劳动合同到期的相关情况具体伱可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同你可以拒绝，应支付你经济补偿金若員工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的则按员工的实際工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资
劳动合同到期，公司没有与员工续签同但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付員工双倍工资但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了即使没有提前30天，也不用支付该补償

劳动合同过期了十三天公司要求厂里不跟员工续签合同违法吗，本人与公司没达成共同意见合同没签成功。员工继续上班违法吗?