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证券代码：002290
证券简称：中科新材
苏州中科创新型材料股份有限公司
关于全资子公司完成工商变更登记的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
苏州中科创新型材料股份有限公司（以下简称“公司”或“母公司”）于日召开第四届董事会第二十七次会议审议通过了《关于对全资子公司增资的议案》，鉴于母公司家电外观复合材料业务已陆续转入全资子公司苏州兴禾源复合材料有限公司（以下简称“兴禾源”），兴禾源对经营资金需求逐步扩大，为保证兴禾源运营资金充足，提升市场竞争力，母公司及全资子公司合肥禾盛新型材料有限公司（以下简称“合肥禾盛”）拟以自有资金30,000万元人民币向其增资，其中母公司拟出资29,700万元，合肥禾盛拟出资300万元。增资完成后，兴禾源注册资本由10,000万元增加至40,000万元。
近日，兴禾源完成了相关工商变更登记手续，并领取了由苏州市相城区市场监督管理局核发的营业执照，相关登记信息如下：
企业名称：苏州兴禾源复合材料有限公司
统一社会信用代码：62891Q
类型：有限责任公司
住所：苏州市相城经济开发区漕湖街道春兴路15号
法定代表人：赵东明
注册资本：万人民币
成立日期：日
营业期限：长期
经营范围：外观复合材料（PCM/VCM）的研发、生产、销售，提供上述产品的售后服务；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品及技术除外）。道路货运经营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
特此公告！
苏州中科创新型材料股份有限公司董事会
中科新材资金流向
当日资金流向
主力净流入：9759.12万元
历史资金流向
中科新材特色数据
中科新材财务数据
净利润走势图
中科新材股东研究
十大流通股东
中科新材核心题材
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母公司（经营范围里没有劳务派遣项目）现借员工给子公司使用。。。
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母公司（经营范围里没有劳务派遣项目）现借员工给子公司使用，子公司把工资款打到母公司。问题如下：
1、母公司是开发票还是开收据。
2、若开发票的话，母能否申请营业税的差额征收？（因为母公司经营范围里没有劳务派遣项目）。
我是参看《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）文件，但不知没资质的企业能否这样做差额征收？
本帖最后由 股不起来 于
00:04 编辑
《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）关于营业额中（十二）明确规定了劳务公司接受用工单位的委托，像你们这种2个独立法人之间间的与这个条款不符很牵强附会。地税机关很难给你套用差额征税的办法。
上海市国家税务局 上海市地方税务局关于企业发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题的通知
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沪国税所[2012]1号& && && && && && && && &
　　浦东新区税务局：
　　你局《关于上海市对外服务有限公司代发薪酬业务有关所得税问题的请示》（沪国税浦所〔2011〕66号）收悉。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题通知》（国税函〔2009〕3号）有关规定，经研究，现对劳务派遣单位及用工单位发生的劳务派遣单位派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题明确如下：
　　一、关于劳务派遣单位发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除的问题
　　对专门从事提供人事代理服务和提供雇员派遣服务业务的企业（以下简称“劳务派遣单位”）为派遣员工支付的合理工资薪金支出、发生的职工福利费、职工教育经费、工会经费支出，并为其缴纳的基本社会保险费和住房公积金以及支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）的相关规定税前扣除。
　　劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称“用工单位”）订立劳务派遣协议，向用工单位收取的与派遣员工相关的款项，应计入收入总额。劳务派遣单位在提供给用工单位的发票上应分别列明工资薪金数额、职工福利费等三项经费数额、社保费及住房公积金的数额。
　　二、关于用工单位实际使用劳务派遣单位派遣员工负担的工资薪金等费用税前扣除的问题
（一）用工单位实际使用劳务派遣单位派遣员工，若统一向劳务派遣单位支付用工费用，不再额外直接给予劳务派遣单位派遣员工费用的，应根据劳务派遣单位开具的发票上列明的金额进行税前扣除。不得再重复税前扣除支付给劳务派遣单位派遣员的费用。
　　（二）用工单位实际使用劳务派遣单位派遣员工，若向劳务派遣单位支付用工费用外（收取劳务派遣单位提供的发票），还额外再直接给予劳务派遣单位派遣员工的费用，这部分费用可按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题通知》（国税函〔2009〕3号）的相关规定作为用工单位工资薪金和职工福利费等费用税前扣除。
　　用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的所有工资薪金支出额（包含劳务派遣单位支付和本单位直接支付），可计入用工单位工资总额的基数，作为计算职工福利费等各项扣除的计算基数依据。若劳务派遣单位已计入工资总额基数且已计算扣除职工福利费等费用的除外。
　　用工单位需在年度企业所得税汇算清缴申报时一并提供与劳务派遣单位签订的劳务用工合同复印件、劳务派遣单位开具的发票复印件（发票上须列明代发工资、社保费的金额。本通知下发前已填开的发票未列明代发工资、社保费金额的，应作情况说明）、《用工单位实际负担的劳务派遣单位派遣员工工资薪金及相关费用税前扣除情况统计表》。
　　本通知从日起执行。若国家税务总局有新的规定，则按新规定执行。
　　附件：用工单位实际负担的劳务派遣单位派遣员工工资薪金及费用税前扣除情况统计
上海市国家税务局 上海市地方税务局关于企业发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题的通知
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不用这么多，保留“对专门从事提供人事代理服务和提供雇员派遣服务业务的企业（以下简称“劳务派遣单位”）”这一行就行
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页面执行时间：0.071004秒分公司与子公司的区别：1、首先，分公司是和总公司相对应的，在法律地位上份公司仅仅是总公司的附属机构；而子公司则是和母公司相对应的，子公司在法律地位上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系。按照《公司法》的定义：分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。因此，分公司在法律上、经济上都没有独立性。并且分公司没有自己的名称、章程，它的公司名称一般都是在总公司名称后再加上“某某”分公司的字样。实际上它就是总公司在某个区域的延伸而已，例如中国移动河南分公司，就是中国移动在河南设立的分公司。2、分公司与子公司的区别：分公司没有自己独立的财产，不能独立承担民事责任，所以说，当我们的权益被某分公司损害时，我们不能仅仅起诉某分公司，应当直接起诉其总公司，由其总公司作为适格被告，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。当然，当总公司面临债务危机时，它有权直接用子公司的财产来清偿债务。而子公司就有所不同了，《公司法》上的子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有，或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然被母公司控制，但是子公司在法律地位上却是完全独立的，它有着独立且完整的公司管理组织体系，在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。它拥有独立的名称和公司章程，以及独立的财产，能够自负盈亏，并以自己的名义进行各类民事经济活动；也能以独立的法人人格承担公司行为所带来的一切后果与责任。也就是说当我们的合法权益被子公司损害时，我们只能起诉这个子公司，而不能越过子公司去起诉它的母公司。3、分公司与子公司的区别：分公司的经营范围必须和总公司保持一致，例如中国移动河南分公司，只能做总公司的相关电信业务，而不能去卖其他产品。但是，子公司就不同了，它可以做于母公司不同的产业，例如由中国移动投资的某游戏方面的全资子公司，它完全可以经营游戏行业的相关产品。不过，子公司毕竟由母公司控制，要服从母公司的总体战略和总体利益的需要。子公司与母公司的经营范围--在线法律咨询|律师365
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子公司与母公司的经营范围
各位：&br&大状：&br&&&&&你好！我想问一下，如果我要开一个，子公司的能和总公司的经营范围相同吗？比如说我现在的总公司是市政公用工程施工总承包壹级，混凝土预制构件专业承包贰级。我的子公司可以完全从事和利用总公司以上经营范围吗？谢谢！
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律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长公司经营
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