“工作地点”最好为同城范围内的约定，如“广东省广州市海珠区”，而对于某些特殊岗位，如外勤销售人员、采购人员等，可以根据需要在劳动合同中进行列举式约定，如：“工作地点为：用人单位所在地XX（省）市或XX（省）市，用人单位根据经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从用人单位的工作地点调整安排。” 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。六、劳动报酬条款明确具体很多用人单位的劳动报酬条款过于简单、僵化，严重限制了用人单位的自主权，也失去了劳动报酬的激励性。建议：1、报酬结构多元化：例如基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的结构方式，并制定每类工资项目不同的支付办法，如基本工资依据岗位确定，绩效工资随考核，福利以级别职位为准，年终奖将个人报酬与企业效益相结合，补贴作为企业的自由支配项目。2、劳动报酬长期化：降低短期支付项目，加大长期支付项目。如年终奖、福利、补贴可以采用按年发放的方式，并将其发放与职工工作年限相结合。七、 调岗调薪具有操作性一般而言，劳动者薪酬的变化因素包括工作岗位、工作地点等方面的调整。所以，劳动合同中最好写明员工不胜任工作或不从事工作的认定标准，同时约定好薪随岗变，同时要经过民主程序公示，否则，很有可能被认定擅自变更劳动合同，要求支付经济补偿。建议：1、岗位胜任标准应约定好，并且明确具体；2、完善绩效考核程序； 3、做好证据收集的工作；4、应有员工本人或者无利益关系第三方确认。八、社保条款完善第一，社保缴费基数需要和工资结构、用工模式相结合，采用工资福利化、降低短期工资、增加长期工资数额和非劳动用工的方式降低社保缴费基数或无须缴纳社会保险费。第二，目前一些人力资源服务公司均能提供社保代理服务，可以通过社保业务外包降低社保操作的人工成本；第三，异地缴纳的，通过不同地区的社保费率差异降低社保费九、违约金和赔偿责任明确依据《工资支付暂行规定》第16条：“因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”，故可以与员工在劳动合同中约定赔偿金条款。对于员工擅自离职造成的损失，通过损失计算条款约定员工的赔付金额，以此作为用人单位追究员工赔偿责任的依据。对于违约金，现行《劳动合同法》第25条采用了限制违约金的立法方式，将违约金范围限定在服务期违约金和竞业禁止违约金两个方面。用人单位若随意扩大违约金范围，将可能导致无效条款的法律后果。十、竞业限制条款也有成本竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，但是它也是需要成本的。例如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，竞业限制经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。有些地方还高于这个标准，例如深圳、珠海、宁波都规定为员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。所以，在劳动合同或竞业限制专项协议中应明确用人单位的竞业限制义务单方解除权或者解除条件和劳动者工作、地址变动通知义务。十一、有离职工作交接条款《劳动合同法》第五十条规定劳动者应按双方约定办理工作交接，但是，没有对具体交接程序和范围进行明文规定，实际上法律也无法一一列明，如果没有明确规定，将增加用人单位的操作难度。建议：根据具体企业情况和所在岗位职责等约定交接程序、交接部门、交接时间/期限、交接形式等问题和员工未妥善交接、拒绝交接时的损害赔偿责任等。十二、法律文书送达条款位薪资变动通知、限期返岗通知、劳动合同解除（终止）通知等，都必须在送达员工后才能产生法律效力。那是因为劳动争议举证责任的倒置规则。所以，在劳动合同中涉及的社会保险条款、保密/竞业禁止条款、离职交接条款、规章制度指引条款等，都应预留劳动者的通讯地址，并同时约定：“员工应当向用人单位预留准确的通讯地址和联系方式，若发生变动，员工应当自变动后五个工作日内以书面形式通知用人单位。若员工通讯地址或联系方式变动后未履行通知义务，用人单位以员工在本合同中预留的通讯地址邮寄的所有书面文件均视为有效送达，由此产生的一切法律后果概由员工承担。”怎样，你现在清楚签的合同该有哪些要点了吧！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。财经珂柯百家号最近更新：简介:致力于做老少皆宜的金融轻阅读作者最新文章相关文章签订劳务派遣合同,工作地点变更,不同意去的话能否得到经济赔偿 - 110网免费法律咨询
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签订劳务派遣合同,工作地点变更,不同意去的话能否得到经济赔偿
广东－深圳&06-22 09:22&&悬赏 0&&发布者:linuo2…… & 回答:(6)
我于2012年6月份在人才市场面试怡亚通供应链股份有限公司旗下的卓怡恒通电脑有限公司维修员一职.后来公司让我签订了却是一家网络公司的劳务派遣合同.合同的用工单位写的是深圳市卓怡恒通电脑有限公司.现在的问题来了.我现在的工作地方是卓怡的合作工厂.现在这个工厂需要搬迁至惠州.我们部门因业务关系需要跟着合作工厂走.请问我如果不想去惠州,我能否得到经济补偿呢,如果有,那么补偿金是什么样的比例计算呢.如果公司不愿意赔偿将我安排到深圳另外公司或者另外部门上班是否合法呢?7月5号这里就要搬走了,真心切盼律师们对我的帮助.
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可以申请补偿的
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1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
谢谢张律师的回复 ,因为签订的是劳务派遣的合同,公司是否有权利将我安排至深圳其它公司或者在深圳的其它部门上班呢
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你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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可以要求与之建立实际劳动关系的用人单位赔偿，合同另有约定的除外。
谢谢付律师的回复,没有另外的约定.那我是要求用工单位赔偿还是合同上甲方:前锦网络信息技术有限公司深圳分公司赔偿呢?这个所谓的网络公司我根本就没有见过和来往.从面试到上班都是跟现在这家公司用工单位来往的
收集有劳动关系的证据，申请仲裁。这种情况建议你把两家都作为被申请人，承担连带责任。
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合同如果约定工作地点在深圳可以不去。并要求支付经济补偿
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我在签劳动合同的时候，里面有两个工作地点，现在可能要搬到另一个工作地点能得到赔偿吗？
你好！我在签的时候，里面有两个工作地点，现在可能要搬到另一个工作地点，不去的话，能得到赔偿吗？
律师回答地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：15632 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，一般不行 17:53 19:08华律网用户但是是出省，而且那个地址是老板的另外一个公司地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：16743 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，如果距离不远或者在同一个市区的话，一般是没有补偿的 18:04 19:09华律网用户不在同一市，出省了 09:22如果是这样的话，需要支付经济补偿金做为补偿的地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：221869 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_34 人没有赔偿 18:06 19:10华律网用户搬过去的老板的另外一个公司，合同上不是那个公司，而且出省了地区：上海-嘉定区咨询电话：帮助网友：2150 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，劳动合同就工作地点有约定的话应按照合同来履行。 19:09 19:16华律网用户出省了，而且去的是老板的另一个公司 19:21合同中明确约定了两个劳动地点吗？ 19:29华律网用户合同上是，上海，太仓及项目所在地，是要搬到太仓地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：9538 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求补偿 19:48地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：84227 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人可以主张的。如需进一步帮助，可来电咨询。 20:08
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我是09年4月份到公司上班，签订三年劳动合同，今年4月份合同到期。公司通知我续签劳动合同，但是工作地点变动较大，所以迟迟续签合同，我的情况是否受劳动法保护？
问题补充：
1，假如我不同意变更原合同工作地点，提出离职，有没有经济赔偿？
2，在没有续...
我有更好的答案
1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；3、如单位一定要你续签且变更工作地点，你可以不同意。单位执意要这样，你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然你也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿；4、根据你的实际情况，目前合同期已经超过3个月但还没有签订劳动合同，可以要求单位支付你两倍的工资；任何情况下你自己提出离职，单位可以不予任何补偿。
采纳率：89%
1、你主动提离职是没有经济补偿的2、同上但你可以提出不签订劳动合同的双倍补偿
目前合同到期已经将近3个月，新的续签劳动合同还没有签订，,现在公司又不叫变换工作地点，还在原来的地方工作，如果我不同意还有经济赔偿吗？
变换工作地点是没有经济补偿的没有签订劳动合同可以有赔偿
那请问我的 这个情况整个看下来，什么情况下能得到最大的补偿？最低赔偿是怎么赔？
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您的劳动合同在今年4月份已经到期，您虽然没有与公司续签劳动合同，但您仍然在那里工作，所以您现在与公司形成的是事实劳动关系，针对于事实劳动关系的认定您需要完整保存好您的打卡记录或是工作记录等证据，以防将来发生纠纷时用来证明您们劳动关系的存在。另外，根据劳动合同法的规定，合同到期，如果公司降低了劳动合同约定的条件，您不同意续订的话，您可以得到相应的经济补偿金。按您所说的公司将工作地点变更到了外地，那公司对其他的条件是不是也做了相应的调整，比如提高了待遇或福利条件等，如果其他条件也有相应的提高的话，一般不能简单的认定为公司降低了劳动合同约定的条件，那合同到期，公司通知您续订劳动合同而您不同意续订的，将得不到经济补偿金。
两个公司为子母关系,本来的是子公司，现在他要求我与母公司签订合同薪资不变地点还在原来的地方但属于长期出差状态，我不同意，因为我保证不了以后会调回母公司。我要求按照原来的合同与我续签公司不同意，另外我要求调岗，调到原来子公司技术部门(子公司签订薪水不变工作地点不变，还是技术部门)公司均不同意。还说子母公司是一个公司，说如果不同意就离职，但是说我是自动离职。能否帮我解释?
子母公司是两家独立的公司，因为是两家独立的公司，所以如果您与母公司签订劳动合同的话，与子公司的劳动关系就因合同到期而自然终止了，这时子公司还需支付您经济补偿金。因为您担心将来要去母公司上班，所以您可以在与母公司签订劳动合同中注明您的工作地点是在子公司，而不在母公司的经营地点上班。现在您不接受与母公司签订劳动合同，但与子公司的合同又到期了，子公司不愿与您续订劳动合同，这种情况您离职的话，您是仍然可以要求子公司支付您3个月的上年度平均工资作为经济补偿金的，另外因为子公司提出的是与母公司签订劳动合同，而您实际在没有签订劳动合同的情况下，与子公司建立事实劳动关系，所以子公司还需支付您因为合同期满后一个月内没有续订劳动合同而应支付劳动者双倍的工资。综上情况，您可以得到3个月的上年度平均工资作为经济补偿金和合同期满一个月后至今的双倍工资。
麻烦您律师，还要咨询下：我今天接到人事部的通知要我续签上海公司的劳动合同，还要我签一个借调协议，也就是我还保持与上海公司劳动关系，只是借调到北京工作，工资有北京公司发放，社保由上海公司交，公司这样处理合理吗，我有什么拒绝的理由吗，什么情况下拒绝还可以拿到赔偿？谢谢
你可以要求公司续签，如果不签的话可以要求支付双倍工资
主动提离职是没有经济补偿的
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