两江新区总工会
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关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》 的通知
各区县（自治县）总工会，北部新区、万盛经开区总工会，产业工会，有关单位工会：2011年7月，市总工会制定了《重庆市职工代表大会工作规范（试行）》(渝工办发〔2011〕56号)。现已试行了两年，较好地指导了全市各企事业单位的民主管理工作，但在实际操作中存在与企业实际不符合的一些问题。对此，为进一步规范职代会制度建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理工作中的作用，依据国家六部委联合下发的《企业民主管理规定》，结合我市民主管理工作实际，经广泛征求各方意见，认真对《重庆市职工代表大会工作规范》进行了修改完善，现将《重庆市职工代表大会工作规范》正式下发给你们，希望各单位认真组织学习，并结合实际加以指导、贯彻和落实。附件：《重庆市职工代表大会工作规范》重庆市总工会日重庆市总工会办公室　 &　　 & & & & & & 日印发附件重庆市职工代表大会工作规范一、 &总则第一条 &为保障企业职工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理，维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，发展和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，进一步规范职工代表大会制度，依据《宪法》和相关法律法规,结合本市实际，制定本工作规范。第二条 &本工作规范适用于重庆市行政区域内的企业、民办非企业单位等组织 (以下统称企业)。第三条 &本工作规范所称职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。本工作规范所称职工代表大会是指与企业存在劳动关系的全体职工或者其依照法定程序和比例推举产生的代表按照一定程序定期召开会议，开展民主管理活动的制度。职工代表大会制度包括职工大会和职工代表大会两种会议形式(以下统称职工代表大会或简称职代会)。第四条 &企业应当建立和实行以职工代表大会为基本形式和平等协商集体合同、厂务公开、职工董事、职工监事等形式的民主管理制度。职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。第五条 &企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工和职工代表依法开展民主管理活动，组织实施职工代表大会通过的有关决议，接受职工代表大会的监督。第六条 &职工通过职工代表大会依法参与企业民主管理，支持企业合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。第七条 &由企业工会组织职工依法参与本单位的民主管理，维护职工民主管理权利。上级工会应当支持、指导和帮助企业职工依法参与民主管理，对企业开展民主管理的情况进行监督。二、职工代表大会的职权第八条 &国有企业和国有控股企业职工代表大会行使下列职权：&& & &（一）听取和审议企业法定代表人（或委托人）关于企业发展规划，投资和生产经营管理等重大决策方案，企业改革、改制、兼并、破产方案和重大技术改造等方案的报告；&& & （二）听取和审议企业法定代表人（或委托人）关于企业年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等重大事项情况的报告；& & （三）听取和审议企业中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业业务招待费使用情况，企业中高级管理人员薪酬、补充保险、兼职、住房、用车等情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况；（四）审议通过企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案；（五）审议通过集体合同草案、工资集体协商专项合同草案、 企业工资分配方案、企业年金方案、按照国家有关规定提取的职工教育经费和职工福利基金使用方案、住房公积金缴存比例和时间的调整方案；（六）审议通过有关企业改制、重组、关闭破产时职工的裁减和安置等重大事项的方案；（七）选举或者罢免参加集体协商的职工方协商代表和公司制企业中的职工董事、职工监事，并听取其履行职责情况报告；（八）民主评选和推荐劳动模范和先进工作者；评议、监督企业经营管理人员，并作为任免企业管理人员的重要依据；（九）审查监督企业执行劳动法律法规和企业劳动规章制度，履行集体合同和劳动合同的情况；安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等执行情况；社会保险费、住房公积金缴纳情况和工会经费拨缴情况；企业执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案和实行厂务公开情况。（十）审议监督职工招聘，奖励和处罚职工，职工提薪晋级、专业技术职称的评聘，评选优秀和选举先进的条件、数量和结果。& &（十一）依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。第九条 &集体经济组织应当实行民主管理。集体企业职工代表大会是企业的最高权力机构。集体企业职工通过职工大会或者职工代表大会依照《城镇集体所有制企业条例》和《乡村集体所有制企业条例》规定行使下列职权：（一）制定、修改企业章程及其他重要规章制度；（二）选举、罢免、聘用企业高级管理人员；（三）审议企业法定代表人（或委托人）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大事项；（四）审议决定企业经营管理方或职工代表提出的涉及企业经营管理方面的重大事项；审议决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金分配方案以及职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项；（五）审议决定职工奖惩办法和其他重要规章制度；（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。第十条 &国有企业、国有控股企业和集体企业以外的其他企业和民办非企业单位应当建立职工代表大会制度，其职工代表大会依法行使下列职权：（一）听取企业法定代表人（或委托人）关于企业生产经营管理及发展规划情况报告，并提出意见和建议；（二）审议通过企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案；（三）审议通过集体合同草案、工资集体协商专项合同草案、 企业工资分配方案、企业年金方案、按照国家有关规定提取的职工教育经费和职工福利基金使用方案、住房公积金缴存比例和时间的调整方案；&（四）选举或者罢免参加集体协商的职工方协商代表和公司制企业中的职工董事、职工监事，并听取其履行职责情况报告；&（五）民主评选和推荐劳动模范和先进工作者；民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩建议；（六）审查监督企业执行劳动法律法规和企业劳动规章制度，履行集体合同和劳动合同的情况；安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等执行情况；社会保险费、住房公积金缴纳情况和工会经费拨缴情况；企业执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案和实行厂务公开情况；（七）法律法规规定的其他权利。三、职工代表大会组织第十一条 &企业召开职工大会或者职工代表大会，代表人数按照下列标准确定：（一）职工人数不足50人的企业，应当召开职工大会；职工人数超过50人的企业，可以召开职工代表大会，职代会代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定，最少不得少于30人。职工代表人数超过100人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。（二）职工大会职权与职工代表大会相同，其召开会议的程序参照职工代表大会的规定执行。第十二条 &职工代表大会的代表应当由企业的一线工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。企业的工人和技术人员不得少于职工代表大会代表总名额的70%，企业中层正职以上管理人员的代表不得超过职工代表大会代表总名额的20%。跨地区、跨行业的大型集团企业，其中层正职以上管理人员的代表比例可适当增加，但也不得超过职工代表大会代表总名额的30%。职工代表大会代表的女性比例应当与女职工人数所占企业全体职工人数比例相适应。第十三条 &职工代表大会每届届期为三年至五年。具体届期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。企业确因具体情况职代会不能按时召开或换届的，经上一级工会同意，职代会可以提前或者延期召开或换届。第十四条 &职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会或者专门小组，负责组织职工代表开展民主管理专项活动，办理职工代表大会交办的事项。&职代会代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。&职工代表100人以上的企业职代会可以建立职工代表大会团(组)长联席会议制度。在职代会闭会期间，联席会议根据职代会授权，负责处理临时需要解决的重要问题，并向下一次职代表报告予以确认。凡涉及绝大多数职工切身利益的重大事项，团(组)长联席会议不得替代职代会作出决定。职代会对联席会议通过的事项具有最终审定权。&联席会议由工会负责召集，由职工代表大会各代表团(组)长和专门委员会（小组）负责人参加。联席会议可以根据会议内容邀请企业负责人或其他有关人员参加。第十五条 &具有独立法人资格的企业分支机构，应当通过职工代表大会和其他形式实行民主管理，但不得作出与企业职工代表大会决议相矛盾的决议。企业可以结合本单位的实际，通过平等协商、职工民主管理委员会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，贯彻执行职工代表大会通过的决议和事项，组织职工开展民主管理活动。四、职工代表大会代表资格和选举第十六条 &依法享有政治权利并与企业建立并保持劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。有劳务派遣工的企业，职工代表中应当有适当比例的劳务派遣工代表。 & & &第十七条 &职工代表大会代表应当具备参与企业民主管理的素质和能力，如实反映职工的意愿，代表和维护职工的合法权益。第十八条 &职工代表大会代表应当由职工直接民主选举产生，可以连选连任。规模较大、职工人数较多的企业，可以以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位，设立选区选举代表。第十九条 &选举应当有本选区全体职工2/3 以上参加方为有效。被选举人应获得本选区全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表大会代表。企业负责人、党组织负责人、工会主席等应当成为职工代表候选人，但也应参加民主选举，并获得本选区全体职工半数以上赞成票方可当选为职代会代表。第二十条 &职工代表大会代表任期与职工代表大会届期一致。第二十一条 &职工代表大会代表对本选区的职工负责。本选区的职工有权依法监督、罢免本选区职工代表大会代表。职代会代表依法终止或者解除与企业的劳动关系，其代表资格自行终止。职代会代表因工作需要，在本选区内工作调动，应保留其代表资格；如果调离本选区，其代表资格应自行终止。职代会代表不履行职责的，经本选区1/3以上的职工提出，由本选区职工召开全体会议，经职工无记名投票1/2以上赞成的应当予以罢免。&职代会代表出现缺额时，原选区应按规定补选。职代会代表监督办法、罢免和补选程序由企业职工代表大会确定。第二十二条 &企业在停产整顿或进入破产程序期间、职工整体或部分待岗等特殊情况下，职工代表未能按规定及时改选的，职工代表大会代表资格应予保留，并应当继续履行职责。五、职工代表大会代表的权利和义务第二十三条 &职工代表大会代表依法享有下列权利：&（一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；（三）对企业管理人员进行评议和质询；（四）对企业涉及职工权益的有关事项有知情权和建议权；（五）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。第二十四条 &职工代表大会代表应当履行下列义务：&（一）遵守法律、法规、企业规章制度，提高自身素质和参与企业民主管理的能力；&（二）依法履行职代会代表的职责，听取职工对企业生产经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；&（三）参加企业职代会组织的各项活动，执行职代会通过的决议，完成职代会交付的工作；（四）定期向本选区职工报告参加职代会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督；（五）保守企业的商业和技术秘密，维护和谐稳定的劳动关系。第二十五条 &职工代表大会代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。&第二十六条 &职工代表大会代表任职后，尚未履行的劳动合同期限短于其任期的，经征得本人同意后，劳动合同期限延长至任期届满，但任职期间有《劳动合同法》第三十九条、第四十四条第（二）项、第（三）项、第（四）项和第（五）项规定情形的除外。依法确需解除劳动合同的，应当事先将理由通知企业工会并报上一级工会组织。企业依法裁减人员时，应当优先留用职工代表大会代表。第二十七条 &职工代表大会代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，视同提供正常劳动，企业应当支付劳动报酬，不得降低工资和其他福利待遇标准。企业可以决定并通过本企业工会给予职代会代表适当的津贴，所需费用由企业承担。六、职工代表大会会议第二十八条 &职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有全体职工代表大会代表2/3以上的职工代表大会代表出席。第二十九条 &职工代表大会代表大会闭会期间, 遇有重大事项, 经企业法定代表人、工会委员会或者1/3以上职工代表大会代表提议，可以临时召开职工代表大会。第三十条 &职工代表大会会议期间的领导机构是大会主席团，由大会主席团主持会议。主席团成员在职代会代表中提名，经职代会预备会议选举产生，其中一线工人、技术人员、中层以下管理人员不得少于50%。主席团成员按不少于职工代表大会代表人数的10%确定，且不得少于5人，一般不超过30人。主席团成员人数应当是单数。主席团的主要职责是主持开好大会，领导大会期间的各项活动；听取和综合各代表团（组）对各项议题的意见，审议通过大会议程；研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；主持大会选举和处理大会期间发生的问题。主席团不能代行职代会的权力，职工代表大会会议结束，大会主席团即自行解散。根据每次职工代表大会的需要，可设列席代表和特邀代表。未被选为职工代表且与企业存在劳动关系的部分领导干部、技术人员，经大会主席团批准，可作为列席代表参加会议；经大会主席团批准，可邀请部分未与企业建立劳动关系的有关同志作为特邀代表参加会议。列席代表和特邀代表会议期间只有发言权，没有表决权和选举权。职工代表大会会议结束，列席代表和特邀代表资格也随着解除。如果职代会议题中有涉及离、退休人员切身利益的，经大会主席团批准，可选举部分离、退休人员代表作为列席代表参加会议。第三十一条 &职工代表大会会议议题应当围绕涉及职工切身利益、劳动关系和谐和企业发展等重要问题，由企业工会听取职工意见后与企业法定代表人协商确定。第三十二条 &职工代表大会会议议题和议案等主要文件，应当在会议召开7个工作日前以书面形式送达职工代表，并由职工代表向职工征求意见。职工代表大会的决议应当在通过之日起7日内，向本单位全体职工公布。职代会通过的决议、重要事项和选举结果等应当形成书面文件并及时公示。职代会应当建立专门档案。第三十三条 &职工代表大会进行选举和表决相关事项时，必须经全体职工代表过半数通过。选举或者对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决，分别决议。第三十四条 &职工代表大会在其职权范围内依法通过的决议和事项, 对本企业和全体职工具有约束力，未经职工代表大会同意不得变更或撤销。确需修改或者撤销的，应当提请职工代表大会按照法定程序审议表决。& & 职代会审议通过、决定的事项不得违反法律、法规的规定。法律、法规规定企业应当提请职代会审议、通过的事项,企业未按照法定程序提交审议、通过的，就该事项作出的决定对本企业全体职工不具有约束力。第三十五条 &企业应当向职工代表大会报告工作和职工代表大会决议的执行情况。职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当由职工代表大会工作机构向下一次职工代表大会会议报告。& & 第三十六条 &企业应当为职工代表大会召开会议、开展活动提供必要的时间、工作条件和经费保障。第三十七条 &职工代表大会会议的一般程序。（一）统计到会代表人数；（二）主席团执行主席报告出席会议人数，超过应到会人数2/3以上宣布会议开始；（三）企业负责人做行政工作报告；（四）行政有关负责人做专题议案的报告；（五）工会主席就上次职代会决议落实情况、本次职代会提案处理情况和上次职代会提案落实情况、集体合同执行情况向大会作报告；（六）工会主席就职代会闭会期间，职工代表团（组）长联席会议所决定的职代会职权范围内的问题，向大会作出说明，提请大会确认；（七）职工代表分组讨论，讨论情况汇总交大会主席团审定；（八）大会发言；（九）选举评议；（十）表决通过大会决议；（十一）签订《集体合同》；（十二）总结表彰；（十三）党政领导总结讲话；（十四）致闭幕词；（十五）会议结束。七、职工代表大会与工会第三十八条 &企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第三十九条 &职工代表大会工作机构应当履行下列职责：&（一）提出职代会代表选举方案，组织职工选举职代会代表，负责将职代会代表名单在本选区内进行公示；提出职工代表大会代表团（组）的设立方案，组织选举代表团（组）长；做好职工代表的培训工作；（二）征集职工和职代会代表提案，提出职代会议题的建议；做好职工代表大会文件的准备工作；（三）负责职工代表大会会议的筹备工作和组织工作，提出职工代表大会的议程和日程建议；（四）提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员名单；提出专门委员会或者专门小组的设立方案和组成人员名单；（五）主持召开职工代表大会代表团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议；组织召开职工代表大会预备会议；（六）组织提名参加集体协商的职工方协商代表和公司制企业中的职工董事、职工监事候选人；代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同和工资专项集体合同；（七）在职工代表大会闭会期间，负责组织职代会代表检查、监督职工代表大会决议的执行情况；&（八）组织专门委员会（小组）和职代会代表开展巡视、检查、调研、质询等活动；（九）组织职工对职代会代表、职工董事、职工监事进行评议和监督；（十）受理职代会代表的申诉和建议，维护职代会代表的合法权益；（十一）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表大会代表开展学习和培训，提高职代会代表素质；(十二)完成职工代表大会交办的其他工作。第四十条 &上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。企业工会组织应当在职工代表大会召开15日前，将职工代表大会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上一级工会组织征求意见，上一级工会组织应当在5日内给予答复。企业工会组织应当在职工代表大会结束后7日内，将会议的有关情况以书面形式报上一级工会组织备案。企业工会、职代会在与企业协商意见不一致时，上级工会有指导、协调的责任。没有建立工会组织的企业，应在上级工会组织的指导下组织召开职工代表大会，由职工代表大会选举的职工代表大会代表组成的工作委员会负责职工代表大会及其常设机构的日常工作。第四十一条 &职工代表大会可以与工会会员代表大会结合起来召开。但由于两个代表大会的职权范围和讨论、决定的问题不同，所以应当按照各自会议的内容分段召开、分别讨论、分别选举和分别表决。八、区域和行业职工代表大会第四十二条 &职工人数较少、小型企业比较集中的区域和行业，可以建立区域和行业职工代表大会制度。乡镇、街道、村、社区、开发区、科技园区、工业园区等地区工会负责组织和建立区域和行业职工代表大会制度，通过召开区域或者行业职工代表大会，组织本区域的企业职工开展企业民主管理活动。第四十三条 &区域和行业职工代表大会行使下列职权：（一）听取本区域、行业内有关经济发展、劳动用工、劳动标准条件、企业管理、社会保险等情况的报告，提出意见和建议；（二）审议通过区域或者行业集体合同草案；（三）监督区域、行业范围内的企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议等情况；（四）选举区域或者行业集体协商职工方的代表。第四十四条 &区域和行业职工代表大会代表由区域或者行业内企业的职工，按职工人数的一定比例民主推荐并直接选举产生。区域和行业职工代表大会代表中，企业工人代表人数不得低于代表总人数的60%。区域和行业工会负责人以及企业工会主席应当作为职工代表大会代表候选人。第四十五条 &区域和行业职工代表大会所做的决议对本区域、行业内的所有企业和职工具有约束力。九、附则第四十六条 &重庆市行政区域内的事业单位参照本工作规范及其他法律、法规执行。第四十七条 &本工作规范解释权由重庆市总工会负责。第四十八条 &本工作规范自下发之日起执行。公司召开九届四次职代会审议通过公司工资专项合同书及集体合同
公司召开九届四次职代会审议通过公司工资专项合同书及集体合同
信息来源：福建福维股份有限公司　发布时间：
& & 为维护职工合法权益，协调稳定公司内部劳动关系，明确公司和职工双方的权利和义务，促进公司发展。&4月27日上午，公司工会在工会四楼会议室召开九届四次职代会，专题审议《公司工资专项合同书》、《公司集体合同》。
& & 在听取公司党委委员、副总经理、工会主席、职工方代表张懋关于《公司工资专项合同书》、《公司集体合同》讨论意见的说明后，与会职工代表以举手表决方式全票审议通过《公司工资专项合同书》、《公司集体合同》。
& & 审议通过后，公司党委书记、董事长、总经理魏平和作为企业方代表与职工方代表张懋分别签订了公司工资专项合同书和公司集体合同。（党群工作部）
地址：福建省永安市曹远镇清水池村117号
邮政编码:366016
联系电话:、38011[职代会筹备方案]职代会,方案职代会,方案职代会,方案 第一篇_职代会筹备方案
雍安育才高级中学
第三届第一次教职工代表大会
雍安育才高级中学
第三届第一次教职工代表大会实施方案
根据《学校教职工代表大会规定》和《贵州省教职工代表大会工作规程》等相关规定，经我校支部委员会研究决定召开雍安育才高级中学第三届第一次教职工代表大会和第三届工会会员代表大会，并进行新一届工会组建选举工作。为保证工会组织的合法，确保工会组织的健全，使工会工作正常、有序、规范地进行，特制订本方案。
一、指导思想和主要任务
以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，认真总结过去几年教代会工作，确定新一届工会、教代会工作的主要任务和奋斗目标，选举产生新一届工会委员会和新一届教代会专门工作委员会，使全体教职工团结奋进，求实创新，认真落实学校发展规划，为建设文明、安全、和谐的教育环境而努力奋斗！
二、成立大会筹备委员会
主任：吴明来（校长）
委员：银罡（副校长）、何泉（副校长）、何勇（副校长）
下设大会筹备工作机构：
1、代表资格审查组：负责各组上报代表资格的初审，负责代表资格审查报告的起草； 组
长：吴明来（校长）
员：银罡（副校长）、何泉（副校长）、何勇（副校长）、王瑞庭（教务处负责人）、
黄智灵（办公室负责人）
2、秘书组：负责学校工作报告、开幕词及闭幕词的拟写，负责会场布置有关工作的安排等；
勇（会议主持）
员：安光良（会议幻灯片的设计、会场布置、拟写开幕词和闭幕词）
吴学凯（摄像及音响调试）
黄智灵（会议记录、拟写学校工作报告）
3、会务组：负责各种表格、制度及发言席所需牌子的印制、发放、收集，负责有关数据的统计、汇总，协助会场布置；
员：刘坤洪
4、提案组：负责提案的收集、归类、整理，以及提案工作报告的撰写及汇报等； 组
长：王瑞庭
员：施绍仙、田
毅、张应平、史
5、后勤保障组：负责会议所需物品的配置（如：电子显示屏等），做好接待工作。 组
长：张应洪
员：段孟庭、郭太亮、刘泽举
6．讨论组：负责提案的收集及整理，并拟写本小组提案报告。
第一组：语
讨论地点：八年级（1）班教室
录：施绍仙
第二组：数 学、理 综
长：吴明来
讨论地点：八年级（2）班教室
第三组：英语、艺体信息
讨论地点：八年级（3）班教室
录：张应平
以上各组均由若干人组成，根据工作分工各负其责。【职代会,方案】
三、组织选举 “两会”（职代会及工会、以下简称两会）代表，提案征集及答复、审议报告及制度。由职代会代表选举工会委员及工会主席。
(一)代表人数：
我校共有在编教职工130人(其中女职工47人)。根据职代会文件精神，大于80人的单位，代表人数应大于总人数的30﹪，我校应产生正式会员41人（其中男代表25人，女代表16人），负责选举新一届工会委员4人（其中男宣传委员1人、男生活委员1人、经费审查员兼女职工委员1名、工会主席1人）讨论提案及各处室制度。
(二)代表条件：
1、依法享有政治权利的本校在编在岗教职工，中国工会会员。
2、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，作风正派。
3、遵守社会公德、职业道德，教书育人，为人师表，工作认真负责。
4、具有一定的政策水平和大局意识，有较强的参政议事能力，关心和支持学校的改革和发展，积极参与学校的民主管理与民主监督活动。
5、密切联系群众，在群众中有较高的威信，正确代表群众利益，如实大胆反映教职工意见和要求，热心为教职工服务。
6、身体健康。
(三)代表产生办法及名额分配：
1、产生办法：由各组通过民主推荐产生。【职代会,方案】
2、名额分配：代表按比例分配到各组。(见附件)
(四)代表资格审查及登记公示：
1、代表资格审查由大会筹委会负责。各组要及时填写(“两会”代表登记表)，并按时上报。
(五)各组组织教职工讨论事关教育改革与发展和关系教职工切身利益的大事，认真填写提案表。
四、组织推荐工会委员和经费审查员、女职工委员候选人
(一)基本条件：
热爱中国共产党，拥护工会章程，有大局意识，乐于奉献，主动为会员服务，积极工作，在学校稳定、改革、发展进程中，发挥积极作用；在岗位上兢兢业业，敢于承担责任，能客观公正反映教职员工的心声，为人正直，待人诚恳，办事热心，深受广大教师信赖和尊重。
(二)产生办法及名额：
在广泛听取广大会员意见的基础上，由行政会议研究决定提名六名（男职工4名，女职工2名(含差额一名)）工会委员候选人，由41位职工代表投票选举4名工会委员（其中男宣传委员1人、男生活委员1人、女经费审查员兼女职工委员1人、由主席团提名工会主席1人），结合选举结果和工会主席选举办法规定确定人选。
五、召开“两会”选举新一届工会委员（经费审查员兼女职工委员）及工会主席
(一)为了便于开展工作，以小组为单位，设立三个小组进行讨论，即：第一小组(语文、文综)；第二小组(数学、理科)；第三小组(英语、艺体信息)
(二)大会主要议程
预备会(第一阶段)
1、宣布上级工会同意召开“两会”批复
2、通过代表资格审查报告
3、通过大会主席团名单
4、通过大会议程
5、落实筹委会各小组任务
正式会(第二阶段)
1、大会开始（吴明来校长作开幕词），奏国歌；
2、吴明来校长作学校工作报告；
3、总务处负责人张应洪同志作学校财务工作报告；
4、工会负责人黄海同志作工会工作报告；
5、各处室对有关制度作修订说明；
（1）办公室对有关制度作修订说明。
职代会,方案 第二篇_xx公司职工代表大会实施办法
职工代表大会实施办法
为加强企业民主政治建设，依法办企、依法治企和保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督，根据《云南省职工代表大会条例》的有关规定，结合本企业实际，特制定本实施办法（以下简称《办法》）。
本实施办法仅适用于本企业及本企业所属各基层单位，即：工程处、分公司、厂、直属项目部、工程部及其以上单位所属的项目经理部、挂靠工程等（以下简称各级组织）。
xx公司职工代表大会是本企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是本企业职工行使民主管理权利的机构。
xx公司工会负责本企业职工代表大会的日常工作，并依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本企业民主决策、民主监督和民主管理。
本企业各级组织应当支持职工代表大会依法开展工作，组织实施职工代表大会作出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。
企业内的所有职工都应当依照法律、法规的规定参与企业内的民主管理活动。遵守企业内依法制定的各项规章制度，支持股东会、董事会、监事会和法定代表人依法行使职权。
职工代表大会的职权
云南工程建设总承包公司职工代表大会拥有下
（一）审议通过或否决集体合同草案、工资集体协商草案， 劳动用工方案，职工工资调整、资金分配方案，企业改制、改组和关闭破产时的职工安置方案，以及劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；
（二）审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职 工生活福利的重大事项；
（三）民主评议企业高、中层管理人员，并提出奖惩和任 免建议；
（四）听取企业法定代表人关于企业的章程草案、经营方
针、发展规划和年度计划，重大技术改造方案，年度财务预算和决算，职工培训计划，企业改制、改组和关闭破产等生产经营和管理情况，业务招待费使用情况及实行厂务公开，履行集体合同情况的报告，并提出意见或建议；
（五）听取集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、
生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴情况的报告，并提出意见和建议；
（六）选举、变更、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表、听取工作汇报、并对其履行职责的情况进行监督；
（七）法律、法规规定的其他职权，或经企业与工会协商确定的需要由职工代表大会行使的其他权利。
凡依法享有政治权利，并与本企业建立了劳动关系或人事聘用关系的职工，均可当选为职工代表。
职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
职工代表的选举以工程处、分公司、构件厂、直属项目部、直管工程部或经济独立核算单位及公司机关为选区进行，有本选区全体职工三分之二以上参加方为有效。候选人获得应到会人数的半数赞成票始为当选。
职工代表由一线职工（含农民工）、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成，其中公司中层管理人员代表不得高于代表总数的百分之三十。职工代表中应当有适当比例的青年职工，女职工，农民工，少数民族职工和先进模范人物的代表。
职工代表享有以下权利：
（一）对本单位涉及职工合法权益事项的知情权、建议权；
（二）在职工代表大会上有选举权、被选举权、表决权；【职代会,方案】
（三）参加职工代表大会及其工作机构组织的对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法和落实提案情况的监督检查；
（四）参加对本单位高、中层管理人员的评议和质询；
（五）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动或行使职工代表职责的其他活动而占用工作时间时，其工资福利等享受正常出勤待遇；
（六）其他法律法规赋予的权利。
职工代表应履行的义务：
（一）学习并模范遵守国家法律法规，提高自身素质和参与企业内民主管理的能力；
（二）密切联系职工，表达职工合法利益，反映职工的意见和要求；
（三）模范遵守本企业规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作；
（四）每年向本选区职工述职不少于2次，并接受本选区职工的评议和监督；
（五）认真执行和宣传职工代表大会的决议、决定、办法，完成职工代表大会交付的任务。
职工有权监督和罢免本单位的职工代表，对违法、违纪、滥用职权或不正确履行职责和不符合任职资格的职工代表、经
本单位召开职工大会讨论形成意见后上报公司职工代表大会（工会）予以审查批准后进行处分或予以罢免。
职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。 第十三条
职工代表任职后，尚未履行的劳动合同或人事聘用合同期限短于任期的，合同期限延到任期届满。除任职期间到法定退休年龄以及法律法规另有规定，任何单位或任何人，不得解除任职期间职工代表的劳动合同或人事聘用合同。
职工代表有下列情形，分别予以撤换，补选或保留：
（一）不履行或不正确履行职责，由职工代表小组召开本单位职工大会予以撤换，并上报公司工会备案；
（二）“职工代表与企业终止、解除劳动关系，退休（内退），入学、长病、离岗等，岗位发生变化影响代表构成，以及因其他原因不能正常履行代表职责的，其代表资格即行终止。”缺额“由公司工会根据该单位职工代表总人数等具体情况,决定是否递补代表”。
（三）职工代表在本企业内调动、转岗、待岗、待聘，保留其职工代表资格，并继续履行职工代表职责；
新组建单位因工作需要，有关人员需担任职工代表的，按增补办理”；
“工会负责人一般应为代表团团长人选”，从工作角度出发首先应当选为职工代表。
职代会,方案 第三篇_职工代表大会实施方案
医院*******职工代表大会
实施方案（讨论稿）
一、指导思想
在院党支部的领导下，根据《中华人民劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及党和国家有关法律、规章，围绕医院2013年工作，充分体现职工参与医院管理的理念，团结和动员广大职工努力完成年度工作目标，为全面实现医院战略目标、推动医院和谐、稳定发展奠定基础。
二、大会形式
医院实行党支部领导下的职工代表大会暨工会会员代表大会制度“两会合一”形式。职工代表大会暨工会会员代表大会制度是医院职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和基本形式。
三、大会时间与地点
时间：1月 25 日
地点：住院部七楼科教室
参会人员：全体职工代表（约50人）
四、职代会的召开
（一）会前筹备
1、由党支部、工会协商确定或1/4以上职工代表提议，要求召开职代会。
2、以医院工会名义起草会议召开请示报告，报党支部批准后，报上级工会备案。
3、成立大会组织工作委员会。
4、由组委会下设的筹备工作组审议通过大会方案及职代会选举办法。
5、实施职工代表选举。
6、由组委会下设的代表资格审查组，对会议代表的资格进行审查。
7、资格审查通过，以科室为单位，公布代表人员名单。
8、草拟工会工作报告。
9、成立议题议案工作组，草拟各代表团议题、议案。
10、由筹备工作组审议通过工作报告及各类议题、议案。
11、向全院印发工会工作报告(草稿)、议题议案，收集各代表对工会工作报告(草稿)、议题议案的意见，带到职代会上讨论。
12、召开预备会议。
13、选举产生大会主席团，并从中选举职代会执行主席。
（二）会议阶段
详见会议议程。
五、职代会组织机构
1、职代会组织工作委员会
职代会组织工作委员会（简称组委会）负责职代会召开前过程及的全面工作。由党、政、工协商确定大会组委会委员。
2、大会主席团
大会主席团在党支部领导下开展工作，是大会的主持、领导机构。主席团要坚持民主集中制，实行集体领导。通过民意选举大会主席团执行主席。
中共*******支部委员会
*******工会
职代会,方案 第四篇_职代会选举方案
职工代表大会职工代表选举方案
职工代表是广大职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加单位职工代表大会、行使民主管理权力的职工，因此，选好职工代表对单位实施科学决策和管理有重要意义。为迎接我院第一届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。 一、职工代表的产生 1.职工代表的条件
按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。
（1）职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的专业知识水平、经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作。
（2）关心集体，富有责任感，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。 2.选举要求
（1）各科室接到选举方案后，及时组织召开本科全体职工会，进行本科职工代表选举。 科室选举流程：
第一、以科室为单位，科主任负责，联科领导参与并监督。选举前，科主任要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。 第三、由科室负责人负责选票的统计。
（2）各科室将选举结果递交院部，由院部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资格或重新选举。
3.职工代表的权利和义务
1、职工代表的权利
（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；
（2）有权参加职代会及其他机构，对医院执行职代会决议和提案落实情况有权检查；
2、职工代表的义务
（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律法规，努力学习单位的文化，不断提高政治觉悟和参加管理的能力；
（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干；
（3）如实反映职工的合法权益，反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项任务；
（4）模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
3.职工代表的作用
职工代表是普通职工中推选出来的，代表职工参与民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应成为职工的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律法规，模范的遵守医院的规章制度；再次，职工代表要带头学习，带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。
4、补选和撤换职工代表
当职工代表离职或退休时，代表资格自行终止。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样。
附件：1.职工代表名额分配
2.职工代表大会代表选票
3.职工代表登记表
4.职工代表记票统计表
附表1.职工代表名额分配
职工代表名额分配
附件2.职工代表大会代表选票
职工代表大会代表选票
说明：职工代表候选人
名，多选为废票，同意候选人的在其姓名上方空格内画“√”。
附件3.职工代表登记表
职工代表登记表
附件4.职工代表记票统计表
计票结果汇总表
科室应参选职工
名，实到参选职工
名，发出选票
张，收回选票
张，有效票
张，无效票
张，计票结果如下（按得同意票多少为序）：
职代会,方案 第五篇_2016在职代会上的开幕词
在职代会上的开幕词
尊敬的市公司领导、各位代表、同志们：
辞旧岁硕果累累，迎新春号角声声！经过输电工区职代会筹备小组紧张而精心的筹备，孝感供电公司输电工区六届三次职工代表大会暨20xx年工作会议今天开幕了。首先，我代表工区党总支对本次职代会的召开表示热烈的祝贺！向前来参加大会的市公司周总、左主席、方总表示热烈欢迎和衷心的感谢！向各位代表并通过你们向全体职工致以诚挚的问候和崇高的敬意！
这次大会的主要议题是：听取并审议输电工区20xx年行政工作报告；听取并审议输电工区工会委员会工作报告；审议并通过《输电工区节约使用水电管理 细则》；审议并通过《输电工区办公设备及物品管理 办法》。
20xx年是“十一五”规划的第x年，本次会议的目的是认真贯彻“三个代表 ”重要思想和十六届五中全会精神，积极推进国网公司“一强三优”发展战略，全面落实国网公司“三抓一创”、省公司“十注重一全面”、市公司“一二三四五”工作思路，部署工区xx-xx年工作。开好这次会议对于开好局、起好步，至关重要。此次职工代表大会的顺利召开，是工区加强民-主管理 ，促进各项工作，集思广益的一项重要举措，是工区干部职工政治生活中的一件大事。
职工代表大会作为职工参与企业民-主管理 、民-主监督的基本形式，通过行使法律法规赋予的权利，参与到企业各项工作中来，进而促进企业全面发展。因此我们要充分认识职代会在工区改革发展中的重要地位和作用。充分发挥利用职代会是职工行使民-主管理 权力的机构，职代会是党组织密切联系群众，全心全意依靠工人阶级的重要载体，是实行民-主管理 ，建立科学管理 制度不可或缺的重要环节，是提高管理 效益的主要手段等有利条件，希望各位代表本着对企业负责的精神，树立高度的使命感和责任感，认真履行职工代表应尽的职责，畅所欲言，建言献策，集中精力，群策群力开好这次大会。
各位代表、同志们，这次会议会期短、任务重，关系到工区的长远发展。职代会开幕词_在全国书画展上的开幕词职代会开幕词_在全国书画展上的开幕词。希望与会代表以高度的政治责任感，站在工区发展大局的高度，密切结合工区实际，紧紧围绕会议主题，讲真话、重原则、求实效，认真学习讨论两个报告，特别是曹红周同志代表工区所作的《行政工作报告》。我相信，这次大会一定能够开成团结的大会、民-主的大会、鼓劲的大会、胜利的大会。
在职代会上的开幕词 [篇2]
各位代表：
经过近一个阶段的筹措和准备，xx总校六届三次教职工代表大会开幕了。
工会工作在不一样的时期发挥了重要的历史作用，新时期新阶段特别是新课程改革以来的大背景下,工会工作也正由传统的福利型、活动型向参与型、维权型转轨，时代赋予工会组织以全新的历史使命。
目前我们正处在一个改革与探索的大环境下，新的时代需要新的精英，新的精英需要新的教育，在全镇教师的一同努力下搞好课程改革，全面实施素质教育，是摆在我们面前的头等大事。
我们今日召开的六届三次教工代表大会，恰逢总校新领导班子工作一周年，一年来，新领导班子开拓进取，求新求变，以人为本，带领全镇广大教师使教育大步前进。我们在布局调整、危房改造、初生高、行风建设、骨干教师培养、德育、“33211”工程、资讯化建设、安全等工作都取得了前所未有好的成绩。
面对新的形式，xx总校工会必须团结和带领广大教职工一道，认真落实党的十六届五中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，围绕教育教学这本文来自小草范文网个中心，服务于新课程改革这个大局，履行工会组织的各项职责，维护全体教工的合法权益进一步改善教育内部管理，稳步提高教育教学品质，开创xx教育 的新局面。
这次大会我们将要听取和审议《xx总校教育教学工作报告》、听取和审议《xx总校财务工作报告》，听取总校对教工提案的解答，听取工会互助金的使用情况的说明，将通过《xx总校中小学常规管理评估细则》、《xx总校中小学教师年度#url#素质目标检测细则》、《xx总校教育教学奖惩制度》、《xx总校财务管理制度》、《xx总校教职工考勤制度》等细则和制度，还将对干部开展民-主评议。因此需要全体代表团结一致，严肃认真，以主人翁的姿态，积极工作、履行职责、行使权利，预期完成大会的各项议程，把大会开成一个民-主团结、求真务实、开拓进取的大会。
预祝大会圆满成功！
在职代会上的开幕词 [篇3]
各位领导、各位代表、同志们：
在全国上下认真学习贯彻十七大精神，全面贯彻落实科学发展观的重要时期，在幼儿教育事业发展的新形势下，中心幼儿园教职工代表大会今天隆重召开了，开好这次大会对于进一步推动园所幼教改革与发展必将发挥重要作用。在此，我代表园委会向会议表示热烈的祝贺，向各位代表和全员教职工致以亲切的问候。 各位代表、同志们，教职工代表大会是园所实行民-主管理的基本形式，是教职工参政、议政，行使民-主管理权制的机构，所以大家要集思广益，做好各项工作，认真听取审议各项工作报告和有关方案，齐心协力，把我园的工作做好。
预祝大会圆满成功！祝各位代表身体健康，工作顺利！
在职代会上的开幕词 [篇4]
职工同志们：
今天，我矿xx年度职工运动会隆重开幕了，借此机会，我讲三个问题。
第一、为什么要举办运动会。我想就是以运动会为载体，庆贺去年的丰收，祈求今年的新胜利，展现广大职工团结一心、励精图治、积极向上的良好风貌。近三年来，我矿产量一年比一年高，效益一年比一年好，收入一年比一年多，广大职工群众的日子越来越红火，我想：大家都有很深的体会。
xx年，我们取得了建矿以来的最好成绩，持续保持最好业绩。产量完成50万吨，炭块率38.8％，销售量50万吨，生产成本完成31.33元/吨，综合成本完成50.23元/吨，人均年工资1.5万元以上。优异的成绩，荣获了上级单位的表彰奖励。xx年4月份，被集团公司授予“模范单位”、“安全生产优秀单位”荣誉称号；xx年3月份，被市委、市政府授予“先进企业”荣誉称号。
进入xx年，我们紧盯“安全无事故、产销达第一”的奋斗目标，全矿上下始终保持高昂的斗志，始终保持高速发展的好势头，克服了三次停产整顿的干扰，综掘面顶板破碎，综放面无炭柱等多种困难，放弃了元旦、春节的休息时间，相继完成了井下皮带运输巷的设备安装，完成了综掘机的投用。在煤炭高效机械化矿井建设征途中，捷报频传。现在，我们高兴的看到，3102工作面井巷工程基本完成。同时，矿井安全生产始终保持良好的发展态势。同时，维简费工程快步实施，职工食堂已经竣工，职工住宿楼主体工程已经完成，职工家属楼方案经职代会审议通过后准备实施。可以说，整个矿山是一片繁荣、一派生机。为此，我代表矿党委向战斗在各条战线上的同志们，表示衷心地感谢！
第二、如何开好运动会。在矿工会的多年努力下，我矿的运动会一年比一年组织得严谨，比赛成绩一年比一年进步，比赛风气一年比一年良好。这说明，矿工会的工作是扎实的，裁判员的工作是公正的，运动员的比赛是优秀的，从这些良好的表现中，我看到了我们能够取得更大更快发展的希望，我和班子成员的信心更足了。希望大家以本次运动会为动力，按照今年的工作部署，在“安全无事故，产销达第一”工作目标的指引下，用多年来形成的优良传统作后盾，带着光荣与梦想开展下一步工作，用本职岗位上更快、更高、更强的成绩，迎接我们大阳煤矿新的成功。
第三、关于运动会，我讲一下要求。举办一年一度的职工运动会，不仅是对全体干部职工队伍体育素质、精神风貌的一次检阅，也是对全员体质、竞技才能、品德修养等综合素质的考验，更是对各参赛单位群体、竞争意识、团队拼搏精神的综合体现。同志们，让我们以本次运动会为契机，进一步增强以人为本的意识，切实加强我矿企业文化建设，进一步弘扬和培育体育精神，为我矿的发展增添新的智力支持和精神动力。赛场上的胜负是暂时的，但自强不息的精神是永远的，争取自身工作岗位的“金牌”业绩才是我们应当不断追求的。
本次运动会既是体育项目的竞赛，也是展现良好体育精神的机会，希望各位运动员本着“友谊、团结和公平竞争”的奥林匹克精神，发扬团结互助、顽强拼搏、抢前争先的精神和友谊第一、比赛第二的风格，赛出成绩，赛出水平。
最后，祝我矿第十届职工运动会取得圆满成功！祝全体参赛队员取得更好的成绩！
谢谢大家！
在职代会上的开幕词 [篇5]
党总支书记 陈-军 日
各位代表、同志们：
南京工业大学后勤服务集团第一届职工代表大会经过精心的筹备，今天隆重召开了。在此，我谨代表集团党政，向大会的召开表示热烈的祝贺！向全体代表和广大员工致以崇高的敬意！向莅临会议指导的各位领导表示热烈欢迎，对你们多年来给予后勤集团的一贯支持表示最衷心的感谢！
后勤集团正式成立至今已经五周年了，五年来，在学校党政领导的亲切关怀和正确领导下，在学校各部门的指导帮助下，集团全体员工发扬“团结务实、改革创新、奋发有为、服务至上”集团精神，秉承“服务学校中心工作、办师生满意后勤”服务理念，开拓创新，团结拼博，为学校的建设和发展提供了坚强有力的后勤服务保障。
五年来，集团的各项工作取得了可喜的成绩。保质保量完成了学校后勤服务任务。完成了垒球赛、校庆、本科教学评估等学校重要工作的后勤保障任务，得到了学校的肯定和表扬。同时，集团的管理、党建、工会等各项工作，也都开展得有声有色。集团获得了“全国高校后勤系统信息工作先进单位”、“全国高等院校后勤工作先进集体”荣誉称号；获得了江苏省高校“最佳党日活动”优胜奖、在宁省（部）属高校工会工作先进集体、通讯撰稿先进单位、“文明食堂”和“文明宿舍”先进单位、爱国卫生先进单位等荣誉称号；获得了南京市爱国卫生先进单位、无偿献血先进单位、资源回收和垃圾分类工作先进单位等荣誉称号；获得了南京市鼓楼区爱国卫生先进单位、绿化先进单位、“十五”时期人口和计划生育工作先进集体等荣誉称号；连续三次获得了学校“先进党总支”以及党建工作创新成果奖、最佳党日活动二等奖，多次获得工会先进集体、体育工作先进集体；集团网站获得“优秀二级网站”二等奖。
集团所取得的这些成绩凝聚着全体员工的辛勤汗水和心血，也凝聚着大家的聪明和才智，每位员工都在默默无闻地奉献着，辛勤地耕耘着。为此，请允许我再一次代表集团党政向多年来为集团建设和发展呕心沥血、辛勤工作的全体在职和退休的职工表示最诚挚的感谢！
职工代表大会是集团职工行使民-主权利、参与集团民-主管理与监督的基本制度，通过职代会形式达到民-主管理、民-主监督的目的。我们真诚希望各位代表认真履行自己的民-主权利和义务，为实现集团“十一五”奋斗目标集思广益、献计献策，把本次职工代表大会开出实效，开成一次发扬民-主的会议、共谋大计的会议，使集团的服务和管理水平迈上一个新的台阶。
最后祝各位领导、各位代表身体健康，工作进步，预祝大会圆满成功。
谢谢大家！
职代会,方案 第六篇_2015职工代表大会方案
方案一：职工代表大会方案
为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案
一、成立换届选举工作筹备组
职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：
成员：（以姓氏笔画为序）
二、职工代表的比例、结构和条件
（一）职工代表的比例
依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的xx%，医院现有职工xxx人（九月份在编人数），应产生代表xxx人，医院班子成员xxx人、工会委员xxx人，党办主任、院办主任工会办各xxx人，共xxx人，占代表指标在各系统选举，余下xxx名代表按xxx%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。
（二）职工代表结构
为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。
（三）职工代表条件
按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。代表应具备以下条件：
1、认真学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。
2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。
3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。
4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。
5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。
三、选举职工代表的程序
1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。
2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。
3、选举职工代表。各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表（联合分配指标的科室，由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举）。选举时要有三分之二以上的职工参加。选举的方式，采用无记名方式差额选举。职工代表要有过半的同意票方能有效。
4、职工代表资格的审查。有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。
5、组成个代表组。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。
6、换届选举工作在20xx年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于20xx年11月30日前报院工会办公室。
四、工作要求
1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。
2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。
方案二：职工代表大会方案
一、指导思想
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；是党联系职工群众的桥梁和纽带，是坚持科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和增强责任感；是履行工会维护职工合法权益的职能，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，以职代会或其他的形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；提高职工素质，为企业和职工解决实际困难，活跃文化生活，密切联系职工，听取职工反映的意见和要求，团结和调动职工群众积极性，搞好企业生产经营，促进企业发展。
二、组织机构
根据9月12日公司下发22号文件精神，集团公司增设工会机构。化工公司结合集团公司精神，经领导班子研究决定，成立化工公司首届职工代表大会筹备工作领导小组。
三、组织实施
（一）第一阶段
1、9月20日，召开化工公司职工代表大会筹备工作领导小组第一次会议，学习总公司文件精神，贯彻召开职工代表大会的重要意义，明确筹备工作领导小组成员责任分工。
2、9月21日，组织职工代表大会筹备工作小组成员向全公司职工宣传召开职工代表大会的重要意义、目的、要求,通过职工代表大会形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
（二）、第二阶段
1、9月22日，根据化工公司实际情况，以后勤、车间为单位划分，确定化工公司职工代表名额分配。名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定：职工人数为人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
2、9月23日，登记化工公司在职职工名册，张榜公布。
3、9月24日，根据化工公司后勤、车间为单位分组划分情况，组织民主推荐职工代表。
结合职工代表大会相关要求，化工公司所有享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信。
职工代表的推荐可在组织宣传发动的基础上，以分组为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。也可按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式可采用无记名投票方式选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式选举产生。
各分组推荐产生的职工代表上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本公司职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《化工公司职工代表花名册》。
（三）、第三阶段
1、9月25日，职工代表广泛征求职工意见和建议，形成提案。
各分组职工代表针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面的工作，广泛征求职工的建议和意见，形成提案，上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组。
2、9月26日，提案征集小组汇总提案情况，化工公司领导班子集体研究处理意见。
凡征集的提案，由职工代表大会筹备工作小组负责分类整理。建立提案卡，交化工公司领导召开专题会议认真研究处理和解答。
3、9月27-28日，化工公司职工代表大会筹备工作领导小组责成有关部门对职工代表提案情况进行落实。
（四）、第四阶段
1、9月28日，制定化工公司职工代表大会召开方案，做好召开职工代表大会的各项准备工作。
2、9月29日，召开化工公司第一届职工代表大会。会议主要议程：一是主要负责人做工作报告。 二是讨论并表决各项决议草案。三是投票选举化工公司基层工会委员会。
方案三：职工代表大会方案
为加强民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力，保护和调动广大职工的积极性、创造性，深入贯彻落实科学发展观，推进我院管理工作制度化、规范化建设。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合院实际情况制定院职工代表大会（以下简称职代会）实施方案。
一、组织筹备（2015年5月－8月）
（一）组织领导
1、为了保证职代会的顺利召开，成立院职代会筹备委员会：
副主任：xxx
成员：xxxxxx
负责职代会的领导、组织、协调。
2、筹备委员会下设办公室：
办公室主任：xxx
成员：xxxxxx
负责职代会筹备的具体工作。
（二）制定职代会各项制度
由筹备委员会负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。
二、宣传动员（20xx年8月－10月）
20xx年8月至10月为宣传动员期。通过宣传栏、印发宣传册等形式将职工代表大会的性质、职权、意义、作用，职工代表的基本条件、权利义务等向广大职工进行宣传，使全体职工以高度的主人翁责任感，选好职工代表，开好职代会。
三、组织实施（20xx年11月－20xx年2月）
时间：拟于20xx年2月中旬召开我院第一届职工代表大会。
（一）职代会组织制度
职工代表大会每届任期5年。每年至少召开一次会议。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会选举主席团（其中院领导为当然主席团成员），并同时成立组织机构，如：提案委员会、生活福利委员会、女工委员会、文体委
（二）职工代表名额确定与代表的产生（20xx年12月底前完成）
按《江西省职工代表条例》规定，职工人数为200-1000人的单位，代表人数按10%-20%确定，但不少于40人。目前我院在职职工615人，确定院第一届职工代表大会代表为123人。其中职工代表中科研一线职工的比例应当不低于50％；中级以上管理人员为20％；一般管理人员不超过30％。青年职工、女职工代表应当占适当比例，职工代表的名额分配方案由筹备委员会研究确定。
邀请部分离退休人员作特邀代表旁听会议。
（三）议题及提案的产生（20xx年1月底前完成）
1、固定议题：院年度工作报告、院财务工作报告、院工会工作报告（含工会经审情况）、上一届职代会提案落实情况报告。
2、会议提案：会前一个月下发征求提案通知，以分工会为单位广泛征求职工意见和建议后形成提案，由各分工会职代会代表交职代会提案委员会，由职代会提案委员会审核确定有效提案，提交相应的分管领导审阅，交相关部门处理，同时将处理结果告知提案人。
（四）职代会闭会期间的工作
1、由院党政有关部门及院工会认真组织实施职代会决议，认真处理职代会提案，定期向职代会有关专门委员会或工会通报提案的落实情况，接受职工代表的巡视检查和监督。
2、院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。 职代会根据需要，可召集职代会各委员会负责办理职代会交办的事项。其成员一般由职工代表担任，也可由部分熟悉业务的非职工代表担任。
3、日常民主管理。可由工会主持召开联席会议协商处理，并提请下一次职代会确认。遇有重大事项，经单位行政、工会、或1/3以上职工代表的提议，应当及时召开职代会。
职代会,方案 第七篇_职工安置方案
方案一：职工安置方案
因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并xx县劳动局批准，制定职工安置方案。
一、企业职工基本情况：截至20xx年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。
二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。
三、主要政策依据
《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。
四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：
副组长：xxx
领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。
五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。
六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止（解除）劳动关系证明书》。
七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。
八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：
（1）按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算；
（2）经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月支付。
（3）职工月工资高于葫芦岛市2014年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。
（4）以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
九、职工放假期间，按照xxx市最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。
十、自动离职（依据放假前考勤或者个人离职表为准）的不予补偿。
十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。
十二、签订《终止（解除）劳动合同证明书》后，将一次性给予经济补偿并统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。经济补偿金由xx县劳动局审批后发放。
十三、本方案经向职工说明并经xx县劳动行政管理部门审核后实施。
方案二：职工安置方案
根据国家和河南省、郑州市关于国有企业改制工作的方针政策，结合公司实际情况，制定《中国药材郑州公司职工安置方案》。
一、企业职工基本情况
截至20xx年12月1日，郑州公司在册职工总人数201人。其中：全民固定工114人（含1985年前集体工）、合同制职工43人（含1986年后集体工）；离退休职工44人（其中退休职工38人，离休职工6人）。
（一）郑州公司本部171人。其中：全民固定工109人（含1985年前集体工）、合同制职工28人（含1986年后集体工）；离退休职工34人（其中退休职工29人，离休职工5人）。
（二）林州库30人。其中：全民固定工5人（含1985年前集体工）、合同制职工15人（含1986年后集体工）；离退休职工10人（其中退休职工9人，离休职工1人）。
二、职工身份转变
（一）职工身份转变的目的：通过与原国有企业解除在国有体制下形成的劳动关系，取消国有职工身份。改制后到新公司工作的职工,由新公司与职工重新签订劳动合同，形成新型的人事劳动用工机制。
（二）转变对象和范围：郑州公司全体职工。包括在册的在岗人员、待岗人员、停薪留职人员及内退人员等。
（三）新公司全员接收现有在册职工。尊重职工本人去留意向。职工可自愿选择自谋职业或继续到新公司就业。
（四）身份转变程序
1、张榜公布职工工龄及经济补偿测算情况。
2、由职工本人填写《国有职工身份转变申请及去留意向表》。
3、参加改制的全体职工与公司签订《职工国有身份转变及解除劳动关系协议》，取消国有职工身份，原与郑州公司的劳动合同即行解除。
4、职工身份转变后，编制《国有职工身份转变及解除劳动关系名册》，报中国药材集团公司及当地劳动部门备案。
（五）身份转变及解除劳动关系的时间确定为新公司成立前一日。
三、经济补偿和职工安置
（一）职工国有身份转变及解除与原企业劳动关系后，依照有关政策和协议予以经济补偿。
职工经济补偿金数额，将根据国家和地方相关规定计算。职工参加工作时间及用工性质，以人事档案资料为依据。工龄截至日期为劳动关系解除之日，由公司人力资源部按实际工龄（不满一年的按一年）核定。
（二）在职职工经济补偿
1、全民固定工的补偿标准：按郑州市2014年职工平均工资16694元乘以3除以30再乘以实际工作年限，30年封顶。林州库职工按相同标准计算。
2、合同制职工的补偿标准：工龄每满一年发给一个月工资（按郑州市2014年职工月平均工资1392元标准计算），30年封顶。林州库职工按相同标准计算。
3、1985年年底前参加工作的集体工按全民固定工的补偿标准执行；1986年后参加工作的集体工，按合同制职工的补偿标准执行。
4、国家分配的大、中专毕业生及退、转军人按全民固定工的补偿标准执行。
（三）非正常上班职工经济补偿
1、非正常上班职工指待岗、停薪留职等已离开工作岗位的职工（不含内退）。
2、经济补偿标准：
（1）待岗职工同在岗职工一样计发补偿金，30年封顶，林州库职工按相同标准计算。本条款中的待岗职工是指实施公司下发的《关于对在岗人员试行聘用及分流的通知》〈药郑司字（2014）第3号〉后确定的待岗职工；
（2）凡已办理过停薪留职手续的职工其停薪留职期间不再给与经济补偿。
3.下列人员不支付经济补偿：
（1）办理调离手续的职工；
（2）在企业挂靠档案不上班的挂名人员。
（四）职工内退条件和待遇
1、原已与公司办理过内退手续的职工，改制后维持其原内退待遇不变。
2、对距国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年）的职工，可选择内部退养或领取经济补偿金。选择内部退养者，其内退待遇按本人现工资标准的80%计发，不再享受经济补偿金。
3、内退职工待遇改制后由新公司按月发放，并正常缴纳应由企业负担的养老、失业、医疗等各项基本保险费和住房公积金，直至办理正式退休手续为止。
（五）离退休职工的安置
1、企业改制后，对企业现有的离休职工按郑州市有关规定办理医保统筹。但是在未办理医保统筹前，离休职工所发生的医疗费用仍按国家有关规定由新公司办理。
2、离退休人员（不含改制后新退休人员）原企业负担的补贴（35.7元/月人）由新公司继续负担。
（六）其它补偿
1、考虑公司长期工资偏低的实际情况，对改制基准日前的在职职工工龄给予一次性补贴，补贴标准：工龄每满一年发给330.60元，30年封顶。此外，对改制基准日前的在职职工本企业工龄再给予每满一年480元的补偿。
2、企业改制前拖欠职工的养老金、医保金、失业金、住房公积金、工资等，经审计评估确认的，在本方案经职代会通过并且企业改制方案经中国医药集团总公司批准后一个月内一次性清偿。
3、职工房改住房发证后，按国家规定的房改政策，核实后予以退发多集资的房款差额。
四、其他有关事项
（一）不同意签订《国有职工身份转变及解除劳动关系协议》的职工，可暂时保留国有职工身份不变，并可根据需要在中国药材集团内重新安排工作。
（二）对拖欠公司各种款项(包括各种借款、业务往来欠款、各项社会保险费、管理费、应补交的职工建房集资款等)及物品的职工，在身份转变前予以清收。到时不偿还者，按自愿解除劳动关系处理，并直接以其应得经济补偿金和应付职工内债抵偿，仍有余额的，按照法律程序提起诉讼追回欠款及物品。
（三）解除劳动关系的职工档案转移：与原企业签订《解除劳动关系及职工国有身份转变协议》自谋职业并领取补偿金的职工，其档案由公司人力资源部协助移交劳动行政部门规定的机构保存，应交纳的各种费用由个人负担。
（四）改制后的新公司与留下来就业的职工重新签订《劳动合同书》。重新签订劳动合同的职工，社会保险年限累计计算，新公司工作时间重新计算。
新公司按照有关规定按时足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。新公司员工依法受到保护和制约，企业和员工共同遵守相关法律，各自行使权利，履行义务。
（五）新公司须向到新公司就业的职工出具债权凭证及偿付承诺，以保证职工将来离开新企业或退休时能按时足额拿到经济补偿金。
（六）本方案经公司职工代表大会审议通过并报中国药材集团公司批准后实施。
方案三：职工安置方案
由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重，按照省委省政府的指示，将对公司实施依法解散。根据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企业的职工安置方式，结合公司实际情况，特制定本职工安置方案。
一、职工安置的基本原则
1、坚持正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，充分考虑职工、公司、社会的承受能力；
2、坚持依法安置的原则，严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章和政策，维护公司、职工的合法权益；
3、注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公正、公平原则，安置工作接受职工的监督，防止违规、违纪情况发生；
4、坚持程序规范，有情操作的原则。
二、职工安置的对象及基本情况
职工安置的对象为：在岗职工、待岗人员、伤病残人员、离退休人员、内退人员、死亡职工的遗属以及下属二级单位的挂靠人员，共计 人。截止 年 月，公司总人数 人，其中：在岗职工 人，待岗人员 人，伤病残人员 人，离退休人员 人，内退 人。另供养死亡职工遗属 人，下属二级单位挂靠人员 人。
公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。
三、安置资金来源及运用方式
经省政府同意，本次职工安置费用从公司自有资产中支付，并设立专项资金，公司清算组存在时由其负责资金的使用和监督，清算组撤消后，将剩余的资金设立专用信托计划，利用信托计划的独立合法主体地位来解决后续的各项资金需求和手续办理工作。
四、在岗职工安置办法
根据国办发[2014]60号文的规定"改制为国有控股企业的，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。"由于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司继续工作，因此本次安置不予经济补偿。
五、待岗人员安置办法
1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性安置费。对愿意领取一次性安置费自谋职业的人员，发给一次性安置费。一次性安置费按职工工龄（《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限），每满一年发 元，不满一年按一年算。领取一次性安置费的人员，不享受失业保险待遇。经济补偿金根据《湖北省劳动合同规定》中"按劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资计算"的规定，按职工工龄（法规规定为在公司的工作年限），每满一年发一个月的职工月平均工资，不满一年按一年算。领取经济补偿金的人员，未实现再就业的，可按规定享受失业保险待遇。
2、为缓解职工再就业的压力，公司为其预留3年社会保险费用。
3、将档案转入人才交流中心，并预留3年档案托管费。
如果该职工在安置后3年内重新就业或3年期满，则停缴社保及档案托管费（或办理转移手续）。
六、伤病残人员安置办法
公司与经劳动部门鉴定因病或非因工伤残职工解除劳动关系，除按第五条方法和标准补偿外，根据《湖北省劳动合同规定》，按职工解除劳动关系前十二个月月平均工资标准发给不少于六个月的医疗补助费，患重病和绝症的分别再增加不少于前项医疗补助费标准50%和100%的补助额。
七、离退休人员安置办法
离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。在没有实现社会化管理之前，由清算组或信托计划对其进行日常管理。
1、离退休人员的基本养老金由湖北省养老保险统筹机构实行社会化发放，享受国家规定的基本养老金调整待遇。
2、离休人员在未参加医疗统筹之前，其医疗待遇维持不变。
3、落实退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
4、原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。（或一次性发放，不再追加）
5、将职工档案转交社保机构托管。
八、内退人员安置办法
1、由公司与其解除劳动关系，并按规定发放一次性生活费。根据鄂政发[2000]66号文中"生活费标准按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发"规定，采取按月平均工资标准的90%发放一次性生活费的办法安置（月平均工资标准的90%x距法定退休时间的剩余月数＝一次性生活费），生活费一次性发放后，不再追加。
2、落实内退人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
3、按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保险费用至法定退休年龄。
4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退休时间。
九、其他人员的安置办法
1、死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费，由公司按原确定的标准继续发放。（或一次性发放，不再追加）
2、原南达公司内退人员和待岗人员比照公司内退人员和待岗人员安置办法予以安置。
3、落实原国信、恒通公司退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。原由公司代为发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。（或一次性发放，不再追加）
4、下属公司遗留人员参照该公司的人员安置办法，由公司代为支付一次性安置费，并补缴社保费。
十、欠款的处理
1、对公司欠缴的社保费用，按规定予以补缴。
2、职工、公司已缴纳的住房公积金据实核定缴存。
3、拖欠职工的医疗费按公司现行医疗费报销政策予以兑付。
4、职工欠公司的款项核实后由职工予以清偿。
十一、其他问题的处理
1、公司成立职工安置工作领导小组，负责公司职工安置方案的实施。
2、解除劳动关系人员计算工作年限的截止时间为省劳动和社会保障厅批复职工安置方案之日。
十二、本方案经公司职工代表大会审议通过，报上级主管部门、省劳动和社会保障厅审批后实施。
十三、本方案公布实施后两个月内未到公司办理解除劳动关系手续的人员，按自动离职处理。
职代会,方案 第八篇_2016职代会廉政工作报告
职代会廉政工作报告
各位领导、各位代表：
今天，我们与职代会同步召开2016年公司党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是：回顾总结公司2016年党风廉政建设和反腐败工作，安排部署2016年工作任务。下面我对公司2016年纪检监察工作进行简要回顾，并安排部署2016年纪检监察工作任务：
一、2016年工作回顾
2016年，公司坚持以科学发展观为统领，认真落实党的十七届六中全会、省十次党代会、省纪委十次全会精神和省厅省局分局廉政工作部署，紧紧围绕工程建设中心工作，按照创新发展、统筹推进、惩防并举、注重预防的要求，以规范权力运行、完善风险防控为重点，全面加强领导干部作风建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。主要体现在以下三个方面：
（一）坚持以强化责任为重点，严格落实党风廉政建设责任制。
党风廉政建设责任制是公司纪检工作的重中之重。如何抓好这项工作，我们着重抓了三个方面。一是抓组织领导。我们根据工程建设各阶段的实际情况，及时调整充实了党风廉政建设工作领导小组，成立了以公司主要领导带队，其他党委成员分工负责，纪委书记为联络员的党风廉政建设工作领导小组，负责全公司党风廉政建设工作的组织领导和实施。二是抓责任分解。制发了《某某公司2016年党风廉政建设工作实施意见》，对工作任务进行了层层分解，落实到每个具体责任人身上。同时，公司与各分公司、项目主要负责人签订党风廉政建设承诺书，明确了各分公司、项目主要负责同志在党风廉政建设中的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。三是抓责任追究。将党风廉政建设责任制的考核纳入干部年终考核中，与公司干部的工资奖金直接挂钩。对落实不力的各分公司、项目、个人实行"一票否决"制。
（二）坚持以规范权力为核心，扎实开展权力公开透明运行工作。
去年，公司把权力运行公开工作作为一项首要政治任务和重大工作责任，作为打造廉洁高效阳光工程的一项重要举措，采取有力措施，扎实推进。一是全面清理，让权力运行流程化。我们认为仅仅划清各职能部门的权力界限是不够的，还必须把每一项权力的运行过程搞清楚，为此专门编制了权力公开透明运行流程图，让领导干部按"图"行使职权，真正实现权力内部有制约，外部有监督。二是建立风险台帐，让权力风险明了化。公司紧紧抓住权力运行的关键环节，采取自己查找，民主评议、组织审定等三种方式，确定了重大项目建设及资金使用、建筑材料采购、审核报批、职工工资福利金发放四个权力风险点，制定防控措施，明确了责任领导和责任部室。三是全方位公开，扩大职工群众的知情权。建立了权力公开信息发布平台，随时公布群众关心的人和事。扩大了群众知情权，矛盾少了，党群关系融洽了。
（三）坚持以队伍建设为根本，全面做好干部队伍整体素质的提升。
2016年，我们根据公司工程建设实际情况，加大对公司各纪检专（兼）职人员的培训学习，重点学习了《公司"三重一大"集体决策制度执行办法》等相关规章制度。提升了公司纪检监察干部的业务水平，保证了纪检监察干部的素质。同时我们在省局《关于做好"小金库"治理工作的通知》文件下发之后，严格按照省局的要求，成立了专项治理领导小组和办公室，明确工作职责，制定活动内容，(
各位代表、同志们，2016年，我公司党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但与上级纪委、领导的要求和职工群众的期盼相比，还存在着一定的差距。如工作方式方法有待于进一步创新，工作力度还需加大，机关效能还需进一步提升，反腐倡廉工作仍然很严峻。我们必须坚持反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，以更加坚决的态度，更加有力的措施，把我公司的党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
二、2016年党风廉政建设和反腐败工作的基本思路
2016年，我公司党风廉政建设和反腐败工作总的思路是：全面贯彻党的十七届六中全会、中纪委七次全会精神和省厅省局分局关于反腐倡廉工作部署，着眼于交通系统稳中求进的总基调，完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，强化责任落实，加强组织保证，为公司转型跨越可持续发展提供坚实保障。
围绕上述指导思想，结合实际，今年我们要重点加强以
下三项工作：
（一）加强干部队伍作风建设和党风廉政教育，促进廉洁自律。
一是以树立正确权力观为重点，在广大干部职工中深入开展理想信念、党纪国法、廉洁干事、艰苦奋斗教育和职业道德教育，培养良好的职业操守。二是进一步加强和改进干部队伍作风建设，坚持严要求、严教育、严管理、严监督、严执行和"五项制度"，切实把作风建设的各项规定落到实处。三是认真学习党的各项廉洁制度，各分公司要从加强和改进新形势下党的建设的高度，切实承担起政治责任，采取有效措施，抓好贯彻落实。四是积极开展警示教育和作风建设教育。通过开展经常性的警示教育、理想信念教育，增高干部职工拒腐防变的自觉性和坚定性。五是大力加强廉政文化建设。要在巩固以往廉政文化建设成果的基础上，进一步丰富廉政文化建设的载体，创新廉政文化建设的形式，深化廉政文化建设的内涵，不断推动廉政文化健康发展，在全公司范围内形成"以廉为荣、以贪为耻"的浓厚氛围。
（二）加强工程项目过程监督和结算审计，完善监督制约机制。
一是强化对项目建设中行为的监督，进一步规范权力的行使，特别加强对重点环节、重点部位权力运行的监督和回
访，着重推行公司项目财务纪检监督办法，对整个项目从开
工到结算的全过程进行监督。二是通过完善监督、信访、督察等方面的制度，规范纪检监察督办工作。今年，我们将全面实行财务会计人员委派制，促进工程项目日清月结工作的有效开展，加强项目过程的审计监督。三是不断完善企务公开和服务承诺的内容形式，促进"阳光作业"。四是充分发挥工程监督员作用，通过走访、召开座谈会、发放征求意见卡等形式广泛征求意见、建议，充分发挥外部监督的作用，提高监督的整体效能。
（三）加强党风廉政建设制度的贯彻落实，推进公司惩防体系建设。
按照省厅省局分局的安排部署，积极开展"基层基础管理年"活动。要结合工作实际，在严格执行和落实公司现有规章制度的同时，进一步加大制度创新力度，以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，大力推进公司反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管理的公司反腐倡廉制度体系，从源头上遏制腐败行为的发生。一是要完善公司党委和各分公司党支部学习制度、廉政文化建设制度、反腐倡廉专题民主生活会等制度。二是围绕对行使审批权、队伍管理权的有效规范与制约，建立健全工程管理、合同签订、奖惩考核等监督制度。完善领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度。三是围绕推行"阳光企务"，进一步完善企务公开制度，自觉接受上级单位和职工群众的监督。
各位代表、同志们，唐代诗人张若虚的《春江花月夜》里有一名句："春江潮水连海平，海上明月共潮生。"我们广大干部职工和企业之间的关系又何尝不是如此，江潮连海，月共潮生。我们的纪检监察工作要始终以促和谐、保稳定、增收入、谋发展为出发点和落脚点，要及时了解职工的思想动态与需求，要大兴调查务实之风，要大力开展项目审计调查、职工诉求调查等，要经常与职工谈心，想尽一切办法解决职工面临的工作生活困难，使他们得到最大限度的满足，使他们的潜能得到最大限度的挖掘，使他们得到最为广阔的发展平台。为此，我们要不断强化工作措施，狠抓工作落实，以饱满的热情、昂扬的斗志、创新的思维、艰辛的付出，全面完成2016年反腐倡廉各项工作任务，为实现公司"十二五"期间的转型跨越可持续发展，为迎接党的十八大召开做出新业绩，干出新辉煌。推荐的其他文章这些是最新的08-2808-2808-2808-2808-2808-28这些是最热门的[职代会筹备方案]职代会,方案
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