问题：特殊工种现在还可以办理提前退休吗？职工所属企业必须是国有或吗？

我是一名老人事，比较熟悉相关工作，我来谈一下自己的认识。

第一个问题，特殊工种现在还可以办理提前退休吗？

是的，从事有害身体健康、井下、高温、高空、特别繁重体力劳动，符合国家《特殊工种名录》的工种，属于特殊工种，连续或累计工作年限达到规定，是可以提前办理退休的。这是国家的统一规定，各个地区都要这样执行。

第二个问题，职工所属企业必须是国有、集体企业吗？

国家相关政策不是这样规定的。国家的规定是，在办理退休审核时，对特殊工种的认定是要看人事档案。如果人事档案里的材料可以证明你在职期间有特殊工种的身份，比如有劳动部门或行业主管部门的特岗认定手续，有写明特殊工种津贴的工资变动表，有相关工作履历，达到下图中的工作年限，就可以按特殊工种身份提前5年办理退休。不管退休时是否在职，只要曾经有这样的经历就可以，这是基本条件。至于是否还有其他规定，比如离开特殊工种岗位的年限有没有限定，要看地方政策。

遗憾的是，在实践中由于人事档案的原因，通常是只有退休时，或曾经在国企、机关、部分集体企业从事过特殊工种，并达到规定工作年限的人群，才可以按特殊工种提前办理退休。比如、合资企业、外企，部分集体企业由于没有独立人事权，只能把员工的档案委托给有独立人事权的人才或职介管理，甚至很多单位根本就不管员工的档案。单位没有权利在员工人事档案里做相关的材料入档工作，人才或职介也没有法定义务，于是在这些单位工作的人，以及灵活就业人员，哪怕干的是特殊工种的活儿，也是很难，或者根本就无法享受特殊工种待遇，提前退休的。档案很重要，档案太重要。在此提醒曾经在国企、机关、部分集体企业从事过特殊工种，后来离开的人，一定要重视自己的档案，千万不要丢失。

另外，我一直在呼吁，国家相关部门应该考虑解决相关问题，解决、合资企业、外企，部分，灵活就业人员中实际从事特殊工种人员的认定问题。比如建立社会性统一认定工作，不要让这些人没娘管，要保障他们应有的合法权益。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎关注。愿天下人都能老有所养，老有所依。

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