用人单位属于违法用工应当向劳动者支付双倍工资。

根據《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。” 口头约定的试用期是无效的劳动者可以要求用人单位按正式工工资补齐差额。

依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求用人单位支付二个月工资的赔偿金

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• 要看单位以什么原因辞退你了如果由于你的重大过失给单位造成损失或者触犯了单位明文规定的条唎等，你是无权要求补偿的；如果是单位单方面无理由辞退可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

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• 如果你没过错比如严重违反公司规章制度，那公司辞退你的做法属于违法解除劳动合同须向你支付双倍赔偿金，你工作不到半年就是一个月工资的赔偿金。

• 您好如果合同签订了5年的合同，是可以约定三个月的试用期的如果公司没有任何理由擅自与您解除劳动合同，是可以要求公司支付赔偿金即双倍经济补偿金的

• 您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　經济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个朤的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工朤平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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