集团公司团委在团员青年中开展“两个讨论 活动 集团公司团委在团员青年中开展 两个讨论”活动 两个讨论

目前， 霍州煤电集团公司上下正在开展 “安全管理问题” “做 和 人标准问题”大讨论活动，集团公司团委抓住有利时机，在团员青 年中开展了“两个讨论”活动。 一是结合分类引导青年试点工作，组织大中专毕业生、复转军 人、农合工、技校生四类青年召开专题座谈会。一方面了解青年对 于两个讨论的看法以及他们在工作、生活方面的所思所想；另一方 面，根据青年反映的信息，找准切入点，帮助青年解除思想症结， 使青年以正确的安全理念，明确的做人标准和积极的人生态度去面 对自己的工作生活。 二是举办青年安全辩论赛。围绕“规范职工安全行为，主要靠 自律还是他律”和“提高安全管理水平，主要靠抓职工思想教育还 是抓现场管理”这两个辩题展开辩论。通过辩论赛，提高了青年的 思辨能力，增强了青工的安全意识，使青年能够以新的视角来思考 个人与安全的关系，进而确保青工安全。 三是举办“两个大讨论”演讲赛。通过青年们引经据典、声情 并茂、见解独到、发人深省的精彩演讲，不仅使广大职工享受了一 场视听盛宴，而且使广大职工更加深刻地理解了安全管理的内涵， 更加明确了自己做人的标准。 集团公司团委通过开展形式多样、丰富多彩的讨论活动，使广 大团员青年对“安全管理”和“做人标准”有了更新、更全面的认

识，在全公司营造了良好的舆论氛围。

集团公司团委三项举措强化青工安全

为了充分发挥青年在安全生产中的积极作用，集团公司团委紧 紧围绕当前安全生产实际，结合共青团工作特点，重点在青监岗组 织建设、青工安全宣传、反习惯性“三违”三方面狠下功夫，不断 加强青工安全工作。 一、完善工作制度，加强青监岗组织建设 青监岗组织是共青团直接参与企业安全生产的重要力量。针对 三季度部分青监岗员作用发挥不明显的状况，集团公司团委进一步 加强了青监岗组织建设，重新完善了《青监岗工作条例》，严格执 行青监岗信息汇报制度、培训制度、考核奖惩制度。同时加强青监 岗员培训力度，不断提高青监岗员的安全技能素质，增强他们的责 任意识和安全意识。要求岗员上岗时，认真仔细排查安全隐患，妥 善处理解决现场问题，努力实现青监岗监督活动效果最大化，切实 发挥安全“哨兵”作用。 二、创新工作载体，加大青工安全宣传力度 集团公司团委不断创新工作载体，在青工中举办了第二届安全 Flash 动漫大赛。广大团员青年充分发挥聪明才智，以近几年发生 的工伤事故、典型“三违”为素材，设计制作了 11 幅生动形象的 Flash 作品。集团公司团委将其制作成光碟，下发到基层团支部，

供广大团员青年观看学习，并在霍煤电视台滚动播出。通过这种喜 闻乐见的方式，不仅使青工受到了教育和启发，而且大大增强了青 工的安全意识，为实现安全生产打好了思想基础。 三、开展反习惯性“三违”活动，规范青工操作行为 为进一步规范青工操作行为，集团公司团委在青工中开展了反 习惯性“三违”活动。一是开展宣传活动，结合事故案例大力宣传 习惯性“三违”的危害；二是开展自查自纠活动，通过自查自纠， 自我揭露，强化青工的自警意识和责任意识，同时查纠身边的不安 全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”做到“身边无事 故”；三是开展习惯性“三违”行为大收集活动，对习惯性“三违” 行为进行收集整理分类，并汇编成册印发给职工进行学习，以此来 促进青年安全行为的养成；四是要求各级团干“参加一次运行（检 修、施工）作业，剖析一次典型三违，组织一次安全教育，写出一 份活动小结”活动，使各级团干部深入一线，带头履行安全生产职 责，做出表率，引导广大青工遵章守纪，按章操作。

自救器物小作用大(顺口溜 自救器物小作用大 顺口溜) 顺口溜

自救器具是个宝，井下工人离不了。

入井务必随身带，小心保管别损坏。

遭遇险情莫慌张，自救救人跟我讲。

去皮套、扳封条，揭上盖、戴头带，

过滤器、取出来，去下壳、咬口具，

夹鼻夹、用嘴吸，戴矿帽、离险区，

镇定自若守规程，化险为夷把家还。

国家安全生产应急救援联络员第六次会议暨中央企业应急管理工作座谈会在 京召开

12 月 23 日，国家安全生产应急救援联络员第六次会议暨中央企业应急管 理工作座谈会在京召开，国务院安委会办公室副主任、国家安全监管总局副局 长、国家安全生产应急救援指挥中心主任王德学出席会议并讲话。国务院应急 办有关负责人应邀出席会议并讲话。国务院有关部门、总参、武警等单位的 21 名国家安全生产应急救援联络员，及 37 家中央企业有关负责人出席会议。会 议由国家安全生产应急救援指挥中心副主任王志坚主持。 王德学在讲话中通报了今年以来全国安全生产总体情况，充分肯定了安全 生产应急管理工作取得的重大进展和明显成效。一是实现所有省（区、市）建 立安全生产应急管理机构，应急管理体制建设取得突破；二是国家级矿山救援 基地和国家安全生产应急平台立项取得突破；三是政府、部门和高危行业生产 经营单位实现预案覆盖 100%，预案工作取得突破；四是应对自然灾害引发安全 生产事故预警工作全面展开，建立健全预警机制工作取得突破；五是安全生产 应急能力有了较大提高，在预防事故以及应对处置重特大事故灾难中发挥了重 要作用，应急救援成绩显著。1-11 月，全国矿山救援队伍出动救援 4526 起， 抢救遇险被困人员 12409 人； 全国危险化学品应急救援队伍参与事故救援 8480 起，抢救疏散遇险被困人员 31466 人；全国公安消防部队共接警出动 49.6 万 起，救出遇险被困人员 7.2 万人，抢救和保护财产价值 400 多亿元；全国海上

（水上）应急救援队伍参与救援 1786 起，抢救遇险人员 16992 人，其中 16333 人获救生还；解放军累计出动兵力 62 万人次、组织民兵预备役 411 万人次， 动用车辆装备 17.1 万台次、船艇 1588 艘次、飞机 92 架次投入各类灾害事故 的抢险救援工作，解救转移和救治群众 31 万余人、抢运物资 6.8 万吨；武警 部队共出动兵力 18 万余人次、车辆 1 万余台次、舟艇 1000 余艘次，参加各类 抢险救援行动 1246 次，共转移、解救群众 6 万余人、搬运物资 6 万余吨。与 此同时，各部门协调联动、紧密合作，圆满完成了国庆 60 周年庆典安保反恐 工作。 关于 2010 年安全生产应急管理工作，王德学强调主要应抓好以下几个方 面：一是要进一步强化安全生产应急管理基层基础工作；二是要进一步完善安 全生产应急管理体制机制；三是要进一步加强预案体系建设，强化应急演练； 四是要进一步加强应急管理法制建设；五是要进一步加大投入，加快应急救援 体系建设步伐；六是要进一步强化事故预防和救援工作；七是要进一步加强应 急值守和事故救援指导指挥工作。 最后，王德学对岁末年初安全生产工作及事故预防和应对工作提出了要 求。 国务院应急办有关负责同志对安全监管总局和国务院各部门、总参、武警 部队 2009 年安全生产应急管理工作给予了充分肯定，对 2010 年安全生产应急 管理工作提出了要求。 部分中央企业在会议上交流了近两年来安全生产应急管理工作情况和经 验。参会的联络员通报了本部门、本单位 2009 年安全生产应急管理工作情况 和 2010 年的主要工作安排，提出了加强和改进安全生产应急管理工作的意见 和建议。与会代表纷纷表示，会议加强了横向纵向交流，对共同推动安全生产 应急管理上台阶、上水平，具有重要意义。 安全监管总局、煤矿安监局有关司局，应急指挥中心及其有关部门（单位） 的负责人参加了会议。

总结交流白国周班组管理法 深入推进班组安全基础建设

11 月 4 日，全国煤矿学习推广“白国周班组管理法”、推进班组安全基础 建设工作大会圆满结束。国家安全监管总局副局长、国家煤矿安监局局长赵铁 锤出席会议并作总结讲话，全国总工会副主席张鸣起主持会议。河南省副省长 史济春、国家煤矿安监局副局长王树鹤、彭建勋出席会议。 赵铁锤在讲话中指出，要深入学习领会会议精神，进一步提高抓好煤矿班 组建设的自觉性和主动性。他说，各地区、各部门和各单位，要组织本部门、 本单位干部职工深入学习领会王兆国、张德江同志重要指示，学习骆琳局长、 张鸣起副主席的重要讲话，充分认识加强班组建设的重要意义，进一步增强抓 好煤矿班组建设的责任感和紧迫感，有力促进企业安全、健康、和谐发展。他 说，班组是安全生产的前沿阵地，是煤矿安全的第一道防线。不断提升班组管 理水平和职工队伍素质，是企业实施科学管理并不断创新的重要前提。加强煤 矿班组建设，是坚持以人为本、建设和谐矿区的客观需要。 赵铁锤指出，各地、各单位要学习班组建设的先进经验，进一步创新煤矿 班组建设工作思路和方法。他说，这次会议交流的经验，是有关单位班组建设 工作实践的总结，特色鲜明，体现了全国煤炭行业班组建设的最新成果，值得 各地、各单位学习借鉴。这些单位的经验，归纳起来主要集中在以下五个方面： 一是健全机制、完善制度，为班组建设提供有力保障。二是突出重点、抓住关 键，使班组建设更加扎实有效。三是选树典型、示范引导，为班组建设营造浓 厚氛围。四是文化引领、自主管理，为班组建设增添精神动力。五是常抓不懈、 与时俱进，使班组建设持续发展提高。总结其共同特点，即：“制度保障，依 靠职工，加强指导，常抓不懈”。各地、各煤矿企业在这些经验基础上，继续 探索做好班组工作的新思路、新措施、创造更多更好的典型和经验，开创班组 建设的新局面。 赵铁锤强调，要通过学习和贯彻会议精神，全面提高煤矿安全生产基层基 础管理工作水平。一是大力宣传推广先进经验，迅速掀起学习“白国周班组管 理法”的热潮。二是紧紧抓住薄弱环节，研究制定煤矿班组建设规划。三是健

全完善制度和标准，切实加强煤矿班组建设。四是创新选拔使用机制，大力培 养一批优秀煤矿班组长。五是加强协调配合，形成推进煤矿班组建设的合力。 六是切实加强对煤矿安全基础管理工作的领导。 赵铁锤指出，要防止事故反弹打好年底安全生产攻坚战，全面完成今年煤 矿安全生产各项目标任务。他说，煤矿安全生产工作已经进入本年度的最后两 个月，抓好这两个月的工作非常关键。各地区、各部门和各单位在着力加强煤 矿安全基层基础工作的同时， 要进一步落实 10 月 15 日召开的全国安全生产 （季 度）视频会议精神特别是骆琳同志的部署，以抓反弹、打攻坚为重点，围绕实 现“安全生产年”的目标，切实抓好煤矿安全各项重点工作。要强化安全监察 监管执法，强力推进煤矿整顿关闭，切实抓好瓦斯突出防治，强化建设项目安 全监管等重点工作。 赵铁锤在讲话中还指出，这次会议是我们从抓基层打基础入手，进一步强 化煤矿安全工作的一次重要会议。与会代表感到会议内容丰富，各地各单位经 验时效性强，大家普遍认为进一步提高了认识，交流了经验，明确了方向。在 大会的分组讨论中，代表们还对安全生产和煤矿安全工作提出了许多很好的意 见与建议。对此，参加会议的国家安全监管总局、国家煤矿安监局各相关司局 要认真进行梳理、组织研究提出落实办法，以进一步推动班组安全基础建设。 会上，山东省煤炭工业局、河北省开滦集团公司工会、神华集团、江苏省 徐州矿务集团等 10 个单位的代表在会上作了加强班组安全基础建设的典型发 言。

学习推广“白国周班组管理法” 进一步加强煤矿班组建设 学习推广“白国周班组管理法”

10 月 27 日，国家安监总局、国家煤监局、国务院国资委、中华全国总工会、 共青团中央等 5 部委联合向全国发出通知，要求学习推广“白国周班组管理法”， 进一步加强煤矿班组建设。 通知指出，加强班组建设是煤矿安全生产的第一道防线，只有保证现场每个人 的安全、每个班组的安全，才能保证煤矿企业的安全。长期以来，各地区、各部门、 各煤矿企业在加强班组建设上积极探索，做了大量扎实有效的工作，有力推动了安 全生产形势持续稳定好转。“白国周班组管理法”是河南省中平能化集团七星公司 白国周同志在担任班长的 22 年工作实践中， 不断探索和总结出的一套行之有效的班 组管理方法，得到了中央领导同志的高度评价。 通知要求，地方各级煤炭行业管理、煤矿安全监管监察部门和工会、团组织， 中央和地方各煤矿企业，要站在强化煤矿安全基层基础管理、提升管理水平和维护 职工生命健康权益的高度，充分认识学习推广“白国周班组管理法”的重要意义， 将其作为加强煤矿企业班组建设、促进煤矿安全生产的重要手段和方法，结合实际， 学习推广应用。 通知强调，学习推广“白国周班组管理法”，加强班组建设，是煤矿安全生产 领域贯彻落实中央领导同志重要指示精神的有力举措。党中央、国务院领导同志高 度重视煤矿安全生产和基层基础建设，要求明确职责、落实责任，从最基础的工作 抓起，完善班组建设的规章制度和标准，将安全生产措施不折不扣地落实到每个区 队、班组和岗位。中央政治局委员、全国总工会主席王兆国同志指出，“白国周班 组管理法”是很好的班组管理典型，工会要与有关部门一起抓好班组管理。中央政 治局委员、国务院副总理张德江同志指出，煤矿安全生产，加强班组建设、发挥班 组长的作用十分重要。要在煤矿系统推广 “白国周班组管理法”，把煤矿安全生产 落实到班组。学习推广“白国周班组管理法”，加强煤矿班组建设，是贯彻落实中 央领导同志一系列重要指示精神的有力举措，也是落实“安全生产年”总体要求，

深入开展安全生产“三项行动”、搞好安全生产“三项建设”的重要内容。 学习推广 “白国周班组管理法”，加强班组建设，是强化煤矿安全基础管理的 关键环节。煤矿基层基础薄弱，是影响与制约安全生产的重要因素之一。要搞好煤 矿安全工作，必须抓好煤矿班组这个最基层、最基础的单元。实现班组规范化管理、 标准化建设，是强基固本、夯实煤矿安全基础，推动煤矿企业安全发展和可持续发 展的关键环节。“白国周班组管理法”是一种有效实用的煤矿班组管理模式，其严 抓制度落实和工程质量、隐患排查处理及时到位等做法，为实现班组规范化管理、 标准化建设提供了成功的经验。 学习推广“白国周班组管理法”，加强班组建设，是提升管理水平的有效方法。 企业的执行力在班组中体现，企业的效益通过班组实现，企业的安全由班组来保证。 “白国周班组管理法”以全面提高班组职工安全生产综合素质为保障，鼓励一专多 能，注重提升班组每一位职工的业务技能和执行力、战斗力、创造力，班组工作水 平不断上新台阶，成为安全、文明、优质、高效的单元。学习推广“白国周班组管 理法”，提高班组职工素质，提高班组管理水平，是整体提升企业管理水平的重要 组成部分，是企业面向未来、着眼长远的战略举措。 学习推广“白国周班组管理法”，加强班组建设，是减少“三违”、防范事故 的有效途径。80％的煤矿安全事故是由“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动 纪律）造成的。“白国周班组管理法”的特点之一就是始终坚持“安全第一”，严 格执行安全管理制度，坚决做到决不违章指挥，严格要求和监督班组内所有成员遵 章守纪、规范操作、不违章作业。学习推广“白国周班组管理法”是关口前移抓现 场、重心下移抓班组，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三 违”现象，有效遏制重特大事故、减少事故总量，实现安全生产的重要保障。 学习推广“白国周班组管理法”，加强班组建设，是坚持以人为本、构建和谐 矿区的基本要求。“白国周班组管理法”坚持以人为本，以人性化管理和亲情感召 凝聚工友思想，努力形成安全生产的整体合力。多年来，白国周班组成员像亲兄弟

一样抱成团，心往一处想，劲往一处使，生活上互相关心，工作上互相帮助，长期 的亲情管理使全班十几个小家庭结下了深厚的友谊，形成了一个和谐温暖的“大家 庭”。该班不但 22 年不出安全事故，而且生产任务、工程质量、成本效益等多项指 标始终处于全队前列。实践证明，维护班组的和谐团结是企业和谐的基础，既能为 安全生产创造条件，也能为构建和谐矿区作出贡献。 通知指出，“白国周班组管理法”的主要内容可以概括为“六个三”。即“三 勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细； “三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检 查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少；“三必谈”：发现情绪不正常的人 必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心；“三提高”：提高安全意识、提 高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。 “六个三”主要体现为：“三勤”跑现场，“三细”保质量，“三到位”抓落 实，“三不少”查隐患，“三必谈”聚亲情，“三提高”塑团队。操作要领为严规 程、强执行、提素质、重亲情、善激励。“白国周班组管理法”既体现了“严、细、 实”的工作作风，又体现了用心做事、爱心待人、恒心坚持的工作态度；既具有煤 矿班组管理的特殊性，又具有企业班组管理的普遍性，是有效实用的管理方法与工 作方式的有机结合。 通知指出，全国总工会、国家煤矿安监局印发的《关于加强煤矿班组安全生产 建设的指导意见》（总工发〔2009〕15 号）对建立完善班组安全生产管理体系、规 范班组长管理和加强班组现场安全管理等方面都提出了明确要求。地方各级煤炭行 业管理部门要全面掌握本地煤矿班组建设总体情况，围绕煤矿企业在不同时期的发 展重点和特点，针对小型煤矿区队、班组建制、班组基本配置、班组管理等规章制 度不健全、用工管理混乱、“三违”现象严重等问题，把班组安全生产建设作为加 强安全生产基层和基础管理工作的重要内容， 制定完善班组建设的具体目标和标准， 因地制宜，注重引导，全面提升。各煤矿企业要把班组建设纳入企业发展的总体规

划，摆上重要工作日程，建立健全班组建设的组织领导体系，明确责任部门和责任 人，在企业内部形成行政主导、工会督导、职能部门协调的党政工团齐抓共管的班 组建设工作格局。 通知要求，地方各级煤炭行业管理部门要结合本辖区实际，研究制定加强班组 建设的目标措施和实施办法，精心组织、狠抓落实。各级工会组织尤其是企业工会 要把学习“白国周班组管理法”同开展“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”等活 动相结合，切实维护职工的生命安全与健康。各地共青团组织尤其是企业团组织要 结合“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等活动，在各类企业特别是煤矿企 业学习推广“白国周班组管理法”，进一步加强基层班组建设。 通知强调，要以培养提高防范事故、保证安全生产的综合能力为目标，结合班 组长选聘任用、绩效考评、激励约束等工作，按照煤矿企业人才培养和发展的要求， 采取集中教育培训、师傅带徒弟、班组自主培训等形式，坚持基本知识与实际操作 技能提高并重，在加强安全业务知识和技能培训的同时，注重企业管理、政治思想、 职业道德、文化建设等方面的培训，切实提高班组长乃至每一个班组成员的专业技 能和综合素质，使每位职工真正做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，实 现班组安全生产，为煤矿安全生产奠定坚实的基础。 （齐金喜

五阳矿安全生产青年先行

连日来，五阳矿团委深刻吸取黑龙江新兴矿难教训，落实潞安集团提出的安 全工作要求，以“强化安全教育、规范青监岗建设、服务生产一线、提高青工素 质”为抓手，大力开展了“安全生产，青年先行”竞赛活动，充分发挥团组织在 安全生产中的生力军和突击队作用，全力确保实现年终安全生产。 为了吸取事故教训，该矿团委结合青工人数多、思想活跃的实际，抓住安全 工作中的重点，切实做好“安全生产，青年先行”的工作考核和责任落实，要求 广大青工要有清醒的认识，杜绝骄傲自满、松懈麻痹的思想，坚决不作不懂安全

知识的糊涂人， 只知蛮干的鲁莽人， 图省事怕麻烦的懒惰人， 满不在乎的麻痹人， 马虎大意的粗心人。针对年终岁尾关键时期，他们坚持有的放矢，对症下药，通 过开展“决战最后一个月，确保安全无事故”安全签名、安全宣讲、事故案例讲 解等形式，大力强化安全教育，积极营造浓厚的安全宣教氛围。坚持经常、不间 断地对青监岗员进行安全生产法律法规知识培训，认真学习《煤矿安全规程》、 《事故案例分析》、《青年安全示范岗活动细则》等，抓实青监岗员安全检查汇 报制度，在团员青年和青监岗组织集中开展零点行动、隐患排查、反三违、制止 违章一系列安全检查活动，动员青年团员积极投身安全生产一线，加强监督提高 查找安全工作中漏洞的能力和主动性，还通过座谈交流、民主评议、组织考试等 多种形式加强教育，不断提升青监岗员队伍整体素质。坚持关口前移，强化青年 安全志愿者情感教育优势，广泛开展以“小手拉大手、安全送温暖、安全文艺演 出”为主要内容的“服务一线安全生产、解决职工后顾之忧”志愿活动，做到活 动有计划、 有步骤、 不断线。 同时， 他们还结合广大青工特点， 扎实开展了以 “导 师带徒、技术比武、岗位练兵”为载体的双学双过硬活动，并安排青年党员、团 员、岗员与新工人一对一结对，开展安全帮教，为青工“加钙补锌”，切实增强 青工自主保安和互助保安能力，在全矿掀起了比学赶帮超的劳动竞赛热潮。

五阳煤矿团委开展“安全生产 青年先行”活动

作者：五阳煤矿… 文章来源：五阳煤矿团委 点击数：78 更新时间： 17:53:54

五阳煤矿团委开展“安全生产 青年先行”活动

为确保后一月矿井安全生产无事故，五阳煤矿团委在青工中开展“安全生 产 青年先行”活动。12 月 1 日,该矿团委组织青年志愿者深入基层队组、空中 走廊开展“决战最后一个月,确保安全无事故”，千人签名保安全”活动。

活动中，青年志愿者向来往职工讲述当前的安全形势、安全工作重点及其 注意事项，并号召广大青工要始终将安全工作放在首位，牢记的重要性，一定 要按照各项规程措施作业，避免“三违”现象的发生，安全生产确保矿井的安 全生产。特向广大青工发放了《安全生产倡议书》。 广大青工纷纷表示，在今后工作中，自觉增强安全意识，牢固树立先安全 后生产，不安全不生产的思想，把百分之百的精力用到抓好安全生产上来，确

石圪节煤业公司青监岗员撑起安全一片天

石圪节煤业公司切实发挥青监岗员安全哨兵作用，不断 创新青监岗员培训方式、检查方式和安全宣教方式，有力促 进了矿井安全生产。 为了打造一支素质过硬的青监岗员队伍，该公司结合矿 井生产实际开辟了青工安全培训基地、青年安全示范岗，安 全、生产、教育、团委等相关部门积极配合，协同对青岗位 实行订单式、自助餐式的业务培训，全面组织了“100+100” 双过关考试，要求每名青监岗员安全理论考试必须达到 100 分，安全技能实践操作考核必须达到 100 分，借此，实现了 对青岗员源头入口关的控制。 在安全检查中，该公司根据青监岗员的特点，采取分散 与集中结合、定期与不定期结合的方法，坚持组织青监岗员 常年开展“查后查”、零点突击查、周末隐患排查等机动灵 活的岗员活动，并利用各种渠道将检查和发现的安全隐患问 题通报给有关责任单位，同时对隐患整改实行闭合式管理， 实现了青监岗安全检查的要害场所零距离、关键环节零死角 和督促整改零遗憾。

除此之外，该公司青工还坚持创新形式、创新内容、追 求实效的原则，组织开展了安全知识竞赛、安全文艺演出、 亲情帮教等丰富多彩的安全宣教活动，利用职工群众喜闻乐 见的形式把各类安全法律法规带到了职工身边，极大增强了 生产队组员工遵章守纪的自觉性。

“双学双过硬”活动师徒谈（王庄煤矿） 双学双过硬”活动师徒谈（王庄煤矿）

综采二队 师傅： 师傅：张海江 徒弟： 徒弟：李建军
（张海江）今年五月份，我有幸参加了矿团委组织的导 张海江） 师带徒活动，参加活动以来，我作为一名师傅，同时作为一 名从事多年综采工作的老工人，我感触颇深。 一、认识水平进一步得到了提高，经验理论化。 认识水平进一步得到了提高，经验理论化。 作为一名老工人来说，我从事泵站工作多年，有着丰富 的工作经验，在井下工作时，我总是能够得心应手，碰到问 题后我总是能够轻而易举的解决，对于泵站的操作以及所有 在实际工作应当注意的事项，我都是非常的清楚。如果要作 为一名普通的师傅，仅教实际的操作的话，我没问题。可是， 如果让我比较理论系统地讲解有关液压泵的知识的话，我就 不敢夸口了。因为自己的文化水平不是很高，而且对于学习 方法的研究也不是太深。所以作为师傅，对于我来说，可谓

是一个挑战，通过向别的同事请教，我懂得了要作为一名好 师傅，首先得对所授的理论知识，有一个更系统的学习，建 立一个学习框架。其次，必须理清所学知识的内部联系，并 进行分类整理，使得所传授的知识能够一体化。再次，还必 须结合实际，将我的工作经验融入到所授知识之中去，使得 徒弟能够生动的学习并掌握知识。最后，还必须了解和掌握 徒弟的知识层次和性格，以便最大限度地使传授知识的过程 变得简单化。明白了这些，我有了信心，经过一段时间段的 准备之后，我正式开始了代徒授教，通过几个月来的教授情 况来看，效果非常的好，徒弟能够很好地掌握所学知识，并 能够在实际工作中进行实践应用，对知识的掌握起到了很好 的固化效果，同时，我也深深感到自己的理论知识水平有了 很大程度的提高。 二、改变了自我，融洽了同事关系。 改变了自我，融洽了同事关系。 我的性格比较孤僻，不愿意与人交往，对于一些我认为 不对的事情，我非常讨厌，常常因为我的直言，而惹得同事 们对我避而远之。我很想改变一下目前的这种状况，这次师 带徒活动正是一个好机会。开始时，我一下子，还难以改变 往日的作风，与徒弟经常发生口角，使得徒弟对我产生了对 立情绪，几乎使工作无法进行下去。对于这种情况我进行了 认真的反思后，狠下决心，一定要改改我的脾气，好好教徒 弟，于是我一改先前作风，对徒弟和颜悦色，循循善诱，表

现地非常积极主动。 同时， 我也借着与工友交流经验的机会， 与工友们很好地联络了感情，特别是在其他工友向我请教 时，我更是表现的十分友好，这样的举动得到了广大工友的 好评，他们和我有了笑容，我感到很是欣慰，于是我变得更 加投入，全力于授教工作。 三、提高了实际工作水平。 提高了实际工作水平。 作水平 通过认真的教授知识，对于我的实际工作水平的提高有 很大地帮助。以前在工作中所碰到的一些理论问题，以及比 较难处理的问题， 通过进一步学习之后， 得到了解释和处理。 同时，通过与其他工友的学习交流，我还掌握了许多新的工 作技巧，大大丰富了我的工作经验，提高了工作水平。 师带徒活动办得很好，我感觉受益匪浅，我会加倍努力， 继续作好学习和授教工作，教好徒弟，使他能够顺利通过考 试，达到师徒协议所规定的目标。

（李建军）今年五月份，我有幸参加了矿团委组织的师 李建军） 带徒活动，在参与该项活动半年以来，我感觉自己与以往相 比有了很大变化。 一、理论知识进一步系统化和全面化。 理论知识进一步系统化和全面化。 在参加活动之前，我干工作总是稀里糊涂，抓住什么就 干什么，干好干坏，也不说。当然学习也是一样，抓住一本 复习资料，从头看到尾，不管章节之间的关系，不论整个知

识的连贯性与相关性，所以是书看了一遍又一遍，资料翻了 一遭又一遭，总是迷迷糊糊，不知道讲得是什么，达不到学 习效果。在参加了师带徒活动之后，师傅首先带着我对所学 知识进行了一次全面的认识，然后又细致地为我讲解了所学 知识的内部连贯性，使我明白了知识的系统性。师傅还结合 实际，将所学知识进行了划分，依据难易程度，适时适量的 进行了知识的传授，并且在传授的过程中，还不断地结合实 际情况，对所学知识进行变动，以保证学习的联动性与实效 性。这样的学习，使我感觉很是轻松，并且能够迅速的掌握 所学知识，最重要的是，我学到了一种学习方法，对于今后 的工作、学习和生活，都将会有着十分重要的作用。 二、实际的工作水平得到很大提高。 实际的工作水平得到很大提高。 我的师带徒活动的范围不仅仅包括井上，而且还包括工 房和井下。每次，在井上的理论学习之后，我们都会到工房 或井下对于所学知识进行实践检验。在工房我手捧着泵组元 件，仔细地进行学习研究，使所学知识进一步深化。在井下， 我在师傅的指导下，对泵站的组成及工作原理以及操作过 程，进行了实际对证并实际进行了操作，使知识能够很好地 得到实际化。通过不断地学习，我发现自己的实际技术水平 在不断地提高，以前很多迷茫的问题，都变的清楚了，以前 不懂的东西都能够熟练掌握了，而且在工作中，当遇到问题 时，我不会再像以前那样不知所措了，我会沉着冷静地分析

问题，并将问题解决，出色的工作表现得到了广大干部职工 的赞扬。 三、促进了交往，实现了共进。 促进了交往，实现了共进。 通过参加师带徒活动，我在向师傅学习的过程中，一向 内向不善言谈的我，发现自己在不断地发生着变化。我变得 话多了，经常主动发问，而且在学习之余，还会和师傅谈一 些生活等其他方面的问题。在工作过程中，我也经常主动向 经验丰富的老师傅们请教问题，而且我还主动将自己的所学 讲给工友们，工友们对我的态度有了很大地变化，都愿意和 我交往了，我也更加主动地和工友们打成了一片。通过经常 的相互学习与交往，我学到了很多知识，同时在我以及其他 参加师带徒活动人员的带动下，我发现在工友们中间形成了 一阵学习之风，大家相互交流与学习，都在不断地提高，很 好的实现了共进，提高了全队的整体技术水平。 在今后的学习过程中，我会更加的努力，将知识掌握的 更牢靠，将工作干得更好，高标准的达到学习目的，顺利过 关，并会向更高的目标奋斗。

集团公司工会 2009 年上半年工作小结

2009 年，是贯彻落实党的十七大精神的重要一年，是继续推进 “十一五” 规划顺利实施的关键一年。 2009 年是新中国成立 60 周年，

是集团公司积极应对金融危机、加快推动管理转型、提前实现生产经 营目标的攻坚之年，是集团公司打造能源旗舰、迈向百年辉煌的起步 之年。 做好 2009 年工会工作，对于推动集团公司成功应对危机，保持 持续增长，提前完成“十一五”奋斗目标，全面实现战略愿景，具有 极其重要的意义。为此，集团公司工会将 2009 年确定为“创建五型 “ 按照 工会发展年” 上半年集团公司工会紧密围绕企业工作中心， “创 工会发展年” 。 建五型工会发展年”工作部署和要求，扎实推进工会各项工作，取得 了一定成效。现就晋城煤业集团工会 2009 年上半年主要工作小结如 下： 一、全年工作指导思想 根据晋煤集团三届二次职代会和工会工作会议提出的各项工作 目标和要求，2009 年集团公司工会工作的指导思想是：以邓小平理 论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续贯彻落实党的 十七大、工会十五大、省总十一届四次全委（扩大）会议以及集团公 司三届二次职代会精神，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针， 牢固树立 “以职工为本， 主动依法科学维权” 的维权观， 精心打造 “五 型工会”精品品牌，团结动员广大职工团结动员广大职工，在实现企 业新一轮又好又快发展中，发挥工人阶级主力军作用，以优异成绩迎 接新中国成立 60 周年。 二、上半年主要工作 1、按时组织召开集团公司三届二次职代会和“双先”表彰会 、按时组织召开集团公司三届二次职代会和“双先”

2 月 12 日至 13 日，按时组织召开集团公司三届二次职代会，会 议审议通过了 14 项大会议案和大会决议，选举产生职代会部分专门 工作委员会增补成员，组织部分子分公司签订 2009 年度经营业绩责 任书， 圆满完成大会各项议程。 月 14 日按时组织召开集团公司 2008 2 年度“双先”表彰会，对 229 个模范、先进单位和集体，15 名特级 劳模、36 名劳模、5 名特别贡献奖、205 名系统标兵和 1271 名先进 个人进行了隆重表彰。 2、组织召开集团公司工会工作会议 组织召开集团公司工会工作会议 4 月 30 日，组织召开集团公司工会工作会议暨 2008 年度工会系 统“双先”表彰大会，就集团公司工会进一步贯彻落实省总十一届四 次全委（扩大）会议和集团公司三届二次职代会精神，做好全年工会 工作进行安排部署。会上，郭爱堂主席发表了题为《认清形势 坚定 信心 团结动员广大职工在实现企业新一轮又好又快发展中发挥工人 阶级主力军作用》的重要讲话。会议将 2009 年确定为“创建五型工 “ 会发展年” 会发展年”。要求各级工会和广大工会干部要扎实做好“五型工会发 展年”十项重点工作，积极引导广大员工投身企业打造“亿吨基地、 千亿规模、百年企业、能源旗舰”的伟大实践中来，推动集团公司安 全发展、科学发展、和谐发展。 3、认真组织开展学习实践科学发展观活动 、 根据集团公司党委以及机关党委的统一安排部署， 集团公司工会 于 3 月 20 日组织召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，正式 启动公司工会深入学习实践科学发展观活动。为搞好学习实践活动，

公司工会将“落实‘五抓’ ‘六个一’工作 引深‘五型工会’建设” 作为活动载体，重点解决如何服务好企业、服务好职工、加强自身建 设三个问题， 自觉以科学发展观统领工会工作全局， 服务好第一要义。 按照学习实践活动的要求， 公司工会认真完成好每一阶段的各项活动 和工作，学习实践活动取得阶段性成果。通过学习实践活动的开展， 进一步增强了广大工会干部学习实践科学发展观的自觉性和主动性， 促进了公司工会各项工作。 4、继续深入开展“五型工会”创建活动 、继续深入开展“五型工会” 上半年各级工会和广大工会干部， 围绕集团公司打造 “亿吨基地、 千亿规模、百年企业、能源旗舰”战略愿景的新的形势和任务，聚焦 企业“练内功、保增长、重转型、促发展”的工作主线，将 2009 年 确定为“创建五型工会发展年”，继续深入开展“五型工会”创建活 “创建五型工会发展年” 动，展示新作为，展现新风貌，创建活动取得新的成效。一是把握好 与企业战略愿景的结合，进一步找准了工会服务企业的切入点；二是 把握好与“八大工程”的结合，推动了工会工作不断发展；三是握好 与“五抓” “六个一”工作的结合，扎实了工作，改进了作风；四是 把握好与工会自身发展建设的结合，工会组织活力不断增强。 5、其它工作 、 （1）指导、批复社保中心、蓝焰物质装备公司、晋圣公司、新 闻中心成立工会，并且召开会员代表大会。批复晋城海斯制药公司成 立工会筹备委员会。上半年新发展会员 572 人。 （2）组织开展了 2009 年“两节”慰问和传统文娱活动。参与组

织开展以 “建国六十周年” 为主题的系列活动， 包括国庆 60 周年 “晋 城煤业杯”全国煤炭系统职工书法美术摄影展、 “开滦杯?中国煤炭 工业辉煌 60 年”电视专题片大赛活动、庆祝新中国成立 60 周年“中 平能化杯”全国煤矿国画精品展、第七届中国音乐金钟奖活动。 （3）起草下发了工会群安工作一号文件，并于 2 月 24 日组织召 开了工会群安工作会议暨 2008 年度群安工作表彰会， 2009 年群众 对 安全工作作了安排部署。 （4）认真组织全国、山西省及晋城市“五一”参会表彰工作。 （5）根据上级文件精神，下发了集团公司“安康杯”竞赛通知， 对集团公司继续开展“安康杯”竞赛活动进行了安排部署。 （6）春节期间，组织开展了对集团公司特困户、孤寡老人、孤 儿、离退休职工、公司级以上的劳动模范、伤残职工、工病亡职工遗 属、 住院职工等进行了慰问、 救济， 共发放慰问、 救济款 607 余万元， 慰问、救济 13833 人（次） 。同时，集团公司党群部门有关负责人， 在各驻外公司职工董事的陪同下，分别对 19 个驻外公司也分别进行 了慰问。 （7）元月 21 日，集团公司困难职工帮扶中心揭牌成立。集团公 司党委常务副书记、纪委书记贾国华，集团公司工会主席郭爱堂等出 席揭牌仪式。 郭爱堂主席要求集团公司困难职工帮扶中心要牢固树立 品牌意识，真正为职工解难事、办实事，以认识到位、责任到位、服 务到位为目标，将集团公司困难职工帮扶中心打造成为领导放心、职 工满意的服务窗口。

（7）为积极应对金融危机，促进企业健康发展，保障职工合法 权益，5 月 4 日制定下发了“关于开展共同约定行动的实施方案” 。 （8）为进一步做好金融危机形势下农民工工作，提高集团公司 范围内农民工的安全意识和业务水平，维护农民工的合法权益，保证 安全生产，5 月 4 日下发了《晋煤集团援助农民工实施意见》 ，并建 立 11 个农民工产业培训基地。 （9）在“三?八”节期间组织召开 2008 年度女职工双先评比表 彰会，对 2008 年度女职工工作和安全协管工作先进集体和先进个人 进行表彰。同时举办了“巾帼风采”女职工合唱比赛。 （10）4 月 30 日，组织召开集团公司文联、体委二届一次理事 会，会议，表决通过了文联、体委二届一次理事会建议名单、文联、 体委章程；回顾总结成立十年来各项工作取得的喜人成绩，安排部署 2009 年工作；并对成立十年来，尤其是 2008 年度表现优异、业绩突 出的集体、个人给予了表彰。 （11）组织参加晋城市第四届全民运动会象棋、围棋、游泳、篮 球、田径四个项目的比赛，以 31 枚金牌、15 枚银牌、6 枚铜牌、团 体总分 327 分的优异成绩， 获得行业组奖牌总数和团体总分第一名的 好成绩。 （12）组织开展“文联工作现状及改进方法”的调研报告评选活动； 分别在古矿，凤矿，成庄，宏圣公司等单位组织举办了主题为“写身 边鲜活的人和事”的文艺创作座谈研讨交流活动，进一步明确了“立 足矿山，服务矿工”的文艺创作宗旨

五个率先 【科学发展观

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