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oppo结构pe工作怎么样，经常加班吗？
提问时间： 17:46:31
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同新人。&br/&&br/& 关键在于提高效率，保证上班时间内工作的质量。&br/&&br/& 其实大多数情况下，在上班时间是可以做完安排的任务的，除非几种情况：临交图一周；下班前boss觉得做的不行或者另安排了新任务；任务安排本身不合理；自己效率低下。&br/&&br/& 小公司其实很适合新人发展，大设计院基本新人去就是打杂的，几年内都不一定能接触到核心工作，外专业机会就更少了。
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您可能有同感的问题有在oppo工作的jr么，工作环境咋样，求指教
最近拿到了oppo，大疆等几个公司的offer，岗位都是硬件开发，但对具体工作氛围，加班情况不太了解，有了解的jr可以说说么
建议选大疆，等上市
引用1楼 @ 发表的:建议选大疆，等上市有同学在大疆，他们组日常晚上1点下班
引用2楼 @ 发表的:有同学在大疆，他们组日常晚上1点下班没死人或者跳楼的?太没人性了
同事也收到大疆的offer了，设计类
引用3楼 @ 发表的:没死人或者跳楼的?太没人性了他们白天可以十点十一点上班
绿厂的硬件结构在长安办公啊
引用6楼 @ 发表的:绿厂的硬件结构在长安办公啊有个新的项目在后海
引用7楼 @ 发表的:有个新的项目在后海估计你还是得两边跑
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我还没填写职业信息&&回答了
说到体验，在OPPO工作六七年的我应该比较有发言权了。总体来讲，在OPPO工作是一种比较舒服的状态。这里说的舒服，不是说公司适合安逸养老、不思进取，而是指在工作环境、个人发展、文化氛围、社会价值方面都有挺不错的感觉。 & & 首先说工作时间，公司没有严格死板的考勤，在公司规定的上下班时间上面，各部门或者团队可以进行合理的弹性。同时也是以人为本，若个人因急事会迟到或须早退，提前告知主管，作好工作交接就可以了，不会对绩效啥的有任何影响。工作日加班有加班零食，周末加班可以申请调休，茶水间有免费不断供应的咖啡茶叶之类的。除了这些日常福利，平常逢年过节，公司也会发一些很有新意的定制礼盒和购物卡之类，还是很贴心的。& &&&&其次要说的是组织架构，公司的组织架构是非常扁平的，一个部门或团队没有那么多级领导，同时电视剧里演的官僚主义在OPPO是不存在的。大部分处于管理岗位的人，喜欢与下属打成一片，不喜欢下属把自己看得高高在上而疏远自己。但是在工作上还是比较严格公平的，“以结果为导向”是公司从上到下贯穿的企业文化之一，领导层只会把合适的工作任务安排到合适的人身上，因为领导也是有绩效的。所以，私下交情是没有用的。& &&&&再说说个人发展，一般人肯定是想向着管理层发展的。但是不单单是OPPO，在其他公司都是一样，管理岗位有限的。因为公司组织架构扁平，管理岗位更是少，所以是否处于管理岗对薪资待遇影响是没那么大的。公司有良好的任职资格系统，薪资主要是与这个挂钩。所以只要你够努力提升个人能力，出色完成工作任务，即使没有机遇进入管理岗位，薪资待遇肯定会让你满意的。而且公司会根据公司效益，在年终奖方面可能会给你一个大大的惊喜哦。& &&&&最后说说社会价值，自己辛劳付出后，除了给自己带来的经济收入会关心外，做出来的东西受不受欢迎，想必大家也多少会在意。对于这些我只想说，看看OPPO销量就知道了。也许有人会说OPPO是广告打出来的，但是静下心来去评判，你会发现如AI美颜、闪充等这些技术确实是改善了人们的生活。当然在OPPO你可能不在这样核心技术团队，但是当你发现所在的及身边的团队都在很认真的做事，很认真的处理每一个用户反馈甚至电
&&&&说到体验，在OPPO工作六七年的我应该比较有发言权了。总体来讲，在OPPO工作是一种比较舒服的状态。这里说的舒服，不是说公司适合安逸养老、不思进取，而是指在工作环境、个人发展、文化氛围、社会价值方面都有挺不错的感觉。
& & 首先说工作时间，公司没有严格死板的考勤，在公司规定的上下班时间上面，各部门或者团队可以进行合理的弹性。同时也是以人为本，若个人因急事会迟到或须早退，提前告知主管，作好工作交接就可以了，不会对绩效啥的有任何影响。工作日加班有加班零食，周末加班可以申请调休，茶水间有免费不断供应的咖啡茶叶之类的。除了这些日常福利，平常逢年过节，公司也会发一些很有新意的定制礼盒和购物卡之类，还是很贴心的。&
&&&&其次要说的是组织架构，公司的组织架构是非常扁平的，一个部门或团队没有那么多级领导，同时电视剧里演的官僚主义在OPPO是不存在的。大部分处于管理岗位的人，喜欢与下属打成一片，不喜欢下属把自己看得高高在上而疏远自己。但是在工作上还是比较严格公平的，“以结果为导向”是公司从上到下贯穿的企业文化之一，领导层只会把合适的工作任务安排到合适的人身上，因为领导也是有绩效的。所以，私下交情是没有用的。&
&&&&再说说个人发展，一般人肯定是想向着管理层发展的。但是不单单是OPPO，在其他公司都是一样，管理岗位有限的。因为公司组织架构扁平，管理岗位更是少，所以是否处于管理岗对薪资待遇影响是没那么大的。公司有良好的任职资格系统，薪资主要是与这个挂钩。所以只要你够努力提升个人能力，出色完成工作任务，即使没有机遇进入管理岗位，薪资待遇肯定会让你满意的。而且公司会根据公司效益，在年终奖方面可能会给你一个大大的惊喜哦。&
&&&&最后说说社会价值，自己辛劳付出后，除了给自己带来的经济收入会关心外，做出来的东西受不受欢迎，想必大家也多少会在意。对于这些我只想说，看看OPPO销量就知道了。也许有人会说OPPO是广告打出来的，但是静下心来去评判，你会发现如AI美颜、闪充等这些技术确实是改善了人们的生活。当然在OPPO你可能不在这样核心技术团队，但是当你发现所在的及身边的团队都在很认真的做事，很认真的处理每一个用户反馈甚至电话回访解决问题时，你就会知道用户喜爱不单单是因为广告了，而是整个公司人以用户为导向，追求极致的结果。&
& & 每个公司都有其企业文化，但感觉OPPO的公司文化是最让人舒服的。在OPPO工作没有那种“被剥削”感，近几年恢复的员工入股制度，更让人觉得自己是在从事一份事业，而不是一个打工者。说到这里，也许有人说这是一篇水军软文。但是我完全不介意，自己的工作自己的生活，自己去感受就好了，不用在意别人的看法。在OPPO待的久了，真的被公司文化同化了，哈哈哈。
手机软件测试工程师&&回答了
笔试，HR面试，用人部门技术面试
笔试，HR面试，用人部门技术面试
可能来自遥远的阿贝尔2029星系群&&回答了
创新，前沿，情怀。
创新，前沿，情怀。
提出对OPPO感兴趣的问题，等待HR或其他知情人回答
可能来自遥远的阿贝尔2029星系群&&回答了
少年你太年輕了，誰說OPPO真的存活下來了？看清楚形勢，OPPO只是其中一個在互剿的角色。下一個10年，能存活下來再說吧。
少年你太年輕了，誰說OPPO真的存活下來了？
看清楚形勢，OPPO只是其中一個在互剿的角色。
下一個10年，能存活下來再說吧。
bug挖掘者?&&回答了
OPPO，VIVO两家被戏称为国际大厂，但也可以看出他们的野心，作为后中华酷联时代最成功的手机厂商之一，深耕线下渠道成为了他可以厚积薄发的资本，在国内互联网手机已是一片红海，线下基本被蓝绿大厂瓜分的情况下，走向国际就成了一条出路，OPPO从发展中国家最大的市场印度开始，通过发展当地渠道销售手机，未来一定会向更多发展中国家乃至发达国家拓展，作为师出同门的VIVO，与OPPO走了同样的路线，但是OPP
OPPO，VIVO两家被戏称为国际大厂，但也可以看出他们的野心，作为后中华酷联时代最成功的手机厂商之一，深耕线下渠道成为了他可以厚积薄发的资本，在国内互联网手机已是一片红海，线下基本被蓝绿大厂瓜分的情况下，走向国际就成了一条出路，OPPO从发展中国家最大的市场印度开始，通过发展当地渠道销售手机，未来一定会向更多发展中国家乃至发达国家拓展，作为师出同门的VIVO，与OPPO走了同样的路线，但是OPPO更胜一筹，不排除未来会收购的可能性。作为手机厂商，技术创新同样是一个发展点，之前，OPPO早于各个厂商发展了快充，并在今天快充成为标配的时候依然可以独树一帜，未来，OPPO也会通过抓住消费者的痛点进行技术创新，创造更多增长点。
品牌经理·美麟文化&&回答了
无法取得曝光，cpd是按照天数收费所以不算点击哦，但是点击又是我们看这种广告成效的一种参考数据。 你是否选对平台？位置？时间？ 广告标题是否吸引人？ 广告的目的？ 是否牵扯到关键字？ 由于你提供的线索不是很多， 只能给一些问题，让你思考， 记住，工具只是推广计划的其中一部分， 整体表现会是所有工具组合的效果
无法取得曝光，cpd是按照天数收费所以不算点击哦，但是点击又是我们看这种广告成效的一种参考数据。
你是否选对平台？位置？时间？
广告标题是否吸引人？
广告的目的？
是否牵扯到关键字？
由于你提供的线索不是很多，
只能给一些问题，让你思考，
记住，工具只是推广计划的其中一部分，
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可能来自遥远的阿贝尔2029星系群&&回答了
鄙人粗浅看法是oppo,vivo 的 客户定位是90后，00后的消费用户群特点，比如，爱时尚，爱漂亮，炫，酷之类，消费能力都不错，毕竟父母都是50,60,70后，不差钱。而小米主要还是80后，极客人群等，靠自己赚钱，现在这个人群已慢慢成长为中坚消费群，孩子，老人家庭消费群，所以，小米系的家居，智能也是一个生态消费链的延申一点资讯是由凤凰新闻参与的，所以在新闻信息端里面，也偏中高端类型。从消费人群的定位，中高端，二者是有重合的，信息爆炸的时代，信息的重要性无可比拟，引导90,00后的生活品味向，信息品味向中高端定位是十分有意义和价值的。毕竟这是一个社会的新生重要力量。
鄙人粗浅看法是oppo,vivo 的 客户定位是90后，00后的消费用户群特点，比如，爱时尚，爱漂亮，炫，酷之类，消费能力都不错，毕竟父母都是50,60,70后，不差钱。
而小米主要还是80后，极客人群等，靠自己赚钱，现在这个人群已慢慢成长为中坚消费群，孩子，老人家庭消费群，所以，小米系的家居，智能也是一个生态消费链的延申
一点资讯是由凤凰新闻参与的，所以在新闻信息端里面，也偏中高端类型。
从消费人群的定位，中高端，二者是有重合的，信息爆炸的时代，信息的重要性无可比拟，引导90,00后的生活品味向，信息品味向中高端定位是十分有意义和价值的。毕竟这是一个社会的新生重要力量。
公司基本信息
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不需要融资
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