通过大幅加薪吸引和留用人才的策略已经难以维系，福利在整体薪酬回报中的重要性正逐渐凸显。
福利该如何起到激励的作用？
福利方案如何设计，能让员工都满意？

企业福利变革的同时使得管理变的复杂，
企业对福利成本的优化也日渐关注。
如何使福利管理变得更简化容易？
如何集中管控分支机构的福利计划？
如何对福利投入的效果进行评估？
让福利管理的过程变得更加智能。

好的福利制度需要更好的实施，才能发挥出福利的作用。 企业投入了很多，但员工对福利价值感受度还是很低，这是一个普遍存在的问题。 如何提升员工对福利的价值感受度？ 解决这个问题的关键在于福利实施过程中员工的体验。