养老保险是五险一金中缴纳的一部分，很多人对于养老金有几部分以及退休胡可以领到多少的养老金都不是很清楚，更有很多人不清楚养老金跟退休工资是不是同样的一个概念，所以对于养老金有很多的疑问，下面为大家推荐《养老金跟退休工资的区别？退休后可以领取到多少养老金？》，欢迎阅读。

　   养老金和退休工资是一个概念吗?

　　首先养老金和退休工资并不是一个概念。国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动力后，根据他们对社会所作出的贡献，按一定的时间间断给予的经济补偿，这种经济补偿叫做退休工资。而养老保险全称是社会基本养老保险，它是指劳动者在达到一定的劳动年龄界限或者说是丧失劳动能力，为保证其基本生活水平而给予的资金。

　　其实，退休金是由国家或地方财政部门进行分发的，而养老金颁发的。两者颁发的机构上有着政府部门本质的不同。

　　最重要的是社会基本养老保险必须由职工再就业期间缴纳一定的资金，或者由所在单位代缴一定的工资，这部分资金会分成两拨，一份要上交给国家，剩下的一份会存入个人的账户，所以保险金并不是免费取得的。

　　但是，退休金就不同了。能够领取退休金的人，他们在就业期间并不需要缴纳这部分资金，这些退休工资直接由他们所在的单位承担，相比较于那些领取养老金的人，他们似乎享受了更多的好处。

　　另外，养老金具有一次性支付特点。当养老金分发完成以后，以前工作的单位便没有再向其分发工资的义务。不过，退休工资不一样，这些公司是进行分期付款的，按照每月或者是每年每个季度来分发，从工作人员退休的那一刻，直到死亡为止，整个阶段都是要发一定的退休金的。

　　所以，养老金与退休金的根本区别就是在于工作的单位是否履行了社会基本养老保险制度。近年来，社会基本养老保险缴费制度大面积的覆盖，提起养老金的频率也是越来越高。那些参与社会基本养老保险制度的事业单位在职工退休以后，分发的工资也开始被叫做养老金。

　　1. 你缴纳的养老保险费分两部分

　　职工的养老保险缴费是由单位和个人按照不同比例共同缴纳的。按照目前的规定，企业承担19%，个人承担8%。那么你缴纳的这些养老保险费去向如何呢?

　　首先，个人缴纳的部分直接进入了你的个人账户进行累积，且会产生一定的利息。到你退休时，即可从个人账户中领取养老金;其次，单位缴纳的部分进入当地政府的统筹基金，用于发放给现在的退休老人。

　　那么这就很容易理解，在我们退休之后，所领取的养老金也由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。

　　基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资缴费指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%;个人养老金=个人养老金账户/139

　　2. 退休后可以领取到多少养老金?

　　社保制度和养老金的核算规则都比较复杂，加上缴纳基数、通货膨胀率、社会平均工资以及政策的不断变化，今后能领取多少养老金无法准确核算。但我们可以当前数据做简单的理解：

　　假设你60岁退休，当地上年度的社会平均工资为5000元，你已累计缴纳社保30年，其中个人缴纳部分累积达到10万，本人平均缴费指数为0.6。那么，基础养老金=(5000元+5000元*0.6)/2*30*1%=1200元。个人账户养老金=100000元/139 = 719.42元，两项相加就是每月所领取的养老金金额。

　　虽然养老金的核算比较复杂，但从个人账户养老金的核算角度来看，60岁退休后，要想将自己个人所缴纳的费用全部领走，需要139个月，即将近72岁。

　　3.还没到退休年龄病退了的人，还能交养老保险吗?

　　病退，也是退休的一种，既然巳经办理病退，再到退休年龄也不可以再办理一次退休了，所以也就不存在继续缴纳养老保险的问题。

　　按照国家目前的规定，经过当地设区市市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，参保缴费15年以上，男满50周岁、女满45周岁就可以申请病退。

　　届时也是由当地社保部门审核退休条件，从办理完退休手续的次月开始按月发放养老金。也就是说，事实上病退也是退休的一种形式，到了法定年龄时也不需要再次申请办理什么退休了。

　　由此可见，虽然你还沒有达到法定的退休年龄，但已经符合条件办理了病退手续，你就巳经算是退休了，也就不需要也不能再缴养老保险了。

　　4. 参保人过世了，养老金还可以继续领取吗?

　　中国人口的平均寿命大约为76岁，也就意味着有一部分人等不到72岁便已过世。于是很多人开始担心，如果参保人提前过世，岂不是损失了这笔钱?是否可以在达到15年的缴纳期限后，便立即开始领取养老金呢?

　　这种方式是不可行的，根据我国《社会保险法》规定，领取养老金除了要具备“累计缴费满15年以上”这个条件外，还必须同时满足“达到法定退休年龄”这一条件。

　　参保人已经过世后，统筹账户中单位缴纳部分，目前是划归公共财政。但是，有3笔钱家属是可以从社保中领取到的：

　　第1笔，参保人个人账户余额。社保局会将个人账户中未被领取的部分全数交给法定继承人;

　　第2笔，丧葬补助金。补助标准各地不同，一般以当地平均工资来核算;

　　第3笔，符合供养条件的亲属可以领取一笔抚恤金。

　　通过以上的内容介绍相信很多人对于养老金有了一定的了解，同时你们也可以根据自己的实际情况来算出自己在退休之后可以获得多少的养老金。

• 1、某人08年12月没有应纳税所得额，所以08年12月也就没有应交个人所得税额（或者说应交个人呢所得税为0）。

  理由：因为办理退养手续，是在退休前月份办理的，而税法规定，应交要计算应个人所得税是在取得收入的当月计算的，因此人在08年12月已到退休年龄，这时就可以直接办理退休手续，并不需要办理退养手续。所以推定此人在办理退养手续是在08年的1月至11月之间。而08 年《个人所得税法》的扣除标准，1月和2月每月扣除标准为1600元，3月份以后每月扣除标准为2000元。因问题中没有明确是在哪个月份办理退养手续的，所以办理退养手续的当月应交个人所得税也就不能确切计算了。因退休月份的不同，其计算的结果不同。

  2、 某个人独资企业老板用公司的钱给自己买了一辆小汽车，价值15万。老板用公司的钱给自己买车，只能看作老板向公司借款买车，在对独资企业个人所得税汇算清缴时，不能在税前扣除，视同个人独资企业的经营所得，合并到企业经营所得，然后按“个体工商户的生产、经营所得”项目计算应交个人所得税。

  3、在计算个人应纳税所得额时每月的减出费用为2000元的是什么？2008年3月1日起实施的《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。（注：2011年9月起改为3500元）

  所以2000元是税法规定在袱旦递秆郛飞店时锭江计算个人所得税时，每月可以扣除的法定费用额。

  
  

• 　　第一个问题：个体工商户每月是否可扣除一个基本标准3500元？是的。其依据可参阅《财政部国家税务总局关于调整个体工商户业主 个人独资企业和合伙企业自然人投资者个人所得税费用扣除标准的通知》（财税[2011]62号）第一点：对个体工商户业主的生产经营所得依法计征个人所得税时，个体工商户业主本人的费用扣除标准统一确定为42000元/年（3500元/月）。
  　　第二个问题：还能再扣除管理费用等费用成本？可以。其依据可参阅《国家税务总局关于印发〈个体工商户个人所得税计税办法（试行）〉的通知》（国税发[1997]43号）中的相关条款。
  　　第三个问题：个体工商户雇佣的从业人员的工资可以再扣除吗？可以。其依据同第一个问题（国税发[1997]43号）中的第二点：个体户向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。
  　　第四个问题。广告费用可以在3500元以外再扣除吗？可按销售额比例扣除。依据《财政部 国家税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》（ 财税〔2008〕65号）第四点： 个体工商户、个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售（营业）收入15%的部分，可据实扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
  　　第五个问题：业务费用否再扣除。同个体户生产经营有关的合理费用也可再扣除。
  　　另外关于附加减除费用说明。《个人所得税法》中所税的附加减除费用是适用外籍人员在中国境内取得的工资金、薪金收入的扣除内容，不是针对个体工商户的。
  　　还有不明之处可以再联系。
  　　愿我的回答能给你带来帮助。
  

• 　　1、无论那种类型的企业法定代表人，即业主或合伙人，都可以领取工资；

  　　2、个人独资的非公司制的企业，即营业执照名称不是某某公司类的，其发放给业主或合伙人的工资不允许在缴纳个人所得税前扣除。为补偿这一部分，税法又额外地允许该类企业的业主或合伙人在缴纳个人所得税时固定扣除3500元/每月。

  　　3、公司制企业投资者即股东的工资可以扣除。

  　　4、发放工资和缴纳所得税时是否允许已经发放的工资扣除是两个不同法规规范的，不能混淆。各自执行各自的规定。有差异缴税时调整就可以了。

  　　依据：　《个人独资企业、合伙企业个人所得税税前扣除办法》、《企业所得税法》。

  
  

• 1、私营企业的老板和股东都可以发工资的
  2、既然进行投资，肯定有亏有盈利了，有盈利才可以分配利润
  3、企业有盈利，如果股东大会通过，可以进行分红，但要交纳个人所得税的，税率是20%
  4、个人独资企业、个人合伙企业虽然是企业，但是要交纳个人所得税，不交纳企业所得税，因此在计算这两种企业的个人所得税的时候，发给老板、股东的工资要还原成应税所得额，就是这些长饥拜渴之韭瓣血抱摩人的工资不能作为税前扣除项目。
  5、分配的利润，是看净利润，不是看本年利润。
  

• 你好，第一笔业务，提前退休离职取得的补偿，按提前月份相除再计算应纳税额，本例中没有写明提前几个月，现假定是六月份退养，提前六个月，

  0元，按当时的月扣税标准为：00元，再乘以相应税率

  第二笔，独资企业老板用公司钱购置小汽车的15万元，应计入个体工商户经营所得，按适用税率计算应纳税额。

  最后，你问的每月扣减的2000元的费用为收入抵减额，即以你每个月取得的工资收入4000元，扣减2000元的费用，现在已改成每月扣减3500元的费用，即4000元每月的工资应纳税额为0元 ，应纳税额=500*3%=15元。

  
  

• 个人所得税是我们日常生活中最为常见的一种税种了，其中，最重要的就是关于个人所得税的计算问题是大家较为关注的，下面的文字就来详细介绍如何来正确计算个人所得税。

  　　个人所得税的计算：

  　　(一)工资、薪金所得

  　　1.工资、薪金的界定

  　　工资、薪金所得，是指个人因“任职或者受雇”而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

  　　2.计征方法：按月计征

  　　(1)以每月收入额扣除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。

  　　(2)在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员，应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关工作的外籍专家，和在境外任职、受雇取得工资、薪金的在中国境内有住所的个人，以每月收入额扣除费用4800元后的余额，为应纳税所得额。

  　　4.税率：适用3%～45%的七级超额累进税率

  　　5.应纳税额=(每月收入额-3500元或4800元)×适用税率-速算扣除数

  　　6.全年一次性奖金

  　　(1)纳税人取得含税全年一次性奖金计算征收个人所得税的方法

  　　(2)雇员取得除“全年一次性奖金”以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等等，一律将全部奖金与当月工资、薪金收入合并，计算征收个人所得税。

  　　(二)个体工商户的生产、经营所得

  　　1.个人独资企业和合伙企业不缴纳企业所得税，其个人投资者按照该税目缴纳个人所得税。2.计征方法：按年计征

  　　3.计税依据：以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额

  　　4.税率：适用5%～35%的五级超额累进税率

  　　5.应纳税额=(全年收入总额-成本、费用及损失)×适用税率-速算扣除数

  　　(1)个体工商户的具体规定

  　　①个体工商户业主的费用扣除标准为42000元/年，即3500元/月。

  　　②个体工商户向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。

  　　③个体工商户拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别在工资薪金总额2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。

  　　④个体工商户每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入15%的部分，可据实扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

  　　⑤个体工商户每一纳税年度发生的与其生产经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

  　　⑥个体工商户在生产、经营期间的借款利息支出，未超过中国人民银行规定的同类、同期贷款利率计算的数额部分，准予扣除。

  　　(2)个人独资企业和合伙企业的具体规定

  　　①投资者的工资不得在税前直接扣除，投资者费用扣除标准每月为3500元。

  　　③个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。

  　　④个人独资企业和合伙企业拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别在工资薪金总额2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。

  　　⑤个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入15%的部分，可据实扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。(2010年单选题)

  　　⑥个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的与其生产经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

  　　⑦计提的各种准备金不得扣除。

  　　(三)对企业、事业......

  
  

• 个人所得税是我们日常生活中最为常见的一种税种了，其中，最重要的就是关于个人所得税的计算问题是大家较为关注的，下面的文字就来详细介绍如何来正确计算个人所得税。

  　　个人所得税的计算：

  　　(一)工资、薪金所得

  　　1.工资、薪金的界定

  　　工资、薪金所得，是指个人因“任职或者受雇”而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

  　　2.计征方法：按月计征

  　　(1)以每月收入额扣除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。

  　　(2)在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员，应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关工作的外籍专家，和在境外任职、受雇取得工资、薪金的在中国境内有住所的个人，以每月收入额扣除费用4800元后的余额，为应纳税所得额。

  　　4.税率：适用3%～45%的七级超额累进税率

  　　5.应纳税额=(每月收入额-3500元或4800元)×适用税率-速算扣除数

  　　6.全年一次性奖金

  　　(1)纳税人取得含税全年一次性奖金计算征收个人所得税的方法

  　　(2)雇员取得除“全年一次性奖金”以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等等，一律将全部奖金与当月工资、薪金收入合并，计算征收个人所得税。

  　　(二)个体工商户的生产、经营所得

  　　1.个人独资企业和合伙企业不缴纳企业所得税，其个人投资者按照该税目缴纳个人所得税。2.计征方法：按年计征

  　　3.计税依据：以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额

  　　4.税率：适用5%～35%的五级超额累进税率

  　　5.应纳税额=(全年收入总额-成本、费用及损失)×适用税率-速算扣除数

  　　(1)个体工商户的具体规定

  　　①个体工商户业主的费用扣除标准为42000元/年，即3500元/月。

  　　②个体工商户向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。

  　　③个体工商户拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别在工资薪金总额2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。

  　　④个体工商户每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入15%的部分，可据实扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

  　　⑤个体工商户每一纳税年度发生的与其生产经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

  　　⑥个体工商户在生产、经营期间的借款利息支出，未超过中国人民银行规定的同类、同期贷款利率计算的数额部分，准予扣除。

  　　(2)个人独资企业和合伙企业的具体规定

  　　①投资者的工资不得在税前直接扣除，投资者费用扣除标准每月为3500元。

  　　③个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在袱範递既郛焕店唯锭沥税前据实扣除。

  　　④个人独资企业和合伙企业拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别在工资薪金总额2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。

  　　⑤个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入15%的部分，可据实扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。(2010年单选题)

  　　⑥个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的与其生产经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

  　　⑦计提的各种准备金不得扣除。