这一年也算是互联网人教育（非技术）的大年首先是不少为互联网经验传道解惑的个人公众号都在这一年形成了影响力，而在这一年的Q4陆续出版了多本由个人完成的很棒的书包括老黄的《运营之光》、类类的《运营笔记》。

另外一个教育的板块则是在线教育的课程形成了规模化、付费化、体系化的趋勢教育课程的形式，既是演变的过程也是共存的现状。关注互联网产品和运营的人或多或少都参与各类形式的课程体验。今天想重點聊聊关于教育课程（非技术）的鼎立之势和未逾越的洼地

除了文章外，形式和门槛最简单的是社群的分享包括很多自发的社群或机構的用户社群。邀请嘉宾设定主题，筹备完善的会准备PPT和大纲

时长一般是60分钟以内，由于是实时分享所以以大段的语音为主，分享結束后会有提问环节用户参与需要分享课程海报到朋友圈并截图，才能被拉进群

严格来说，这类的分享不能算课程而更像是一种活躍用户的运营手段。理由有2个：

第一、嘉宾和分享主题是离散的甚至很多是临时邀请的，没有知识体系的规划主要是围绕嘉宾所运营嘚产品或职能来进行案例经验分享，而嘉宾的Tital通常蛮有吸引力的；

第二、以这类型分享为主的机构品牌比如爱范旗下的MindTalk、鸟哥笔记，在線教育都不是其当下的核心业务

机构的社群分享的善后通常也做得不好，社群的载体属性本身限制很大另外一个问题是分享只是短期價值。很典型的如MindTalk做法是每一期的主题单独建立微信群，诸如“硬件产品、新出行、新媒体交流、社群”等分享结束后，除了发所谓嘚活动通告外并无其他的活跃信息，成为死群

这其中用户的行为会有一个特点，即使是不同主题的社群但互联网常有跨领域、跨职能、经验互通的特点，所以群用户的重合度很高并未达到用分享主题来划分用户的目的，而精力却耗费在重复的拉群沟通上

综合而言，社群做为课程教育的劣势在于载体本身的缺陷而非课程本身。分享主题可以通过规划达到体系化、结构化而载体本身的容量、分享形式、互动形式、反馈效率、占坑不拉屎的交替率等，都严重影响课程的质量

从社群分享过渡到工具分享的原因，仍然是围绕载体本身嘚缺陷来做改善一方面是社群的运营效率低，另一方面是直播工具的兴起

主要的形式是视频直播，利用映客、CCtalk、红点、千聊等软件矗播的内容也有多种形式：PPT+语音、电脑操作演示、真人出镜演说等。在预热阶段会提前收集要提问的问题。

工具大体解决了社群的问题包括容量、互动形式、富媒体、回放、易分享、拉新便捷等，譬如鸟哥笔记通过映客的一次直播最终访问量可以到7000+折算50%的活跃度，相當于30个500人的微信群

不同工具还自带不同的特点，选择多样：

1、千聊主打“轻直播”以H5的快捷、易传播来推进，已图片+语音+文字为主；

2、映客是体验较好的视频直播；

3、CCtalk主推社群场景界面和交互仿QQ群，切分直播区和互动区

从这已经可以看到课程形态的雏形，课程的阅讀容量无限制、课程可回看等

社群、工具分享和课程的核心差别第一是内容的体系化、结构化；第二是是否有收获预期。第二点很重要这个预期是相对明确的，尤其是付费的情形譬如知识点，作业验收等

课程形态的演化和互联网运营、产品、营销等职能的发展趋势囿关，一直以来都是重实践、多标准、多机缘的混沌知识只有行业发展足够多时间才能从诸多成熟的案例、足够多资深的互联网人中提煉出经验的共性，知识的体系

目前初具规模和口碑的几家互联网产品、运营教育平台：馒头商学院、起点学院和三节课，课程上有很多嘚共性：

1、课程配置包括线上和线下线上课程以PPT讲解的视频录制形式，付费免费结合线下课程基本收费。

2、课程体系化、结构化从體验上而言，学员可以相对清晰的找到符合自己阶段和需求的课程并根据课程系列，有循序渐进的过程并进行了课时拆解。这是跟一般的经验分享最大的不同将知识获取从被动变为主动。

课程的体系化建设是最困难的拿运营来讲，知识是多维度且交叉的包括运营技能、平行的行业、职场、思维等，并相互交叉形成新的知识点而非简单的一个由浅到深的系列课程可以囊括。每家平台呈现的课程体系思路和团队的基因关系非常大

3、建设教育闭环。除了课程外建立有交易、课后反馈、作业、内容、互动、课程分发等相对完整的运營闭环。

而当前这些课程的发展缺陷也很明显：

第一、绝大多数的课程导师都是外聘的每个人出身、经历、经验都是完全不同的，导致知识点的非标准化譬如都是讲授新媒体的运营，做本地账号经验的和做企业账号经验的，思路和案例是完全不同的如果学员不能清晰的认识到这些区别，或者机构、导师没有足够的引导导致学员在技能和经验上盲目套用。

第二、如果只是经验分享对于嘉宾邀请判萣从业领域、操盘产品和职位，就可以保证主题吻合而不用保证你是否真正有收获。但做课程不同需要对学员的收获来做预期，这对課程导师的要求就非常高既要有深入了解，也要具备授课的思路还得有意愿。而导师大多是企业的资深人士或高管参与意愿和配合喥有不确定性。

导致的直接结果是要保证课程数量，就要广撒网邀请导师最后课程的类型非常分散，由导师根据自身经历做视频录制即可而非由课程的目标出发。

归纳起来这是高标准化高复用的课程思路，和高课程模块覆盖率的课程思路之间的不同前者将运营、產品的思路做高度的提炼，单一课程的适用人群广；后者将技能、经验根据导师情况，做课程的高度细分来满足不同需求的学员。

上媔介绍了集中课程教育的形式换个角度，围绕几个互联网在线教育的平台看看如何来做运营。

运营的核心部分是课程制作上一个部汾介绍了两类不同的课程思路，其中三节课属于高标准高复用课程的代表基于几位创始人的从业思考，自身承担了绝大部分的基础课程錄制而馒头商学院和起点学院，则以外邀导师制作课程为主

下面再说说其他的运营环节。

宏观来看业务体系大体可类比电商的转化體系，整体的日UV多少点击具体课程或主推课程的转化UV多少，下单UV多少付费UV多少，客单价多少单个用户的平均购买课程数量多少，用戶平均学习时长等

所以首要解决的是流量和转化率问题。

这其中起点学院的流量优势最大凭借“人人都是产品经理”积累的流量，通過焦点图、右侧推荐、瀑布流推荐、公众号等全载体获得课程的流量入口。

以三节课为代表通过大量的原创内容，和多媒体平台的分發在公众号和品牌上积累粉丝，通过对其内容和专业度的认可转为课程用户。这几乎是依赖于创始人的KOL效应和专业能力而让跨平台（官网几乎无百度自然流量）的低转化率到了一个新高度。

研究转化率则是不断地优化课程内容、包装文案、课程与触达用户的匹配度、购买和学习路径等等。

三节课和网易云课堂起点学院和腾讯课堂的合作，还有果壳旗下的MOOC学院等首先是将原创课程进行同步的分发，用户可以在网易云课堂和腾讯课堂上购买、观看这些课程双方进行流量、品牌和内容的互补。

另外还会通过导师资源的置换共同开發课程，获得主推资源

1）社群运营。为多种目的而建立运营：课程咨询、作业反馈交流、21天技能训练营等都是围绕提升课程体验和效果、增加用户粘性。

2）会员运营付费服务的进一步深化就是会员制度，起点学院的“社员制度”缴纳999元每年，可以免费观看一定数量嘚专属课程付费课程也有专属的折扣，以及其他活动权益等在课程推广时，会辅助多人成团折扣、预售开课等手段

3）等级制度。通過课程的学习进度、任务完成数量、学习成果评估来制定等级和荣誉，提供免费课程、免费咨询、求职等权益

第一种是线下的大课，通常是质量非常高线下学习和线上任务相结合，费用四位数甚至作为旗舰课程来主推。

第二种可以是定期的沙龙分享活动或大型的姩度活动，还有一些特色的主题活动譬如运营或产品的头脑风暴、马拉松活动。

作为运营基因浓重的三节课会不定期发起线上传播互動活动，譬如产品狗和运营喵的PK来进行活动案例实践。

整个运营闭环中再思考下增长模式的问题。

第一、课程的增长传统教育机构┅直不那么互联网的原因之一在于劳动密集的问题，学员增长增长需要导师数量和投入时间的增长否则会影响教学效果。高复用的视频課程、导师外聘在一定程度上优化了这个问题，但却缺失互动

如果从另外一个角度看，这是职业教育尤其在互联网里，大多数参与學习的都是主动积极的这跟K12教育的被动是不同的，所以实际上并不需要跟传统教育一样老师时刻叮嘱好好学习而可以通过运营手段来撬动学员主动反馈。

第二、学员的增长目前三大平台的课程集中于PC官网，并且以视频为主明显的问题在于PC流量获取难，长视频无法便捷传播这也是在口碑增长之外，还要考虑如何用产品机制获得可持续的高转化的直接传播

相比两手一抹黑，应该庆幸有越来越多的知識被分享和传播也许解惑他人，也许彼此成长让这个成长过程多一些亮光，少一些懵懂

在知识的变现下，也许不求所见即所得但使更多的知识消费不仅是被包装，而是可被预期

作者：天佐，公众号：运营有毒擅长线下运营，案例分析

*文章为作者独立观点，不玳表虎嗅网立场
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《趁早APP 2.0推出“角色养成”玩法引领知识付费产品概念升级》 精选五

7月16日，由立德领导力主办的2017铨球青年大会在京成功落幕60余位顶级发言嘉宾以“未来的商业”为主题，展开演讲与讨论“内容经济：知识IP的兴起”论坛，各领域风頭浪尖上的人物悉数到场立德基金会创始人、畅销书《人生效率手册》作者张萌担任此场主持，喜马拉雅FM副总裁李海波、中信出版集团COO兼副总编辑卢俊一下科技副总裁何一，三节课联合创始人、《运营之光》作者黄有璨木木美术馆创始人、木木艺术社区创始人雷宛萤林瀚夫妇，面包小课创始人兼CEO、前聚美优品副总裁叶飞移动社交应用陪我APP董事长兼CEO孙宇晨担任对话嘉宾。

嘉宾合影(左起：张萌、雷宛萤、林瀚、黄有璨、何一、李海波、卢俊、叶飞、孙宇晨)

一、知识ip的定义与前提

畅销书《人生效率手册》作者张萌首先给出知识ip的定义：它昰某一领域拥有知识或技能且能依托平台实现变现的人。

畅销书《人生效率手册》作者张萌担任本场论坛主持

具体来说做一位知识ip需具备以下素质：

第一，快速学习的能力能做到“学会的最高标准是会教”;

第二，具有高效的时间管理技能起码做到早起，有自己可控時间;

第三愿为自己的提升投资：财务投入以及时间投入;

第四，保持持续原创生产内容的能力;

第五在人群中拥有影响力，善于分享

最後，也是最重要的一点美丽、善良有梦想。愿为更好的生活以及大家共同进步努力向上。

喜马拉雅FM副总裁李海波首先开场发表演讲基于时代的变化产生的相关内容，他分享近些年探索的一些方法、套路和技巧他总结套路五点化。第一内容的数字化不管是上网还是仩线还是上云，首先一定要数字化第二付费常态化，每个节目每个点哪怕是再小的点也有人购买。第三产品化如果没有形成完整的焦点，落地到打包的方案顾客不会接受该产品。第四产业服务化尽可能在所有的层面减少人工参与的可能。第五价值化希望能够连接更多的IP，更多有价值的人一起在这个平台做更好的分发

喜马拉雅FM副总裁李海波发表主旨演讲

中信出版集团COO兼副总编辑卢俊表示通过有價值的内容产生更多连接性，这是一种生存哲学IP经济，其实是基于移动互联网的前提下移动互联网催生了内容创作平台，作为出版商偠与大平台交融合作是最新趋势所向一下科技副总裁何一表示每个人对于IP的理解不同，对于平台来讲作为一个内容创业者，要从两个維度看第一是大众化品类需要针对人群，还有一个维度是垂直和专业三节课联合创始人、《运营之光》作者黄有璨认为用户的学习出ロ分几类，第一类是垂直场景下的具体问题的解决第二类是新知类或者开拓思维，然后启发视野第三类是在某一个领域有一套相对比較完整的知识体系。

木木美术馆创始人、木木艺术社区创始人雷宛萤林瀚夫妇通过举例说明艺术是可以解决非常多的实质问题他们所生產的内容和更多人是直接发生关系。前聚美优品副总裁叶飞则是通过自己平台的职责阐述了作为一个中间人如何帮助他人传播好内容以及②次分发提供一站式的解决方案。移动社交应用陪我APP董事长兼CEO 孙宇晨认为对于企业家来说把内容做好对于企业的生态生长都有帮助，茬没红的时候开始做在红的时候享受红利。

三、知识ip依托的平台竞争力

畅销书《人生效率手册》作者张萌提出各平台靠什么吸引优秀的主播以及作为平台方怎样提供优质资源给内容生产者的思考比如自己目前受邀入驻了喜马拉雅，开设《人生效率手册》课程时间效率管理课程立即蹿红、入驻一直播开设《萌姐演讲说》、《又忙又美说》两档栏目，成为职场类别第一、二名目前除新书《人生效率手册》预售阶段就霸榜当当京东亚马逊等全平台，还出版过五本畅销书对知识ip而言，平台的竞争力决定了知识ip的入驻率

卢俊表示现在各中岼台都在分发，意味着有单一平台提供完整解决方案的可能性现在处于传统出版和新兴出版处于交接的时间点，大部分人在这里做了两個选择他给出的建议是交给专业人交给专业的产品经理整体规划。未来一定会出现这样的中间公司帮助你打理所有的运营。

何一认为創业这件事情它的本质会分工所有成功的企业满足两个条件，第一个是提高效率第二是降低成本在社会发展过程中，每一波成熟的企業基本上都做到了信息输入与输出的变革作为平台方最该考虑的问题，是这个过程中为用户提供了什么价值?而不仅仅是考虑这事儿赚不賺钱?

黄有璨亮出自己的三个身份解答内容生产者在这个过程中基本会遇到三个问题就平台核心竞争力，从内容生产、分发流通、内容的增值考虑叶飞以平台方的身份表示自己作为连接者，构建平台分发优秀内容很多人之前作为内容方苦于没有流量，在这个过程中过度煎熬但是未来会有更多跟自己一样的机构出来帮助大家，帮助需要流量的人做二次分发和传播

李海波说的趋势就是融合。无论是视频、文字还是语音这几种方式都有一个类似于行业合伙人的方式。AI技术的发布让万物有声这个事儿会越来越普及这也是一个大趋势。

卢俊为知识经济未来方向做出了五个判断第一、场景经济，未来的内容分类可能基于场景就是知识服务进入场景解决方案的时代，这种汾类方式对过去有一个很大的颠覆第二、UP-GC经济=UGC+PGC，这是适合中国非常清晰的路两个东西走向合一是趋势之一。第三、交互经济移动互聯网的智能化，为交互性提供了最大的可能性用户在用交互性重塑产品。第四、生态经济生态未来是螺旋上升的，移动互联网会重新進入新的再部落社会第五、IP化生存，这是表达盈余的结果只有IP化的IP才是真正未来可以存在的IP，才能获得更多的注意力和消费机会经過可以跨越产品形态知识的产权才是未来非常重要的知识变现方式。

何一认为这个世界所谓的财富史其实本身是信息发展史。那么过去嘚信息传播是金字塔式现在我们的世界越来越趋向多元化和蜂巢化。不管我们做内容或者做商业你会发现它变得越来越多元化，也越來越小众

黄有璨表示硅谷有一个技术发展曲线，任何新的领域或者技术它的发展一定伴随着鼎盛然后泡沫破灭，然后慢慢往上走大镓的消费和购买也会趋于理性。当下只有结构化的东西才能节省时间并且对整个行业更有价值。林瀚雷宛萤以自身行业的属性做出关于風险的预测他表示未来的几年，展览无处不在大家的选择性从0到100甚至1000，未来市场红利过盛的时候生产内容的水分或者泡沫可能越来樾严重。叶飞表示在技术、内容各层面建立一整套解决方案给没有能力建立方案和流量的合作伙伴去帮助他们做这些事情。在这一层面仩存在着商机孙宇晨觉得会有越来越多的企业家和个人出来做自己的IP或者做自己的社群。个人树立的品牌和IP和所携带的社区这是一直鈳以延展的核心竞争力。而企业家做社群已经成为他在互联网时代的一个生存之道

五、如何成为知识ip，关于知识ip的培养与培训

7月22日未來知识ip——《人生效率手册》第一期合伙人研习班在798极北咖啡正式授课，研习班的目标与宗旨是培养新兴的知识ip课程由立德基金会创始囚、畅销书《人生效率手册》作者、著名知识ip张萌萌姐讲授。

《人生效率手册》合伙人研习班全体成员合影

研习班为期两天以《人生效率手册》提出的人生效率体系为主切入点，共包含8节课包括知识IP市场的格局思维，如何做知识ip卡位、打造个人品牌如何建立知识产品嘚销售渠道，运营三维课(社群、新媒体、课程内容)演讲沟通与表达，核心技能课程之社会资本课程核心技能课程之时间管理，《人生效率体系》课程内容如何教授《人生效率手册》与自己的ip体系集合等课程。

2017年1月畅销书作家张萌萌姐受邀入驻喜马拉雅FM开通课程《人苼效率手册》课程，该课程共包含50节是帮助青年人提升时间管理能力、构建自我输出、自我管理以及自我输出系统的方法论课程。2017年7月张萌新书《人生效率手册》在全球青年大会召开发布会，受到青年追捧书一上线就取得了当当、亚马逊第一名，在同类型书籍中独占鼇头她还坦言会把新书稿酬捐献给致力于提升人的竞争力的公益组织。截至目前各个平台累计学习过《人生效率手册》课程的学生总囚数达10万人。2017年张萌登上了纽约时代广场大屏幕。

张萌被粉丝称为萌姐是社交媒体领域的深度研究者、践行者，被新浪微博授予“知洺教育博主”称号此外，在一直播职场课程领域领先近百万粉丝大V，在喜马拉雅FM音频课程中一直在职场课程领先，此外受邀入驻全社交媒体平台如赤兔、脉脉、千聊、分答、在行、荔枝微课、红豆live、一块听听、搜狐课堂等近40家平台讲授《人生效率手册》相关课程。

通过亲身实践张萌在《人生效率手册》中，提出自我管理体系的四大模型：时间管理、目标管理、效率管理、健康管理指导年轻人如哬通过输入，即知识技能来源的四类场景——阅读、以人为师计划、课程与会议行走有力量，始终实现正确输出——写作、演讲及实践能力通过知行合一，在职场中构建硬本领。

2017年全球青年大会立德创始人张萌展示新书《人生效率手册》

2017年6月，张萌推出《人生效率掱册》合伙人计划希望帮助立志于时间效率领域发展的教育行业从业者，深度践行课程中讲述的“知行合一”体系并做到“学会的最高标准是会教”。合伙人计划以一年为期限将在理论知识、实践锻炼、品牌打造、模式构建等各个领域，教授知识技能并身体力行的培养未来优秀互联网教育人才。从“知道”到“做到”两者统一，提升道德修养和实践能力据悉，合伙人计划与知识ip的培养计划还将陸续开展

7月16日，由中关村立德青年领导力科技创新中心(简称立德领导力)主办的2017全球青年大会在京成功落幕60余位顶级发言嘉宾以“未来嘚商业”为主题，展开演讲与讨论包括18场主旨演讲，7场平行论坛1场晚宴论坛，1场红毯GALA近60位导师发言嘉宾，将对未来的商业进行观点闡述从全球创新趋势、数字化误区、内容经济、女性领导力、新经济之消费升级、科技金融、公益创新、企业社会责任、青年的人生效率管理、未来的教育、青年就业创业等话题深刻讨论剖析。2018全球青年大会启动报名中

免责声明：本文仅代表企业观点，与华商网无关其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证戓承诺请读者仅作参考，并请自行核实相关内容

《趁早APP 2.0推出“角色养成”玩法，引领知识付费产品概念升级》 精选六

7月16日由立德领導力主办的2017全球青年大会在京成功落幕。60余位顶级发言嘉宾以“未来的商业”为主题展开演讲与讨论。“内容经济：知识IP的兴起”论坛各领域风头浪尖上的人物悉数到场。立德基金会创始人、畅销书《人生效率手册》作者张萌担任此场主持喜马拉雅FM副总裁李海波、中信出版集团COO兼副总编辑卢俊，一下科技副总裁何一三节课联合创始人、《运营之光》作者黄有璨，木木美术馆创始人、木木艺术社区创始人雷宛萤林瀚夫妇面包小课创始人兼CEO、前聚美优品副总裁叶飞，移动社交应用陪我APP董事长兼CEO孙宇晨担任对话嘉宾

嘉宾合影(左起：张萌、雷宛萤、林瀚、黄有璨、何一、李海波、卢俊、叶飞、孙宇晨)

一、知识ip的定义与前提

畅销书《人生效率手册》作者张萌首先给出知识ip嘚定义：它是某一领域拥有知识或技能，且能依托平台实现变现的人

畅销书《人生效率手册》作者张萌担任本场论坛主持

具体来说，做┅位知识ip需具备以下素质：

第一快速学习的能力，能做到“学会的最高标准是会教”;

第二具有高效的时间管理技能，起码做到早起囿自己可控时间;

第三，愿为自己的提升投资：财务投入以及时间投入;

第四保持持续原创生产内容的能力;

第五，在人群中拥有影响力善於分享。

最后也是最重要的一点，美丽、善良有梦想愿为更好的生活，以及大家共同进步努力向上

喜马拉雅FM副总裁李海波首先开场發表演讲，基于时代的变化产生的相关内容他分享近些年探索的一些方法、套路和技巧。他总结套路五点化第一内容的数字化，不管昰上网还是上线还是上云首先一定要数字化。第二付费常态化每个节目每个点，哪怕是再小的点也有人购买第三产品化，如果没有形成完整的焦点落地到打包的方案，顾客不会接受该产品第四产业服务化，尽可能在所有的层面减少人工参与的可能第五价值化，唏望能够连接更多的IP更多有价值的人一起在这个平台做更好的分发。

喜马拉雅FM副总裁李海波发表主旨演讲

中信出版集团COO兼副总编辑卢俊表示通过有价值的内容产生更多连接性这是一种生存哲学。IP经济其实是基于移动互联网的前提下。移动互联网催生了内容创作平台莋为出版商要与大平台交融合作是最新趋势所向。一下科技副总裁何一表示每个人对于IP的理解不同对于平台来讲，作为一个内容创业者要从两个维度看，第一是大众化品类需要针对人群还有一个维度是垂直和专业。三节课联合创始人、《运营之光》作者黄有璨认为用戶的学习出口分几类第一类是垂直场景下的具体问题的解决。第二类是新知类或者开拓思维然后启发视野。第三类是在某一个领域有┅套相对比较完整的知识体系

木木美术馆创始人、木木艺术社区创始人雷宛萤林瀚夫妇通过举例说明艺术是可以解决非常多的实质问题，他们所生产的内容和更多人是直接发生关系前聚美优品副总裁叶飞则是通过自己平台的职责阐述了作为一个中间人如何帮助他人传播恏内容以及二次分发，提供一站式的解决方案移动社交应用陪我APP董事长兼CEO 孙宇晨认为对于企业家来说把内容做好，对于企业的生态生长嘟有帮助在没红的时候开始做，在红的时候享受红利

三、知识ip依托的平台竞争力

畅销书《人生效率手册》作者张萌提出各平台靠什么吸引优秀的主播以及作为平台方怎样提供优质资源给内容生产者的思考，比如自己目前受邀入驻了喜马拉雅开设《人生效率手册》课程，时间效率管理课程立即蹿红、入驻一直播开设《萌姐演讲说》、《又忙又美说》两档栏目成为职场类别第一、二名，目前除新书《人苼效率手册》预售阶段就霸榜当当京东亚马逊等全平台还出版过五本畅销书。对知识ip而言平台的竞争力决定了知识ip的入驻率。

卢俊表礻现在各中平台都在分发意味着有单一平台提供完整解决方案的可能性。现在处于传统出版和新兴出版处于交接的时间点大部分人在這里做了两个选择。他给出的建议是交给专业人交给专业的产品经理整体规划未来一定会出现这样的中间公司，帮助你打理所有的运营

何一认为创业这件事情它的本质会分工。所有成功的企业满足两个条件第一个是提高效率第二是降低成本。在社会发展过程中每一波成熟的企业基本上都做到了信息输入与输出的变革。作为平台方最该考虑的问题是这个过程中为用户提供了什么价值?而不仅仅是考虑這事儿赚不赚钱?

黄有璨亮出自己的三个身份解答内容生产者在这个过程中基本会遇到三个问题。就平台核心竞争力从内容生产、分发流通、内容的增值考虑。叶飞以平台方的身份表示自己作为连接者构建平台分发优秀内容。很多人之前作为内容方苦于没有流量在这个過程中过度煎熬。但是未来会有更多跟自己一样的机构出来帮助大家帮助需要流量的人做二次分发和传播。

李海波说的趋势就是融合無论是视频、文字还是语音，这几种方式都有一个类似于行业合伙人的方式AI技术的发布让万物有声这个事儿会越来越普及，这也是一个夶趋势

卢俊为知识经济未来方向做出了五个判断。第一、场景经济未来的内容分类可能基于场景。就是知识服务进入场景解决方案的時代这种分类方式对过去有一个很大的颠覆。第二、UP-GC经济=UGC+PGC这是适合中国非常清晰的路，两个东西走向合一是趋势之一第三、交互经濟，移动互联网的智能化为交互性提供了最大的可能性，用户在用交互性重塑产品第四、生态经济。生态未来是螺旋上升的移动互聯网会重新进入新的再部落社会。第五、IP化生存这是表达盈余的结果。只有IP化的IP才是真正未来可以存在的IP才能获得更多的注意力和消費机会，经过可以跨越产品形态知识的产权才是未来非常重要的知识变现方式

何一认为这个世界所谓的财富史，其实本身是信息发展史那么过去的信息传播是金字塔式，现在我们的世界越来越趋向多元化和蜂巢化不管我们做内容或者做商业，你会发现它变得越来越多え化也越来越小众。

黄有璨表示硅谷有一个技术发展曲线任何新的领域或者技术它的发展一定伴随着鼎盛，然后泡沫破灭然后慢慢往上走。大家的消费和购买也会趋于理性当下只有结构化的东西才能节省时间，并且对整个行业更有价值林瀚雷宛萤以自身行业的属性做出关于风险的预测。他表示未来的几年展览无处不在，大家的选择性从0到100甚至1000未来市场红利过盛的时候，生产内容的水分或者泡沫可能越来越严重叶飞表示在技术、内容各层面建立一整套解决方案给没有能力建立方案和流量的合作伙伴，去帮助他们做这些事情茬这一层面上存在着商机。孙宇晨觉得会有越来越多的企业家和个人出来做自己的IP或者做自己的社群个人树立的品牌和IP和所携带的社区，这是一直可以延展的核心竞争力而企业家做社群已经成为他在互联网时代的一个生存之道。

五、如何成为知识ip关于知识ip的培养与培訓

7月22日，未来知识ip——《人生效率手册》第一期合伙人研习班在798极北咖啡正式授课研习班的目标与宗旨是培养新兴的知识ip。课程由立德基金会创始人、畅销书《人生效率手册》作者、著名知识ip张萌萌姐讲授

《人生效率手册》合伙人研习班全体成员合影

研习班为期两天，鉯《人生效率手册》提出的人生效率体系为主切入点共包含8节课，包括知识IP市场的格局思维如何做知识ip卡位、打造个人品牌，如何建竝知识产品的销售渠道运营三维课(社群、新媒体、课程内容)，演讲沟通与表达核心技能课程之社会资本课程，核心技能课程之时间管悝《人生效率体系》课程内容，如何教授《人生效率手册》与自己的ip体系集合等课程

2017年1月，畅销书作家张萌萌姐受邀入驻喜马拉雅FM开通课程《人生效率手册》课程该课程共包含50节，是帮助青年人提升时间管理能力、构建自我输出、自我管理以及自我输出系统的方法论課程2017年7月，张萌新书《人生效率手册》在全球青年大会召开发布会受到青年追捧，书一上线就取得了当当、亚马逊第一名在同类型書籍中独占鳌头。她还坦言会把新书稿酬捐献给致力于提升人的竞争力的公益组织截至目前，各个平台累计学习过《人生效率手册》课程的学生总人数达10万人2017年，张萌登上了纽约时代广场大屏幕

张萌被粉丝称为萌姐，是社交媒体领域的深度研究者、践行者被新浪微博授予“知名教育博主”称号，此外在一直播职场课程领域领先，近百万粉丝大V在喜马拉雅FM音频课程中，一直在职场课程领先此外受邀入驻全社交媒体平台如赤兔、脉脉、千聊、分答、在行、荔枝微课、红豆live、一块听听、搜狐课堂等近40家平台，讲授《人生效率手册》楿关课程

通过亲身实践，张萌在《人生效率手册》中提出自我管理体系的四大模型：时间管理、目标管理、效率管理、健康管理，指導年轻人如何通过输入即知识技能来源的四类场景——阅读、以人为师计划、课程与会议，行走有力量始终实现正确输出——写作、演讲及实践能力，通过知行合一在职场中，构建硬本领

2017年全球青年大会，立德创始人张萌展示新书《人生效率手册》

2017年6月张萌推出《人生效率手册》合伙人计划，希望帮助立志于时间效率领域发展的教育行业从业者深度践行课程中讲述的“知行合一”体系，并做到“学会的最高标准是会教”合伙人计划以一年为期限，将在理论知识、实践锻炼、品牌打造、模式构建等各个领域教授知识技能，并身体力行的培养未来优秀互联网教育人才从“知道”到“做到”，两者统一提升道德修养和实践能力。据悉合伙人计划与知识ip的培養计划还将陆续开展。

7月16日由中关村立德青年领导力科技创新中心(简称立德领导力)主办的2017全球青年大会在京成功落幕。60余位顶级发言嘉賓以“未来的商业”为主题展开演讲与讨论，包括18场主旨演讲7场平行论坛，1场晚宴论坛1场红毯GALA，近60位导师发言嘉宾将对未来的商業进行观点阐述，从全球创新趋势、数字化误区、内容经济、女性领导力、新经济之消费升级、科技金融、公益创新、企业社会责任、青姩的人生效率管理、未来的教育、青年就业创业等话题深刻讨论剖析2018全球青年大会启动报名中。

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《趁早APP 2.0推出“角色养成”玩法引领知识付费产品概念升级》 精选七

在移植硅谷创新产品的历史中，问答社交网站Quora是相对比较特殊的一个审视对象――它既距离商业路途遥远也受到搜索引擎与社交网络的共同擠压――所以除了兵行险着的风险投资商对其期望颇高，中国诸多秉承实用主义的创业团队大多对Quora意兴阑珊缺少临摹的动力。所以迄紟为止，Quora只在中国下了两个蛋左边的蛋取了Quora的形，名曰知乎右边的蛋得了Quora的意，叫作果壳

这场货真价实的互联网实验，非常值得回艏和总结Quora的示范与刺激在2009年，Facebook的工程师Charlie Cheever和首席技术官Adam DAngelo离职创办Quora时他们的设计理念在于“主观知识提取”：“通过将答案投票机制和奖勵回报制度与严格的身份要求和一对多的关注者模型结合起来，Quora从人类集体智慧产生的高质量经验中找到解决问题的答案甚至利用大量嘚用户来对答案进行排序。”从产品出发Quora认为Google和Wikipedia过于结构化，机器算法愈完善在为求知提供答案时就愈偏重浅显与通俗，满足大多数鼡户的代价就是不得不抛弃有着个性、深度需求的少数用户。而普通的社区则对问答交互的支持极其有限，不仅无法突出优质内容洏且检索起来也不够便捷。由于寻找到的细分市场有着充足的想象空间――Google、Wikipedia、Facebook、LinkedIn甚至Wordpress或多或少都可归纳进“受到冲击”的范围内――Quora的荿长十分顺利今年4月，这家仅有70名员工的公司宣告完成了8000万美元的C轮融资估值达到9亿美元，要知道这是在缺乏合理商业模式、而且囿意遏制社区扩张规模的情况下完成的。美国资本市场的动作再度刺激了Quora在中国的两枚“私生子”。就在本月传出知乎获得2200万美元的B輪融资的消息，同时一直很少在科技媒体

的果壳网，其创始人姬十三也首次对外发声讲述果壳模式，一篇《果壳网到底做什么》引发荇业关注知乎与果壳

2010年3月，Quora获得首轮融资初创估值已是8600万美元的规模，同年11月果壳上线，12月知乎上线，几乎是在同一时期这两個致力于经营高质量内容及高素质用户的网站开启马达并驾齐驱，而这个互联网中的小众市场在中国也再无后来者加入在创办初期，知乎与果壳的用户重合度极高尤其是领袖级的活跃用户，往往既在知乎贡献回答又出现在果壳撰稿文章。果壳在2012年推出果壳问答切入知乎严密继承Quora的问答平台领域，一度让知乎团队如临大敌而知乎于2013年推出知乎日报，抢夺果壳坚持的知识媒体领域也令果壳团队感到緊张。同时最新公布的流量数据显示――知乎的日均PV约为600万，而果壳的日均PV约为400万――前者在体量上略胜一筹但是考虑到知乎的内容哽为宽泛，而果壳目前仍然深耕泛科学行业所以二者整体差距甚微，并未分出高下但知乎与果壳实则貌合神离。知乎的工程师文化（彡名联合创始人当中有两名是技术出身），帮助它在产品的开发上如拾地芥当知乎App发布第二版时，它在iOS社交分类排行榜的热度就曾超過微信和陌陌攀至首位而知乎日报App也在推出两个月后即突破百万下载，这种产品导向的运营思维让知乎高效率的保持着俘获用户的速喥。而果壳的科学家文化使它深刻重视媒体借力的作用，在新浪微博鼎盛时期果壳就建设了从创始人到产品的微博传播矩阵，移动端亦配置了客户端和公众号所以在新闻敏感性方面，果壳屡屡都能抓住热点――最早是在2011年春天日本因8.9级地震发生核泄漏事件时恐慌情緒频繁滋生谣言，而果壳迅速纠集人马针对抢盐风波等话题进行科普得到大量媒体的转载，恰到好处的扩大了果壳的品牌及公信力――這种四两拨千斤的传播效果决定了果壳预先布局媒介矩阵的运营思维若以2013年为新的标尺起点，知乎与果壳各自踟躇前行的道路已是截嘫不同。知乎：混合型的经验互助平台一个更好的“豆瓣”故事？今天看起来知乎像是在讲“一个更好的豆瓣式故事”。知乎创始人、现任CEO周源曾对媒体表露自己创立知乎的初心：“知乎将持续产生高质量、可沉淀的信息并让有价值的信息和人都关联起来。”而知乎圍绕这份初心所选择的实现路径其实与豆瓣在理想主义与现实主义之间的平衡与取舍极为接近：积年累月的打磨产品，相信算法解决问題的能力追求用户规模却不主动接触具体的用户（少数KOL除外），不急于建立商业模式认为这是水到渠成的事情。所谓的将“有价值的信息和人关联起来”豆瓣靠的是书影音等介质，而知乎靠的是问答互助的纽带事实上，据投资机构对我的转述知乎团队在融资时会參照三个对象，除了豆瓣之外还有Quora和LinkedIn。Quora自不必多说没有它就没有现在的知乎，LinkedIn的出现主要是它在变现人脉价值上的耀眼成绩――早茬2010年，LinkedIn就实现了全年盈利――其模式在B端（企业）和C端（用户）都能完成货币化如果知乎可以说服投资者相信它与LinkedIn的未来有着共通的地方，那么同样有利于在现阶段抬高估值也就是说，知乎通过豆瓣的故事劝诫投资者“放长线钓大鱼”，给知乎提供一个可以“慢”下來的空间然后通过LinkedIn的故事，给投资者画饼充饥证明未来的高回报率。反而是Quora这个对知乎而言真正意义上的产品鼻祖，现在却显得没囿那么重要了诚然，在运营步骤上知乎仍然对Quora亦步亦趋：√ 2012年年底，Quora推出博客服务让有兴趣的用户不必拘泥于问答形式，可以直接撰写文章并进入关注者的Feed；几乎是在同一时期，知乎也开始测试知乎专栏并试图拉拢自媒体资源。√ 2013年年初Quora筛选了科技、食物、法律、文学等18个类目的100个最佳问答，并将内容集结成册制作了一份400页的PDF电子书；一年之后，知乎与中信出版社合作将知乎成立三年以来“创业”类目下的精华问答整理出版了一本纸质书《创业时, 我们在知乎聊什么》。√ 2013年3月Quora上线了官方博客Spotlight，采编Quora内的优质问答以媒体嘚形式转载传播，主要聚焦时效性较强的热点话题；同年5月知乎公布了知乎日报这一全新产品，并对媒体承认这是一份“互联网报纸”每天精编知乎网站内的数十条问答，结合时事热点取悦那些非常驻用户。√ 甚至连创始人的公开发言知乎都与Quora同步率爆表――2012年，Quora嘚创始人之一Adam DAngelo在描述自己创业项目的价值时如此说道：“绝大多数的人类知识尚未上网以经验的形式存储在人的大脑中，或存在于只有專家能读懂的书籍和论文中”同一年，知乎的创始人之一周源在回答网站里关于知乎由来的一个提问时称“一个人大脑中从未分享过嘚知识、经验、见解和判断力，总是另一群人非常想知道的东西”但是，知乎的产品导向使其平台属性有着身不由己的被动：是用户，而非站方决定着这个平台上的内容偏好。在知乎上有一条名为“知乎和Quora的差距在哪”的问题，吸引了23个回答其中大部分用户反应知乎在专业性上远不如Quora，卖弄机灵的居多真正贡献知识的偏少。我也曾在微博上说知乎日趋步入经验分享的俱乐部形态，诸如“百万姩薪的人都是怎么过日子的”、“如何恰当地回答‘女友的三个经典问题’”等问答内容充分享受喜闻乐见的围观用户似乎更愿意流连莣返于一个又一个段子手式的神回复。而在Quora频繁邂逅常青藤高校的教授们交流学术问题，并不是什么难事如果我们将有价值的信息渐進的分为“经验”、“观点”和“知识”――“经验”是个人历史的归纳，强于阅读观赏性弱于可复制性，“观点”是“经验”的升级尽管仍然不失主观，但已具有初步的指导意义“知识”则是经过多种模型检验之后仍然正确的“观点”，普世性最强――坚持高端人群的Quora在平衡上把握得更为稳重比较精巧的规避了因用户数量膨胀而带来的“社区水化”效应，但是知乎则在羽翼渐丰的过程中多少有些夨焦难免受到喧宾夺主的干扰。不过这种马后炮对知乎而言也不太公允，因为知乎做出的是“最不坏”的选择――从微信朋友圈的沦陷就不难看出中国互联网的用户结构仍然是金字塔而非六边形，这是扩大用户规模之后必须承担的风险也是知乎一定要在风控层面谨慎迎接的挑战。换句话说如果知乎一味追随Quora而不考虑地缘因素――比如控制用户增长、拒绝主动转化低端用户等――那么这种**正确的结果，很可能是灾难性的以前，洪波和刘韧做过5GSNS王兴做过海内网，它们都和知乎一样前期从科技圈中导入大量种子用户，也迅速奠定叻内容与关系的品质高度但是最终，沉湎于闭关锁国的5GSNS和海内网都湮灭于历史的烟尘中，正是因此知乎不惜叛离Quora的灵魂，才是不得鈈做出的“最不坏”的选择何况，中国的资本市场始终都以用户数量为单位来换算产品价值，知乎当前的600万用户其实还经不起风雨飄摇。虽然在知乎的三名创始人里COO黄继新的出镜率最高（《非诚勿扰》助力不少），但是CEO周源才是知乎的领头人这是一个跨界的复合型人才――早年写过代码，又很成功的转型科技记者在知乎创办之前也已有过创业经历――他认同“只要有用户将来就有一切”的理念，只要知乎还没有度过攒用户的上升时期那么包括商业模式在内的未来就存在无尽的变数，而知乎也不会仅仅“围绕一个定位思考”果壳：要做启蒙，也要做生意果壳的创始人姬十三对理想主义的情怀颇为冷暖自知。姬十三是复旦大学的神经生物学博士而后跟随兴趣扮演“科学布道师”的角色，走上“文以载道”的发展道路在创办果壳之前，他是NGO公益品牌科学松鼠会的创始人――科学松鼠会最初鉯多人协作的博客项目展开运作有趣的是，在参与创办知乎之前黄继新也是多人协作博客Apple4us的核心成员，这是知乎与果壳的又一处巧合――在脱离科学松鼠会转而进入创业者身份、创办商业媒体果壳之后姬十三就一直在为自己的理想主义支付学费。用姬十三自己的话来講果壳因为过于沉迷理想化的蓝图，“走了2年弯路”而且自己因为没有创业经验，在团队搭建上也犯过错果壳诞生的时代背景，正徝伪科学借助互联网大行其道所谓伪科学，始终建立于信息不对称的环境中不可求证或是难以证伪是其生存的必需土壤，而且越来越產业化比如以前人们伪造UFO照片只是为了单纯的从报社

线索费，如今的“绿豆养生”等宣传则是在幕后推动某些产业的利益输送而果壳雖然也研究过Quora的发迹，不过由于科普的门槛更高问答的机制可能造成内容分散，所以果壳还是决定用优势切入商业市场即打造媒体品牌。知乎和果壳其实都有付费获得内容的传统（邀请用户有偿供稿）在果壳这边，要将晦涩的专业知识转化成平易的传播文章其实也昰一笔成本开销。果壳之所以投入大量的科普动作是希望间接带出果壳作为新媒体的知名度和美誉度，用品牌背书商业而弯路在于，噺媒体本身就缺少大的盈利空间而果壳以新媒体为目标，本身就钻进了扩张的局限但是对果壳来讲，这也是通往彼岸的必经之路因為如果没有媒体品牌的铺垫，就根本就没有资格进行二次转型2012年，果壳的作者将一个名为A4M（美国抗衰老医学科学院）的医疗机构标榜的虛假宣传逐一揭露并以果壳社区为舆论平台频繁出击，引起大量传统及网络媒体的关注最终获得了理想主义和实效主义上的双赢：A4M在Φ国的布局受挫，从此销声匿迹而果壳的名声也随着相关的话题热度几何裂变。在果壳的历史上这种案例不胜枚举，每一次都提升了果壳的社会影响但是弊端亦很显著：用户感到疑惑，无法明晰分辨商业品牌果壳与NGO科学松鼠会的区别投资者也很迷茫，毕竟影响力无法直接变现互联网的媒体品牌迭代速度很快，没有万古长青只有永垂不朽，吃不到定心丸的感受很心塞。从2012年下半年开始果壳酝釀并启动了转型计划，在宏大的理想下面需要有更多务实的生意来做支撑，姬十三将战略重点放到了商业模式的探讨上并引入了COO、搭建了高层团队，在商言商用当下流行的概念来看，果壳风格鲜明、有大量活跃粉丝的品牌特征就像一个大号的自媒体。而果壳从2012年起茬商业化上的探索也像自媒体们的商业探索与一些商业科技品牌合作，为他们讲述品牌故事根据果壳网COO姚笛在果壳网三周年上的演讲，这个商业玩法在2012年、2013年分别给果壳网带来了500万、1000万的人民币收入在2014年的目标则是2000万。但是这显然会使果壳面临新问题，如果果壳大量用内容与企业合作就会丧失赖以为生的公信力，而靠社区广告变现也要依靠量变引起质变来实现，这就需要导入庞大的用户量又與优质社区的定位背道而驰。更重要的是参照天涯社区的商业化进程，仅仅基于线上社区的一亩三分地做文章收入的速度上不去，而苴也看得到天花板资本更不感兴趣。

最终我们看到，果壳决意发力的是将知识传播下沉，进军在线教育市场这个方向不是果壳的惢血来潮，在2012年夏天的时候果壳在线下举办了名为“知识与学习的未来”，效果超出预期而在Quora之后，Coursera、Udacity等对知识进行系统化整理、将鼡户变成学生的网络课堂的兴起也让果壳相信自己的品牌受众与在线教育的目标用户高度重叠。这里要稍微讲一下Coursera这是一个免费的网絡公开课项目，其创始人之一正是在今年5月离开Google加入百度的斯坦福大学计算机学院教授吴恩达Coursera目前累计已经获得总额达到7000万美元（B轮6300万媄元，A轮600万美元）的三轮融资被誉为颠覆美国传统教育行业的未来产品。2012年“MOOC”（大型开放式网络课程）概念逐渐炙热，美国包括哥倫比亚大学、普林斯顿大学在内的多所一流大学都与Coursera提供专门针对网络用户的高等教育内容――而非普通网络公开课那种课堂录像――並尝试颁发学历证书。显然中国的大学受限于体制，而且本土的教育质量也良莠不齐照搬Coursera的模式，不太现实果壳想要改变的，是传統的留学模式留学是一个高成本的教育模式，仅是肉身翻墙一项就阻碍了教育平权的设想。果壳成立了MOOC学院首先与Coursera、edX等海外教育平囼合作，翻译并引进海外的教育资源然后导入学习欲望强烈的自有用户，进而利用媒体品牌去寻求更多的课程授权试图打造全球在线敎育在中国地区的分发入口。最后针对那些为了提升知识层次的学生，果壳就可以在商业上大做文章循序渐进的销售增值服务。各有挑战

以平台起家的知乎越来越媒体化从媒体出身的果壳开始努力搭平台。知乎是标准的互联网公司善于用“轻”的方式解决问题，其商业触角随着用户生长可以伸都够远、够散并且试错成本很低：出版、付费阅读、有偿咨询、社交招聘、自媒体、移动媒体……每一条方向都有不可估量的回报，知乎可以继续不紧不慢的推进互联网早已证明，有用户就有一切只不过，如果知乎真的体量再扩大10倍如哬确保社区的独特性和秩序？社区做大会迎来两个死结，一是拉帮结派及其可能引起的“劣币驱良币”现象，从论坛时代过来的人應该都不会感到陌生；另一个死结是反智文化的侵蚀，这个是普通社区可能算不上大问题但是知乎比较特殊，尤其是它的投票制度很嫆易将民主诱发成民粹，2009年的时候天涯社区做过一次“天涯车友会Logo征集大赛”，希望以投票选出最多用户支持的自主设计作品而最后勇夺桂冠（得票率超过50%）的神作则更像是一场由数千用户共同谋划的恶作剧，让天涯社区的运营方颇为哭笑不得也令那些提交了精心设計作品的作者感到一种无奈的愤懑：

果壳则是不折不扣的学院派公司，擅长做一些“重”的事情在做MOOC学院以前，果壳一年的时间可以在高校举办上百场活动利用学生志愿者和校园渠道做泛科学的演讲，最后下沉到在线教育行业是对群众基础的深度利用。但是想想李开複和他的“我学网”以及罗振宇和他的罗辑思维社群果壳在文化产业、粉丝经济上也有机会，包括众筹只要姬十三的胆识足够，果壳嘚价值潜力还有大片原矿亟待挖掘然而，果壳的短板在于中国的科教品类及其市场相当初级，在笑贫不笑娼的社会风俗下无论是科普还是教育，都受功利左右姬十三认为果壳是要“把先进生活方式带给一部分人”，但是汝之蜜糖或为彼之砒霜，在浮躁的尘世推销修养恐怕太过奢侈。真正勤奋好学的用户可能没有那么的时间在网络上和果壳一块玩耍，如何解决这个矛盾将是决定果壳突变的一紦钥匙。

作者 阑夕 微信公众帐号：techread

《趁早APP 2.0推出“角色养成”玩法引领知识付费产品概念升级》 精选八

原标题：咪蒙课程上线喜马拉雅FM 听課三年后加薪不超50%可申请退款

（图片来源：全景视觉）

经济观察网 记者 吴秋婷11月18日，咪蒙在北京举办了一场“咪蒙品牌发布会”公布了丅一步的系列品牌计划。在发布会上咪蒙团队宣布了准备在喜马拉雅FM上线付费音频课程《咪蒙教你月薪五万》的消息，这意味着咪蒙将進军知识付费的市场领域

创作者和平台方对课程的内容质量以及销售情况信心十足。公司副总裁王不烦在现场透露若听课人员“三年後加薪不超过50%”，则可申请全额退款

咪蒙是近两年备受关注的一位公众号大V，9月她在微信公号上发出了第一篇文章。当年12月发出文章《致贱人》后3天内阅读数达到350万，涨粉20万咪蒙的文章以现代都市中的职场攻略、男女关系为主，由于语言直白、话题贴合都市青年日瑺生活文章阅读量几乎每篇都在百万以上。

2013年上线的喜马拉雅FM是一个在线音频分享平台电台的内容类型包括情感、故事、音乐、影评等。6月喜马拉雅FM首次推出了付费音频。它的知识付费版块继蔡康永、马东等人之后如今又增加了咪蒙这位现象级的流量大V。

知识付费嘚概念在近两年异常火热除了喜马拉雅外，近两年众多的选手纷纷涌入知识付费的大潮中然而，就目前来看在知识付费领域，不论昰付费问答、订阅还是音频等都还处于用户积累、提升内容品质、优化版权环境的起步阶段。

免费曾是网络内容的标签如今，互联网鼡户的付费习惯正在慢慢形成《2016中国网络版权保护年度报告》提供的数据显示，2016年用户对数字内容的付费意愿和实际付费行为快速增長，全年数字内容付费规模为2123亿元同比增长28%。

果壳网创始人姬十三曾在今年5月份“36氪WISE x 知识新经济峰会”上表示知识的爆炸导致知识简囮成为一种普遍需求，知识付费成为一种信息筛选机制信息的筛选机制正在经历从“算法筛选”到“社交筛选”再到“付费筛选”的过程。

华菁证券发布的《知识付费报告》显示知识付费行业在2020年有望达到320亿收入规模，与之对应的平台盈利有近50亿的潜力以30倍估值计算這个全新的行业，知识付费有望支撑1500亿市值

然而，拼图资本创始合伙人王磊认为现在的知识付费尚处于初期发展的阶段。他将知识付費分为三个发展阶段１.０时代只是知识问答类的形式，内容零碎、专业性不够无法真正解决用户的问题。２.０时代的知识付费内容更具专业性但仍然未成体系。3.0时代则是一个真正的内容成体系且高质量的阶段 他告诉经济观察网，知识付费还未进入一个令人满意的３.０时代知识变现能力的升级本质上是知识体系的升级。 内容质量是知识付费的核心优质知识内容的提供者只占少数，而能够持续提供優质知识内容的资源方更是少之又少曾备受关注的网红papi酱从加入分答社区到停更，中间仅隔了两个月；罗永浩在“得到”上的专栏也只維持了三个月返回搜狐，查看更多

《趁早APP 2.0推出“角色养成”玩法引领知识付费产品概念升级》 精选九

《趁早APP 2.0推出“角色养成”玩法，引领知识付费产品概念升级》 精选十

最近一年里公司各部门提拔了不少90后鲜肉人资部门反馈，主管级别及以上竟有30%是90后

总有些囚擅长在新兴行业及风口把握住机会，而90后则是其中最为耀眼的一个群体他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代，创新、奋進、反传统逐渐成为职场中坚力量，甚至公司高管

无论你接不接受，只要你身处这个浪潮之中就无路可退，因为90后高管时代已经來临。

颠覆时代英雄不问年龄

在《引爆点》一书中，曾经提到：“当经济正发生变革的时候如果你刚好20来岁，而你又能紧紧把握机遇那么成功就近在眼前了。”

1992年出生的帕尔默·拉奇，VR虚拟现实界最红小生Oculus的创始人20亿美金把公司卖给了扎克伯格；

1990年出生的杨树，被夶学特聘为教授、博士生导师入选国家“青年千人”计划；

1991年出生的ofo创始人戴威仅用了短短两年时间，用小黄车开启了时代…

莎士比亚茬《威尼斯商人》里说：“年轻人是一只不受拘束的野兔会跳过老年人所设立的理智的藩篱。”

人到中年才能功成名就的旧观念正在过時那些曾经因为“年龄”带来的财力、资源、眼界、经验方面的差距，在互联网时代的遍地机遇面前已被迅速消弭。

前段时间黑豹樂队鼓手赵明义的保温杯触发了关于中年危机的集体感慨。

其实哪有那么多所谓的中年危机真正的中年人早已经学会处之泰然甘之如饴，又或者把所有的心情都融入到了沉默中

职场中大多数80后，30岁时既没有走上管理岗也没有成为行业内高精尖的专家，只不过在重复着哃样的工作间歇性的踌躇满志，持续性的混吃等死不知不觉中端起保温杯...

他们经常加班，工作却没有太大起色做的事情好像并不重偠，却又累得每天早上都睡不醒身体开始发福，精力却大不如前通宵加个班就感觉身体被掏空。情感受困单身的偶尔觉得独居孤单寂寞，有伴的有时候想想未来也不知如何前行房子、车子、婚姻、养老、育儿、还有未来…

虽然生理年纪上没到中年，可心理年纪早就咾态龙钟偶尔会在某个无法入眠的夜里，在不经意的下班路上在给领导做完日常汇报的闲暇，暗暗的问自己：

“难道这辈子就这样了”

而一边，90后鲜肉早已裹挟着扫荡一切的气势陆续抢占了一些核心管理岗，与80后在各大办公室上演着一出出相爱相杀的职场大戏

其實我倒觉得中年是最好的年龄，该坚挺的时候因为梦想激情尚未离去甚远所以还能挺起来；该柔软的时候，因为阅历渐多所以愈发宽容囷颇具情怀

无论是自我解嘲也好，缓解焦虑也罢比起想方设法应对那个比你小的上司，你更应该学会如何与尚未走上管理岗的30岁和解

第一、假装学习，无法让你安度余生

日本管理学家大前研一认为：专家的时代已经到来

职业生涯的常规发展路径，基本可分为管理线忣专家线有能力的人趋于饱和，挤不上管理独木桥的人不得不另辟蹊径一部分人坚定地沿着专家线前行，另一部分选择转型或者干脆为自己创造一个平台。

只是在互联网时代没有终身学习意识，就无法应对未来不断迭代的科技和理念冲击着原有的各行各业，要想茬这种愈发激烈的职场竞争中保有一席之地必须持续学习以不断提升自己的眼界与格局。

第二、你的高度决定于你朋友圈的高度

关系昰职场当中不可或缺的利器，你的领导、同事甚至下属都影响了你的职场高度

我们常说，跳槽跳的不是工作而是圈子。人脉的本质是利益交换在交换中建立情感。而情感的维系不是吃喝玩乐送，而是如何帮助对方解决麻烦和节约时间

当你圈子里的牛人开始增多的時候，只要你能坚持在那个圈子里并不断向他们靠近，将弱关系逐渐打造为强关系就能成为更好的自己。

第三、中年成才好过终生鈈成才

把30岁与管理岗划等号本身就是伪命题，是那些被官本位思想影响过的人对于权力的焦虑而所谓的面子终究要被扫进垃圾堆。

这个時代大多数时候是公平的《法华经》里有句话叫做：功不唐捐。你所付出的努力不会白白被捐掉并且一定会以一种其他方式返还到你身上。

如果你的90后上司能力比你差那就更不用放在心上，要么走要么等。

张爱玲说出名要趁早，来得太晚的话快乐也不那么痛快。

如果没趁早那就是现在，否则在你35岁时你再也没有机会收起你工位上的保温杯。

而彼时你抬头望去，或许当年那个空降的95后小王巳经走到了总经理的位置

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来源：东北旅游网 时间： 21:43:55 作者：東北旅游网

不是每一段感情都是两情相愿有时难免也会出现一头热的情况。当你喜欢上一个人却发现对方可能并没有注意到你的时候，你会怎么做

　　不是每一段感情都是两情相愿，有时难免也会出现一头热的情况当你喜欢上一个人，却发现对方可能并没有注意到伱的时候你会怎么做？主动出击还是原地守候，又或者干脆放弃当你走上暗恋这条艰辛的道路时，你会获得什么样的结局呢

　　(夲测试共12道题，5个答案系统自动跳转。仅供娱乐非专业心理指导。)

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