文章标题：你好，我是12年的大学本科应届毕业生，籍贯江苏盐城盐都。于2012年11月份在盐城市凯鑫动力机械有限公司上班，地址位于潘黄镇万胜工业园区2号凯鑫动力机械有限公司（海华机械西侧）。我是在一月份签订的劳动合同，但是一直没有办理五险一金。据我所知，单位里的工人有些也是没有劳动合同和相关保障的。下面我来具体说一下我遇到的问题，希望能够得到你们的帮助。
我在单位每天都会加班，如果不加班会被说，我一般每天8点半到晚上11点工作，中午也是，有时候夜里还要在宿舍回答客户的问题，有时候周末压在宫缩，会给我任务。当时老板的儿子说我可以在上班累了的时候聊聊天看看网页什么的。我承认在工作了一段时间后，我有谈了男朋友，我每天也会和他聊天，但是我可以保证我的工作时间超过8小时，其实是十多个小时。在二月份底还是三月初的时候，我被老板娘当着别人的面进行人身诋毁，甚至是人格的侮辱，老板的儿子也说我怀孕了，在我看来这些只是我在qq上和男友说的玩笑话，居然被老板家儿子一字不落的全部看了，里面有我的很多隐私。后来因为老板娘的那次侮辱，老板儿子就以我怀孕为借口辞退了我，可是我工作一个月带十天的工资一直不肯给我，说我拷去了公司的资料，其实那些所谓的资料都是我自己平时整理的，他们也没有要求我这样做，我拷贝资料是用于在宿舍加班，他们也知道。可是在辞退当天，我突然不能上网，于是我把我已经拷贝的资料再次发了邮箱，发现我真的不能上网，估计被他设置了。我因为老板娘的诋毁，那天差点出车祸，也因为惊吓过度，生了一场很严重的病，后来去成都修养了几个月。我有多次去厂里要我的工资可是他们一直以那些借口扣除了我的全部工资。我真的很希望得到你们的帮助，应为我觉得我有在认真的工作，虽然有聊天，但是我有完成我的工作，他们也说我只要完成事情就可以。后来有一次开会让我们不许聊私人qq，我就再也不聊了，我觉得他们不应该以此不给我工资。
希望在你们的帮助下我能早日要到我的工资，谢谢你们，我已经没办法了，只好求助于你们。
发布单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
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何红云同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
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号入职公司签订了3个月的试用期合同，约定试用期工资80%每月4800元，每天工作12个小时，一开始的时候我这个岗位就我一个人，公司已正在招新员工为由要求我的工作时间上6个小时休息6个小时，知道工作到现在也都是我一个人这么工作的，问公司人事人事说人不好招，现在马上试用期要结束了公司又拿出苛刻的理由要求转正后需要加班，也就是12个小时的基础上在加班有时候可能加到15个点以上而且没有加班费，正常规定的法定节假日没有休息，没有3倍工资，提出这些条件想让我主动离职，公司只和我签了一个3个月试用期合同，签合同时候有薪资说明可是到我手里的合同薪资说明那些没有了，而且每个月发的工资公司也是把绩效工作做的很低，其余的都是加班工资，马上试用期结束了，遇到这样的事我该怎么样维护自己的权利，难道我们这些弱势一方面对公司打法律的擦边球我们就没办法了吗？
律师回答(10个)
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
合同约定的工资就是你平时应得工资，不包括加班费，这样的公司不干也罢，给完你工资，估计也没上保险，然后就去仲裁，要求补偿，走人
[追问]像这样情况，公司都会打擦边球，我去仲裁会有结果吗？我手上只有3个月的合同，日常排班表，工资卡
你好！劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
是绩效工资，还是加班工资不是单位单方说了算的。你没在相关材料上签字确认，就没事。可以主张加班费。
你好，可以申请劳动仲裁，不服可以诉讼
你好，搜集有力证据，可委托律师，向劳动监察部门投诉。
您好，申请仲裁维权
可以申请劳动仲裁，不服可以诉讼
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合同到期公司通知不再续签，让我自己写离职申请应为个人原因，如果不写，就让加班我该怎么办？
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不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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地区：湖南 长沙|解答问题：2665条
您好，建议不写，保留提起仲裁要求单位赔偿，建议来电详询
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合同到期公司通知不再续签，让我自己写离职申请应为个人原因，如果不写，就让加班，停止休息，一切手段，说公司不可能赔偿，我该怎么办？
您好，建议不写，保留提起仲裁要求单位赔偿，建议来电详询
本人于日进到现在的公司，并签订了一年的劳动合同，我的工作是房地产销售员（置业顾问）所以我们经常加班，并且我们是底薪加提成式的，合同里面只写明了底薪，并未提及到提成，因为都是口头说的。我的合同是到日终止，公司于3月17日发了通知函告诉我合同到期届时不再续签。那么问题来了，首先：我是否可以要求单位支付我经济补偿金？第二：加班费我能否申请仲裁？（有领导每天打的考勤表，但无签字或盖章）第三：我该怎样要回余下一半的提成（前期已经发了一半）？问题补充：我个人是没有提过辞职，是单位提前通知我届时不再续签合同。我本人手上有三个证据：合同，复印的考勤表，工资条。再此跪求各位律师朋友帮忙，谢谢了！
第一个问题:单位通知到期不再续签合同，有。第二个问题:就可以申请仲裁。第三个问题:有证明你是底薪加提成，也可以仲裁。
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