券商一大波降薪裁员:方正证券被传将裁员千人
【券商一大波降薪裁员：方正证券被传将裁员千人】被认为打响“裁员控成本第一枪”的券商方正证券，转眼间成了引领A股熊市的风向标。不过，昨天该公司回应，没有制定强制性的减员比例，也没有降薪一说。
被认为打响“裁员控成本第一枪”的券商方正证券，转眼间成了引领A股熊市的风向标。不过，昨天该公司回应，没有制定强制性的减员比例，也没有降薪一说。
方正证券被传将裁员千人
5月18日，方正证券在内部宣布裁员，下发了《关于启动组织效率提升项目的通知》，并提出将其作为年度战略工作重点推进。
这条消息立刻引爆了券商圈，并不断向外扩散。传闻称“要么裁20%，要么降薪20%，方正集团下的命令！”因为降薪可能引发有能力的员工离职，因此最终选择了裁员。但如果按照去年披露的该公司母公司员工数量5806人，20%的裁员比例将涉及超过千人。
一家券商裁员有可能超过千人，看上去不是个小数字。不过北京青年报记者注意到，券商在牛市扩编、熊市缩编也是一个常态。以方正证券为例，2014年底，方正证券在职员工4500人，加上民族证券的1634人，共计6134人。而到2015年底，员工总数已经达到了8363人，一年增加了2229人，一年增幅达到36%。
昨天方正证券相关负责人回应外界称，今年公司开展的是“组织效率提升”项目，核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，没有制定强制性的减员比例，也没有降薪一说。
月奖几乎为零持续几个月
针对“券商今年裁员或降薪一事”，北青报记者采访了券商龙头海通证券总部，其公共关系部负责人表示，采访问题要走内部流程，一旦有消息，第一时间传达。北青报记者查阅海通证券发现，其前年在职人员为7464人，去年为9024人，增幅为21%，子公司在职人员从2428人增加到3789人，增幅达到56%。
在随后的调查中，有资深经纪人表示，今年行情不景气，券商整体会有降薪可能；一些券商很可能会裁员，大面积裁员有难度；最近两年新入职的年轻人，因为佣金下降明显，很可能会自动辞职。
一位入职三年的经纪人则表示，月奖几乎为零，这种状态持续好几个月了；圈里人普遍认为，去年刚出现一轮大行情，所以今年不可能出现像样的行情。再这样继续下去，她就准备辞职了。因为入行短，手里资源有限，而且自己负责的客户，不少人退出股市了；短时间看不出行情好转的迹象。
行业潜规则是逼迫员工离职
业内资深人士提供的券商文件显示，裁员已成为券商应对熊市的一大选项。这些文件包括内部政策、券商员工工资条、离职协议以及个人切身经历；同时证券行业的潜规则也大行其道，明面上不裁员，而是用苛刻考核甚至克扣各种福利，逼迫员工主动离职。
华泰证券日前发布了三个内部文件《2016证券经纪人绩效管理办法(征求意见稿)》、《2016营销人员基本管理制度(征求意见稿)》、《2016客户经理绩效管理办法(征求意见稿)》。在征求意见稿中，对客户经理资产规模的要求极高，8000万的资产规模在其他券商不是首席也会是骨干的客户经理，而在华泰仅是最初级的。“按照意见稿执行，70%的人可能都会被淘汰，公司推出的这种考核就是变相裁员。”这是华泰数名员工的看法。
广发证券员工则吐槽，熊市完不成考核，底薪打一折，能发出远低于最低工资2030元的月薪。对此，广发证券总部发微信回应表示，立刻核查了，没有出现该员工说的情况，不够最低工资标准是不可能的。
救市“后遗症” 年终奖要到4500点再补？
每年的三四月份，是券商年终奖集中发放时间。但是今年这个时间让很多从业者纠结不已。因为有些券商一直没有发放去年的年终奖。
据说深圳某国有背景的证券公司本来3月底要发年终奖，突然接到大股东紧急通知，延期发放。何时发放，暂未可知。
2015年股市大起大落，上半年两市成交量不断创下历史新高，仅沪市单日成交金额在1万亿元之上就有15个交易日。多家券商披露的年报显示，主营收入增长了几十倍。不管大盘是涨还是跌，靠股民买卖股票赚取佣金的券商，怎么可能不发年终奖呢？
对此业内人士这样解释，更深层次的原因是，去年上半年公司确实盈利大增，是历史上罕见的丰收年。但自下半年开始，全国21家券商先后两次共拿出2100亿的真金白银去救市，结果大盘从4000多点“救”到2850点；年底又从3600点“救”到最近的2638点。公司总部在救市时买入的股票，也和广大散户一样严重被套。“所以，我们的年终奖估计要到当时承诺的上证综指4500点以上才有可能会补发。”
有券商人员表示，这些奖金都被记在营业部的账面上了。和散户一样，他们也寄希望于行情的好转、股票早日解套，这样奖金才能早日发还。
证券经纪人收入与行情成正比
据了解，一线证券经纪人的收入构成包括：底薪+绩效工资+营业收入提成。这三项哪一项都与行情成正比。
作为开展股票业务的经纪人，每揽来一定数量客户即有相应的奖励，如果客户数量和客户资金量达到一定程度，底薪的档次就会有所提高，考核开户任务完成情况的绩效工资当然也水涨船高。证券公司底薪一般分为1200元、1500元、1800元、2500元、3000元、3500元、4000元、5000元等多个档次。
凡是通过经纪人开户的账户上买卖股票产生的佣金收入，扣去管理费用和相应税点，余下的净佣金的20%左右将计入经纪人的收入之中，而这部分营业收入的提成，也是随熊市、牛市变化幅度最大的一块收入。
一位业内人士告诉北青报记者，如果你没有判断大行情的能力，没有自己独到的意见，即使沉淀下来一些客户，他们早晚也会走掉的，毕竟人家投入的是真金白银，没有时间听经纪人在那儿扯闲篇儿。
(责任编辑：DF120)
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证券公司提前“入秋”！薪资“高大上”的券商开始变相裁员
陈秀月 夏依萌 10:55
经济观察报记者 陈秀月 夏依萌 广州、北京报道&刚用去年丰厚的年终奖还清房贷后，证券公司职员方宇（化名）以为可以松一口气了。然而，公司一季度业绩发布后开始调整工作制度，以工作汇报的形式狠抓绩效。随后，变相裁员的消息在公司内部传出。在风声有所转变之下，方宇开始频繁加班，以免自己成为裁员的对象。毕竟，在经济整体不振的当下，券商的薪资在各行业中仍属惹眼。
方宇是幸运的，毕竟他的公司还没有正式公布裁员。最近已有多家券商在内部发出裁员的文件。例如，方正证券近期的一份启动组织效率提升项目的内部文件，被业内视为证券行业裁员降薪的第一枪。而在匿名社交应用无秘上，自称招商证券的员工，撰写讨薪打油诗对年终奖遥遥无期无奈调侃。
方正证券回应称，&这次核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰。相反一直在积极引进业务领军人物和核心骨干，目的是提升人均效率。&
的确，眼下并非全是坏消息。招商证券正在大举招聘投行人士，数量过百。九州证券则在内部发布通知称，截至2016年底，九州证券打造投行团队目标数量为30-35人，人员目标规模为600人。
无论怎样，股市变天了，普遍仍以经纪业务为主的券商更是要加快业务结构的转型步伐。开源证券高级策略分析师夏正洲认为，由于证券行业与资本市场联系极为密切，因此，在&脱虚向实&的政策引导下，以服务实体经济为目的的投资银行与资产管理业务具有较大的发展空间。
面对最近券商一系列的风吹草动，南方某券商内部人士认为，&整个行业还不至于在市场一下行就裁员。反而是一些大的券商会在市场不好时，储备人才，修炼内功。市场好时，大家都顾不上这些。现在大家有时间去把客户体验做好，完善制度。&&说过冬还太早了，顶多是深秋了。&华泰证券某人士表示。
经纪业务加速转型
今年以来资本市场表现疲软，市场人气低迷，经纪、自营等业务将受到较大的影响。24家上市券商4月份财务数据显示，受股指下挫以及成交量萎缩影响，上市券商业绩惨淡。其中，有13家上市券商4月份的净利润环比降幅超过50%。
从目前市场数据来看，预计上市券商5月单月经营数据环比仍将下行。5月至20日的日均成交金额4376亿元，环比下降20%，沪深300指数下跌2.49%，环比4月跌幅微增，两融余额8290亿元，环比4月末下降3.5%。
一季度的数据出来后，已有券商&未雨绸缪&。券商裁员风声四起，经纪业务部的人员尤其人心惶惶。
伴随着股市下行的行情，一位国信证券某营业部客户经理透露，其现在的工资相比去年同期少了一半以上。通常，券商营业部客户经理工资的主要来源，是根据手中客户的交易量而获得相应的提成。然而，眼下行情不如去年同期。今年一季度市场下跌导致交投活跃度下降，日均成交额5402亿元，同比下降24.29%。
更让上述客户经理紧张的是，公司开始加任务。在其看来，这是变相裁员。&任务没达到，自己走人。比如新开户数要求每个月要达到一二十个，在这样的行情下并不好完成。&该客户经理抱怨道，以前是客户自己主动找上门来，一个月能有三十多个，而且很多是组团开户。如今，他要想尽办法去找客户。
这位客户经理的经历并非个例。华泰证券一位创新业务经理称，&公司目前进入全员营销，所有业务都要开始做。&他没有拒绝前来添加微信的陌生人，一番简单交流后，他建议对方用手机在华泰证券开户，并承诺会给予万二佣金，虽然对方已在另一家券商开过户。
2015年4月的&一人多户制&放行，使得券商行业争夺客户进入白热化。而不断下滑的佣金率则成为各自的武器。在此趋势下，降低通道费用将是主流趋势。因此各家券商都在积极转型，如转型财富管理、提升投资能力、发展两融创新业务、互联网业务等。
上述华泰证券创新业务经理说，开户只是开始。他需要寻找真正的投资者，以提供服务。眼下，经纪业务渠道正在成为券商的获客渠道和财富综合管理平台，其佣金盈利功能正在淡化，而财富管理功能将强化。
华泰证券除了借力互联网和下调佣金，还在推进以满足客户需求为中心的财富管理体系建设。4月份，华泰证券公告拟计划以7.8亿美元收购美国资产管理软件生产商AssetMark。像华泰证券一样，不少券商都在寻找客户价值的二次开发的模式。不过，现阶段的经纪业务转型总体上仍没有突破基于通道服务的中介收费盈利模式。不论是市场的需求还是监管的导向，传统经纪业务的转型迫在眉睫。4月份，证监会正在制定《证券经纪业务管理办法（草案）》的消息传出，这是券商开展证券经纪业务以来，首部对证券经纪业务进行集中统一规定的部门规章。松绑佣金管理是本次办法中最为业界关注的内容之一。全行业交易佣金水平或再下一个台阶，这有利于促进全行业经纪业务加速转型，提升客户服务水平。
投行、资管异军突起
在券商主要经营数据大幅下滑之时，投行和资管业务有较好的增长。在传统业务下行压力下，券商资管和投行被视为利润稳定增长点。
2016年一季度，上市券商共实现归属母公司净利润178亿元，同比下降50.9%。然而，投行、资管收入增速较快。投行收入占比17.2%，同比大幅提升11个百分点，资管收入占比达到9%，同比提升5个百分点。
一位券商人士分析认为，这表明证券行业的业务结构更加均衡。
事实上，券商调整业务结构由来已久，且成效逐步显现。尤其体现在华泰证券和招商证券等大券商身上。
在市场的大环境下，招商证券和其他券商一样，在经纪、两融（利息收入）自营业务收入都出现了下滑，分别下滑43.99%、83.5%、97.54%。另一边厢，招商证券的投行业务却保持快速增涨，同比上升160.04%。眼下，券商的投行业务也在朝多元发展，资产证券化，并购重组和新三板等均被布局。
经济观察报了解到，招商证券投行业务在大力拓展资产证券化。在国家鼓励资产证券化政策陆续出台后，招商证券以823.66亿元的ABS主承销金额排名第一。尤其是在银行出表需求的推动下，公司研发的报价模型提高了公司竞标的成功率。同时，公司主经纪商（PB）业务发展迅猛，托管和金融产品服务外包规模已超过6000亿元，增长近5倍，成为新的利润增长点。
&尽管2016年A股动荡会对公司业绩带来较大程度负面影响，但我们认为异军突起的债承和资产证券化的增长，将会带来新的利润点。&中信建投分析师杨荣表示。
除了招商证券，兴业证券、长江证券、华泰证券等公司的资管业务也在今年一季度的券商业绩中崭露头角。资管子公司资管子公司营业收入环比有下滑但净利润保持较好增长。兴业证券的资管业务线包括权益投资、创新投资、量化投资、资产证券化等。2016年一季度，公司实现资管业务收入2亿元，同比增长61%。
国海证券研究显示，今年一季度，股市下行对券商经纪、利息和自营业务形成压力，行业ROA和杠杆率均呈下降趋势，ROE加速下滑至1.97%；投行和资管收入逆势增长，同比分别增长84%和73%，投行和资管分别对应了&直接融资占比提升&以及&大资管趋势确立&两大宏观背景，未来有望继续保持较快增速，券商业务结构逐渐回归多元化轨道。此外，大型券商自营和资管业务占比较高，体现较强的业务优势，而区域型券商的投行收入占比普遍较高，投行业绩弹性更大。其预计2016年券商经纪、自营和信用等周期性业务将同比大幅下降，而投行、资管业务将保持成长性。
中信证券认为，2016年尽管经纪业务面临量价双杀的窘境，收入占比有所下降，但预计含利差收入在内的泛经纪业务收入仍占营业收入的48%，仍将是证券行业最核心的收入来源。救市导致行业约18.97%的净资产与股市高度绑定，自营成为盈利最大的不确定影响因素。投行和资产管理业务虽有稳定增长，但预计二者合计收入贡献不足30%。今年下半年，佣金率和交易量双降的经营环境，将倒逼券商经纪业务转型，一方面，互联网技术可以提升经纪业务人均份额，弥补佣金率的下滑，提升经纪业务利润率；另一方面，有投资顾问能力的券商，通过差异化服务，以高佣金率维持利润率。
长江证券分析师蒲东君认为，注册制改革驱动股权融资规模提升，公司债和企业债新政实施锦上添花，2016年券商投行业务仍具备增长空间；低利率环境下，券商将拓展和最大化资产管理和投研能力，券商资管产品收益率或将具备明显吸引力。2015年券商业绩的高基数或为2016年带来业绩压力，但长期来看市场扩容背景下投行和资管有望成为新利润增长点。
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Copyright @ 经济观察网海通证券被指“变相裁员”，券商的“花式裁员大法”你领教过吗？海通证券被指“变相裁员”，券商的“花式裁员大法”你领教过吗？金融街侦探百家号今天上午，知名财经博主曹山石在微博爆料:海通证券（600837.SH，6837.HK）黑龙江分公司辖区的超编营业部人员将被调剂。参与方法是先报名志愿，再进行考试，之后顺序录取。未录取人员，将由公司统一强制调剂，而强制调剂办法中除同城调动之外还涉及部分跨区域调动。曹山石说：“海通这个方式，可以规避强制裁员的恶名，同时也可以避免造成纠纷引发赔偿”。券商行业网友深有共鸣，纷纷评论，表示自己也是“花式裁员”的受害者：网友评论海通证券是一家成立30年的老牌大型券商。旗下的投行业务涉及股权融资、债券融资、并购融资和新三板与结构融资。但海通证券在股市的表现比较一般。截至5月15日收盘，A股海通证券的收盘前仅为11.60元/股，港股海通证券的收盘价为10.76港元/股。分别和日创下的A股最高价31.66元/股，日创下的港股最高价27.9港元/股相比，跌幅过半。而财报显示，海通一季度净利润同比下降22.68%，在4月26日宣布定增200亿元后，5月7日又马上公开发行50亿元的第三期公司债券，如此着急“输血”，不知为何。来源：同花顺而此次爆出变相裁员的黑龙江则是海通的重要市场，拥有多达39个营业部，远超其他省市，包括上海总部。金融街侦探致电海通证券黑龙江分公司核实相关问题，对方表示要请示领导，随即挂掉电话。再打过去，便只有“嘟嘟嘟”了。而致电海通上海总部，对方也没有给出正面回应。1看天吃饭的券商，花式裁员了解一下“这一行就是看天吃饭。”早有券商的小伙伴和侦探君诉苦。自从2017年10月中旬后，在新一届发审委的严格要求下，IPO增速大大放缓，项目数量减少。尤其是中小券商更是“苦逼”，多家中小券商今年的过会率为0。大券商肉都不够，还轮得到你喝汤？没活儿干，自然就要裁员了。大家总看见券商从业者鲜衣怒马，吃香喝辣，但熊市一来，降津贴、调薪酬、末位淘汰、裁员也让他们压力山大。周期性的寒潮来时，人人都在裸泳。比如中信建投在今年年初开始调整了薪酬体制。降低所有保代固定津贴，保代的签字费也将分期支付。又如2013年IPO暂停的寒潮期，《南方都市报》报道一位员工起诉广发证券，称广发证券撤消了三分之一的区域经理职位，工资也由过万降低到两千多元。又如2013年年初，安信证券投行部门进行了历史上的第一次降薪裁员。按照年终考核实行5%的末位淘汰，10%人员会降薪，并明确取消2012年年终奖。券商“卸磨杀驴”，券商民工们也只能无奈自嘲，各展才华：有打油诗：“一入券业深似海，考试次次都歇菜。同行数钱喜颜开，奖金何时才入袋。”还有藏头诗：“招入贵司已几载，商事缠身少开怀，发线渐退现雪色，钱匣早空最无奈。”而被逼急了，他们也会把事情闹大。日，华泰证券多名员工在广州街头“上街请愿”，打出了“变相裁员”、“变相克扣员工收入”、“堂堂国企没有担当”等标语。原因是华泰证券修改了营销人员薪酬制度，被员工吐槽“史上最严苛”。底层的证券经纪人被要求在熊市中完成比牛市更多的业绩，否则就扣薪水甚至辞退。而自己积累的客户资源也会归公司所有，市场低迷中也难以跳槽。在券商行业里，这种“去产能”的手法十分普遍。海通证券的跨区域调动法，也只是券商花样裁员大法里的一个小招式。今天你上班在浪漫土耳其，明天让你马上报到东京和巴黎。你无奈被逼自行辞职，公司也省下一笔补偿金。但话又说回来，在心疼券商朋友们的同时，侦探君也忍不住提醒读者一句：你一个月挣多少钱，怎么还在玩手机？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。金融街侦探百家号最近更新：简介:以专业水准分享金融圈内八卦，有料、有趣！作者最新文章相关文章盘点2012年证券行业十大囧事
证券时报网（）12月26日讯
2012年股市行情不好，对于券商，说是末日或许还差一点，但说是寒冬却绝对的毋庸置疑！券商自己也确实不争气，你说，日子不好过吧，大家也都一样过，但偏偏你能来事，一会是研究员跟基金经理打架，一会又找美女给人基金经理送爱心早餐。也难怪人家要说你&研究销售化，销售公关化，投行娱乐化&，金融圈变娱乐圈，办的事儿是一件比一件不靠谱，一件比一件坑爹，一件比一件浮云，一件比一件&囧&。
中国上市公司舆情中心从过去这一年海量证券行业囧事中，艰难地排出了前十名，券商熊市的生存状态，或可管窥一二。不过话又说回来，前景迷茫，压力山大，熊市求生，还看各家缘法！
1、裁员降薪
在今年行情不好的情况下，IPO显著放缓，券商&瘦身&过冬，不断掀起了裁员降薪风波。裁员降薪可谓是证券行业今年最囧的事情。
据媒体报道，曾被业内称为&投行贵族&的中金公司，IPO业务没落之后，其整体业绩也大幅下滑，于10月24日起，正式对投行部门裁员40人，占投行部门的10% 。
而在10月29日，行业龙头的内部传闻&10月底开始裁员20%至30%&，引起了媒体极大的关注。随后，中信证券否认大面积裁员，称 &20%至30%不属实，是根据业务发展情况，进行正常调整。&
另据媒体报道，12月7日下班后，华泰联合召开裁员动员大会，投行部门将裁员约200人，研究所将裁约100人，华泰总部的裁员动员大会也在同时进行。
而12月8日，银河证券裁员50%、清退4500名员工的消息，让证券业的这个冬天显得更加寒冷。
而12月上旬微博上面盛传的&强化员工分级被指变相裁员降薪&让今年券商的裁员行动又有了一个新的版本。
为了勒紧裤腰带过冬，裁员、降薪已成为了常见手段，而更囧的是有券商营业厅为了节约成本，不再提供一次性纸杯，桶装水也由之前18元/桶的品牌水悄然换成10元/桶的山寨货，行业艰难略见一斑。
2、内幕交易
2012年，在证监会零容忍内幕交易的监管风暴下，多名券商行业明星落马。
4月23日，媒体报道了标题为《齐鲁证券副总裁李黎明惹&麻烦&出走》的新闻，舆论对齐鲁证券副总裁李黎明离职事件进行了众多猜测，此次案例让一直低调的齐鲁证券曝光于公众视野，后证实齐鲁证券与李黎明案例并无关。李黎明作为原保荐团队负责人期间，涉嫌职务侵占、内幕交易、违规购买所保荐的拟上市公司股权等多项违法违规行为，侵占招商证券公司资金3000余万元。招商证券内控制度受到了市场的质疑。
李黎明，曾经&掌舵&招商证券保荐团队的业内名人，证监会的通报会上，被称为&证券公司投行业务中的害群之马&。
8月21日，原副总裁兼投资管理部总经理季敏波涉嫌利用未公开信息交易案在重庆市第一中级人民法院公开开庭审理，公诉机关指控其涉嫌内幕交易买卖股票20余只、累计金额5400余万元。本案被认为是证券公司从业人员涉嫌&老鼠仓&刑事犯罪第一案。
9月3日，证监会公布查处多起内幕交易案。其中，国信证券原投资银行部工作人员李绍武在执业期间的违法违规案被处罚，没收李绍武违法所得1021.6万元，并处以600万元的罚款。同时，通报了张涛等人内幕交易案处理结果，依法决定没收原银河证券投行总部股票发行部副经理张涛所得11.77万元，并处以45.31万元罚款，五年内不得从事证券业务或担任上市公司高管职务。
为了防范风险，证券公司应建立健全信息隔离墙制度，提高防范内幕交易和管理利益冲突的能力，却频频出各种高管违法违规案件，有损证券行业诚实守信的良好形象。
3、集合理财亏损
今年以来二次市场低迷，个股分化严重，导致了各投资方的业绩表现明显分化。不少券商集合理财产品亏损也受到了投资者的投诉。
据了解，今年广发旗下集合理财产品大面积亏损，三只产品亏损超10%。而上海证券理财1号净值从成立至今，只有4毛钱了，在处于存续期的373只券商集合理财产品中净值最低，巨亏六成。而上海证券在接受媒体采访时表示，&也有一些得罪不起的客户，公司都私下里赔付了，谁会闹就给谁赔。&如此回应着实让人大跌眼镜。
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券商裁员潮背后：一公司去年员工暴增近一万名
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这几天全球人民都在追的美剧《权利的游戏》冰与火之歌正在热映，剧中最出名的那句&Winter is coming (凛冬将至)&放在国内这些券商恰如其分，冬天就要来了。凤凰证券君最喜欢八卦这些了，经过小编的细心梳理，A股历史上共有两次大的券商裁员潮，当然那些小的零星的不够劲爆刺激，不在小编的研究范围之内。 2008年券商大裁员：和股民同甘苦 2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，很多股民输得只剩裤衩了，&靠天吃饭&的国内各大券商也好不到哪，纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。2007年的火爆行情中，A股一口气冲到6124点，之后便一路狂泻，一直跌到日的1664.93点，伴随着指数的暴跌，成交量也随之下行，券商的日子也非常难过，各大券商纷纷裁员降薪，最具代表性的是中金和中信了。 中金公司一直都以投务见长，但由于投行业务受市场行情和政策影响较大，此项收入也会具有较大的波动性。在2008年的裁员潮中中金公司首先从投行部入手，裁员比例达六分之一。在股权融资和债券融资方面均有较大的市场份额，因此受市场波动和政策导向的影响较小。数据显示，中信2008年佣金收入合计8.59亿元，同比下降15.7%。中信证券在2008年采取&不裁员只降薪&的方式，薪水降低幅度最高达20%。 2012年&&跌破2000点券商也到&投资末日& 2012年11月沪指跌破2000点，市场惊呼A股市场重新进入四年前的&1时代&， 中国股市又到了艰难度日的时期了。大级别反弹迟迟不到，更不指望新一轮牛市的展开。这其中既有经济减速下行的深层原因，也有股改之后限售股解禁压力以及新股高速扩容这类直接原因。 2012年A股市场首次公开发行金额和再融资总金额双双跌入谷底。据证监会统计，截至2012年10月底，整个国内资本市场筹资金额为4715.73亿元，而A股市场首次公开发行金额仅为1033.93亿元，甚至少于最低谷时期&&2008年全年的1036.52亿元。从A股再融资总金额上看，也创下2009年以来的新低，为1821.18亿元，仅好于2008年全年的1583.19亿元。 由于&天色&不好，券商行业的营业收入普通下滑，&裁员减薪&降低管理成本，是各家券商的主流措施。 2012年10月下旬，被标榜为中资投行贵族和领军者的中金公司被曝裁员，裁员对象甚至包括了在2008年前后为扩张海外市场而重金聘请的海外人才。这些海外人才的聘用年薪曾高达100万以上。 12年11月，中信证券也开始逐步裁员，对投行部门的裁员比例将在5%-10%之间。中信证券对被辞退的员工一律给予五个月工资以及补发&忠诚奖金&的补偿。 12年12月，准备上市的银河证券裁员50%、清退4500名员工的消息，再度让证券业的这个冬天愈发寒冷。经纪业务人员成为了裁员的重点。 接踵而至的是的裁员缩编消息。在年底考核中，证券相应提高了考核门槛，拟削减三分之一的员工，以此减轻总部的财务压力。 2016年&&&牛市的年终奖还没焐热，熊市裁员减薪就来了 有人说券商行业是&三年不开张，开张吃三年&。眼下，正逢2016年经济增速放缓，A股行情低迷，这令券商行业顿觉&亚历山大&。近来，数家券商频频传出降薪乃至裁员的传闻，让人不禁发出券商&寒冬将至&的感叹。 今年A股开年不利，导致去年大规模扩张的证券营业部和经纪业务人员压力陡增，不仅要面对严苛的业绩考核，而且要承受因成交量锐减而导致的薪资缩水，因此这两大领域将成为重点的减负对象。&& 先看看券商员工统计。2015年很明显的变化，券商员工大扩容，最多的申万激增一倍多，上市券商员工数量普遍在增长。一年来员工总数增长超过30%的仅6家券商，除了方正证券外还有申万宏源、国泰君安、西南证券、太平洋证券和国金证券，其中申万宏源以180%的员工增幅稳坐第一把交椅，但是对于目前券商们都在担忧的&凛冬将至&，不知将如何应对。数据显示，截至2014年底和2015年底，方正证券员工总数分别为4500人和8363人，2015年较前一年的员工人数增长约85.84%，员工增长比例在23家证券公司中列第二位。率先引爆朋友圈的是。5月21日，一则出自方正证券员工的消息称：&要么裁员20%，要么降薪20%，方正集团下的命令！&如果消息确实，根据2015年年报，方正证券母公司有员工5806人，整个集团有8363人，20%的裁员比例将涉及超过千人。 然后是，由于被指拖着奖金不发，员工们创作出一首首藏头诗，例如&招商发钱&：&招入贵司已几载，商事缠身少开怀。发线渐退现雪色，钱匣早空最无奈。& A股券商裁员后的大盘走势 每次券商传出降薪、裁员，A股又是怎样走的？ 第一次降薪出现是在2008年10月，当时海通、申万等证券接连传出降薪消息，但并未出现裁员。不过，沪指却从当时1664.93点的低点开始奋起，走出近一年的牛市，直至日的高点3478.01点，沪指几近翻番，这也是2008年至今的唯一例外。 第二次是在2012年12月初，银河、中信和被传降薪。 当时沪指从日的1949.46点一路开始走高，升至日的2444.80点，而后震荡走低，日开始连续暴跌，至日的1849.65点。短短没一个月的时间内，沪指跌去了近500点。 此次券商再次传出裁员、降薪，又会怎么走呢？ 2016年汹涌而来的券商的裁员、降薪，无疑给当前股市蒙上了更加惨淡的色彩。它至少说明了一点：很多券商的管理层不看好2016年。如果市场真的可以快速转暖，他们只用降薪就可以了，不会动手裁员。裁员说明一点，至少一两年的日子不会好过。 正如一情怀与才华兼备的券商员工赋诗一首形容当下窘境： 资本江湖奔波行，楚腰纤细贷中轻。 十年一觉投行梦，赢得民工名。大势解读，牛股捕捉，尽在微信号【凤凰证券】或者【ifengstock】& 盘后剖析A股走势，指点明日走势，请关注微信号【复盘大师】或【fupan588】& 股票早餐，股市内参，涨停股预测，尽在微信号【A股情报】或【agqb888】&
[责任编辑：白瑜 PF041]
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