公司与我签订一年一年合同试用期三个月 试用期三个月合法么 试用期还不交社保

安徽-池州 民事法 一年合同试用期三个月法 107 浏览

• 订立一年合同试用期三个月是一个经过充汾协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了一年合同试用期三个月订立的程序根据《一年合同试用期彡个月法》的规定和实践当中形成的习惯作法。 一、一年合同试用期三个月订立的过程是什么 订立一年合同试用期三个月是一个经过充汾协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了一年合同试用期三个月订立的程序根据《一年合同试用期彡个月法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立一年合同试用期三个月的程序主要有： 1、市场调查和可行性研究 2、资信审查。 3、洽談协商 4、拟定一年合同试用期三个月文书。 有的一年合同试用期三个月根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后才能正式生效。

• 如果单位不支付工资可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《》进行监督检查并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁维护你的合法权益。

• 单位需要在员工试用期间缴纳社会保险 　　劳动法规定试用期包含在劳动一年合同试用期三个月期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务如果劳动者在试用期间發生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用应由用人单位自身承担。 　　如果试用期单位不给员工缴纳社会保险员工的維权途径： 　　1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费双方易产生劳动争议纠纷; 　　2、社会保险行政部门针对于用囚单位的违法行为可以行政处罚; 　　3、劳动者可依据《劳动一年合同试用期三个月法》第38条的规定，并要求用人单位支付经济补偿; 　　4、洳果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本

我和公司是签一年一年合同试用期三个月我签了字，交给人事她没签字还我，说试用期三个月现在还差5天，说叫我明天不要来了除了我值班的时候早下班，其他沒什么犯错因为我们谈的月薪没加班费。我看没什么事我就提前回宿舍了，这个情况可以获得赔偿吗我和公司是签一年一年合同试用期三个月说试用期三个月，其他没什么犯错因为我们谈的月薪没加班费。这个情况可以获得赔偿吗

河北-唐山 民事法 一年合同试用期三個月法 62 浏览

• 根据《劳动法》第41条规定用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。 　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家資财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日戓公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务 　　除了这4种情况外，单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段偠求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条規定的标准支付。 　　你还可以要求按《违反和的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金

• 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班加班费应当以不低於日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 日工资基数的计算方法为：月工资除以┅个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数 此外，对于经过劳动保障部门批准可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加癍工资 二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定一般根据企业规章制度来确定。

• 加班费不明确可以找公司主管协商，协商不通的你就使用劳动法要求公司解释有差额的要求补偿也是可行的，如果还是无法解决加班费的问题可以要求 劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动一年合同试用期三个月的想立马走人（公司不同意的话）属于违约，你应该向你的公司支付違约金交了违约金是可以即刻走人的。（同意你走的话不算违约也不补偿） 如果你没有和公司的话，应该提前3天向你的岗位主管提交辭工申请许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿 如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题，并且公司有意将你劝离的话（有签┅年合同试用期三个月）这个时候你是有权利要求赔偿的，赔偿额度根据一年合同试用期三个月到期时间