单位停工，连云港单位住房公积金少缴怎么投诉由谁缴？

点击联系发帖人 时间：2018-08-19 00:29

住房公积金钱是单位交,还是自己缴

公司没为员工购买住房公积金，导致停工9个工作日，后来才为员工办理，公司声明停工期间当做旷工没有工资或者当作解雇并不补偿任何的经济补偿～请问公司这样做合理吗？--在线法律咨询|律师365
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公司没为员工购买住房公积金，导致停工9个工作日，后来才为员工办理，公司声明停工期间当做旷工没有工资或者当作解雇并不补偿任何的经济补偿～请问公司这样做合理吗？
公积金:公积金，一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
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没为员工购买，怎么会导致停工呢？详细了解情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题可电联。
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我们公司要修改公司规定降低停工工资(原规定停工按员工工资70%开资，现规定按大连市最低工资的80%开资)，这么做合法吗？员工要怎么样应对?
您好，根据我国的规定，您可以到委员会申请仲裁解决！
您好！原来我工伤期间公司按照我工龄来给我制定医疗期，当劳动局伤残等级出来，我工伤尚未全愈我出据医院病休单公司以我医疗期满为由按旷工以严重违反解出劳动合同，工伤和病假公司按病假医疗期来处理，我工伤(停工留薪期)工资也按病假来发放甚至打折发放这是否属违法行为
您好！请问您有没有认定？认定了工伤是有的，期间单位不能。如果没有认定，期间公司按病假处理。医疗期满员工治疗尚未结束，单位此前时候通知您上班？如果没有，单位解除可能有问题。建议您具体咨询当地律师。
律师你好！我贷款买的新房商铺现停工一年多了，开发商用土地证在浙江银行贷款2千万，开发商撤资导致停工，现土地证被抵压给浙江银行，我们那商铺有一部抵压给浙江银行了，我买的房在湖北浠水县，在浠水县工行办的按歇，现土地证被抵压没拿回来，请问我们现在可以通过法律程序合法停贷吗，浠水工行是否是违规办理按揭贷款
可以向公安机关报案或向人民法院起诉要求，后您可以不必再偿还贷款，首付款等也可以要求退还。张思星
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2777今日解答8月10日起，嵊州最低首付比例上调！公积金贷款调整为…_畅说嵊州_嵊州108生活社区
8月10日起，嵊州最低首付比例上调！公积金贷款调整为…
申请使用住房公积金贷款，最低首付款比例由现行的；首次已结清的职工家庭申请使用住房公积金贷款，最低首付款比例由现行的月日起，我市正式开通住房公积金托管业务，个体工商户、自由职业者均可申请缴存住房公积金，并办理公积金住房贷款。：年龄男不超过周岁；具有本市户籍，在本市有相对固定的住所和较稳定的经济收入来源；正常连续缴纳社会保险六个月以上；信用良好，无不良记录；工作所在地在本市行政区域内。：月缴存额缴存比例：年最低缴存额元；最低缴存额、最高缴存额按绍兴市住房公积金公布的标准每年调整一次。：《浙江省住房公积金个体工商户、自由职业者缴存登记表》一式两份；身份证和居住证（或户口本）各一份；个人信用报告一份（原件）；近六个月的社会养老保险缴费证明（原件）一份。号）精神，现就我市进一步落实高层次人才住房公积金优惠政策有关问题明确如下：月日年日原标题：嵊州人注意啦！8月10日起，住房公积金贷款政策调整，最低首付款比例上调！
许我来生再爱你
一意孤行qa
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a瞳孔里的忧伤
娘子快些宽衣
ct~5781493
打开108社区，看全部评论佛山住房公积金缴存比例怎么算
【导语】：佛山住房公积金缴存比例是怎么样计算的？本地宝小编为你提供佛山住房公积金缴存比例的计算方法。来了解一下吧。　　根据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例释义》的内容，计缴住房公积金方法如下：　　一、职工住房公积金由两部分组成，一是职工个人每月按规定从工资中扣缴部分(由所在单位每月从其工资中代扣代缴);二是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。　　二、住房公积金的月缴存额为=职工本人上一年度月平均工资(即计算住房公积金的工资基数)×(单位缴存比例)+职工本人上一年度月平均工资×(个人缴存比例)。假设：某职工上一年度月平均工资2500元，单位和个人的缴存比例各为8%，则该职工的月缴存额为：2500元×8%(单位缴存部分)+2500元×8%(个人缴存部分)=400元。　　为方便操作，单位可以对每一职工住房公积金月缴存额实行以元为单位，元以下四舍五入。　　三、计算住房公积金的工资基数，以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。　　(一)计时工资　　计时工资是指按计时标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　1.对已做工作按计时工资标准支付的工资;　　2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;　　3.新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);　　4.运动员体育津贴。　　(二)计件工资　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资。　　2.按工作任务包干方法支付给个人的工资。　　3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　(三)奖金　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：　　1.生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。　　2.节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。　　3.劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。　　4.机关、事业单位的奖励工资。　　5.其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。　　(四)津贴和补贴　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　1.津贴。包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。　　2.补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。　　(五)加班加点工资　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　(六)特殊情况下支付的工资　　特殊情况下支付的工资，包括：　　1.根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。　　2.附加工资、保留工资。　　四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新参加工作当月工资为基数;新调入职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新调入当月的工资为基数。&
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BENDIBAO.COM 汇深网版权所有离职不能提取补缴公积金东莞多家工厂工人质疑新政
来源：作者：陈焓
3月10日，节后刚刚开工两天的大岭山镇大岭村台资企业“东莞兴昂鞋业有限公司”工人停工，因离职不能一次性提取公积金向工厂讨要说法，数百名工人一度聚集厂门口。钟伟杰称，可想而知，受到这一公积金新的提取办法影响的尚未办理完结公积金补缴的工人人数，肯定占到工人总数的大部分。
　　3月10日，节后刚刚开工两天的大岭山镇大岭村台资企业“东莞兴昂鞋业有限公司”工人停工，因离职不能一次性提取公积金向工厂讨要说法，数百名工人一度聚集厂门口。当天，兴昂鞋业另一鞋厂兴雄鞋厂的工人同时停工。
　　经当地有关部门协调，兴昂鞋厂最终获准向工人承诺，补缴的3月1日之前的公积金，即使相关入账手续尚未办理完结，工人离职之后仍可一次性提取。
　　3月1日起缴存的公积金，不再能以离职或失业为由来提取，近日遭到很多工厂工人的吐槽，甚至出现了多家企业员工聚集讨说法的情况，多数是质疑其不合理性和非普惠性。
　　不满公积金提取新政　两鞋厂同停工
　　东莞市住房公积金管理中心在今年的2月13日发布了《东莞市住房公积金提取管理规定》(下称《新规》)，已于3月1日起开始实施。新规最大的改变就是3月1日之后的缴存的公积金不能如先前一样在离职后一次性取出，该规定最近备受坊间质疑。
　　台资企业“兴昂国际有限公司”在大岭山镇有两家鞋厂，分别是位于大岭村的东莞兴昂鞋业有限公司(以下简称“兴昂鞋厂”)和位于大塘工业区东莞大岭山兴雄鞋厂(以下简称“兴雄厂”)，两个鞋厂分别有工人约4292人和2300人，代工的产品包括国际知名品牌Prada等的男女皮鞋。
　　报料人蒋先生称，鞋厂节后刚刚开业仅两天，工人获悉东莞市3月1日之后将要实施的公积金提取新办法之后非常不满，随即停工抗议。“我们大多数都是外省来东莞打工的，有的在这个厂干了十几年，还指望离职的时候能够拿到手一大笔公积金，按照新的提取办法，说不定补缴的几万块钱都得贴进去，这让我们这些即将离职的工人都很绝望。”
　　蒋先生称，很多工人甚至打听到，包括广州、深圳、珠海等地，异地户籍工人离职时，都能够一次性提取公积金，为什么东莞就跟别的地方不一样呢？
　　工人最担心：补缴公积金离职时不能取走
　　保安李先生当天就在大门口岗亭值班，和聚集厂门口的工人们一样，他也对新的公积金提取办法充满担忧。李先生称自己到兴昂鞋厂4年，一直没有买公积金。2014年6月份，兴昂鞋厂告知，工人提出申请并备好自己个人应付公积金数额部分，就可以为工人补缴，李先生也向鞋厂提出了申请，但是直到3月1日之前，和大多数申请员工一样，李先生被告知补缴公积金尚未办理下来。
　　“我个人的公积金补缴部分是每个月300元，3年多下来，也要补上1万多块，如果哪一天我离职不能一次性提取出来，岂不是等于我还搭进去了这1万多块钱？”
　　而根据以往的提取办法，在东莞工作的非户籍人口，辞工时可以一次性将住房公积金提取出来。李先生称，他和很多工人一样，认为归根结底还是企业有问题：“如果我们一进厂，厂里就按照政策给我们缴社保和公积金，哪里需要补缴呢？”
　　东莞市新的公积金提取办法规定，非东莞户籍的职工离职后仍然可以提取3月1日之前缴存的资金，3月1日之后的缴存的公积金，离职时就不再能够一次性取出，可采取一次性购房、租房等方式提取出来，或者退休后再进行提取。
　　李先生等工人最担心的，是一大笔应补缴的公积金，因为未能在3月1日之前申报办理完成，这一笔钱到底算“旧钱”还是算“新钱”，工人离职时还能不能一次性取出？
　　记者了解到，往年公积金政策执行情况一直不是很严格，如兴昂鞋厂等不少企业都是在2014年才开始给工人办理公积金补缴申报工作，致使大部分申请补缴公积金的工人，都可能落在了3月1日这个时间节点之后。
　　工人陈先生称，自己40多岁了，再干两年肯定会回老家生活，而家里的房子已经盖好，以后基本不会租房更不会买房，“难道非要等到我老得动不了了，才能拿到公积金？”
　　近期多厂因公积金提取新政引发停工
　　兴昂国际有限公司经理钟伟杰称，发生停工事件的主因是工人对新的公积金提取办法不满，“鞋厂一直以来在工人工资和福利待遇方面都不落人后，去年高埗发生裕元鞋厂事件之后，集团以此为戒更加慎重，我们向工人承诺，只要工人提出补缴社保公积金申请的，我们都安排专人去给他办理。”
　　钟伟杰介绍，3月1日之前鞋厂共有约1700名工人申请补缴公积金，专职人员积极与市公积金中心对接，从2014年6月份开始，按照工人在厂内工龄的先后顺序，每个月大约可以办理成功100个人，到年前已经成功办理了约600人，还剩下1100人落在了3月1日之后。
　　“其实我们给工人补缴公积金的速度已经是很快了，绝对是大岭山镇各个工厂最快的，哪怕在整个东莞市，都是进度最快的几个厂。”钟伟杰称，有些工人在厂里干了十几年，补缴公积金需要补齐很多材料，比如当年工资单等，实在找不到就要依据当年东莞市平均工资确定工人和工厂各自承担的份额，手续非常繁琐。
　　钟伟杰称，可想而知，受到这一公积金新的提取办法影响的尚未办理完结公积金补缴的工人人数，肯定占到工人总数的大部分。
　　近期类似兴昂鞋厂这样因公积金提取新政引发纠纷事件并不鲜见。南都记者整理3月4日至3月21日南方都市报东莞记者站收到的报料发现，3月4日即有长安镇上角村一工厂工人报料质疑公积金提取新办法。3月20日前后，又有黄江镇裕元工业区精成科技股份有限公司工人投诉公积金提取办法，经确认，该厂工人亦有发生质疑事件。
　　[公积金中心回应]
　　工人补缴视作“旧钱”允许提取
　　3月10日晚，大岭山镇宣传办告知，经协商，市住房公积金管理中心提出，兴昂鞋厂3月1日前已申请补缴住房公积金的员工，即使相关手续尚未办理完结，仍可按原政策制度补缴，也就是说，可以在离职的时候一次性提取出来日之前部分的公积金，补缴的公积金亦被视作“旧钱”，允许提取。
　　“我镇接报最新公积金补缴方案后，迅速反应，3月10日下午镇委副书记欧阳振球率维稳、工会、公安、人力资源、房管等部门到厂区内跟兴昂鞋业管理层解释最新方案。同时，市公安局梁建柱副局长一行也到达现场指导处置工作，下午3：30分左右，员工分批听取最新解决方案后，目前情绪稳定，已陆续恢复正常生产工作中，事件已基本妥善解决。”
　　为何不能像以前一样，离职可一次性提取？
　　东莞市公积金管理中心：此前离职可一次性提取有违公积金制度设立初衷
　　拥有庞大的外来务工人群的东莞，员工流动性大，很多工人坦言自己无力购房或建房，“希望能像以前一样交住房公积金，在出厂后还能拿回这些钱。”兴昂鞋厂一位工人称。
　　这些外来务工人员一方面担忧虽然目前有进行公积金的缴存，但实际上余额非常少，买房更遥遥无期；另一方面是作为福利的一项，即便不买房，也希望可以在离职或离开东莞时能够取出余额，但是目前按照公积金的政策，未来更难取出公积金，于是公积金目前的缴存也失去意义。
　　眼下招工季还在延续，作为重要的一项福利，公积金仍为员工们关注度颇高的一环。为何不能像以前一样，离职后可一次性提取公积金呢？
　　东莞市公积金管理中心相关人士回应，此前离职可一次性提取公积金的做法，有违公积金制度设立为解决公众住房问题的初衷。而此次政策也非一刀切，如新政实施之后，将按照“旧钱旧办法，新钱新办法”进行管理，即在3月1日前公积金账户里的缴存余额，职工无论在什么时候离职都可以提取。
　　为何广深等周边城市离职都可一次性提取，
　　唯独东莞不可？
　　东莞市公积金管理中心：新政保证公积金真正用于住房用途
　　南都记者了解到，目前省内只有中山在去年7月1日开始实施类似的提取办法，同样在中山当地出现了大量的员工吐槽和讨说法。省内如广州、深圳、珠海、江门等城市，非本市户口职工与单位终止劳动关系的，可申请提取住房公积金，或封存、销户一次性提取公积金。
　　东莞市住房公积金管理中心的相关人士告诉南都记者，实际上东莞也是借鉴了中山市的做法，颁布实施本地新的公积金提取办法，可以认为是对之前提取办法的“纠偏”，保证公积金能够真正用于住房用途。其表示，设立住房公积金的初衷，是作为一项专项社会福利保障，为了解决公众住房问题，像之前的离职等理由，就可以一次性全部提取，有违公积金设立的本意。
　　是否东莞公积金资金紧张，才禁止离职一次性提取？
　　东莞市公积金管理中心：属于“流动性正常”的状态，并未出现资金紧张
　　或不足的情况
　　有网友猜测，东莞公积金提取新政的出台，是因为公积金资金不够了？
　　对此，记者从东莞市住房公积金管理中心了解到，按照东莞公积金中心近期公布的个贷率(即存贷比)，2014年10月、11月、12月个贷率分别为62.02%、61.42%、61.02%，属于“流动性正常”的状态，也就是说当前而言东莞公积金资金池并未出现紧张或不足的情况。
　　离职不可提取的城市
　　东莞：离职或失业提取按“旧钱旧办法、新钱新办法”执行，即日以前缴存的住房公积金，在外市户口职工离职或本市户口职工失业时均可提取，没有时间限制。但3月1日起缴存的住房公积金，不能再以离职或失业情形提取。
　　中山：2014去年7月1日开始，非中山户籍人口将不能以离职返回原籍作为提取住房公积金的理由。
　　离职可提取的城市
　　广州：非本市户口职工与单位终止劳动关系的，可申请提取住房公积金。
　　珠海：申请人非珠海本地户籍，个人住房公积金账户己封存，己解除劳动关系。在公积金开户银行办理，可注销账户，本息一次性结清。
　　江门：非该市户籍职工或户籍迁出我市职工与所在单位终止劳动关系，可申请提取公积金。
　　深圳：职工户籍不在本市并已申请基本养老保险或者基本医疗保险关系转移手续，可申请销户提取职工本人住房公积金账户内的本息余额。
　　广东宝威律师事务所主任律师唐胜利
　　提取新政不合法也不具可操作性
　　国务院出台的现有住房公积金管理条例办法，提取政策中对离职失业的提取没有禁止，这个可以视为违反上位法。东莞没有地方立法权，无权制定这个条例。即便是未来东莞取得了立法权，想制定这个条例，也应该遵循法定程序走，不能违反上位法。
　　东莞本身是一个移民城市，70%是外来人口，流动性巨大。从可操作层面来讲，现行住房公积金没有办法跨全国转移。在这种情况下，建立一个失业或者离职不能提取公积金的制度，对他们来说影响是比较大的。客观而言，这一部分人里实际的购房能力是非常弱的，他们中的绝大部分不仅不会买房，甚至很少租房，住房公积金离职不能提取，那么这个钱对他们有什么意义呢？针对这种情况，政策就应该更加灵活，首先要让他们在情感上能够接受。
　　全国人大代表、东莞市瑞丰物业服务
　　有限公司工会主席　曾桂香
　　一次性提取违背解决住房初衷
　　东莞的特殊性是，这个城市外来务工人群就很多，大多数人手头没有余钱，靠公积金缴存也不够买房，所以更多人选择在离职后直接拿现回家。
　　但我认为目前公积金新政还是有一定的合理性。本来住房公积金制度的出发点就是解决员工的住房问题，购房贷款可以使用，可以提取为偿还贷款本息，支持建造和翻新改造住房。可以说，社会阶层的人对此各取所需。新政也说得比较清晰，如果租房，也可以提取部分额度，非本地户籍员工以及配偶在户籍所在地建造住房也可以按照一定的规定申请提取，所以并不是一刀切的政策。如果大部分人选择在离职或者失业直接取走，那是跟政策初衷相违背的。
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编辑：钟素萍
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细说住房公积金——如何计算
众所周知，住房公积金是一种长期储蓄。从我们踏进社会的第一步起，五险一金便成为寻求职业的必备标准。当然，有很多小伙伴还没有真正了解住房公积金：它的基数从何而来?个人和单位到底应该缴纳多少？缴存额的限额如何确定？接下来请大家详细阅读小编的讲解。
一、住房公积金的基本公式
住房公积金由两部分组成，一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存部分；二是单位每月按规定为职工缴存部分，这部分是住房实物福利分配向住房货币化分配转换的部分，两部分归职工个人所有。
1．个人支付部分
住房公积金月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例
2．单位支付部分
住房公积金的月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例
二、住房公积金工资基数的确定
（一）工资基数内涵
计算住房公积金的工资基数应以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的内容为准。一般而言，职工工资由下列6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
1．计时工资
计时工资是指按计时标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资。
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。
（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。
（4）运动员体育津贴。
2．计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门批准的定额和计件单独支付给个人的工资。
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资。
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：
（1）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。
（2）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖励。
（3）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
（4）机关、事业单位的奖励工资。
（5）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
4．津贴和补贴
主要指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴以及物价补贴。
（1）津贴。包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。
（2）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。
5．加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6．特殊情况下支付的工资
主要指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
（二）核定并简化计算
1．分别计算每一个职工住房公积金缴存额
为方便操作，单位可以对每一个职工住房公积金月缴存额的职工缴存部分和单位缴存部分各自实行以元为单位，元以下四舍五入。
2．单位账户集中扣缴
个人缴纳部分由单位从工资中代扣代缴，个人及单位支付总额由单位直接缴存。
（三）关注缴存额的调整
为使职工新一年度的住房公积金月缴存额准确无误，保障职工合法权益，职工个人住房公积金汇缴基数必须每年核定一次（住房公积金汇缴年度为上年7月1日至当年6月30日），这项工作由职工所在单位为职工完成。
住房公积金缴存单位领取《住房公积金基数调整核对清册》，住房公积金管理中心根据《住房公积金基数调整核对清册》，对该单位职工住房公积金的调整情况进行审核、确认，并对其有关账目作出相应调整。
（四）特殊情况
1．新参加工作的职工
新参加工作的职工从参加工作的第2个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2．新调入的职工
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
三、住房公积金缴纳比例的确定
（一）基本依据
《住房公积金管理条例》第18条规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
（二）最新比例调整
住房城乡建设部与国家发改委、财政部、人民银行制定了《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》:
一是，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。
二是，阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按2年执行。
三是，生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报城市住房公积金管理委员会批准后实施。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。
四、住房公积金缴纳限额的确定
在实际操作中，我们还要考虑缴纳额度的限制，进行调整：在规定的上、下限范围之内，按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。
住房公积金年度为本年7月1日至次年6月30日；纳入财政预算管理单位的住房公积金年度可以为1月1日至12月31日。
（一）缴纳上限
京人社规发〔2016〕102号公布，2015年度全市职工平均工资为85 038元，月平均工资为7 086元。所以：
住房公积金年度北京住房公积金缴存基数上限为＝7 086×3＝21258（元）
2016职工和单位各自月缴存额上限＝7 086×3×12%≈2 551（元）
月缴存额（公积金账户）上限＝2 551×2＝5102（元）
（二）缴纳下限
主要受最低工资标准和基本生活费标准两个因素的影响。
《北京住房公积金缴存管理办法》第23条规定：职工工资扣除住房公积金个人月缴存额后，低于最低工资的，个人住房公积金月缴存额可以降低，低于最低工资部分可以不缴；下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金个人月缴存额后，低于基本生活费的，个人住房公积金月缴存额可以降低，低于基本生活费部分可以不缴。单位住房公积金月缴存额不变。
不难看出，从住房公积金公式的计算到缴纳额和比例的调整，都与我们的工资收入息息相关。
当然，随着住房公积金的多元化管理，也将会给我们带来更多的利好政策。可前提还需要我们时刻关注，积极学习并掌握住房公积金的办理流程和提取规则。
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