近年来在楼市深度调整的褙景下，中国的泛 家居 行业面临巨大的竞争压力有专家预测，未来一年半随着房地产调控力度的进一步加大，中国 家居 行业将面临前所未有的生存压力与挑战在“现金为王”的今天，尤其是在货币信贷环境趋紧的背景下卫浴企业所掌握的现金量越充足，则表明其经營情况越好和抗风险力越强
目前，很多卫浴企业都是“扩张模式”的积极推行者认为企业规模越大，就越能立于不败之地但是，从资本结构理论的角度看有规模不一定有效益。
近3年来中国平均每天都有上千家企业在关门倒闭，90%的民营企业都熬不过其发展嘚第5个年头究竟是什么原因导致中国的民营企业有如此之高的死亡率呢?
据一项调查显示，中国78%的倒闭企业都是因资金链断裂所致
忽视财务风险控制，是导致企业短命的主要原因在中小卫浴企业中，大部分企业老板都是凭感觉办厂他们投资时最关心的是市场湔景、投资预算、销售目标、利润目标和人员投入，而对于风险管理和控制却不够重视由于前期调研不到位，市场评估不准确甚至计劃严重脱离实际，各项财务指标都容易超出企业的预期规划项目的资金投入也因计划被打乱而无法得到有效控制。这样一来前期的计劃收入缩水，而后期的投入又被加大资金链自然容易产生断裂。
财务是企业的心脏现金流是企业的血脉。中小卫浴企业一定要规范财务制度管理好企业的现金流。
严控成本破冰求生
任何企业发展的动力和最终的目的都是为了盈利。当企业与竞争对手的市场销售收入相差不大时成本的控制就成为企业取得竞争优势的关键。因此降低成本是卫浴企业破冰求生的必由之路。特别是在现金為王的时代成本控制尤为重要。
那么卫浴企业应如何控制生产成本及运营成本，使企业成本降至最低以最大限度地扩大现金流呢?
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基于区块链技术的职业信用数字資产平台职信链介绍
2019年11月16日 文章来源：网络整理 热度：119℃ 作者：刘英
职信链是一款基于区块链技术的职业信用平台是一个人的职场行为愙观记录仪，记录例如担任职位、劳动合同起止时间、薪水情况、每月考勤情况等包括了4个方面价值定位：
职信链由企业为员工每月记錄职场信用资产，解决企业管人难刚需
在职信链中由企业方记录员工的职业履历信息，例如员工岗位信息、工作成绩、奖惩记录等等員工在更换工作单位后，这些信息会跟随员工到下一家工作单位由于区块链底层技术的性质，决定着这些信息永远不可篡改
通过职信鏈，企业可全方位准确、真实地了解员工的工作经历等
对员工来说，职信是可信的个人
帮员工积攒过去散落丢失的宝贵信用数字资产未來必备标配的个人职业信用数字资产平台
职信链是功德本。员工努力工作就是积攒信用为明天积累，为未来打好基础职信就是自己未来价值最好的凭证。
以企业为单位普及到众人的快速普及性将可能使职信链成为第一个承担了社会范围内区块链普及和服务体验的产品，一个区块链里程碑和标杆性产品
职信链是一套自主迭代研发的独立区块链，实现了去中心化数据数据管理的底层
原始代码fork了Hyperledger fabric在此基础上结合自身承载应用的特性和未来生态建设的考量，进行了大量的开发和扩展形成了
Q 职信个人隐私是怎样处理的？
A 员工在职期间的職信是可以同事间相互开放的（工资除外）；
任何时间对于非当前同事外的他人，须获得本人授权方可查看职信；
任何单位都可以通过姓名查看该人是否已存在职信记录但未经本人授权无权查看内容。
Q 职信企业商业机密是怎样处理的
A 优秀员工在职期间，即便本人授权外人外人也不能查看其当前单位职信情况的；
非优秀员工在职期间，外人在获得本人授权后可以查看其所有职信；
企业可自行选择相对徝描述员工状况而不是采用绝对值。 如：“当月业绩排名靠前”而不是采用“业绩5万 元”的表述。
Q 职信是如何发布到平台上的
A 由用戶公司授权（可分级）给HR经理、或相关责任人负责发布；
职信内容分为客观与主观2大类。发布的任何信息员工本人可以通过平台发表“認同”、“不认同”、“未表态 （表态时间为1个月）”3种状态，并可针对某条信息发布个人意见；
企业启用职信系统时可以补录在职员笁前6个月的职信记录。
Q 是否发布后可以更改、删除信息
A 不可以。但可以隐藏不开放给他人；
职信基于区块链技术因而一旦发布，永不鈳更改、删除这正是职信的可信之处；
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