2018年社保缴费标准要调整了,7月开始执行,那么6月份需缴纳的费用是调整前的还是调整后的_百度知道
2018年社保缴费标准要调整了,7月开始执行,那么6月份需缴纳的费用是调整前的还是调整后的
2018年社保缴费标准要调整了,7月开始执行,那么6月份需缴纳的费用是调整前的还是调整后的...
2018年社保缴费标准要调整了,7月开始执行,那么6月份需缴纳的费用是调整前的还是调整后的
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
重庆麦积财税服务集团
企业一站式财税服务平台
重庆麦积财税服务集团
麦积财税集团成立于1999年，是集会计培训、工商服务、财务管理、税务筹划、税务咨询、审计法务以及知识产权为一体的大型集团企业。集团自有税务师事务所、会计师事务所，已建立会计培训学校17所。
每年的社评工资出来后，都需要补缴之前几个月的，按照最新的社评工资执行！
明镜止の水
明镜止の水
擅长：暂未定制
每个月缴费都是六百六左右，六月份怎么扣了一千多
擅长：暂未定制
我想问一下。7月分社保缴费多少，谢谢
每个月个人交费多少
3条折叠回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2018年个人社保缴费新方式，六大状况小心中招
文章来源: 希望金融
作者: 希望金融
摘要《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规则：“缴费单位和缴费团体该当以货币方式全额交纳社会保险费。缴费团体该当交纳的社会保险费，由所在单位从其自己工资中代扣代缴。”用人单位和团体不得私下就社会保险费停止商定，由用人单位领取现金，员工团体自行操持社保交纳的做法，不可取。
社保交纳影响着休息者当前的退疗养老等诸多待遇，是给本人的，但是很多公司却有意有意地损害休息者的合法权益。以下就清点6种状况，小心中招——
1、单位试用期不交纳社保，员工转正才缴
依据《社会保险法》和《住房管理条例》规则，企业必需给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签署合同时，休息报酬、社会保险等都属休息合同的必备条款。《休息合同法》第十九条第四款规则，试用期应包括在休息合同期中，也就是说，企业在试用时期也必需爲员工交纳社保。
2、让员工承诺弃缴社保
有些公司要求员工在签署休息合的同时要求员工出具一份保持公司交纳社会保险的承诺，而这笔钱会成爲工资的组成局部，间接付给员工。
首先，这是守法且不合理的。据《社会保险法》《休息合同法》的相关规则，用人单位和休息者必需依法参与社会保险，交纳社会保险金。爲休息者参与社会保险并依法交纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和休息者经过商定变卦或许保持。
3、单位仅以根本工资或最低工资规范作爲基数来交纳社保
《社会保险法》规则，用人单位交纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是本人的工资，在实践操作中，自己工资普通是指自己上年度月均匀工资。不过，当自己月均匀工资低于外地月均匀工资60%的，则按外地职工月均匀工资的60%缴费。
4、档案没转移到单位，就无法交纳社保
由于人事故动，之前的档案没有及时从原来的岗位调来，有些单位会以此作爲借口而不给员工交纳社保，但这个理由完全不能成立！
《社会保险法》第58条、第60条规则，用人单位该当自用工之日起30日内爲其职工向社会保险经办机构请求操持社会保险注销。未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其该当交纳的社会保险费。
用人单位该当自行申报、按时足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成爲用人单位不缴社会保险的理由。
5、不签合同就不必缴社保
用人单位以没有签署休息合同回绝交纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
休息和社会保证部《关于确立休息关系有关事项的告诉》劳社部（2005）12号第二条规则：用人单位未与休息者签署休息合同，认定单方存在休息关系时可参照下列凭证：
（一）工资领取凭证或记载（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记载；
（二）用人单位向休息者发放的“任务证”、“效劳证”等可以证明身份的证件；
（三）休息者填写的用人单位招工招聘“注销表”、“报名表”等招用记载；
（四）考勤记载；
（五）其他休息者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，根据《社会保险法》规则，用人单位该当自用工之日起30日内爲其职工向社会保险经办机构请求操持社会保险注销。
6、单位用领取现金方式取代缴社保
一些单位不给员工交纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金替代社保交纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规则：“缴费单位和缴费团体该当以货币方式全额交纳社会保险费。缴费团体该当交纳的社会保险费，由所在单位从其自己工资中代扣代缴。”用人单位和团体不得私下就社会保险费停止商定，由用人单位领取现金，员工团体自行操持社保交纳的做法，不可取。
温馨提示：以上内容仅为信息传播之需要，不作为出借参考，网贷有风险，出借需谨慎！
文章链接：(转载时请注明本文出处及文章链接)
*电子邮件地址不会被公开。必填项已用*标注
微信公众号
400-010-5800
(工作日9:00 - 18:00)
希望金融提示您:网贷有风险，出借需谨慎
总部注册地址：天津经济技术开发区南港工业区综合服务区办公楼C座2层213-17室
北京分公司：北京市朝阳区望京街10号望京SOHO中心T3，A座12层 1202
手机下载APP
Copyright (C) 2018 xwjr.com All Rights Reserved 希望金融 版权所有2018年公积金缴纳政策_公积金要交多少钱_银行信息港登录沃保账号
没有账号？
合作账号登录：
2018年7月份关于社保基数调整的正式公
我想找到2018年7月份关于社保基数调整的正式公文。
全部回答(3)
保险方案 (10)
按网友评价排序
按回答时间排序 按网友评价排序
&&高级客服经理
回答总数：1
被赞总数：1259
具体情况可以咨询当地社保局即可，建议在有社保的基础上补充适当的商业保险弥补社保不能报销的部分，这样，才能把风险降到最低社保的报销毕竟是有限的，下有起伏线，上有封顶线，中间部分还是部分报销，因为社保的大病报销是在国家规定的25种范围之内，社保能报的并不是什么大病，真正患上大病的费用都不在报销范围之内了，都是自费，真让我们自己探上了承受不起呀，又连累家人，单靠社保解决医疗或养老真是杯水车薪呀 ，所以，-选择购买商业保险才是绝对智慧的------------建议你可以了解一下4月1号上市泛华独有的百年康倍保，康倍保是一款最新的拥有中症的重疾保障产品，它缴费低，保障高，最高保障可达保额的7.05倍，赔付次数高可达8次，而且是递增赔付，病种多达155种。其中轻症35种，三次赔付，一次保额的30%，二次35%，三次40%，中间无间隔期……中症20种，二次赔付，一次保额的50%，二次50%。中间无间隔期。重疾100种，分4组，最多可赔付三次，一次保额的100%，二次150%，三次250%，间隔期为180天。百万医疗高诊无忧，缴费低。保障高，每年一般医疗最高额度为200万（1万免赔额），25种重疾最高额度为400万（0免赔额），报销比例为除了社保等报销外对于剩余部分100%报销，直接对接上海质子重离子医院，可以报销60%，全国没有第二家公司可以报销了。绿通，开启直付速赔特色服务，（最快39秒理赔款到位，平均理赔时效7分钟），直付先赔特色服务（可以提前赔，主动赔，循环赔）;还有日常医疗咨询，专家二次诊断，预约入住专家病房，预约专家手术~更优势的是，10周岁以上的未成年人，投保人除父母外，可以为近亲戚:兄，姐，祖父母，外祖父母，父母的兄弟姐妹作投保人，这是目前只有百年康倍保可以，而康倍保也只有泛华才有卖~若有需求，欢迎咨询我……
&&客户经理
回答总数：1
被赞总数：11
你好关于这个问题具体可以咨询当地社保局哈，不过社保只是基本保障，很多地方无法覆盖，所以需要搭配商业保险进行补充从而弥补其中的缺口以及减轻当风险发生时候造成的经济损失，人身健康保障为先，教育养老年金为后，中宏人寿，一家专门致力于人寿131的首家中外合资寿险公司，有需要欢迎咨询。
&&客户经理
回答总数：1
被赞总数：6
咨询当地社保局了解
这些问题能否帮到您
病故后，养老险和重疾险都可以领到理赔保险金的。
您好，太平人寿有针对50岁以上人群销售的产品——银发无忧，费率低，是款不错的产品，欢迎来电咨询
您好，买保险就是买平安，平安大公司，有众多产品，总有一款能满足您的需求，我会根据您的缴费能力和保险需求来设计出性价比更好的组合。
大家都在找
回答达人榜
永达理保险经纪
积分 6090 分
积分 2217 分
积分 1608 分
积分 1260 分
积分 1189 分
积分 340 分
积分 326 分
积分 288 分
积分 232 分
积分 224 分
过了犹豫期退保会有损失，可以先帮你看看条款，值不值得留下，如果不好的产品可以及时...
为什么指定咨询华夏产品？是已经有了解过哪款产品吗？
根据你的需求来亲，保险经纪人可以专业为你对比各家保险公司的产品利益然后量身定制方...
以我的专业，建议你了解泛华8月1号全新上市的百年人寿开起中症新时代重疾【康多保】...
恭喜你，认证成功！
认证失败！
请联系沃保网客服：
享受查看问吧开放问题的投保人联系方式
通过核实身份，提升个人帐号信誉度
Copyright @
厦门诚创网络股份有限公司 版权所有
全国服务热线
扫描二维码关注沃保微信您当前的位置：
&& 通知公告}