猎狼天下人才为大家揭秘-年底哪三大关键词会成为职场争议热点
介绍说：年关将近，看似平静的办公室里却涌动着暗流，一双双因为加班而熬红的眼睛一离开电脑屏幕就在想：红包到底有多大？还有的人，已经“身在曹营心在汉”。此时，也是劳资纠纷多发的时节，加班、年终奖、跳槽，无不是职场争议热点。
　　关键词之一：加班
　　说到了年底，报表、总结满天飞，没有完成销售任务的，领导的脸黑得像包公。大大小小的会议室每天都是满满的。而加班，自然就成了家常便饭。
　　说虽然发工资的日子到了，拿到的仍然是那么多，想想自己的辛苦，心里无论如何不能平衡，他向公司出示了自己延长工作时间的考勤记录，要求支付加班工资，没想到公司表示，它们是计时工资制度，对加班制度另有规定，公司并未安排我们延时加班，所以延长工作时间是个人自愿的行为。我们对公司的说法表示异议，双方最终闹上法庭，可是由于我们加班时并未履行公司规定的审批手续，因此，法庭没有支持他。现在，我们逢人就说：“加班一定要向领导汇报，让领导审批。否则，干了也是白干。”有时候看到大伙儿这么辛苦，感觉挺心疼的，因为在我们这里找到工作的哪怕加班都会支付加班费的，不会让你白干的。我们合作的企业商家，他们都会为员工着想的。
　　关键词之二：年终奖
　　年底的时候，最能刺激人神经的一个词大概就是年终奖了。辛苦了一年，谁都渴望着能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。可是，这其中的陷阱也着实不少。温馨提醒大伙儿要小心点哦！
&就如有位李先生年初进入一家公司做销售主管。双方承诺只要完成全年的销售任务即发给一定数额的年终奖。当李先生提出将关于年终奖的条款写入合同时，遭到了公司的拒绝。公司认为年终奖一向都只是一种额外的奖励，一般都不写入合同当中。公司不能为李先生破这个例。公司老板也说，如果李先生对公司如此不信任的话，可以另谋高就。李先生想，公司说的似乎也有道理，就答应了。但到了年终时，老板度假去了，财务对于李先生的年终奖要求根本不予理睬。李先生这才意识到，不是白纸黑字的，就等于零。
　张先生在这家公司工作已经三年，合同到今年１２月３１日到期。因为打算自己开公司，张先生决定不再和公司续约。没想到的是，当他把辞职报告交到人事部的时候，人事部的同事却告诉他，按照公司的惯例，年终奖是在第二年年初发放的，公司规定，发放年终奖的范围是当时在册的员工。也就是说，由于明年张先生已经不在公司，他将拿不到不菲的年终奖，这让张先生颇为郁闷。
　　后来，在朋友的提醒下，张先生去查阅了不少资料后发现，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》之规定，年终奖是奖金的一种，也是工资的一个组成部分，属于劳动报酬的范围。凡是这一年内提供劳动的人都应该拿到年终奖。找到了法律依据，张先生理直气壮地去找公司人事部经理，指出公司的规定是错误的，自己应该有年终奖。一番舌战之后，人事部经理终于同意将年终奖发给张先生。真是为张先生捏一把汗(⊙﹏⊙)
　　关键词之三：跳槽
　　“我们当中的绝大多数人对明天总是有很多期望的，因为这种期望，我们投入了前所未有的热情，斩钉截铁地抛弃今天的是是非非，不停地向前，去翻开明天新的一页……”用这段话来形容年底时“职场跳蚤”的心情，可谓再贴切不过。可是，在这满怀希望，满怀憧憬的心情之下，不少人却因为忽略了必要的离职手续，给自己惹来了不小的麻烦。提醒切记这个细节哦！
　　李小姐当初就吃足了辞职的苦头。因为找到一家业内非常知名的大公司，新公司又催得很急，加上早就对旧主的自以为是不满，李小姐非常潇洒地把辞职信放在老板的桌子上，一句话没说转身就走了。到新单位报到一个月以后，公司人事部提醒她办理正式录用手续，她才发现她被原先的公司以“无故旷工”为由除名。大吃一惊之余，她找到原先公司的老板，不料，老板却一口咬定她没有递交过辞职报告。因为当时没有让老板写收条，李小姐百口莫辩，结果，档案上从此留下很不光彩的一笔。
　　“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些单位让员工缴纳的违约金多达几万、几十万。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。根据本市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以，如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。如果单位向您提有关违约金的要求，大可不必慌张，据理力争就可以。永远支持大家保卫自己的权益！
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保存至快速回贴国企正式工、派遣工的区别，薪酬待遇差别！
相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。
那么正式工和派遣员工的区别到底有哪些呢？两者的薪资待遇有差别吗?下面，小编带大家看下。
一、从概念上面来看
正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。
派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。
二、工资收入的差别
在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而，在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在公安机关，辅警的工资就更低了，只有元左右。
三、福利待遇方面的差别
1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。
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