多年跨行业大型集团公司HR从业经验 两年农特产品及水果生鲜领域创业经验

　　企业采用人力资源外包服务有以下好处：

　　1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。

　　2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。

　　3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。

　　4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。

　　人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

　　总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

本回答由企业管理分类达人 彭朝轩推荐

优秀管理者，创业之星。

人力资源外包服务是企业人力资源管理发展趋势，人力资源外包可以推动企业实现运行成本最小化，利润最大化的目标，通过人力资源外包，将有限的企业资源集中在核心业务上，人力资源外包服务可以为企业的人力资源管理减轻压力，提高企业综合竞争力。

企业采用人力资源外包服务后，有以下好处：

1、人力资源专业化服务；

2、人力资源战略更加重视宏观把握，弱化微观层次精力支出；

专注高端人才获取与企业人才管理

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：

1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本

多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作

根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率

分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。