公司搬迁后三年合同刚一年半辞退赔偿没有签合同，还能要求赔偿吗

点击联系发帖人 时间：2018-09-18 15:12

三年合同刚一年半辞退赔偿

入职二个半月，销售没有业绩，考核不达标被公司辞退了，未签订合同。面试时说，试用期有业绩考核合格才签订合同，现在我能要求公司补偿吗？

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我在公司工作两年多了，签了五年的合同（合同没有到期），公司要我们，除了满一年给一个之外，还有其他补偿吗？

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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在

或者终止前十二个月的平均工资。

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，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资，建议您电询律师为你进一步分析。

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您

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，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；

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你好，如果用人单位单方解除劳动关系可能违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资，您可以电询律师后处理。

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违法解除，可以要经济赔偿金。

追问：经济赔偿金大概赔多少？

回答：满一年赔付两个月工资，前提是能够证明是被公司辞退的

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解除劳动关系的理由是什么？违法解除可以要求工作满一年2个月工资赔偿。详情可来电咨询。

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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违法解除合同，要求双倍补偿金

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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您好辞退您的原因是什么没有正当理由辞退可以主张违法辞退双倍经济补偿金

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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

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公司原因辞退你，要支付你一个月的经济补偿金（如果刚好超过一年，哪怕是一天，那么补偿1.5个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。

违法辞退的两倍支付经济补偿金，即两个月补偿。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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根据，工作6个月以上，是否不管合理与否，也应赔偿1个月工资？

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