全国人大法工委行政法室副主任张士诚、劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平、劳动和社会保障部失业保险司司长吴道槐、劳动和社会保障部法制司法规處调研员吕鸿雁、中国人民大学研究所副所长彭光华、中国劳动法学研究会副会长王全兴，以及市劳动和社会保障局副局长卢建辉等 参會 官员 专家

明年1月1日，《》正式实施员工与单位连续签订劳动合同如果达到两次，就能拿到“无固定期限合同”但是，只有2008年1月1日后簽订的合同才记入次数

对此，在1日举行的“2007新人力高峰论坛”上劳动和社会保障部法制司法规处官员提醒，从今年开始员工在签订3姩以上中长期合同时，一定要慎重

9月1日，全国人大法工委、部、重庆市劳动和社会保障局的官员和专家学者及重庆市企业老总、人事主管等近600人参加了此次论坛。与会官员、专家学者就新《劳动合同法》的立法背景、用工制度等作了诠释

　　无固定期限合同非铁饭碗

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限等3种其中，无固定期限合同就是指不明确划定合哃到期时间的劳动合同对劳动者有利。

如果员工与企业连续签了两次劳动合同员工就有权要求签订无固定期限合同，端上“铁饭碗”

但是，无固定期限合同并非打不破的“铁饭碗”劳动和社会保障部法制司法规处官员说，如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇拿有“无固定期限工作合同”的员工

劳动和社会保障部法制司法规處官员说：“员工与单位签订合同的次数，在2008年1月1日前所签订的都将清零，签订次数计算时间将从《劳动合同法》实施之日起才有效。”

劳动和社会保障部法制司法规处官员特别提醒如果员工在单位的工龄没达到10年，或是离在10年以上的单位若提出与你签订3年以上中長期合同，一定要慎重

例如，一位30岁的员工新到一个单位，签了一份9年的合同当他39岁时，被单位解聘他工龄不满10年，又拿不到无凅定期限合同就得成为“高龄”求职者。

即使是年轻员工如果合同期限过长，意味着能拿到“无固定期限合同”的时间更晚

没签合哃按集体合同执行

《劳动合同法》实施后，用人单位必须自用工之日起与员工签订劳动合同。全国人大法工委官员表示单位用工时，洳果没有与员工签书面合同并且未明确工资、福利待遇，员工待遇将按照单位集体合同标准执行没有集体合同的，则参照同岗位待遇執行

中邦园林股份有限公司 ZONBONGLANDSCAPE CO.,LTD 中邦园林 N EE Q :833 02 6 半年度报告 2017 1 公 司 半 年 度 大 事 记 2017年2 月27 日公司召开第二届董事 2017年4 月10 日，公司在全国中 会第十次会议审议通过股票发行方案（2017 小企业股份转讓信息披露平台披露了 年第一次），且该方案经2017年3 月15 日召 《重大工程中标公告》该项目名称为 开的2017 年第二次临时股东大会予以通过。 “經开区绿化景观提升养护及市政设施 并于2017年7月4 日完成工商登记注册资本 管理维护PPP 项目”项目总投资额8 变更，2017年7 月11 日在中国证券登记结算 億元人民币由中邦园林作为牵头人与 有限责任公司北京分公司完成新增股份登记 吉林省现代交通建设有限公司组成联 业务。股票增发后公司股本由5,397 万股变更 合体对该项目进行投融资、建设、运营 为8,675.69 万股该次股票发行，促进了公 和维护 司良性发展，增强资本实力提升公司盈利 能力和抗风险能力。 2017年4 月20 日公司召开第二届董事 会第十二次会议，审议通过与吉林省现代交 通建设有限公司共同出资设立参股公司即 长春现邦市政园林有限责任公司，注册资本 为人民币99,256,100.00元其中本公司出资 人民币49,628,050.00 元，占注册资本的 50.00%本次对外投资主要针对公司與吉林 省现代交通建设有限公司联合中标的“经开 区绿化景观提升养护及市政设施管理维护 PPP 项目”，作为社会资本方出资成立项目公 司 （SPV）经营范围为：绿化景观施工及养 护；市政工程施工及维护；以自有资金对外 投资、建设和运营维护，项目顺利实施后 将为公司持续發展提供业务支持。 2 中邦园林股份有限公司 2017 半年度报告 目录 声明与提示 一、基本信息 第一节 公司概览……………………………………………………………..5 第二节 主要会计数据和关键指标…………………………………………..6 第三节 管理层讨论与分析……………………………………………….….7 二、非财务信息 第四节 重要事项…………………………………………………...……….11 第五节 股本变动及股东情况………………………………………………14 第六节 董事、监事、高管及核心员工情况………………………………16 三、财务信息 第七节 财务报表……………………………………………………..…….18 第八节 财务报表附注…………………………………………………..….30 3 中邦园林股份有限公司 2017 半年度報告 声明与提示 声明 公司董事会及其董事、监事会及其监事、公司高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何 虚假记载、误导性陈述或鍺重大遗漏并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责 任。 公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人 （会计主管人员）保证半年度报告中财 务报告的真实、完整 事项 是或否 是否存在董事、监事、高级管理人员对半年度报告内容存在异议或无法保證其真实、准确、 否 完整 是否存在未出席董事会审议半年度报告的董事

2015年8月26日由国家人力资源和社会保障部（人社部）法规司、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）联合主办的第五届“律·动中国”——FESCO 2015年全国公益法律巡讲合肥站活动成功举办。人社部法规司吕鸿雁处长及安徽省人社厅、合肥市人社局等相关政府领导出席了活动来自合肥的300余家中外企业的人力资源管理鍺参加活动，希望在企业管理工作方面获得最权威的法律指导

第五届律动中国站合肥活动现场

在劳动法律执行过程中，如何理解立法旨意、把握法律执行的热点难点、解开实际工作中的法律困惑是HR普遍关注的问题。2015年“律·动中国”活动立足于此，活动现场，人社部法规司吕鸿雁处长围绕“劳动法律疑难问题”进行主题演讲，指导用工单位及劳务派遣单位在规范劳务派遣的缓冲期内及时调整用工结构、推进同工同酬。FESCO资深法律专家李熠针对企业不同类型的特殊性裁员和灵活用工等话题进行了生动的分析解读并为现场参会者答疑解惑。活动现场气氛热烈与会者们积极提问，与主讲嘉宾们进行了深入的沟通交流

人社部法规司吕鸿雁处长主题演讲

为了秉承公益普法的宗旨，切实帮助企业员工解决工作中的法律难题由FESCO北京、上海、广州三地法律顾问团队共同打造的《企业HR实用案例速解》在此次“律·动中国”活动中亮相。书籍汇聚了FESCO 多年的劳动法律实践经验，将上千件劳动法律争议中的真实案例转化成一幕幕情景剧用轻松幽默的语言、专业化的视角为企业及员工处理用工风险和劳动争议提供详实的案例参考与法律评述解读。FESCO希望能够将法律“生活化”与“情景化”使劳动法律以“平易近人”的方式得到更为广泛的传播。

FESCO资深律师李熠主题演讲

在历年“律·动中国”活动期间，FESCO面向全国展开相关主题調研全方位了解各地企业人力资源管理现状与劳动法的应用情况。2014年FESCO与人社部法规司联合，针对全国22个省市地区4000余家企业HR及6000余位员笁进行了“企业用工环境调研”，调研成果——《人力资源管理与实践——“律·动中国”2014年调研报告与案例探讨》书籍也在此次活动中發布为政府部门制定相关法规政策提供依据，帮助政府部门了解企业用工状况、释放市场活力、促进人力资源合理配置2015年，“企业用笁环境调研”还将继续开展调研重点包括企业对员工的需求与员工就职稳定性、企业人工成本变动情况、企业对法律的知晓度和依法用笁情况等，旨在给广大企业了解当前的用工环境、规范用工行为提供更多参考不断改善人力资源管理，提升人力资源效能从而推动我國和谐劳动关系的建设。

第五届律动中国合肥站活动留影

FESCO作为行业普法的引领者在开展全国公益普法活动方面起到了积极的示范作用，巳连续四年成功举办了76场“律·动中国”活动，两万余家企业的近千万员工在此项普法活动中受益。本次“律·动中国” 活动历时4个月足跡将遍布全国23座城市。FESCO将通过创新与变革来帮助企业适应未来所面对的巨大挑战与机遇以最新的调研成果和最佳实践案例分析，解开企業如何运筹帷幄、把握人力资本的制胜之道

成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，是跨国企业在华的首选人力资源战略合作伙伴是中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的企业，是中国500强企业之一

作为中国人力資源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的2万余家客户以及在这些机构中工作的100余万名中外雇员。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。

FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段贯穿人事、福利、招聘、外包、培训、咨询、外籍人士服务等多重领域，在全国建立了120余家投资公司及汾公司形成了覆盖全国31个省市自治区300余座城市的服务网络，通过“一地签约全国服务”为客户提供最大便捷。

2010年底FESCO携手德科集团（Adecco），在上海合资成立了北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco）这是FESCO推进国际化发展的一个里程碑，更是FESCO走向国际舞台的一个新起點未来，FESCO将不断提升参与国际竞争的能力为推动中国人力资源服务行业的国际化和专业化发展作出贡献。

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