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其他：薪资范围
求职者享受“职位保真”、“财产安全”、“人身安全”、“面试安全”全面保障
保险其他职位&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险客户经理&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp大专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp本科&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp1-2年
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp高中&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp大专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp1-2年
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp本科&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp3-5年
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp大专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp1-2年
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp大专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp高中&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp3-5年
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp高中&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp1-2年
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险客户经理&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险其他职位&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp大专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
文档/资料管理&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp大专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp1-2年
文员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp大专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
销售业务跟单&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
内勤人员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp大专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险客服&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp高中&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
内勤人员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp大专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
保险内勤&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp本科&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp1-2年
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新华保险总部2018春季校园招聘
发布时间：
截止日期：日
所属省份：
工作地点：
招聘人数：若干
201710937000
2018面向2018731
nci.zhiye.com
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去新华保险上班怎么样？工资待遇如何？
去新华保险上班怎么样？工资待遇如何？
　　保险公司的内勤分很多部门，我就说下我了解的个险营销部吧。好的方面，公司会根据工作的时间和职级安排对应的培训，总公司级别的内勤培训多是封闭式为期两周以上甚至一个月的。个人工作能力的确可以得到很大的提高。外勤的培训内勤也有机会经常参加，对自己来说也是学习机会。（我能想到的好处就只剩下培训了，而且各家保险公司的内勤应该都差不多）再说说其他方面：工资，内勤试用期在三线城市（答主在徐州）的工资除去五险一金等还剩下2000,这也就刚够温饱线吧，辛辛苦苦工作半年之后转正，拿到的也就比之前多1000.当然随着时间也许还有上涨，但个险营销部经理一个月也就的样子，还不及一个外勤新人拿的多。加班，我见到的个险营销部的内勤几乎没有不加班的，早上8点半上班内勤得提前来准备早会，晚上5点或者5点半下班，通常都是8点多才走。遇到销售的关键节点，加班到午夜12点也是常有的事，但是没有任何加班工资。周末明明双休，外勤有要求，也必须有人值班，遇到关键节点，还是加班加班加班。我说的内勤仅限个险营销和培训部门，像客服部工作时间是很固定的，基本上不加班，财务部就更不用说了。　　这里只谈内勤的收入，新华保险实行的是薪酬保密制，不过各位内勤都一清二楚大家的工资是多少。　　新华目前的薪资是根据员工的层级跟岗位来定的，员工层级分为 S, A, B, C, D, 五级。内勤总人数大概在2.5万人左右。　　S+: 董事长，总裁（何总裁被康大爷挤走了，目前就康大爷一人独大）。年收入千万。　　S- :副总裁，总裁助理，几个大区的负责人，以及首席人力资源官，首席财务官，首席精算师等等，人数约20人，年收入数百万。　　S级的为公司领导人。　　A+:新华总公司的各部门总经理，各省级分公司的总经理。人数约60人。年收入百万至数百万不等。　　A- :新华总公司各部门的副职，各省公司的副职（副总经理、总经理助理、市场总监、运营总监等）。人数约150至200人，年收入百万左右。　　A级的为公司高级职业经理人。　　B+:新华总公司的部门处室经理，各省级分公司的部门经理，各地级市的中心支公司的总经理。人数约1500人。年收入30万至百万不等。　　B-: B+的副职。几千人，年收入15万至百万不等。　　B级的为公司中级职业经理人。　　C级（基层经理）跟D级（基层员工）。新华90%以上的内勤员工基本上都是这两个层级，如果没有横溢的才华跟能力或者在新华没有深厚的背景，基本上一名员工也就只能走到C级了。　　新华目前的收入模式是：岗位工资+职务工资+绩效工资+补贴。再加定期与不定期的各种福利。定期福利有烤火费，降温费，几个节日的购物卡，每年9月公司的司庆费，年终奖等。不定期的福利根据各个部门跟分、支公司的效益决定。除此之外所有内勤员工还有与层级对应的商业保险、企业年金（企业年金目前已停，据说马上又会实行）以及服装（服装费很贵但质量很差，回扣你们懂得）、体检（每两年一次）、探亲路费。　　以D级的基层员工为例，每月的标准薪资=岗位工资（就是进公司时定的岗位，有组训、讲师、企划、会计、综合柜员、综合内勤、核保、核赔、查勘、合规、审计等等）+职务工资（一般基层员工根据在公司的工作年限及本人学历跟平时工作表现等，隔几年会有级别的晋升，有初级、中级、高级、资深等）+绩效工资。 标准绩效工资为：（岗位工资+职务工资）* 0.25.有些岗位的绩效工资还会有一些浮动，但大致是这个水平。B级以上的绩效工资浮动就比较大了。在2011年以前，新华的标准薪资在整个保险行业都处于底端，才会导致在总公司的领导出现人事变动时，新华的好多中、底层人员被其他公司成建制的挖走，后来新领导上台找了个国际知名的咨询公司做了个薪资调查，然后才出现的现在的岗位工资+职务工资+绩效工资+津补贴。　　目前新华的工资，同一岗位的根据不同地区会有一定差别。但在整个保险行业里面，已由原来的垫底爬升到了中等偏上。在同一地区，新华保险内勤的收入处于中等，但工作强度却是很大。一般C类基层经理的标准薪资是D类基层员工的2倍。B类中层经理的标准薪资是C类人员的2倍。但B类以上人员的年终奖跟C,D类人员的年终奖可就高了不是一点点了。以笔者所处的西部省份的地级市公司为例，去年笔者所在的地级市公司，B类管理人员的年终奖交的税都是笔者这个D类员工的半年工资（注意哦，是人家交的税！）。（CNMLGB !!!基层员工真尼玛可怜！）。C,D类人员的年终奖一般为3倍月标准薪资左右。　　以西部省份，地级市公司来说，当地城镇职工年平均收入为4万左右，笔者这个毕业3年的D类小虾米（初级，马上可以到中级了）差不多一年3.5万。C类基层经理大概6-8万，当然C类人员毕竟大小都是个领导，部门费用啊什么的都可以扣一些进自己腰包，所以基本都能到10万以上。D类人员如果没有晋升到C类，根据在公司的工作年限也会有晋升，就是D类的初级、中级、高级，一般后一级的收入比前一级高40%--60%左右。就是说工作了10年以上的D类高级员工的工资可以跟刚进来的C类基层经理的工资持平。　　目前新华保险内勤招聘，省级分公司以上的基本上都是校园招聘，总公司的很多都是985,211等知名院校的硕士，省级分公司也基本是重点本科毕业的，地级市公司跟县级支公司的就比较水了，只要有关系，有个本科（包括自考）文凭就可以进。}