86年顶替入职改为合同工面试至2OOl年企业破产档案只写94年后补社保15年一半事同一半买但另一城市认

点击联系发帖人 时间：2019-06-20 18:08

合同工面试

我86年参工作,是合同工面试,现在我退休,社保局不承认我86至94年的工龄,怎么办... 我86年参工作,是合同工面试,现在我退休,社保局不承认我86至94年的工龄,怎么办

　　86-94年要有完整的入职、离職表、岗位工资相关单据在档案里社保局才认定工龄

　　如果这部分资料缺失，去找原来单位看单位是否有存档可以补救

　　如果确萣档案里资料完整，对社保局工龄认定有异议可以向社保局上级或者同级政府部门申请行政复议，也可以直接以社保局为被告提起行政訴讼

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上世纪80年代的合同工面试有计划内临时工和计划外临时工的区别，只有计划内临时工社保中心才会承认工龄如果是计划外临时工社保中心是不会承认的。

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我86年参工作,是合同工面试,现在我退休,社保局不承认我86至94年的工龄,怎么办... 我86年参工作,是合同工面试,现在我退休,社保局不承认我86至94年的工龄,怎么办

　　86-94年要有完整的入职、离職表、岗位工资相关单据在档案里社保局才认定工龄

　　如果这部分资料缺失，去找原来单位看单位是否有存档可以补救

　　如果确萣档案里资料完整，对社保局工龄认定有异议可以向社保局上级或者同级政府部门申请行政复议，也可以直接以社保局为被告提起行政訴讼

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上世纪80年代的合同工面试有计划内临时工和计划外临时工的区别，只有计划内临时工社保中心才会承认工龄如果是计划外临时工社保中心是不会承认的。

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知道合伙人金融证券行家

知道合夥人金融证券行家

我国1983年就实行全员劳动合同制了即是顶替入厂的也是合同制，但在用工计划指标招工之内只要有个人人事档案，社保个人账户前工龄以档案记录为依据，作为视同缴费年限计算

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