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时间：2018-10-05 12:46
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合资企业性质：合资企业一般指中外合资合资经营企业，是由中国投资者和外国投资者共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险的企业。
外国投资者可以是企业、其他经济组织或个人。中国合营者目前只限于企业、其他经济组织，不包括个人和个体企业。经审查机关批准，合营企业是中国法人，受中国法律的管辖和保护。
1、有限责任公司:股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
2、股份有限公司:股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
3、国有独资公司：是指国家授权投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。
4、个人独资企业:是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
5、合伙企业：是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
6、个体工商户：是指生产资料属于私人所有，主要以个人劳动为基础，劳动所得归个体劳动者自已支配的一种经济形式。个体工商户有个人经营、家庭经营与个人合伙经营三种组织形式。由于个体工商户对债务承担无限责任，所以个体工商户不具备法人资格。
7、外商投资企业：是外国企业和其他经济组织或个人以各种方式在中国境内投资，并依法律设立的承担民事责任的企业。分为：外商独资企业、中外合作企业、中外合资企业。
8、私营企业：是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇用劳动为基础的营利性经济组织。
全民所有制企业：指生产资料归全体人民所有，由国家作为代表行使所有权，从事商品生产经营活动，实行自主经营、自负盈亏、独立核算，以营得为目的的企业。
集体所有制企业：指生产资料或财产归劳动群众集体所有，劳动群众共同劳动，实行按劳分配为主、适当分红为辅、提取一定公共各累企业。
企业的种类，我国《公司法》、《合资企业法》、《中外合作经营企业法》、《中外合资企业法》、《外资企业法》、《个人独资企业法》等法律及有关法规有相关规定。
本回答由企业管理分类达人 陈佳文推荐
和外国人合资的话，并且比例达到一定的程度就是外企
其他的什么公务员，那时职业不是企业
垄断行业企业要看该产品是否具有垄断性
大多数人可能都不会否认，资历和所在的职位直接关系到拿到的payment，进而直接关系着生活质量和生活水平。
小编的职业性质决定了小编需要关注沟通的每个人选的薪资诉求和职业规划诉求。
小编发现，就企业性质这块而言，在民营待着的年轻人（英语好的除外）一般不会有太多关于企业性质的要求，而在外资待了一段时间的年轻人跳槽都会更倾向外资。
那么究竟外资有多么大的吸引力？今天就让小编来和大家大致来理一理各个性质的企业的侧重点吧~
1、关于中国的外资企业
基本上你所常见的各种知名的世界500强企业都是外资，如
零售业：麦德龙、家乐福、家得宝、沃尔玛
汽车业：本田、铃木、通用汽车、大众、宝马、奔驰
制造业：三菱、富士、卡西欧、施乐、LG、三星、现代、大宇
食品餐饮：可口可乐、百事可乐、麦当劳、肯德基、必胜客、达能、王老吉
金融业：AIG/AIU/AIA、美林、高盛、JP摩根、花期银行、汇丰银行
服务业：葡京赌场、各外资大酒店等等
除了这些知名的，国内还有很多外企并不是纯正外资，可能股东中有一个老外或是老板出国拿了绿卡，在中国注了个境外事务所，仅此而已。判断正不正规，企业文化这块，最容易看出来。
在大陆的台资、港资、日资、欧美资这些企业，多少都会受一些国内的管理模式的影响。但是与民营相比，外资企业更加规范，他们严格劳动时间，福利和保险也比较健全，工资与绩效挂钩，工作环境相对较好，在劳动保护、职业培训方面做得相对较好。
具体来说，外资企业也存在一些差异：
特点：管理制度严格，内部层次级别相对明显，按资排辈在公司中还是比较明显，新人想出头需要业绩和人际作支撑。
日企比较注重人的语言表达能力，薪资待遇较低，但福利保险体系健全，对于员工的工作和生活照顾也比较全面。日企往往要求员工挑战工作效率极限，加班是常有的事情。日本高层一般都是彬彬有礼，但据说部分骨子里是瞧不起中国人的。
欧美外企比较注重人的英语应用能力，对工作经验和工作技能比较重视，也是比较讲究效率，在欧美企业办事拖沓、效率欠佳者是注定要被淘汰的，保险体系完善，薪资较优厚，但门槛较高。
国企工作清闲，办事效率较低，自下而上的审批等级较严，薪资福利等级差距也大。凡善于交际者能吃得开，与能力相比更注重关系，但还是铁饭碗，竞争激烈 。
④台资、港资、韩资企业
台企管理模式集成了日企的一般模式，讲究义务奉献，薪资福利中等，小气抠门是多数人的评价；
港资实际就是较高等级的民企，福利相对中等，待遇同台企一般上下；
韩企也并不是很规范，上层多是韩国人，工资中等偏下，义务加班的情况时常有之，对日企、欧美经验比较看重。
当前很多民企在逐步走向完善，但福利保险体系不健全、薪资差异大、劳动保护不健全也是大范围存在，另外民企对员工的工作经验比较重视，与能力相比更看重经验。
想进外资企业，语言必定是个敲门砖。
而要想看工资待遇怎么样，首先要看给公司创造了多少效益。
其实实际点来看，对于底层员工来说，只要福利待遇好的企业就是好企业。如果是管理级的话，就看哪个企业有好的发展前景。
所谓底层员工看待遇，中层员工谈感情，高层员工谈股权。
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