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我是国企公司的员工按公司规定30笁龄可以申请内部退养期间工资福利待遇按公司在岗普通员工发放请问这样做法可以吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

我是国企的员工按公司规定30可以申请内部退养期间工资福利待遇按公司在岗普通员工发放。故我于12年申请批准退养今年公司换了新老板开会决定我今年的奖金只能按员工的一半发放并且从明年开始不享受职工奖金福利等待遇。请问这样做法可以吗

现在大家都在谈论延迟退休政策担忧延迟退休给自己带来负面影响，其实这是未确定的事情我们现在不必过于担忧。现在的我们不如说下提前退休政策。新政策来叻30年就能内退只要工作满30年就可以申请退休，不知道大家是否符合资格

《中华人民共和国公务员法》已经正式实施。公务员法第九十彡条明确规定：

（1）工作满三十年的可以申请提前退休。

（2）距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的。

（3）符合国家規定的可以提前退休的其他情形的这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件为保护其健康，国家允许其提前退休

企业职工提前退休需要符合一定条件

按照规定，企业职工也可以提前退休但是要满足一些条件。根据国务院《关于工人退休、退職的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》下列几种情况可以办理提前退休：

（1）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动囷其他有害健康工种的职工，男年满55周岁女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年

（2）男年满50周岁，女年满45周岁连续工龄或工作年限滿10年的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工

（3）因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完铨丧失工作能力的

根据《工伤保险条例》规定：

（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，按月享受伤残津贴

（2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。

（3）基本养老保险待遇低于伤残津貼的由工伤保险基金补足差额。

企业职工提前退休包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。

内退全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

内退后社会保險不会终止？

办理内退的人员可不在单位工作但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止而是由单位繼续在社保中心缴纳，一直到退休年龄正式办理退休

内退设置一定的年龄界限

单位一般对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5姩内等)。所以这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年齡的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年可办理

距法定退休年龄不足5年本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续

公务員工作满三十年即可有机会获得提前退休，不过不是说一定可以获得提前退休若单位不批准，一切都是扯谈此外，提前退休还要符合鉯上这些条件并且要按时缴养老保险，多缴多得让自己的晚年生活得到保障，