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被单位解除劳动合同，能要回一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗
被单位解除劳动合同，能要回一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗
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地区：西藏-拉萨
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你好认定工伤，单位解除劳动关系的应当支付一次性就业和医疗补助金。单位拒绝支付的可提起劳动仲裁
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一次性就业是26个月补助的这36个月还用每月扣除8天的休息日吗？36个月每月只有22天是这样算吗？
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就你的问题，各省市的规定均不相同，需要根据你们当地的标准确定具体数额
我刚领取十级一次伤残伤残补助金，请问：现在与单位解除劳动合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金领取吗
地区：西藏-林芝
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一次性就业补助金由单位支付，一次性工伤医疗补助金有工伤保险基金支付，两样都能享有。
已鉴定工伤十级，已经拿到一次性伤残补助金，6月7号
地区：四川-成都
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支付条件领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。补助标准各地区标准可能因日《工伤保险条例》的修改实施而有所改变，具体以当地执行标准为准。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
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逍遥海风smile
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逍遥海风smile
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　具体步骤如下：　　1、领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　　（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；　　（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；　　（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；　　（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；　　（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。　　2、被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤职工原单位填写《苏州市区参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，经职工本人签字确认后，持解除或终止劳动关系有关证明材料，到社保经办机构办理申领手续。　　3、社保经办机构审核后，于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位，由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的，应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理;职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的，应先办理相应报销结付手续。　　4、一次性工伤医疗补助金的支付标准，根据工伤职工的伤残等级，以职工与用人单位解除或终止劳动关系之月为计算时点，按照市统计局最近一次公布的本市人口平均预期寿命与职工本人年龄之差，每满一年(不满一年的，按一年计算)分别发给规定标准的上年本市职工月平均工资：五级的，发给1.4个月;六级的，发给1.2个月;七级的，发给1个月;八级的，发给0.8个月;九级的，发给0.4个月;10级的，发给0.2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
我工伤八级，现已领到一次性伤残补助金，可是公司一分钱也不给我，现在还要求我在解除劳动合同上签字，我该怎么做？求解答
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没签劳动合同能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？
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你做工伤认定了么，这两项是认定工伤后，解除劳动合同时劳动者所享受的工伤待遇。你问的问题涉及到劳动合同及工伤两个方面：1，工伤认定的前提，是劳动者和用人单位之间存在劳动关系。,2、如果双方存在劳动关系，而用人单位由没有与你签订合同，你应在提起劳动仲裁的时候申请用人单位赔偿你双倍工资。　　 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、认定工伤后，如你与用人单位解除劳动关系，就可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4、如是用人单位要求与你解除劳动关系，除工伤待遇外，并不影响你要求经济补偿金。
构不成劳动法，所以不享受
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社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
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职工工伤鉴定结果出来以后，一次性伤残和一次性医疗补助金一般不会超过30日就会支付的，你所讲的与单位解除劳动合同后，单位还有一项工伤待遇要给你，那就是一次性就业补助金，不要只想着人社局的部分而忽略了单位还有一份。
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关于工伤职工与公司终止或解除劳动关系是否能同时支付经济补偿金和 一次伤残就业补助金的问题分析
& & &职工发生工伤事故，是一件让社保经办人员头痛的事情，也是公司劳动争议高发的区域。工伤事故的处理包括：工伤认定、医药费报销、劳动能力鉴定、伤残待遇申请、工伤员工辞职等等一系列的问题。在处理工伤事件的最后一步：与员工终止或解除劳动合同关系。往往在这个步骤的时候，有个问题一直困扰着大家，那就是工伤职工与公司终止或解除劳动关系是否能同时支付经济补偿金和一次就业补助金的问题。在此，我通过几年的经验做个总结，和大家分享。
& & &工伤职工是要分级的，按什么标准分，那就是劳动能力鉴定，即鉴定伤残等级。如果劳动能力鉴定为无伤残等级，那么就好办了，他和普通员工一样。终止或解除劳动合同关系是否要支付经济补偿金按《劳动合同法》第四十六条要求和第四十七条标准支付。
那么最麻烦的事情就是劳动能力鉴定为有伤残等级的。下面我们就按照分等级逐步介绍：
& & & & 一、一至四级的工伤员工。恭喜你，这个员工与你们公司结下不解之缘，始终保持劳动关系。所以不存在经济补偿金和就业补助金，还有医疗补助金之说。要善待这些员工，为公司付出了宝贵的身体，即使没有功劳也是有苦劳的。
& & & &二、五、六级的工伤员工。这部分员工是工伤员工中比较特殊的。公司不能以不胜任岗位，或劳动合同期满提出解除或终止劳动合同关系，也就是说，公司没有任何的主动权。只有一种情况，那就是员工劳动合同法经常提到的“法律、行政法规规定的其他情形（例如：有刑事责任的）”。那么主动权就完全在劳动者本人了，这是不需要支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款提到：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。”和《劳动合同法实施条例》第二十三规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因此要不要同时支付还要看具体的条件。
& & & 1、解除劳动合同，单位只需支付一次性伤残就业补助金，单位不需要支付经济补偿金，因为是员工本人提出辞职。
& & & 2、终止劳动合同，单位需不需要同时支付经济补偿金和一次性就业补助金?
& & & 三、七至十级的工伤员工。《工伤保险条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
& & &1、解除劳动合同，单位只需支付一次性伤残就业补助金。同上
& & &2、终止劳动合同，单位需不需要同时支付经济补偿金和一次性就业补助金?
& & &解决以上终止劳动合同是需不需要同时支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金的问题就转移到“劳动合同期满，终止劳动合同，需不需要支付经济补偿金？”的问题上了。下面我们仔细研究这个问题。
& & &根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第六款：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”单位需要向劳动者支付经济补偿金，因此，终止劳动合同不一定需要支付经济补偿金。
& & &以下三种情况不需要支付经济补偿金：
& & &第一、劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，终止劳动合同；
& & &第二、劳动者开始已发享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄的；
& & &第三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
& & &除了以上三种情况，终止劳动合同是需要支付经济补偿金。工伤员工还需支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
& & &处理工伤事故，与工伤员工解除和终止劳动合同的时候，要熟悉《劳动合同法》和《工伤保险实施条例》等相关法律，正确的操作。要保障员工正常的利益情况下合理的为公司节约成本。
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